・「自分は~~という挫折を経験した。それを乗り越えるために~~という努力を重ねた。その結果、~~のようになった、乗り越えることができた。この経験から~~を学んだ。その学んだことを~~の公務員の業務に活かしたい。」 という構成で書く。 ・なるべく複数のエピソードを用意する
一番困難だったことが無い。むしろ、今が一番困難な状態。現在、就職活動中の短大生です。 エントリーシートの内容を考えているのですが、「あなたが今までで一番困難だった事は何ですか?また、どうやって克服しましたか?」という項目があります。 しかし、全く書けなくて困っています。 今の短大は推薦(面接のみ)で入ったので、特に困難でも無かったですし、努力も正直してないと思います。 バイトやサークルもしてません。 学生生活でも、特に一番として挙げられるような困難には遭遇してません。 過去の事であえてあげるならば、 ○高校受験(中学校の先生に受からないと言われ、悔しく、勉強をして合格した) ○高校3年生の時の体育祭(係りをしていて、120人のメンバーをまとめるのが大変だった) です。 4年前や2年前の話をしても大丈夫なのでしょうか。。。短大生なのに、高校時の話をするのはどうなんでしょうか? それから、正直に言うと今が一番の困難だと思ってます。 「100年に1度の大不況」「就職氷河期」と呼ばれている今が一番、辛いです。 しかし、克服はまだしてません。 克服するための方法も、自分に負けない・妥協はしないなど、なんていうか方法というか自分の気持ち次第と言いますか。。。 うーん… って感じで筆が止まってしまいます。 就職活動を終えた方、就活中の方、短大生の方、人事を行っている方…アドバイスをお願いします! 質問日 2009/04/29 解決日 2009/05/04 回答数 4 閲覧数 35928 お礼 0 共感した 0 高校時代の話は全然OKだと思いますよ。 私は中学生の時の話をしましたけど、面接官の人は普通に聞いてくれまし、その面接は合格でした。 人生で最も大変な時が来るのは人によって違いますし、そのことは何百人も面接をしている面接官ならよく知っています。 個人としての一番困難だったことは高校受験、集団として(チームとして)一番大変だったのは体育祭の事とどっちも話せるようにしておくといいと思います。(実際の面接で二パターン聞かれたことがあるので・・・) どっちか一方を書くのであればリーダーシップを強調できる体育祭のほうが企業受けはいいと思います。 あとはただ大変だった、だけでなく具体的なエピソードなんかを交えるとさらに評価が良くなると思います。 エントリーシートにリーダーシップがある、や、協調性がある、と書くと面接で「リーダーシップって何だと思う?」など聞かれることもあるので自分なりに考えておくと完璧です。 私もまだ内定貰ってないのでお互いにがんばりましょう^^b 回答日 2009/04/29 共感した 3 質問した人からのコメント みなさん回答ありがとうございました!
ホーム 面接カード 2020年10月30日 「困難な状況を乗り越えた経験」は、「あなたが困難な状況にあったとき、どのように対処したのか」をアピールする項目になります。 しかし、いざ書こうしても イバジムさん ・書き方がわからない ・既卒の場合はどう書いたらいいの? という方も多いと思います。 そこでこの記事では、例文をもとに 「困難な状況を乗り越えた経験」 の書き方を解説していきたいと思います。 具体的には、 まずは例文を見る 書き方のポイント の順に重要なポイントだけを紹介していきます。 まずは例文を見てみよう!
人気企業に内定した先輩方は、どのようなESを作成したのでしょうか。内定者の回答から、 考え方、アピールポイント を学んでみましょう。 「内定者ES100社まとめ」 では、なかなか見ることのできないESを100社分掲載しています!
( ´∀`)ハハハ そのときは 「そんな経験するほど、永く生きてません」 って。 でも受かった( ˙◊˙)マジダ 回答日 2017/04/08 共感した 0
Unistyle は内定者ESを中心に、エントリーシートに通過するための情報が全てつまっています。 毎年6万人以上 の就活生が利用していますので、ESで悩んでいるあなたには必須のサービスですよ! Unistyleに無料登録する
例年3月分(4月納付分)から健康保険料額が見直しになります。 社会保険料(健康保険・厚生年金保険)は、当月分の社会保険料を翌月分の給与から徴収し納付するのが原則です。 普段、給与計算ソフトを使っている場合にはあまり意識をしていないかもしれませんが、給与計算を担当している人は社会保険料が控除される仕組みを理解しておく必要があります。 社会保険料が控除される仕組みを理解しておかないとイレギュラーが発生した時の対応ができなかったり、給与計算ソフトが本当に正しいのかの確認ができなかったり、不都合が生じます。 社会保険料の計算の基礎になる<標準報酬月額> 入社時や一定金額以上の報酬の変動があった時、年金事務所へ対象の従業員の報酬額を届け出ます。 この時、届け出をした金額によってその従業員の<標準報酬月額>が決定します。 この<標準報酬月額>によって、毎月の社会保険料額が決定します。 ※都道府県毎の保険料額表 この保険料額表を見てわかる通り「●●円以上●●円未満」は「保険料が〇○円」というように保険料が決定されます。 この「●●円以上●●円未満」という枠から外れるような給与改定があった場合には、手続きが必要です。 ※標準報酬月額・標準賞与額とは?
時間がたっているので、もう解 決済 みかもしれませんが。 3月分 4月分 5月分 ↓ ↓ ↓ 4/10払い 5/10払い 6/10払い 「 社会保険料 は前月分を控除」とあり、「4月分なら5月分6/10払い」から控除、ということは、例えば、4/1入社の人の 保険料 は、6/10のお給料から控除するということですね。 この方法で控除しているということでしたら、7月 月変 の場合でも9月10日の給与から控除することになります。 ただ、 社会保険料 の控除について、一般的には、 社会保険料 自体が翌月末が納期限のため、4月分の 保険料 は翌月の給与から控除する方法が多いです。 この方法ですと、末日退社の場合は、2ヶ月分の 保険料 を控除しなくてはなりません。 もし、御社のいわれるように、4月分を6月10日の給与から控除する場合、 退職 されたときの 保険料 はどのように控除しているのでしょうか? 社会保険料 の徴収方法が、翌月徴収や当月徴収する会社は実際にありますが、翌々月徴収というのは聞いたことがありません。翌々月徴収のメリットはどこにあるのでしょうか? 退職 されたときの 保険料 徴収をどうされているのか気になります。