「 黄瀬川 」とは異なります。 喜瀬川 喜瀬川(加古郡播磨町) 水系 喜瀬川 種別 二級河川 延長 8 km 河口・合流先 東播磨港 流域 兵庫県 流路表示 テンプレートを表示 喜瀬川 (きせがわ)は、 兵庫県 加古郡 稲美町 〜 加古川市 〜加古郡 播磨町 を流れる独立水系の 河川 である。 目次 1 概要 2 流域の関連施設 3 関係施設位置 4 主な橋梁 5 脚注 5. 1 出典 5. 2 補詳 5. 喜瀬川 住吉橋水位局の水位情報. 3 水系ため池 概要 [ 編集] 水源は加古郡稲美町岡の長法池で、阿閇(あえ)漁港の脇で 播磨灘 ( 瀬戸内海 )に注いでいる。河川管理上の水源は長法池だが、長法池は 1891年 ( 明治 24年)に完成した 淡河疎水 を受け 1894年 (明治27年)に整備されたもので、喜瀬川本流は長法池の先で淡河疎水の森安・手中支線と直結もしている [補 1] 。 また長法池には、 神戸市 西区 を流れる 山田川疎水 岩岡支線が筒井藤左衛門池・白蛇池・又左ェ門池を経て流入している。さらに長法池より下流でも、手中・森安支線流末の溝ヶ沢池や 天満大池 から給水されており、人工河川( 用水路 )としては淡山疎水・ 東播用水 水系に組み込まれてもいる [1] 。 喜瀬川は 江戸時代 には土山川・野添川、 明治時代 初期には本庄川・阿閇川と呼ばれており、 1900年 (明治33年)に喜瀬川の名称が定められた。また、加古郡稲美町岡で流れを堰き止め造成した新仏池から上流は、枯川とも呼ばれる [2] 。 天満大池合流点や稲美町・加古川市の境界に設けられた分水流は 明石市 魚住町清水一帯の 田 を潤し [池 1] 、加古川市平岡町土山には流れを堰き止めた新川池がある [池 2] [池 3] 。 長法池は 1945年 ( 昭和 20年)の 阿久根台風 で決壊し喜瀬川流域に氾濫し、2.
喜瀬川大氾濫(昭和 20 年 10 月 9 日) 天満大池(稲美町)は、南に隣接する河原山池と暗渠で接続しています。
5キロ下流の蓮池( 播磨町立蓮池小学校 脇)までも決壊させ、濁流は海に到達した。 流域の関連施設 大中遺跡 - 弥生時代 から 古墳時代 にかけての 集落 遺跡 で、喜瀬川の水利を活かした 稲作 が行われていたと推測される 喜瀬川親水公園 - 山陽電鉄本線 播磨町駅 脇から 山陽新幹線 高架橋 下にかけて整備されている 地図 関係施設位置 長法池 地図 新仏池 地図 新川池 地図 主な橋梁 下流から上流へ向かう順番 本荘橋( 兵庫県道718号明石高砂線 ) 住吉橋( 兵庫県道553号別府平岡線 ) 天満橋( 兵庫県道84号宗佐土山線 ) 枯川橋( 兵庫県道378号六分一神出線 ) 脚注
兵庫県加古郡播磨町大中2丁目 にある喜瀬川の住吉橋水位局の現在の観測値を表示しています。 キャンプや釣りの状況確認や、台風などで大雨が降っているときの防災・避難判断など、身近な川の水深を調べるのにお役立てください。 喜瀬川にある住吉橋水位観測所のデータ 喜瀬川水系 喜瀬川(住吉橋水位局) [観測水位などの詳細情報表示中] 水系名 河川名 名称 住所等 喜瀬川 喜瀬川 住吉橋 兵庫県加古郡播磨町大中2丁目 最新の河道状況 河道水位の時系列変化
広瀬川洪水予報 第1号 洪水警報(発表) 2019年10月12日 22:45発表 仙台河川国道事務所 / 仙台管区気象台 【警戒レベル3相当情報[洪水]】広瀬川では、氾濫危険水位に到達する見込み 【警戒レベル3相当】広瀬川の広瀬橋水位観測所(仙台市)では、13日01時頃に、避難勧告等の発令の目安となる「氾濫危険水位」に到達する見込みです。仙台市では、広瀬川の堤防決壊等による氾濫により、浸水するおそれがあります。市町村からの避難情報に十分注意するとともに、適切な防災行動をとって下さい。 雨量 多いところで1時間に70ミリの雨が降っています。 この雨は当分この状態が続くでしょう。 河川区域 10月11日 21:00~10月12日 22:30 流域平均雨量 10月12日 22:30~10月13日 01:30 流域平均雨量の見込み 広瀬川流域 183 80 水位・流量 水位観測所 状況 水位 水位危険レベル 広瀬橋(仙台市) 状況 10月12日 22:30 1. 62m レベル2 状況 10月12日 23:30 1. 93m 状況 10月13日 00:30 2. 喜瀬川 - Wikipedia. 48m レベル3 状況 10月13日 01:30 3. 41m レベル4 問い合わせ先 種別 名称 URL 国土交通省 仙台河川国道事務所 調査第一課 022-304-1827 (内線) 354 気象庁 仙台管区気象台 気象防災部予報課 022-297-8103 参考情報 レベル 受け待ち区間 はん濫時の浸水想定区域 レベル1 水防団待機 0. 50m 広瀬川 右岸:仙台市広瀬橋から名取川合流点 左岸:仙台市広瀬橋から名取川合流点 宮城県仙台市宮城野区蒲生 宮城県仙台市宮城野区岡田 宮城県仙台市若林区一本杉町 宮城県仙台市若林区三本塚 宮城県仙台市若林区上飯田 宮城県仙台市若林区下飯田 宮城県仙台市若林区二木 宮城県仙台市若林区井土 宮城県仙台市若林区今泉 宮城県仙台市若林区六丁の目 宮城県仙台市若林区六郷 宮城県仙台市若林区南小泉 宮城県仙台市若林区南材木町 宮城県仙台市若林区古城 宮城県仙台市若林区文化町 宮城県仙台市若林区新弓ノ町 宮城県仙台市若林区日辺 宮城県仙台市若林区沖野 宮城県仙台市若林区河原町 宮城県仙台市若林区種次 宮城県仙台市若林区若林 宮城県仙台市若林区荒井 宮城県仙台市若林区荒浜 宮城県仙台市若林区荒浜新 宮城県仙台市若林区藤塚 宮城県仙台市若林区遠見塚 宮城県仙台市若林区長喜城 宮城県仙台市若林区霞目 宮城県仙台市若林区飯田 宮城県仙台市太白区あすと長町 宮城県仙台市太白区八本松 宮城県仙台市太白区大野田 宮城県仙台市太白区太子堂 宮城県仙台市太白区東大野田 宮城県仙台市太白区東郡山 宮城県仙台市太白区諏訪町 宮城県仙台市太白区郡山 宮城県仙台市太白区長町 宮城県仙台市太白区長町南 宮城県仙台市若林区伊在 レベル2 はん濫注意 1.
「播磨の地震(2)」で紹介した「貞観10年(868)の播磨大地震」は、山崎断層が震源であった可能性が高く,山崎断層の小規模な地震はしばしばおきているものの、その後千年以上、大地震を起こしていないことが注目されています。 播磨地震から1, 100年以上が過ぎた現在、山崎断層西部が近い将来に大地震を起こす可能性は大きいといわれています。 一方、山崎断層系東部の東端の私たちの地方は、今後30年に山崎断層を震源とする地震(M7. 3程度)が発生する確率は5%と予想されています。 が、現在「予想外」の出来事が多すぎます。(no3188) *写真:山崎断層と中国道 播磨大震災(貞観10年:868) 播磨に大地震の記録があります。 その記録は『類聚国史(巻・一七一)』で、「・・・(貞観十年七月十五日の条に)播磨の国に地震があり、大地震。郡の官舎・諸寺の堂塔みなことごとく崩れた・・」と播磨に大地震があったことを記録しています。 地震が発生したのは、七月八日のようで、被害の状況を調査し、一週間後に報告しています。 この大地震が播磨に与えた影響は甚大なものだったようです。 郡の役所や寺の堂塔はことごとく大破しています。 死者等の記録はないものの多くの人々が犠牲になったと想像されます。 余談になりますが、播磨には貞観十年(868)年以前の建物がほとんど残っていないのは、この地震のためであると考えられています。 山崎断層 山崎断層帯主部(南東部:三木・加古川・小野市)では、M7. 3程度の地震が発生する可能性が予想されており、山崎断層帯主部全体が連動して活動することも考えられます。その場合、M8. 0程度の地震が発生する可能性も考えられています。 今後30年の間に地震が発生する確率が我が国の主な活断層の中ではやや高いグループに属しています。 山崎断層については再度別に取り上げます。(no3186) 熊本の大震災の影響か「草谷断層」に対するアクセスが急増しています。 再度、掲載することにします。 なお、加古川地方の地震・津波については後日まとめて再掲する予定です。 草谷断層 上の地図をご覧ください。 草谷断層は、山崎断層が三木市の方へ走り、そこから南へ向きを変えて伸びる山崎断層の一部であるといわれています。 草谷断層は、三木市から稲美町を貫き、加古川市へ分布する断層で、東北東-西南西方向に延びており、右横ずれの断層です。 もう少し詳細に言うと、この断層は稲美町内では野寺辺りから入ヶ池(にゅうがいけ)にかけて割れ、千波池(国岡)の南の岸から南西へ、そして加古川市平岡町へ伸びる断層です。 草谷断層は、今後30年以内に動く確率は0%といわれており、当面は地震の心配の少ない断層です。 でも、最近は想定外の事例が多すぎます。 ☆あるHPに稲美町の池と草谷断層についての最悪のシナリオがありました。 無断でお借りします。 (文末を「です・ます調」に変えています) 最悪のシナリオ 草谷断層動く!
1MB) 洪水、高潮対策に関する施工の場所(位置図) PDFダウンロード(5. 4MB) 洪水、高潮対策に関する施工の場所(横断図) PDFダウンロード(11MB)
皆さんは就職活動の中で困ったことはありますか?このコーナーでは、就職活動で一度は悩んだ就活基本情報をご紹介。お役立ち情報で皆さんの就職活動をサポートします!!
〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!
まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? 就活サイトの人気企業ランキングとはまるで違う？ 「クチコミ」で人気の意外な企業〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース. その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 企業が求める人材 ランキング 一般企業. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。