採用者のターゲットは、「建築学部を卒業した若年層」か「50代の資格保有者」のどちらかに絞るとよいと思います。 人員不足の現状から1人でも多く採用したいがために、「若手からベテランまで、多数活躍できるためどなたでも採用できます」と打ち出す企業が多いです。 建設業界の特徴として、過去にリーマンショックや民主党政権の影響により、中小ゼネコンの倒産が続き、大企業でも採用を抑制していた時期があったため、現在30代の在職者がほぼいないといった現状があります。 しかし、一般的に企業で30代の未経験者を採用するのはリスクが高く難しいでしょう。そのため、建築業界での採用を成功させるためには、幅広い人材をターゲットにするのではなく、企業にとって必要な人材にターゲットを寄せる方がよいと思います。 各社どのように中途採用を行っている?効果的な方法は?
現在、全産業の平均就業者数は大きく変わらないのに対し、建設業界では就業者が1997年を境に減少し続けており、建設業の人材不足は深刻な状況にあります。 「採用難といわれる建設業で、どのような方法で採用を行うとよいのか」と考える人事担当者や管理職層も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、建設業が採用難に陥っている原因をもとに、採用を成功させるコツをご紹介します。 建設業における採用難の現状 昨今の建設業における採用難は、年々増している状況にあります。 厚生労働省によると、平成31年度の有効求人倍率は、建設の職業が5. 38、電気工事の職業が3. 85、土木の職業が6. 14と、全職種で大幅に人手不足が生じていることがわかります。 特に建設躯体工事の職業は、有効求人倍率が11. 64と人手不足が顕著です。また、建設業全体の有効求人倍率は5. 75であるのに対し、全産業の有効求人倍率は1.
"って思う人がどれだけいるのか。 出典:工学関連基礎資料 - 文部科学省 土木建築工学系の学生の割合は 年々減少 しており、 いわゆる建築土木系の技術者を志望する若手が減っている。 上記のグラフを見ても、 全業種の年齢割合と比較して高齢化は顕著で、 建設業就業者全体における、 29歳以下の人財はわずか11% ・・・ そりゃ、 有効求人倍率 はバカみたいに上がって 5倍~6倍 になるし、になるし、 求人の数が3倍~4倍 になるし、余計にヒトは来ませんわ…ってハナシ。 【参考】全業種の有効求人倍率はだいたい1. 6倍くらい それでいて、 若手の早期離職が同じく高いのが建設業。 1年以内で2割~3割 、 3年以内で4割以上 がドロップアウトしてしまう。 ヒトが来ない上に、 来ても数年で辞めてしまうんだから、そりゃ厳しいわけで。。。 だから、考えなければならないのは、 ★初めから、建築・土木に始まる「建設業」を目指すヒトは少ない ⇒中途であろうが新卒であろうが、 もっと 「パイ」を広く確保 していかないと、採用はうまく行かない ★採用しても辞めるから、とにかく応募が来たら全員採用!が間違いの全て ⇒早期離職者が多い一番の理由は、 採用における双方の 「ミスマッチ」 があるから ここで言う 「パイ」 とは何か? 助けて！建設業にヒトが来ないの！(´；ω；｀)｜しゃちこん｜黙畜｜note. ・建設業界を志す学生(建築系学科の学生)を探そう・・・ ・建設業界の経験者・即戦力を探そう・・・ ・建設=理系で探そう・・・ この発想が、 「パイ」を狭めているという事実 に気づくべき。 別に、 ・建設業以外を見ている学生だって ・異業種を経験している未経験者だって ・文系の学生だって 採用して間違いかと言われれば、そうでは無いはず。 実際に建設業の企業様と話をしていて出てくるのは、 ・この仕事(監督業)で必要なのは、 なによりも「 コミュニケーション」能力 (建設=チームプレイ) ・仕事に必要な知識は、 実際に働いて身につく ものがほとんど だから事前知識がいるかと言われればそれは無い ・実際に、 異業種経験者(小売の営業など) から、 自社に入って監督になった人財も当たり前のようにいる ・施工管理の資格がある=監督としてスグ活躍できる! わけじゃない … つまり、 小さな「パイ」にこだわる必要は皆無であり、 【文系】【異業種】【未経験】 ここに視点を拡げることで、「パイ」を広くとるべきだ!ということ。 魚を釣るなら、 まず魚がいるところに釣り糸を垂らそうとするはず。 そして、 釣り場所が変われば「釣り方」も当然変わってくる。 釣る場所と釣り方に幅が出れば、 努力はいるが、それだけ採用は格段にやりやすくなる。 もう一つ、採用の 「ミスマッチ」 について。 定着しない、育たない、これは、 採用の時点で企業側に怠慢があると言わざるを得ない。 ・本当に、業界のこと・会社のこと・仕事のことを、 キチンと理解してもらってから入社しているか?
自営で建設業をしております。 求人なのですが、みなさんならどうやって求人しますか?
同じエリア、同じような規模の会社が複数あると思いますが その中で皆様の会社の条件は何番ぐらいに位置していますか? Indeedには給与検索のページがあります。 市町村レベルまで検索できるので、該当の職種で調べてみましょう。 有資格者の募集しかない 年齢ともう一つ見直したいところ、資格の有無です。 安易に間口を広げましょう。というお話ではありません。 ただ、その資格は本当に必要でしょうか?
・求職者が「大切にしたいこと」を、企業が理解して入社させているか? ・今の世の中、売り手市場なのだから、 「就"社"」ではなく「就"職"・"業"」が圧倒的に強い! ・だからこそ、自社に入るメリット、それも中期視点でのメリットが必要。 キチンと自社の「キャリアプラン」を明確に提示できているか? 面接のあんな短時間で、 そんなこと伝えられないし、わからないよ! そう悲痛な叫びを上げる企業様がほとんどなのは、百も承知。 そもそも、 ・なんで、面接を1回で済ませるのか? ・なんで、求職者のことばかり聞いて、 自社のこと、仕事のことを求職者に説明しないのか? ・なんで、実際の現場や仕事を、一度見せないのか?体験させないのか? ・なんで、キャリアプランを作っていないのか? 人が来ない、採用できない、採用しても辞めてしまう・・・ ならば、それ相応の変革が必要ではないのか? Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由 | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 困った困ったは誰でも言えるし、 やりたいけど時間が無いは当たり前。 採用に時間を作ること 採用を経営の中心に置いて事業運営をすること 「採用・人材開発ファースト」 この発想で社内の共通認識と、計画を立てていかないと、 多分ずっとヒトは採用できないし、増えない。 助けて!建設業にヒトが来ないの! (´;ω;`) いやいや、 キチンとヒトが集まっている企業はいらっしゃる。 そのために私もお手伝いしているわけだ。 建設業だから人が来ない理由は、確かにある。 ただ、 建設業だからこそ、 やるべき採用の形・考え方がある。 来ない理由を並べるより、 来ない理由から、どうすれば来るようになるか 、 それを一緒に考えましょうや。 次回は、実際にヒトが来ている企業は、 どんな発想で、どんな取り組みをしているか。 そのあたりを、お話します。 皆さんのご意見ご感想、お待ちしています!
不安の種まきだけして煽って、絶対手伝わないからもっと苦しめばいい うちの母が癌で大変な時に「この年になったら親の不調なんて想定内でしょ」っていったよね いざ自分がそうなったら「ようやくわかった」って言ったって遅いですから あの時に、旦那の仕事中にうちの子を預かってくれたり、 助けてくれたのは義両親と長男の義兄家(同居)と近所のママ友だった だからこの人たちには精いっぱいお返ししようと思ってるよ でも、次男義兄嫁あんたは敵だ 今になって自分の親が大変になったからってすりよってきても手なんか貸さない
日々のどさくさに紛れ、 母の姉宅からの 回りくどい? 金の無心は続いてる。 母が元気な頃は、 母に母の姉から。 母が認知症になり、 お次は 夫である父に。 父がもう最後だから!と 突き放した。 結果? 母の姉の息子が 兄への なんとも言えない、 奥歯に物の挟まった? お金がない話!をしてき始めた。 今、来月入院するから 最後かもしれない?という 兄へのお別れの連絡。 いる? 何十年かぶりに今? 私は、Facebookで繋がってる。 その投稿とすり合わせる。 そこには、 数ヶ月分の薬の画像と 金が飛んでった! 体調が悪い! そんなアピールばかり。 いいねも、コメントも皆無。 が、そこに! その息子が 大きなバイクを買った! は?は? どこにそんな金が! コメント欄から 自分で買ったらしいが それを置く倉庫の片付けを 一日でやった!と。 へ? 癌で来月には死にそうな割に 大量のゴミを全て片付ける。 からの その息子がゴムボートがいる? 風呂の浴槽の中に ゴムボートをつけ 穴が空いたのを補修してる。 一見、普通に見えるが 変だよね?と。 親が癌で死にそうなのに 体調が悪いのに お金がないのに その息子は、バイク買って 死にそうな親に片付けさせ それ、どうよ?と また兄妹LINEがざわめき立つ! 親が金に困ってるなら 息子なら、バイク買ってる場合? 親の体調を考えたら そんな事やらせる? お金の無心を 我が親がしているほどに 困ってるって、知ってる? 謎が謎を呼ぶ。 どうなってるの?この家。 母の姉からの情報は 嫁さんが金遣いが荒く 離婚の危機だと。 が、嫁の影は皆無! 夫の両親に「末期がん・認知症」が同時に来た！介護ストレス軽減3つのコツ | 老後のお金クライシス！ 深田晶恵 | ダイヤモンド・オンライン. 兄に入る情報は 嫁さん、元気で家にいる! 投稿と噛み合わない。 仕事も開店休業状況で コンビニに働きに行くが 癌で断られただの もー、胡散臭い! 妹は、私の出番だ! ここは任せろ!と 口撃する気まんまん。 金の切れ目が縁の切れ目。 この息子の世代と私たち世代 両親の代で、縁は消えるなと思う。 うちにメリットはないから。 来月には死にそう? 入院費は、どうなる? 孫が増えた! 豪華な仕出しを食べている! 全て我が家の金からかー! 絶対、金を渡す気はないが 親の育て方の大切さを学びます。 大して付き合いもなく来た いとこ同士が 何十年かぶりに繋がったら 金!でした。 良くある話。 父も悪いと思う。 渡す金額が半端なかったから。 この時、既に 認知症の予兆だったのか。 大量!
とにかく大量! 金をばら撒く! の次は、 お好み焼き配り、 大量の毎日買い込む、お惣菜! 日曜日は皆、自由!と 何度も言ってるのに 今夜も兄は、父に呼び出され 残飯処理班です。 数日落ちの揚げ物。 母が水浸しの味変をして 粗末な末路に。 父の認知症疑惑が 日に日に、 本来の性格だけではなく 怪しさを増してる。 お次の晩は、 ラスボス父!決定だわ。 昨夜の収穫! 1号談。 酸っぱくて、 喉が、かーっと来る 刺激的です。 飲めねぇ!私。 親が皆、いなくなったら 私のお酒は解禁だわ。 心地よい眠りが回復の第一歩! ポチッとしてね。
やはり状況によって違いますよね、、 お礼日時:2020/11/07 21:18 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています