電話でのお問い合わせ前に こちらもご確認ください。 新たに保険を ご検討されている方 お近くのお店で ご相談をご希望の方 ご契約者の方 ※ 証券番号をご確認のうえ、契約者ご本人様からお電話ください。 給付金・保険金のご請求 (ご入院等があった場合)に関する問い合わせ <オペレーターによる受付> <24時間自動音声応答サービス 給付金のご請求手続き> ※ 海外からのご連絡は、こちらの回線をご利用ください。 お手続きはこちら 電話以外のお問い合わせ 閉じる
数ある生命保険会社の資産状況を徹底比較! 有名保険会社の公開情報をもとに比較してみました。 テレビCMで見たことあるから、友達が働いてるからということだけで、保険選びをしていませんか? GAFAも金融事業に参入すると言われてる中、生命保険会社が潰れては意味がありません。 人生100年時代。退職後にいくら残しておけば安心できるのか、年金はいくら入ってくるのか。 少子高齢化に伴って税金はどんどん高くなり、近い将来1.
メディケア生命「メディフィットre」は、持病があっても手ごろな保険料で加入できる保険として、評判の医療保険です。 持病のある人は、保険への加入が難しい、加入を断られてしまうこともあります。 持病があっても加入できる保険と聞くと、保険料が高いなどネガティブなイメージも抱きやすいですが、この保険は持病のある人でも加入しやすいという特徴があります。 そこでこの記事では「メディフィットre」の特徴とデメリットを中心に解説します。 メディケア生命「メディフィットre」の5つの特徴 メディケア生命「メディフィットre」は、持病があるからと保険を諦めていた人も加入できる可能性のある医療保険です。 持病があっても加入できる医療保険は他社でもいくつか販売されていますが、その多くが高い保険料で、無理して医療保険に加入している人もいるのではないでしょうか。 しかし「メディフィットre」は、持病があっても加入できるだけでなく手ごろな保険料であることも人気の理由となっています。 そこでここでは「メディフィットre」の5つの特徴を解説します。 メディケア生命の評判を調査!保険料が高い・審査が厳しい噂の実態を徹底解説 メディケア生命の審査が厳しいってホント?加入するにはどうすべき?
質問日時: 2020/7/19 10:22 回答数: 1 閲覧数: 127 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 手術給付金について 糖尿病網膜症のレーザー光凝固術を受けました。 両目とも終わったのでアフラッ... アフラックへ手術給付金の請求をしようと思っています。 しかし最後の光凝固術が終わった時点で、先生から1週間後に検査をしてから硝子体手術をするかどうかを決めましょうと言われました。 また手術をすることになるのですが、... 解決済み 質問日時: 2020/7/9 11:38 回答数: 1 閲覧数: 168 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 アフラックに乳がんのホルモン療法の給付金請求をしました。 10月29日にポストに投函しましたが... 投函しましたが、11月8日時点でまだ振込がありません。 手術給付金などは投函して1週間以内に振込があったので すが、こんなに時間がかかるものなのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2019/11/10 7:02 回答数: 1 閲覧数: 260 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 どんな医療保険に入ってますか? 医療保険について質問したのですが回答がつかないので切り口変え... 口変えて質問します 当方52歳女性、独身です 同じ年代で医療保険のみに加入している方、どん な保険に入っていますか? 参考にしたいので教えていただけると嬉しいです 私は友人から入りすぎだと言われ組み替えし... がん保険について今の医療保険にガン一時金50万おります別にがん保険も入ろうと思うのですがな… | ママリ. 解決済み 質問日時: 2019/10/26 21:22 回答数: 3 閲覧数: 209 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 生命保険 アフラック ちゃんと応える医療保険EVERについて 質問です。 入院と半月板手術を... 半月板手術を行い、 給付金請求のため、診断書類などのふうとうを3月20日夕方にポストへ投函しました。 祝 日とか土日とかで25日月曜日の到着して 5日営業日以内の4月1日には振り込まれると思うのですが、もし不備や対... 解決済み 質問日時: 2019/4/1 8:39 回答数: 1 閲覧数: 282 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険
1年のベテランFPによる訪問相談 イエローカード制度で担当者を変更できる 取扱保険会社84社の中から最適な保障をプランナーが提案 登録後の連絡がスピーディー
双子を妊娠すると、多くの方が経験する管理入院。保険適用なのか、医療保険の対象なのかがわかりにくいですよね。 筆者の場合、公的な保険や民間の医療保険に助けられたため、大きな負担にはなりませんでした。 一方で、もらえると思っていたのに受け取れなかったお金もあります。 今回は、実際に管理入院をしたときに受け取ったお金についてまとめてみます。これを機に、加入している保険の確認・見直しをしてみてくださいね。 ※実際の給付条件は保険約款で定められています。あくまでも給付事例としてご覧ください。 ※加入中の保険の給付条件等については、保険会社や保険代理店にあらかじめ確認しておくと安心です。 ⇒1分半でわかる!記事のまとめ動画はコチラ!
質問日時: 2012/05/21 23:17 回答数: 2 件 去年まである会社で契約社員をしてましたが辞めて5ヶ月経ったとき電話がありこちらのミスで給与が過払いになってたのでその分の返還を求められました。しかし今の給与の半分にもなる金額でとてもすぐには返せる金額ではありません。そのときは給料明細もすぐに送られてこなく確認しなかった自分も悪いのですが振り込まれた給与もカードなどの支払いですでになくなってしまってます。法律関係は全くわかりませんが民法703条では「法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者(以下この章において「受益者」という。)は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。」とありますが存する限度においてとはもうないお金を結局は過払いだからということで返還しなければならないのでしょうか?何も知らない素人ですがわかる方お願いします。 No. 給料過払いについて。その場合、損害賠償などの請求はできますか? - 弁護士ドットコム 借金. 2 ベストアンサー 回答者: 54lok 回答日時: 2012/05/21 23:48 その時受け取ったお金が残っていなくても 生活費になったり、借金を返済したのなら 「利益は存する」ということになります。 貰ってすぐに博打で全部使っちゃったというような場合なら返還しなくてもよいです。 カードの支払=借金の返済ですから利益の不存在を主張するのはまず無理でしょう。 0 件 No. 1 rav4rav4 回答日時: 2012/05/21 23:24 給与明細を見なかったりお金を使ってしまったのは相手の会社には関係ありません。 返さなくてはいけません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2012年09月25日 相談日:2012年09月25日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 8月中旬まで働いていた会社の給料を8月末にもらい、退職しました。 3日ほど前に「給料を間違えていて、給料明細差し替えたいから住所を教えてほしい。」と言われました。 届いた封書には、新しい給料明細と、届いた日の3日後までに 過払い分の約5万円を払えというものでした。 勤務はタイムカードで管理されており、 その点ではこちらに過失はありません。 正直、間違えたのは向こうです。 なのに、こんな感じで請求されるものなのでしょうか。 払うのは仕方がないと思っていますが、 給与担当者に過失はないのでしょうか。 その場合、損害賠償などの請求はできますか?
[1] 過払い部分の返還について 〔1〕返還請求の可否 賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。 実は、給与の資格手当を多く払っていたことがわかり、 今回の給与で過払い分を控除します。 その際、固定給与を引くのではなく、従業員に対する会社の立替分を 給与で控除する形をとるのですが、その際の仕訳はどうすればよろしい 給与計算ミスで過払い・・・。 2006/07/21 11:31 小桃 すごい常連さん 回答数: 4 編集 こんにちは。いつもお世話になっております。 今、7月分の給与計算をしていて先月分の給与計算にミスがあることに気がつきました。 社員の雇用保険. 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 給与の過払いはいったい、どんな時に起こり得るのでしょうか。給与をもらう人は、毎月の給料の内容をそこまできちんと理解していないので、過払いがあったとしても気づいていない人も多いかもしれません。または、知っていて、あえて黙って過払いをもらい続けているケースもある. 過払いの場合も会社へ報告するのがおすすめ 会社が給料の過払いに気付き、従業員が知らなかった場合でも、従業員は給与の過払い請求に応じる必要があることが分かりました。また、会社が間違えて大金を支給していた場合は従業員も 賃金/給料の過払いによる給料(賃金)との相殺 藤田司法書士. 賃金の過払いの場合、賃金(給料)との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご. 債権譲渡通知書が内容証明で届いた！知っておくべき対処法 | 債務整理弁護士相談Cafe. Aさんの給与は30万円だが手違いで40万円を振り込んだため、10万円分多く支払ってしまった というものです。 以上のように、過払い金と勘定科目は大まかに2種類のケースで大きく結びつくようになっています。 労使トラブル110番 賃金債権との相殺はどこまで許されるか? Q 弊社は賞与の前払い方式をとっているのですが、賞与の算定対象期間の途中で退職した従業員がいます。 約1ヶ月分の賞与を返還してもらう必要が生まれたため、退職月に支払う給与から、過払い分を相殺する旨通知したところ、 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 給与過払いの返金について 給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。 (過払い額は1ヶ月5, 000円です 過払い金の時効は、最終取引日から10年とされています(民法167条1項)が、過払い金が時効にかかっていても、同じ消費者金融から借り入れがある場合、過払い金と貸付金債務の相殺を主張できる場合があります。 過払い賃金の控除は認められるか?
会社側のミスで、少額であれば本人によく説明して、「来月で調整させてね」ということで一件落着ですが、これが長期にわたり過払いになっており、数十万になるとそうそう簡単に給与から調整するわけにもいきません。この場合、分割での方法を模索することになります。 題名:給与過払い金返還のお願い 挨拶:ビジネス用 本文:先般支給いたしました平成24年2月分の給与に於きまして、経理上の錯誤で規定より多い金額をお支払いいたしました。つきましては、誠にご面倒お掛け致しますが、下記内容をご 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年の源泉徴収票は訂正できないのでしょうか。 退職後、昨年からの過払い給与が発覚し返金しました。会社側からは過払い金は相殺によって処理しており、終わった年末調整はやり直せない、すでに渡した源泉徴収票に変更はないと.
(3)過去の誤謬と訂正報告書との関係 過去の誤謬を修正再表示する場合は、その項目が重要であると判断した場合と考えられます(過年度遡及会計基準35)。一方、重要な事項の変更その他公益又は投資家保護のため訂正. 過年度の課税漏れ給与に対する対応方法 過年度の課税漏れ給与に対する対応方法 灘 回答者:税理士法人 山田&パートナーズ 岩谷敦史 A 昨年の課税漏れ所得については似 下の手続きを行います。① 過年分の課税漏れ給与については年末調 整の再計算を行います。 7月は算定基礎届、労働保険の申告、源泉所得税の納期の特例など、事務手続きが多い時期でした。8月に入り、総務経理の担当者は一息ついている頃かもしれません。 さてそんな今になって、「労働保険の申告を間違えていた・・・」なんて気づくことはないでしょうか? 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 所得税は、前年度の所得を修正する必要があります。過払いがあった場合の年の収入金額を修正し、年末調整をやり直し、所得税の過徴収額を返戻することも必要になってきます。また正しく修正した源泉徴収票を発行したら、市町村に 過払い賃金の控除は認められる? ミスにより賃金を多く支払ってしまった場合、賃金から控除することはできるのでしょうか? → 書面により、過払い賃金の清算も含めた賃金控除に関する協定を締結しておけば、スムーズに処理ができるでしょう。 今回の記録訂正により、過去にお支払いした年金額が遡って増額や減額されることになります。この結果、過去に課税された税金や所得額をもとに賦課されている各種保険料等の額が変更される可能性があります。 このうち所得税については、日本年金機構から税務署に対して修正申告を行い. 給料過払いの処理(勘定科目) - 相談の広場 - 総務の森 総務 お恥ずかしい話、給料振込の際に明細書より多い金額で入金してしまいました。本人に確認済みで、今月の給料で処理をする事になりました。給料明細書の方は記入しましたが、伝票の勘定科目や処理はどのようにすれば良いのでしょうか? 目次 1 過年度計上した見積り・仕訳が誤っていた時の修正科目は? 2 監査上、重要な影響を与える修正 3 監査上、重要性がない修正の場合 3. 1 例① 2018年1月に計上した売上100万円について、99万円であったことに2019年1月に気が付いた。.
人事・労務の知恵袋 ワンポイントQ&A 給与計算を間違えて過払いしたとき 【今日のポイント】 1.生活に支障がない程度の額であれば控除が可能 2.さかのぼって清算する場合は「事実を知ったとき」に迅速に処理すべき 給与計算を間違えて過払いをしてしまったとき、翌月の給与支払いで精算することは、賃金の全額払いに抵触するのでしょうか? また過去に過払いが発生していたことが発覚した場合、清算はいつまで遡ることができるのでしょうか。 賃金は全額払いが原則とされていますので、賃金から過払い分を控除することはできないものとなりますが、過払い部分を賃金から控除するという内容の労使協定がある場合には、例外として控除が認められます。(労働基準法24条1項) 通常は、労使協定がなくとも、給与から控除する時期・控除の方法、控除する金額等から判断し、社員の生活をおびやかすおそれのない場合には、控除することができるとされています。(最高裁判例S44. 12. 18福島県教組事件) 清算はどの程度まで遡る事ができるのかという点については、過払いされた社員や給与担当者が過払いがあったという事実を知っていたのか、いつ知ったのかによって異なってきますが、事実を知った時点で迅速に処理するのが大切でしょう。 参考)行政通達 労使協定がない場合は「前月分の過払い賃金を翌月分で精算する程度は、賃金それ自体の計算に関するものであるから、法第24条の違反とは認められない」としています。(昭23. 9. 14基発第1357号) ちなみに労働者からの使用者に対する賃金請求権(退職金請求権を除く)の時効は2年です(労働基準法115条)が、使用者から労働者に対する過払い部分についての不当利得返還請求権の時効は原則として10年と考えられます。(民法167条1項) ★お問い合せ・ご相談はこちら ( 24時間受付 ) (24時間受付) 電話 03-6300-0485(平日10:00~18:00) ★オフィシャルページもご覧ください ↓↓↓ 【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック! 投稿日:2012/05/04 IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング 〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F 新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分 ※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。 年間アーカイブ 月間アーカイブ