海外経験が豊富な人材を採用している企業に数多く会えるイベントは中々ありません。ぜひ、この機会にGlobal Career EXPO Winterに参加して、日本で働く夢を叶えましょう!
東京、岐阜、大阪、岡山、広島、福岡 9月に各学校で複数回実施を予定 8月31日 井村屋グループ 三重県 1日仕事体験/食品会社のBtoB事業を理解する 愛知 8月中旬~9月下旬 7月31日 本日 (株)鈴木【東証一部上場】 長野県 【WEB開催】装置設計の仕事を体験 / 1day (理系限定) 長野 8月10日(火)、8月18日(水)※以降も開催します。 9月25日 【WEB開催】金型業界の仕事を知る / 1day (理系限定) 8月6日(金)、8月25日(水) ※以降も開催します。 (株)総合プランニング 大阪府 マーケティングの体験ができる!1dayお仕事体験 大阪 6月1日~9月30日の期間で月2回開催予定 9月28日 セイコーエプソン(株) 留学生コース 留学生コース 2021年9月17日 9月14日 1日(ワンデー仕事体験) エステー(株) 研究開発職1DAYモノづくり体験 11月中旬~12月下旬 10月31日 営業職1DAY仕事体験 11月初旬 エントリー
積極的に外国籍人材を積極的に採用する参加企業の採用担当者が各ブース内で会社説明会を実施します。採用企業の事業内容や求める人物像といったお話や説明会以降の選考ステップの説明が受けられます。 セミナー名 【8/22・大阪】外国人のための合同企業説明会・選考会 セミナー内容 企業説明会 主催 JOB博 SUMMER 大阪2019 日程 2019年8月22日 11:30~16:30 会場 梅田スカイビル 住所 大阪市北区大淀中1-1 アクセス JR大阪駅 徒歩9分 定員 ー 参加費 無料 対象 大学・大学院を卒業または卒業予定の方。(2020年卒予定) 母国で大学を卒業された方も大歓迎 ※2019年秋卒、2019年卒の方も歓迎 セミナー・イベントに参加する The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 jopus編集部は、さまざまな業界知識が豊富なスタッフが日本で働きたい(働いている)外国人留学生・社会人の皆様にとって役に立つ情報、ぜひ知っておいてほしい情報を分かりやすく解説しています。/外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」
日本企業の中にはまだ一人も外国人を採用したことがない企業も多いので、あなたが初めての外国人社員になるかもしれません。合同説明会、単独説明会での社員の対応などから働きたいと思える雰囲気の企業かどうか見極めることも重要です。 企業説明会で必要な持ち物は?
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【イベント】2019/12/02 マイナビ国際派就職では、一年を通して 日本就職を希望する外国人留学生のみなさん向けに合同企業説明会や選考会 を実施しています。 今回は毎年12月に行われている海外大生・外国人留学生・バイリンガル向けの合同企業説明会&選考会である「Global Career EXPO Winter」をご紹介します! ＪＯＢ博/Job Fair/外国人留学生や社会人の外国人を対象とする日本就職・転職イベント/東京・大阪で開催. Global Career EXPO Winterとは? 「Global Career EXPO Winter」とは、12月に開催している、海外留学生・バイリンガル・外国人留学生対象の合同企業説明会&選考会です。東京と大阪で開催されており、留学経験者や日本就職を希望する外国人留学生の採用を積極的に行っている企業が集まります。 プレゼンテーションブースでは企業説明会を、インタビューブースでは面接を行っており、当日に内定が出ることもあります。毎年多くの留学経験者や外国人留学生の皆さんにご来場いただいている就職イベントの一つです。 Global Career EXPO Winterでは約80社の企業が参加します。マイナビが行っている海外留学生・バイリンガル・外国人留学生対象のイベントの中では、出展社数が多いイベントです。 Global Career EXPO Winterの特徴 ①たくさんの企業と出会える! 外国人留学生などのバイリンガルの学生や海外大学への留学経験者を積極採用している企業にたくさん出会うことができるチャンスです。プレゼンテーションブースでは様々な業界の企業が説明会を行うので、新しい企業との出会いがあったり、比較検討をすることができたりします。 たまたま訪問したブースの企業がとても魅力的だったり、新しい業界に興味が湧いたりする学生も珍しくありません。話を聞いたことのない業界や企業のブースも積極的に訪問することをおすすめします。 ②内定を得ることができるチャンス! 12月のGlobal Career EXPO Winterでは、 ・既卒の方 ・2020年3月までに大学を卒業予定の方(国内学生/海外学生問わず) ・もしくは海外の大学を2021年3月までの卒業予定の方 上記の条件のいずれか一つに当てはまる方は、内定につながる選考を受けることが可能です。 当日はインタビューブースが設置され、面接を受けることができます。また、当日応募(ウォークイン)をすることもできます。 説明会を聞いて、興味がある企業を見つけたら、積極的に当日応募をしてみましょう!
72 ID:Sh/U/rt/0 他スレからのコピペだが、 【取り組み3】~年齢・経験に捉われないキャリアアップ~ 24歳(男性)で「デイサービス施設 管理者」に昇進 28歳(女性)で「直営事業本部 部長」に昇進 やればやっただけ評価される社風。入社後、1年で施設管理者も夢ではありません! こういう若いうちに管理職になれますっ!ってのは単純に上の人が辞めてしまって無理やりやらされるだけだろ? ブラックやDQN企業はこういうの売りにするよな~。 168: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/05(土) 01:25:41. 09 ID:ZxOx3Nhv0 アットホームな雰囲気→派閥から外れたら居場所がなくなる 少数精鋭でやってます→仕事量がはんぱなく多いのでみんなすぐ辞める チャレンジ精神の旺盛なひとに最適→言われたことしかできない者は辞めろ 172: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/11(金) 12:24:06. Web Designing 2014年12月号 - Google ブックス. 31 ID:14QC63Xh0 経験不問→コネあり超ベテランしか要りません 丁寧に教えます→理解が悪ければ半殺しにパワハラします 185: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/16(水) 21:06:20. 82 ID:PL1txpRW0 「人間の可能性に挑戦」 過労死必至だなこりゃw 188: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/17(木) 20:16:43. 47 ID:vMWxqbgi0 >>185 人体実験かワロス。 職場の冷暖房禁止とか 186: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/16(水) 23:21:54. 35 ID:3sDTzLS/0 限界に挑戦、もよく有るなw 209: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/23(水) 16:00:01. 24 ID:WGtCfxsE0 多様な個性をもった社員 →暴力団やチンピラ、左翼、右翼、入れ墨OK 259: 名無しさん@引く手あまた 2012/08/27(月) 16:08:45. 36 ID:TRbqrtCkO アットホーム=社員10人以下の会社または営業所。 スキルアップ出来ます=むちゃ振り 若い人達が多い=人件費抑制 263: 名無しさん@引く手あまた 2012/09/06(木) 15:36:07. 36 ID:yP4bk7bX0 アットホームと表記されてるとこに数件面接いったけど 個人的に合いそうなところなかったわ 見るからにこわそーなオバちゃん出てきたり。。 271: 名無しさん@引く手あまた 2012/11/03(土) 10:28:01.
丹羽 やっぱりコミュニケーション能力がある人でしょうか。 鳥井 それは大事だよね。 鈴木 気合いと根性! よく「アットホームな職場です」って求人広告があるけど：非常識＠なんJ. 横澤 それも大事(笑)。 石川 やっぱりポジティブな人じゃないかな。たとえ失敗しても、次に活かして前に進めるような人。 横澤 そういう人ほど早く成長するかもしれない。カトモクは新しいことに挑戦したいという気持ちを大事にする会社なので。 鈴木 僕は社長に「学歴よりも大切なことがある」って言われました。学歴はもちろんあったほうがいいけど、それ以上に大事なのは、やる気なんですよね。やる気があって、挑戦する気持ちがある人ほど活躍できると思います。 社員の皆さんが考えているカトモクの 課題はありますか? 横澤 やっぱり人「財」育成かなぁ。ただ育てるのではなく、会社の財産になるような育て方をしなければいけないと思っています。具体的には教育プログラムを早く確立し、体系化する必要がありますね。 鈴木 そうですね。人を育てることも大切だけど、人を育てる人も育てていかないとダメです。教える人がしっかりしないと下も育たないから。 丹下 ちょっと現実的な話なんですが、僕の場合はもっと身近に質問できる先輩が欲しいです。 横澤 確かに丹下の場合はそうだね。 丹羽 私は女性社員をもっと増やすべきだと思います。女性が活躍できるようになれば、いまよりもっと素敵な会社になる気がします。 鳥井 私もそう思います。女性を採用するなら、もっと女性の気持ちが分かる会社にならないと。そのためには、私たち女性が積極的に上層部に掛け合っていく必要があると思っています。 将来、カトモクをどんな会社に していきたいですか? 丹羽 これからは次の世代を担っていく若手がどんどん活躍して、会社を引っ張っていかなければならないと思います。私も含め、若手が最前線に立って勢いづけていきたいです! 石川 現場の仕事をもっと安全にしていきたいです。自働化も含め、危険の少ない職場にすれば、女性も働きやすくなるし、製造業へのハードルも下がると思います。 鈴木 メラミン業界で世界一と言われる会社にしていきたい。そのためには次の世代を背負う僕らがしっかりしないと。いつまでも社長や専務に任せっきりじゃダメ。僕らがもっと努力して社長や専務に少しでも近づかないといけないと思っています。 丹下 そのためには、新しいことにどんどん挑戦していかなければならないと思う。それがカトモクの強みであり、DNAでもある。そしてその精神を若い世代にも引き継いでいけたらいいですね。 生産企画1部 業務課 【業務内容】 製品受注、伝票管理など 2015年/新卒入社 名古屋経済大学 経営学部 卒業 【業務内容】 木口材のライン供給など 2015年/新卒入社 名古屋学芸大学 メディア造形学部 卒業 生産企画1部 生産管理課 【業務内容】 納期、段取りの管理など 2003年/中途入社 (前職・内装業) 名古屋市立工芸高校 卒業
(若い奴は壊れるまで酷使するやで~) 週休2日です(休日出勤が無いとは言ってない) 月残業10時間程度です(暇な時は) ボーナスは2ヶ月分です! (全盛期は) 38: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:03:22 ID:bsT5NM1B 若手が活躍(数年でみんな逃げ出すので) 39: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:04:06 ID:TWTxAYfY ぶっちゃけ家庭的な職場なんか求めてない人もいるんだから 「事務的な職場です」「与えられた仕事をしていればそれ以上は求めません」 みたいな売り文句が合ってもいいと思う 40: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:04:43 ID:HutOMfLp >>39 有能 45: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:07:45 ID:0pjdgYuU >>39 「与えられた仕事をしていれば」って… ハードルがめちゃくちゃ高かったりするんじゃ… 46: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:08:11 ID:qMMDvkRP >>39 現実そんな職場じゃね? 48: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:10:08 ID:s9/MGAgH >>46 よーわからん謎ルールあったりするやん 9時出社やけど8時半にミーティングあったり 歓送迎会の費用を給料から引かれたり 41: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:05:11 ID:KS69byu8 つまりそういう余計な一文が書いてないところが無難っちゅーわけやな 43: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:06:52 ID:SyXswiEe そういう謳い文句のとこはお前らみたいなの求めてへんし 44: 風吹けば名無し 2013/11/17 14:06:56 ID:xPTG8y0S 横浜ベイスターズ「新人歓迎!特に投手は一年目から即戦力扱いとなり、億プレイヤーにもすぐなれます!」