」 真夜は黒羽殿でわなく貢さんと言う事でプレッシャーをかける 「朔夜君を紹介なされてすぐに当主とは時期尚早ではございませんか? 」 「大丈夫よ。当主となるに相応しい実力は有しているわ」 「し、しかし、聞くところによると朔夜君は精神干渉魔法が使えないとか。それを考慮するに、深雪さんの方が四葉家当主に適正があるかと。2人もまだ若いわけですしもう少し様子を見てはどうかと…」 「私も精神干渉魔法は使えないわ。でも立派な当主でしょう? 」 「しかしご当主は四葉としての固有魔法をお使いになられる。しかし朔夜君は闇藤の固有魔法は使えても四葉としての固有魔法はお使いになれないでしょう」 「そんなことはないわ。 第一四葉は全員が別々の固有魔法を発現する家系ですし、朔夜もきちんと四葉として強力な固有魔法も使うことができます。しかし強力すぎるがゆえ、禁術として一度も使わせたことがありませんけど」 「なにをそんなに急いでおいでなのですか?
』の2015年版の結果は以下。ちょうどアニメを放映してたときのランキングなので、普段よりブーストかかってるハズの結果です。 総合: 13位 HP票: 5位 協力者票: 圏外(11位以下) モニター票: 7位 HP票はWebで受け付けた一般票、協力者票はライトノベルを年間100冊以上読む業界関係者とブロガーを中心としたラノベファンで年齢層高め、モニター票が中高生へのアンケート。『魔法科高校の劣等生』の場合、モニター票の7位もアニメ化作品にしては高くなく(モニター票ではアニメ化作品はとりあえず上位に入るので)、つまり、中高生に特に人気があるというわけでもなく、業界関係者やラノベファンにもほとんど受けてないことがわかります。HP票は5位なので、そこそこ高めですが。 さらに、同じく『このライトノベルがすごい! 』2015年版から各書店の売り上げランキングを見ると、 とらのあな: 12巻->19位 紀伊国屋: 12巻->2位、13巻->3位、14巻->5位 TSUTAYA: 13巻->5位、12巻->6位、14巻->8位 Amazon: 13巻->10位、14巻->13位、12巻->16位 オタク向けに特化している とらのあな での売り上げの低さが目立ちます。つまり、オタク層よりも一般層に売れていると。紀伊国屋やTSUTAYAのランキングを見ると、もっとも売れているライトノベルのひとつであることは間違いなく、普通に考えれば、人気投票でトップ争いを演じても不思議ではないと思うんですよね。 一応、電撃文庫で出版された当初は、以下の記事のようにWeb版時代からのファンが絶賛してる姿はよく見られました。10代だけでなく30代も含めた幅広い世代で受け入れられると語られています。Web版のファンが、いまでも熱心に買い支えているのでしょうか。 ヤングアダルト世代にも読んで欲しいWeb小説 ―『魔法科高校の劣等生』のすすめ― - レスター伯の躁鬱 小説『魔法科高校の劣等生』の、愛すべきその世界(その1) - ピアノ・ファイア 小説『魔法科高校の劣等生』の、愛すべきその世界(その2) - ピアノ・ファイア [ 2015. 07. 15]
と考える方もいるでしょう。 しかし、案外そんなシーンは少ないです。 婚約が決まり、変化があったのは主に深雪の方で、ドンドン大胆な行動にでるようになっていきます。それは、夜の営みに誘いそうな勢いで……。婚約者になってからの深雪は本当にノリノリ。今までのお兄様呼びから 達也様呼びに変わり 、雰囲気は婚約者そのものです。 それにも関わらず、イチャイチャが少ないのは、達也に原因があります。 どうやら達也は 深雪のことを妹以上に見ることができない ようなのです。 婚約が決まり、兄妹なのに本当にいいのかという話し合いが達也と深雪の間で行われることになります。そこで、深雪は達也に今まで兄としてではなく男として慕っていたと打ち明けるのですが、達也は深雪を妹として以上に見ることができないと言ってしまうのです。 まぁ、結果的には、これからは妹としてではなく、 1 人の女性として深雪をみていく努力をすることで話はまとまるのですが……。 しかし、婚約以上に特別な進展はありません。達也が深雪を 1 人の女性として愛する未来は来るのでしょうか。 ◆初めから達也を愛していたわけではない? 深雪が達也を慕うことになった事件とは?
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.まずは、本件では、修正前と修正後の雇用契約書の内容について解明すべきです。 2.就業規則等がなく、雇用契約だけであれば、変更には合意が必要です。ただ、本件、変更と言えるかどうかは、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。基準が、確実に保障するものであれば別ですが、あくまでも目安であれば、業績による・・・という内容と実質的に同一とされる可能性があります。 3.就業規則に準拠して労働条件が決定される労働契約書であれば、就業規則の不利益変更が問題となりえます。ただ、そもそも不利益変更といえるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています! 会社が「退職の申し出」却下…社員を引き留めることができるか | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン. !
最近、ある女性従業員に生理休暇を申請されて驚きました。最近は男女平等と言われていますが、今でも生理休暇というものは有効なのでしょうか? 男女平等に反しているのではないですか? – 弁護士 芦原修一 男女平等とは言え、男女の身体の差は存在しますし女性の生理は生来的で不可避なのです。 したがって、男女平等に反しているということはなく、合理的な区別として労働基準法で生理休暇について定められています(労働基準法68条)。 生理休暇そのものが有給であれば女性優遇が過ぎますが、生理休暇はノーワークノーペイの原則により無給です。 労働者の希望により個別に権利として有している有給休暇を充てることはできます。 生理休暇の日数に制限はありません。 労働者に対して注意しておくべき点は、余りにも生理休暇の日数が多ければ出勤日が少なくなり有給休暇取得要件を満たさなくなる場合があることです。 有給休暇取得要件は所定労働時間の80%以上です。 生理休暇それ自体の有給休暇制度を取り入れるのは会社の自由ですが、女性優遇が過ぎ男性差別とも言えますし、濫用されて出勤しないのに給料だけ支払う羽目になることもあり得ますのでお勧めいたしません。 なお、既に導入済みの生理有給休暇制度を廃止することは、労働条件の不利益変更に当たりますので所定の手続きが必要です。 この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。 PAGE TOP
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 生理休暇って意味ありますか?無給なら普通に病欠しても一緒な気がしますが 質問日 2021/04/03 解決日 2021/04/03 回答数 1 閲覧数 112 お礼 0 共感した 0 欠勤の場合は評価査定が下がることになりますが、生理休暇の場合は不利益に扱うことができません。 回答日 2021/04/03 共感した 0
弊社の 就業規則 には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。 生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか?また、仮に欠勤扱いとなるならば、 賞与 計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか?
労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?