07 / ID ans- 3418538 アマゾンジャパン の 面接・試験・選考情報の口コミ(90件)
リーダーは時に苦渋の選択を迫られるケースがあります。自らで責任を背負える資質があるのかを判断されていると思われます。 指示を聞かない仲間にはどう接しますか?
Amazonで働いていると聞いたら誰もが高給取りを想像すると思います。果たして実際に待遇や福利厚生は充実しているのでしょうか? 職種によるが平均年収は500万円 アマゾンジャパン(Amazon)は職種によって給与が異なります。また、年齢が上がるほど収入は増える傾向にあるようです。 50代を過ぎると年収1000万円に到達することも少なくありません。また、エンジニアは他職種に比べて高い傾向にあります。 Amazon商品を割引で購入できる福利厚生 アマゾンジャパン(Amazon)は福利厚生も整っています。とくに商品を割引で購入できるという制度は嬉しいですね。他にも以下のような福利厚生が存在します。 制限付株式(RSU) 社員にオーナーシップの機会を提供する取り組みとして、Amazonおよび関連会社の対象社員にAmazonの制限付き株式を付与します。 確定拠出年金(DCプラン) 拠出金を会社が負担する年金制度です。公的年金に加えて受給できます。 社会保険 アマゾンジャパン健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。 アマゾンジャパンの中途採用を受ける前にチェック! アマゾンジャパン(Amazon)は大変人気であるため、優秀だからといって簡単に入社できるわけではありません。 とくに、職種によっては高い英語力が求められます。SPIも高得点である必要があるので対策しておきましょう。 中途採用は通年でおこなっているので、気になる職種があればぜひ応募してみてください。 リーダーシップがある方ならきっと活躍できますよ! 【LINE登録でプレゼント!】自己分析&自己PRの強い味方!面接で無敵になれる100の質問集付きマニュアル! 何をアピールすればいいかわからない…あなたの強みに気づけます! 自己PRがうまく作れない!という学生は数多くいます。 でも、自己分析を徹底的に行えば、誰もがカンタンに作れてしまうものなんです。 採用バンクは自己分析の方法や実際に選考で使われた自己PR例文を紐解き、なぜ採用担当者に響いたのかまで解説した資料をプレゼント! 100の質問であなた自身を120%理解できる 自己分析と面接で活用できる100の質問も付属しています! アマゾンジャパンの面接/試験/選考情報(全90件)【転職会議】. すべての質問に答えた時、自分のことが今以上に理解できているはず。 自己PRがよりブラッシュアップできること間違いなし! LINEに登録するだけでスグに受け取れます!
07. 17 / ID ans- 3204325 アマゾンジャパン株式会社 面接・選考 男性 パート・アルバイト カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 パソコンが使えるかどうかについて 何故この仕事を志望したか 1対1のざっくばらんな雰囲気で... 続きを読む(全242文字) 【印象に残った質問1】 1対1のざっくばらんな雰囲気での面接でした。期間アルバイトの採用面接でしたので、そんなに細かいことは聞かれなかったと思います。 面接と並行して、パソコンでネットを使って検索が出来るかどうかの簡単な試験(指定された商品を探し出す、とか)もありますが、普段からネットでお買い物をされている方であれば通ると思います。 投稿日 2018. 03. 05 / ID ans- 2868387 アマゾンジャパン株式会社 面接・選考 女性 派遣社員 生産管理・品質管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 人間関係で困ったときはどうしていますか 嫌いな人がいたらどう対応しますか 派遣でしたが、そ... 続きを読む(全338文字) 【印象に残った質問1】 派遣でしたが、そのセンターの所属長と面接でした。 基本は人間関係の質問が主で、その後配属された部署では、個性的な人が多かったため、ストレス体性や人間関係に関して柔軟な人を採用しているイメージでした。 外資系だからか、基本的にアイデアは大体上長が実行を許可してくれます。ただし、その後のフィードバックや改善に対する行動をすごく見られます。 倉庫の場合は、派遣、アマゾンジャパン直雇用の契約社員、正社員と様々な雇用形態の人がいるので、コミュニケーションが苦手な人はあまり向いてないと思います。 投稿日 2017. 11. Amazon.co.jp: 選考プロセス アマゾンジャパンキャリアサイト. 08 / ID ans- 2720132 アマゾンジャパン株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 生産管理・品質管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 頑張れますか? 今後、どのように成長して行きたいですか? 一次面接は、直属の上長になる方の... 続きを読む(全505文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は、直属の上長になる方の面接があり、 通過後に、 二次面接として、各職種のシニアエリアマネージャー及びそれに準ずる役職の方との電話面接。 通過後、 三次面接は、職場見学等ありました。 実際は、二次面接で終わりですが、 書類選考時にはある程度の候補者を絞り採用している模様です。 なので、受かりやすいかと思いました。 先程も記載しましたが、 ある程度、採用候補者を絞り面接していますので、 面接フロー時に余程の的はずれな答え等に気を付ければ、採用内定はあると考えてます。 入社した際には、これは気を付けてほしいのですが、 ただ、インやアウト等は人数が多いので色々と身近に上長がいるので教えて頂ける事は可能でしょうが、 新規サイト等でのGAやHR、SAFE&SEC等では、大体1人で担当。 物凄く大変ですので、 やりがいはありますが、 進んで何事も解決しなければ、目標を見失います。 これは本当ですから、よく今一度考えて下さい。 投稿日 2017.
26 / ID ans- 3293239 アマゾンジャパン株式会社 面接・選考 男性 正社員 マーチャンダイザー・バイヤー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 成功体験について 交渉で重要なことは 【良い点】 自社のリーダーシップに対する信条があり、その適正をみる質... 続きを読む(全231文字) 【印象に残った質問1】 自社のリーダーシップに対する信条があり、その適正をみる質問が多いです。過去のバックグラウンドに基づく、成功体験や失敗談から、何故、そのようなアクションを起こしたのか、定量的、定性的に様々な切り口から質問されます。表面的な受け答えをしていると、すぐに見抜かれてしまうので、ご自身のキャリアの棚卸しから、どう募集ポジションに生かせるのか整理が必要です。 投稿日 2017. 30 / ID ans- 2437364 アマゾンジャパン株式会社 面接・選考 20代前半 男性 契約社員 カスタマーサポート 【印象に残った質問1】 志望動機は? あなたが学生時代に頑張ってきたことは? 面接についてはかなりフランクな感じで... 続きを読む(全245文字) 【印象に残った質問1】 面接についてはかなりフランクな感じで行われたと記憶しています。カスタマサポート業務なので離職率も高く採用率はかなり高かったと思います。 面接は通過することは結構簡単な感じですが、実際に業務を続けていくことの方が圧倒的に難しいです。同期が40人いたのですが、1ヶ月で半分まで減っていますので、離職率は高いので注意が必要です。 投稿日 2021. 05. 02 / ID ans- 4810709 アマゾンジャパン株式会社 面接・選考 40代後半 男性 正社員 経営企画 部長クラス 【印象に残った質問1】 過去最もお客様に対して貢献したと思われる事は? えー まず面接を始める前に何か質問ありますか? アマゾンジャパン（Amazon）への中途採用希望者必読！受かるためのノウハウ集 - 採用バンク | 採用活動中の企業＆就活者のための支援サイト. 【面接の概... 続きを読む(全341文字) 【印象に残った質問1】 アマゾンは面接を組織化して運営している。管理職は、入社すぐてもトレーニングがあり、必須科目の受講がないと面接をしてはいけない事になっている。 所以、各面接官の面接方法にばらつきはあまり見られない。役職により、面接の回数が違うが、最終面接は大概、バーレイザーと呼ばれる面接の半プロ?に近い方が行うため、この人の評価はとても大事。面接はSBI形式が多い。 これまでの経験と、貢献を数値化して論理的に説明出来るようにしておく。面接は7回位あるので、ネタはたくさん用意しておく。 投稿日 2021.
無断欠席をしたときの正しい対応とは 企業説明会は、ホームページを眺めるだけでは見えてこない企業内部のより詳しい話が聞けたり、実際に会社で働いている方たちと会話し職場の雰囲気を感じ取る機会があったりして、将来の自分が働いている姿をより明確にイメージできるようになります。 あなたが参加の機会を与えられた説明会には、席が埋まっていて参加のチャンスが巡ってこなかった方もいるかもしれません。席が確保されて参加できる企業説明会は、採用試験前に気になっている企業の中を垣間見ることのできる貴重な機会なのです。 しかし寝坊や、うっかり忘れていたなどの様々な事情で企業説明会に理由を告げずに無断欠席してしまった場合、そのまま雲隠れするのではなくきちんとした対応する必要があります。 自己分析は「診断ツール」を使えば"一瞬"でできる!
就活が忙しくなると、会社説明会の予定を忘れていて、うっかり無断欠席してしまうことがあるかもしれません。 「無断欠席をしてしまったから、もう選考を受けられないの?」と不安になる就活生もいれば、「企業は把握していないから無断欠席しても選考には影響ないでしょ」と楽観的に考える就活生もいるでしょう。 そこで会社説明会を無断欠席した際の選考への影響から、その後に取るべき対応について解説します。 会社説明会を無断欠席したら選考に影響はある?
[もしかしたら緊急][就活]無断欠席について。 web説明会を無断欠席してしまったことに今気付きました。 人事の方にメールを今すぐに送りたいのですが、どういう風に書けば良いでしょうか?こんばんは。現在就活中の者です。 とある会社のweb会社説明会というものに予約していたのですが、すっかり忘れてしまっていて放映が終わってしまいました。 何度も「無断欠席をされると先の選考に進むことができません」という文章の入ったメールが届いていたのにも関わらず無断欠席をしてしまったのですが、もうこの会社は諦めた方が良いのでしょうか? 放映は今から5時間ほど前だったのですが、つい先程この説明会とは関係なくこの会社からメールが届き、無断欠席をしてしまったことに気付きました。 とっさにwebのマイページにログインしてしまったので今の時点で私が欠席を自覚していることはバレてしまっていると思います。 ですので朝になってから電話するのではなく早急にメールを送りたいと思っています。 なのにあまりに頭が真っ白で何を書いたら良いか全く思い浮かびません。 このような場合、どういった文章を書けば良いのでしょう? ご協力よろしくお願いします。 質問日 2012/02/03 解決日 2012/02/06 回答数 1 閲覧数 23972 お礼 25 共感した 0 こんばんは。夜分失礼いたします。 就職活動でお世話になっております○○(学校名所属等)の○○です。 Web説明会に申し込んでいたのですが、自分の不注意で参加することができませんでした。 無断欠席は選考に進めないと承知しておりましたが、やはりこの場合、もう選考に進ませていただくことはできないのでしょうか。 自分のミスのためご迷惑をかけて、大変もうしわけなく思っております。 (なにか自分で謝罪の言葉、改善策あれば書いた方が無難) 本当は直接お電話させていただきたかったのですが、今しがた気づきこのような時間でしたのでメールにて失礼させていただきました。 改めてお電話もさせていただきたいのですが、お忙しいところ誠に申し訳ございませんが、(担当者名)さまのお時間にご都合つきましたら幸いです。 こちらの都合で長々と失礼いたしました。 (もう一回名前) でよいかと思います。メールか電話が帰ってきたらよいですが、なかったら都合良さそうな(でも午前中)に電話したほうが… メールがあったら電話していいかきく、メールでいいといわれたら相手の言うように。 選考進めるとよいのですが…とにかくあやまって!
Webセミナー・Web説明会への遅刻が分かり、早急に遅刻の連絡をした後は、どんな行動を取るべきなのでしょうか。遅刻をしたら、連絡をしてそれで終わりではありません。就活では、遅刻をした後の行動も重要になってくるので、確認しておきましょう。 遅刻で見逃したWeb説明会・Webセミナーの映像を探す 就活の際には、遅刻してしまったからといって決して諦めないで下さい。見逃した分のWeb説明会・Webセミナーが後で企業のサイトなどにアップされていないか、探してみましょう。案外アップされているものですよ。質問などを受け付けている場合は、積極的に質問しましょう。 遅刻のお詫びやお礼の対応は忘れずに行う また、担当者から後で個別に資料を送信してもらった場合は、必ず遅刻のお詫びとお礼を電話やメールで伝えましょう。連絡は早ければ早い方が良いです。「相手に迷惑かも」と考えてしまいがちですが、連絡をしない方が相手に「あれ?」と思われてしまいます。 お詫びやお礼の連絡はその都度、こまめにすることが就活の鉄則です。遅刻をしたとしても、その後の対応がしっかりできていれば、企業の担当者にも悪い印象として残りません。 Webセミナー・Web説明会に遅刻する際は速やかな電話連絡を! 就活でWebセミナー・Web説明会に遅刻する時は、一般的な説明会と同様、遅刻が決まった時点で企業の担当者に速やかに連絡しましょう。また、就活でWebセミナー・Web説明会を予約する時には遅刻に備えて、「途中参加が可能か」や「あとで、映像や資料をまとめて閲覧することは可能か」などをあらかじめチェックしておくとよいでしょう。