年収や手取りとは別に、「所得」という言葉があります。所得税や住民税などは、この所得をもとに計算されます。 税金も額面でそのまま計算されるのではなく、給与所得控除や医療費控除、保険料控除、扶養控除などが反映されて引かれていき、それぞれの生活スタイルに合った金額が算定される仕組みとなっています。 源泉徴収票でいう「給与所得控除後の金額」という欄が、所得に当てはまります。手取りとも異なりますので、注意してくださいね。 家族のパートの収入にも注意が必要! よく「扶養をはずれる」という言い方がされています。これは、たとえば奥さまがパートに出た場合、年収で〇〇万円までなら奥さま本人も税金がかからず、社会保険料もひかれず、自分自身も配偶者控除というメリットを受けることができる……という、「壁」の話に関連しています。 この壁についてのお話は、今後詳しくご説明していきたいと思います。家族の収入によって自分の税金が変わる可能性もあるので、ご家族がいる方はそれぞれの働き方について、一度話し合ってみてはいかがでしょうか。 年収と手取り。年収でみると高いなと思う金額でも、その金額がまるまるもらえるわけではないので、注意が必要です。 転職をする際などには、年収だけでなく月々にいくらもらえるのか、ボーナスは何ヶ月分か、会社特有の掛金があるのかなどを、しっかりチェックするようにしてくださいね。
最終更新日: 2021/02/15 12:18 24, 584 Views みなさんは、「年収」という言葉の意味を正しく理解していますか?
基本給とは、「基本賃金」のことを指し、役職手当や通勤手当、家族手当、インセンティブなどの各種手当てを含まない給料のことです。基本給は一般的に同業他社の相場に合わせて決めている企業もあれば、就業規則で年齢や勤続年数などの項目を細かく設定し、機械的に計算されるような企業もあります。毎月支給される給料は、この基本給に各種手当を加え、各種控除を減額して計算されています。「日給」「週給」「月給」「年俸」などのいずれの給与形態でも、基本となる賃金は「基本給」と呼ばれます。額面は給与明細を見ればわかりますが、月々受け取る給与はいろいろ要素からできているため、給与の中身を正しく理解していない人もいらっしゃるのではないでしょうか。また、基本給と給与・手取りの違いがはっきりとわからないという人もいると思います。今回は基本給とは何か、給料・手取りとの違い、そして給与の内訳の見方についてご説明します。 ▼こちらもチェック! 基本給とは？ 給料・手取りとの違いや給与内訳について解説 | 社会人のお金の知識 | 給料・年収 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. 【給与明細のトリセツ】よく聞く控除って何? 給与明細の正しい見方を知ろう 基本給とは? 基本給は給料のベースとなるもの まず「給与」とは、毎月受け取る給料の他、ボーナスや特別手当なども含めた全ての報酬のことです。基本的には現金で支払われるものですが、ボーナスとして現物支給された自社商品などが給与に加算されることもあります。 そして「基本給」とは、「基本賃金」のことを指し、役職手当や通勤手当、家族手当、インセンティブなどの各種手当てを含まない給料のことです。。決め方については企業によってまちまちですが、同業他社の相場に合わせて決めている企業もあれば、就業規則で年齢や勤続年数などの項目を細かく設定し、機械的に計算されるような企業もあります。毎月支給される給料は、この基本給に各種手当を加え、各種控除を減額して計算されます。ちなみに、実際に受け取れる金額を「手取り」といいます。 また、基本給は多くの企業でボーナスや退職金を計算する基準にもなります。例えば「賞与2カ月分」といえば「基本給の2カ月分」という意味です。同じ30万円の手取りでも、基本給が15万円なのと20万円なのとでは、ボーナスや退職金の金額はかなり違ってきます。つまり、基本給が高い企業の方が労働者にとって待遇がいいのです。 大卒初任給の平均ってどのくらい? 手取りはどうなるか計算してみた 給与内訳はどう見る?
1410 給与所得控除 所得税や住民税は年収に税率を掛けて計算するのではなく、所得からさらに控除を引いてから計算します。 また、所得は厚生労働省の「 国民生活基礎調査 」などで、公開されることがあります。 参考:厚生労働省 年収と手取りの違いは、 年収が"総支給額"である事に対して、手取りは"差引支給額"である事 。要するに、所得税や住民税、社会保険や厚生年金などが総支給額から差し引かれたものが手取りです。 大雑把な計算をするのであれば、年収に80%を掛ければざっくりと手取りがわかります。 年収に対して手取りというワードは、特に給与明細や振り込みを確認する時に使う場面が多いです。また、求人を確認する時も、月収から手取りを計算します。 以上「年収とは?額面、所得、手取りの違いを徹底解説!」でした。特に年収と所得の違いは、社会人として生活していく上で確実に必要な知識なので、ぜひマスターして帰ってください。 言葉に対する正しい知識を得ることで、一緒に豊かな生活を目指していきましょう。 あなたに最適な転職サービスを検索!
部署異動になった時の6つの引き継ぎポイント 深夜のメールはマナー違反? リモートワークで変容するはたらき方に合わせたビジネスマナー 「地方への転勤が決まったけど家庭の事情が…」 その転勤、拒否できる? あなたの本当の年収がわかる!? わずか3分であなたの適正年収を診断します
今回は人事異動が決まった時に送る、挨拶メールの例文をご紹介します。 異動が発令されると、やらなければいけないことがたくさん出てきます。 後任者への引き継ぎ、現在抱えている案件の片付け、異動先へのお引っ越し準備などなど 日々の業務をこなしながら進めていかなければいけません。 そこで忘れてはならないのは、 異動が決まったことをお知らせする挨拶 です。 最近ではハガキや書面での挨拶が減少し、メールで挨拶文を送ることも少なくありません。 当然、後任者への引き継ぎとしてお取引先への訪問もあると思います。 それでも限られた日数で挨拶回りをするのは、相手の都合もあり調整が大変です。 そこで、今回は 異動挨拶メールの例文を社内向け・社外向けに分けてご紹介 していきます。 例文だけでなく、異動挨拶をする タイミングやマナーなどの注意点 も合わせてご紹介します。 異動の挨拶をするタイミング まずは、異動が決まった後にすぐ挨拶をするべきか?タイミングはいつ頃になるのでしょうか? 一般的に異動には本人だけに知らせる「内示」があり、その後に正式な「辞令」が出ます。 内示から辞令までの期間がどのくらいあるかは企業によって違います。 気を付けなければいけないのは 「正式な辞令が出るまで異動の挨拶はしてはいけない」 ということです。 会社やあなたが携わっている仕事内容によっては、異動を知らせるタイミングや相手や順番などが重要になることもあるでしょう。 内示が出たら、辞令が出されるタイミングを確認しておいて挨拶のタイミングやスケジュールを組むのも一つの方法です。 直属の上司に相談して、 異動挨拶のフライングをしない ように気を付けましょう。 異動の挨拶をメールで出すのは失礼じゃないの? 異動の挨拶やお知らせを メールで伝えるのは失礼になるのではないか?
タイミングを誤ると、取り返しが付かなくなる可能性も・・ そんなことにならないよう、異動挨拶のタイミングについても、しっかりと頭に入れておきましょう! 次の見出しで詳しくお伝えしていきますね。 異動挨拶のタイミングはいつがいい? 正式な異動日より前に、内示という形で社内発表される会社が多いです。 しかし、内示はあくまで正式な発表ではないので、変わる可能性も否定できません。 そのため、異動挨拶メールを送るのは・・・ 正式な辞令が出てから送ること 正式な辞令が出てからは、なるべく早いタイミングでメールを送りましょう。 今度は引き継ぎのことを考えなければならないので。 慌ただしいですが、 臨機応変に対応 してくださいね! 取引先への影響を心配して、なるべく早めに‥と思う気持ちはわかりますが、内示はあくまでも内示。 ごく稀に「内示が取り消しになった」というケースもありますので、やはり 正式な辞令を待った方が無難 です! 異動の挨拶 メール 社外 遅れた. 下準備として、メール挨拶文を下書きしておくくらいなら、差し支えはありませんよ^^ また、引き継ぎは早めに行い、後任者が取引先とスムーズに仕事が出来るよう取り計らいましょう。 あなたが正式な辞令を受け取った際には、迅速に取引先に異動挨拶メールを送ることを意識してくださいね! まとめ 取引先へ送る異動の挨拶メールについて、振り返っておきましょう。 <異動の挨拶メールのポイント> ① 今までの感謝の気持ちを伝えること ② 後任の紹介を行うこと ③ 正式な辞令が出た後に送ること 異動の挨拶メールは、本来個別に送るのが理想的なのは、頭に入れておくことが大切。 ただし、取引先の担当者に一人一人送るのは、スケジュール的に難しい場合が多いでしょう。 そのため、「 Bccで一斉にお送りしている事をお許しください 」などの文言を入れることが大切です。 また、しっかりと引き継ぎをするためにも、 後任の紹介 も忘れずに行ってくださいね。 あなたが先の事まで読んだ引き継ぎをしているかによって、後任者がスムーズに対応できるかどうかが変わってきますので・・。 一斉送信だからといって、内容を雑にするのはNGです。 相手の方々のことをしっかり考えた内容 で異動挨拶メールを送り、今までのお礼を伝えるようにしていきましょう! 一緒に読まれている記事たち
メールでの挨拶 ※画像はイメージです パソコンや携帯電話が普及する現代において、メールでのやり取りは必要不可欠と言えるでしょう。特にビジネス上では、一度にたくさんの相手に伝達する事ができたり、受信ボックスにメールが残るため内容を記録しておけたりと利点も多いです。 しかし、顔が見えないやり取りだからこそ、いい加減な文章では相手の誤解を生んでしまう可能性もあります。相手に対して失礼のない丁寧な文章を綴ったり、メールを書く上でのマナーを守る事で、気持ちよく簡潔に内容を伝える事が大切と言えるでしょう。 メールにも、手紙のように「件名」「書き出しの文章」「自己紹介」「締めの言葉」など書く順序やルールがあります。まずはそれらをしっかり守る事で、社会人として恥ずかしくないメール文を構成する事が第一です。 今回は、そのメールのルールと共に、ビジネスメールの中でも異動の挨拶について詳しく紹介いたします。 メールの正しい書き順やルールとは?