仕事が嫌すぎる。嫌で仕方ない・・。今の職場で頑張ってやっていこうと入社したものの、もう心身ともに限界。 あなたも次のようなことで、今の仕事を辞めようかどうか悩んでいませんか?
会社が嫌で嫌で仕方ないです。社会人6年目です。入社時から人間関係で悩んでいます。心療内科ではうつ病で一ヶ月休暇を取るよう診断書が出ましたが休める状況でもないし休んでも戻りづらくなるだけなので会社に行ってます。胃炎で食事もつらいです。会社にいるときは緊張状態が続いていながらも仕事に追われ忙しく一日が終わるのですが、仕事が終わったあとや朝起きたときが辛くて仕方ないです。仕事をしていないときのほうが、明日また今よりいじめがひどくなったらどうしようと考え込んでしまって体が休まりません。同じような方いらっしゃいますか?朝出勤しても涙が止まらなくて人目を盗んでトイレで泣く毎日です。自分よりもっと辛い目にあってる人はたくさんいるし、優しい人も社内にはいます。割り切れない自分が情けなくて辞めたくて仕方ないのにいざとなるといろんな思いが込み上げて踏ん切りもつかず、でも集中できなくて能率もあがりません。このままでは会社のお荷物になっていくのが目に見えています。幸い夫は私の転職に反対ではありませんが、夫も人間関係に悩みながら仕事に行ってることを思うと自分だけ辞めるのは申し訳ない気持ちになります。 人間関係で退職したことのある方、何か決め手はあったんでしょうか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 16 (トピ主 3 ) かなで 2012年1月22日 09:00 仕事 23歳女です。新しい職場に入って、ちょうど4ヶ月目になります。まだ全然職場の人と馴染めてなくて、仕事も一番辛い時は乗り越えましたが、やっぱり大変で毎日苦痛です。面接の時に、私の前に3、4人入社して、すぐに辞めた(一番持った人で三ヶ月)、ということは聞いていて、よほど大変なんだろうなとは思っていたのですが、こんなに辛いとは思いませんでした。仕事中は、精神的に追いつめられて、常に焦っています。朝も40分前にゆき、昼は10分でご飯を食べ、すぐに仕事に戻らないと間に合いません。リーダー格の人には、最初余りにも仕事ができなかったので、嫌われています。人間関係もうまく行ってないし、仕事も大変だし、ボーナスはもらえても十万以下らしく、給料も手取り13万で、辞めたくて仕方ありません。毎日帰りの車で泣いてしまいます。明日からまた仕事と思うと、憂鬱です。働く人は、みんな辛いんでしょうか? こんなに嫌で嫌で仕方ないものですか? トピ内ID: 4319565873 6 面白い 10 びっくり 25 涙ぽろり 28 エール 14 なるほど レス レス数 16 レスする レス一覧 トピ主のみ (3) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🐷 ゆず太郎 2012年1月23日 01:49 わたしも仕事が嫌で嫌でたまりません。 毎日「今日辞めてやる!」と思いながら仕事をしています。 トピ主さんの仕事もとても大変そうですね。 そんなに悪条件なら体調も崩しかねないので、わたしは転職もいいかと思います。 昔は「甘えるな!3年は続けろ!」というのが主流でしたが、ストレスでうつ病でも発病すれば、本当に大変です。 わたしは健康は何ものにも変えられないと実感しておりますので、ひそかに転職先を探しています。 無理しないで下さい。 それほどいい条件のお仕事とも思いません。 ひそかに次を探してはどうでしょう。 せめて、夜は早めに休んでお体大切にして下さいね。 トピ内ID: 7673554657 閉じる× 🐤 mi 2012年1月23日 02:06 気にいる仕事を見つける権利はありますよ。 でもその前に。 貴女のお父さんを含め、世間の殆どの人間が、それは叶っていません。 つらい仕事を頑張って、貴方を育ててくれたんですよ。 まずは、一番近い人生の先輩である両親に相談してみたら?
仕事嫌だ月曜日が憂鬱でしかたない COM そんな方にアドバイスします。 こんにちは、フリーランスエンジニアの COM です。僕の詳しいプロフィールは こちら 。 仕事最高に楽しい! って言い切れる人ってなかなかいないですよね。 月曜日が憂鬱・・・ 誰でも一回は経験したことあると思います。 今回はそう言った人に向けて、「 嫌だと思う時の考え方とその後の対応方法」 を紹介します。 今仕事が嫌だと思ってる方は参考になるはずなので、最後まで読んでいってください。 では、いきましょう! 仕事がマジで嫌だと思ったらとりあえず読んで欲しい【対応方を教えます】 仕事が嫌だと思うのは普通 ほとんどの人は、高校・大学・専門学校などを出て、どこの企業に入って何かの仕事につくでしょう。 自分で事業でも起こさない限り、自分が本当にやりたいことではなく、会社に入って誰か(社長)のやりたい事を手伝ってることになります。 たまたまやりたかった事が社長と同じ! と言う事もごく稀にあると思いますが、大体の方は事業やるまでの熱意はないし、 とりあえずいい感じのところに入るか って気持ちで就職してるかと。 これで やる気出せって言う方が無理 です。 しかも、 週5日も出勤して休みは2日のみ。 5日働いた疲れが2日で回復する分けない だから、嫌だと思うのはごく普通の事です。 仕事を嫌だと思うなんて・・・ とか自分を責める必要は全くないので、まずは その気持ちを肯定してあげてください。 逆に自分の立ち上げた会社でもないのに謎に責任感持ってる奴ら謎すぎ 仕事が嫌だと思う原因を洗い出す ちょっと気持ちが軽くなったところで、今仕事が嫌だと思ってる原因を洗い出して見ましょう。 仕事の時間が長い 給料が低い 人間関係がキツイ やりたい仕事じゃない 将来が不安 仕事内容がキツイ 大体こんなところじゃないでしょうか? あとでそれぞれ原因別に対応策を紹介するので、まずは現状の把握から。 ①仕事の時間が長い 長時間の残業が頻繁に発生したり、休日出勤が当たり前になってるとマジでキツイですよね。 あと、飲み会がやたら多かったりする場合もこの 「仕事の時間が長い」 に分類されます。 上司に気を遣って飲んでたら、旨い酒もドブ水です。 むしろお酒に失礼。笑 仕事時間が長いと、 仕事が長くて疲れる →帰るのは遅い時間 →飯と風呂を終えたら深夜 →寝る →休みの日くらい休みたい これの繰り返しで、気付いたら30代を超えて 今から新しい事するなんて遅い とか言い出して、 友人関係もスキルも社内で完結するようになって詰みます。 ②給料が低い お金がないって本当にキツイですよね。 僕も数年前、 月給15万円時代があってその時1日500円で生活 してましたが、本当に毎日生きるので精一杯で、心に余裕がなくて なんのために生きてるのか?
を考えるほどでした。 そこまで酷いのはなかなかないかもしれませんが、お金は無くて困る事はあってもありすぎて困る事はありません。 あと、会社によっては 給料の昇給基準が不明or曖昧 だったりしますよね。 僕も前いた小売店がそうだったからわかるんですが、昇給基準に勤務態度とか入ってると、その「態度がいい」の基準は? ってなります。 確かに 昇給って経営者サイドからしたら、リスキーな事 なのでそう簡単にできないのはわかりますが、 こっちも何をどれだけやればいいかわからないのに、ただ頑張れって無理あります。 ③人間関係がキツイ 前に転職しようと思って読んだ本(タイトル忘れた)の中に、 「仕事の悩みの9割は人間関係」 って書いてました。 本当その通りだと思ってます。 学生時代って(特に大学)、友達を選べるので、気の合わない人と一緒に過ごすこと・何かをする事経験ってなかなかありませんよね。 でも、社会人になって会社に入ると、 お前よく今まで殴られずに生きて来れたな・・・ と思うような、信じられない人たちが割といます。 会社によって多少所属してる人間の色はあるものの、 学生時代とは比べ物にならない種類なのはあきらか。 そんな人たちと、なんとか一緒に仕事をしていかないといけません。 しかも ムカつく人が上司だったら終わり です。 営業職とかだと、さらにその種類・やばい人と合う可能性が社外にまで広がりますからね。 それで「仕事頑張れ」とか「成果出せ」言われるんだから普通に無理。 生理的に無理なオッさんとかそこらじゅうにいますからね。 無理なもんは無理。 ④やりたい仕事じゃない これも結構ききますね。 え?でもその会社選んだの君でしょ? まあその通りなんですが、仕事の内容が一年中同じだったり、やりたい仕事があったとしてそれを入ったばかりの人ができるかと言うとそんな事はないです。 なので、基本的に、 やりたい仕事を好きなだけできる! という状況は起きにくいです。 どこかの有名Youtuberが やりたい事のためにやりたくない事を頑張れるのが、やりたい事 的な事をいってましたが、 そもそも事業を自分で立ち上げでもしてない限り基本は やりたくないか、超やりたいわけでもない普通くらい じゃないですか? 僕はフリーランスのエンジニアですが、今まで参画した現場で、 俺は開発がしたかったのにずっと設計書を書いてて面白くない!
「Creepy Nuts × 菅田将暉 / サントラ」聞くとモチベ上がります。 NG行動②:上司や同業者に相談する 先ほどの解決策の提示でちょっとでましたが、上司や同業者への相談は基本的にNGです。 なぜなら上司は、いろいろあるが 今の環境が最高! だと思ってるから今の会社にいるわけなので、 相談したところで説得される可能性が高い です。 同業者というのは、同期ですね。 同期は部署が違えど同じ会社にいることには変わりないので、 いろいろ大変かもしれないががんばろうぜ!
学校の授業を思い出して、シミュレーションしてみよう 学校、特に小学校はこの流れで授業を進めているのではないでしょうか。例えば、「今日は〇〇についてお勉強します」というように、始めにテーマを提示します。 そして、「今日覚えて欲しいのはこの3点です」のように、覚えるべき事柄の数と結論を提示し、その後に理由として、内容に肉付けしていくでしょう。 自分で考える科目であれば、「身の回りに同じようなことがないか探してみましょう」など、より身近に感じられるよう具体例を考えさせることもあるでしょう。 そして、授業の最後は「今日のまとめ」として念押しの結論で締めくくります。誰かにわかりやすく説明をする極意というのは、実は私たちが多くの時間を過ごしてきた学校での学びのプロセスとそっくりですね。 この流れを使って説明上手になろう! 大人になると限られた時間の中に多くの情報を詰め込んだり、専門用語を多用しがちです。でも、「説明」はいかに話すかよりも、聞き手に理解してもらうことが大事ですよね。 わかりやすい説明をするための一連の流れにのっとって、わからなくなった時には自分が受けてきた授業を思い出しながら、説明をしてみましょう。良い反応が返ってきたときにはすでに、あなたは説明上手になっていますよ。
一方通行で話さない 話が伝わりやすい人は 相手の目線に立って話をする ため、一方通行になることはありません。 一方で、相手に話が伝わりにくい人は、相手が理解していないのに話し続けてしまう傾向があります。 たとえば、人から説明や話をうける際に、早口で一気に話されたらどうでしょう? 多くの人は理解に苦しみ、相手への信頼度も下がってしまうのではないでしょうか。 話が一方通行になっていると、少し乱暴なイメージを抱いてしまう人もいます。 話をしっかりと伝えたいのであれば 「相手が理解しているか」という点に意識をおいて 、会話をするようにしましょう。 5. 相手の反応によって伝え方を変えている 話が上手な人は、相手の反応をよく見ています。 相手が困ったような顔をしているのであれば、話を理解できていない可能性がありますよね。 それがわかれば、 もう一度説明し直したり、相手に理解度を確認 することも可能です。 相手に顔や体を向けて会話をすることは、マナーでもあります。 当たり前のことのようですが、 しっかりと相手の目を見て会話をすることも大切 です。 「口下手が原因で仕事が上手くいかない……」 口下手を改善する具体的な方法などについて、くわしく知りたい方はこちらの記事も参考にしてください。 口下手とは?5つの特徴や原因から改善する7つの方法と活かし方について紹介! 【 DMM WEBCAMP 】で今よりも 一段上のキャリア を実現! ✔︎ 効率的にスキルアップ したい! 話の本質を的確に簡潔に伝える「要約力」とは？ | 総合人材サービスのヒューマントラスト. ✔︎スキルを上げて、 キャリアチェンジ したい! ✔︎ 安定した仕事 に就きたい! といった方におすすめです! \生活スタイルに合わせた 3パターン / 話を伝えるために意識すべきポイント10選 話を上手く相手に伝えるためには、どういったことに気をつければいいのでしょうか。 ここからは、 話を伝えるために意識するべき10のポイント をくわしくご紹介していきます。 結論から話す 5W1Hを意識する 専門用語を使わない 相手に発言の機会を与える ボディランゲージを取り入れる わかりやすいたとえ話を入れる 聞き手の反応を見る キーワードを繰り返し伝える あいまいな言葉を使わない 図やイメージ画像を取り入れる 今日からできることばかりですので、ぜひ試してみてくださいね。 それでは順番に見ていきましょう。 1. 結論から話す うまく話せない人ほど、 前置きが長くなってしまう 傾向があります。 そのような人は、たくさんの情報を詰め込もうとしてしまうことが原因で、話がまとまらないのではないでしょうか。 話すのが苦手な人こそ、 結論から話すことに意識を向けてみましょう。 結論から話すことで、相手は話の内容を理解しながら会話を続けられます。 2.
今すぐ真似できる「3つのポイント」とは? 一度、自分のプレゼンを振り返ってみるのもいいかもしれません(画像:『まんがでわかる 地頭力を鍛える』より転載。作画:汐田まくら) きちんと説明しようとするあまり、話が長くなる。話しながら、今自分はどこを説明しているのか、どこに向かっているのかわからなくなる。完璧な説明をしようとして、「あれ、こんなつもりじゃなかったんだけど」という状況に陥ったことはないでしょうか。 ビジネスの場面では、説明上手なだけで、「アタマがいい人」「仕事ができる人」という印象を持ってもらえます。読めば、誰でも簡単にアタマがよくなる! シリーズ累計25万部突破の 『まんがでわかる 地頭力を鍛える』 の著書が、誰でもできる、アタマのいい人の説明の仕方を指南します。 ビジネスで「何が言いたいの?」は危険水域ワード 『まんがでわかる 地頭力を鍛える』は発売1カ月で5万部のベストセラーに(書影をクリックすると、アマゾンのサイトにジャンプします) ビジネスの場面では、「簡潔に説明すること」が求められます。しかし現実には、説明を聞きながら「結局何が言いたいの?」と思ってしまったり、話が長く、途中で会話を遮りたくなったりしたことはないでしょうか。 上記のような、「だらだら話す人」には、次のような特徴が挙げられます。 ①結論がなく、自分視点 ②話がいつ終わるかわからない ③話が時系列で、制限時間にかかわらず同じペースで話す では「ひと言で言える人」になるにはどうすればいいのか。短時間で要領よく説明するためのポイントをまとめてみます。
プレゼン、進捗報告、決裁申請などのシーンで「結局、何が言いたいの?」などと言われた経験がある人におすすめの一冊。物事を説明して理解してもらうことは、ビジネスの基本であるが意外と難しいもの。本書を読んで、「何をどの順番で話すか」を身に付け、説明力を劇的に向上させよう!