「METI登録番号」とは経済産業省(METI)への登録番号のことで「化審法化学物質番号」とも呼ばれます。「化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律(化審法)・附則第2条第4項」に規定する「既存化学物質名簿」に記載された化学物質(「既存化学物質」)、または「同法第4条第4項」の規定により公示された化学物質(「公示化学物質」)の「官報告示の類別整理番号または通し番号」のことです。この番号を付与されている化学物質は「既存化学物質」として、日本国内で輸入・販売・製造・使用することができます。 I.
化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律 | e-Gov法令検索 ヘルプ 化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律(昭和四十八年法律第百十七号) 施行日: 令和三年六月一日 (平成三十年法律第四十六号による改正) 21KB 25KB 292KB 261KB 横一段 301KB 縦一段 301KB 縦二段 300KB 縦四段
CAS番号から化審法番号(MITI番号)を特定するのであれば、 以下のDBを使うのが便利です。 ①J-Check 化審法データベース;jsessionid=01918BA544435B5C77FD902631E0D32F ②化学物質総合情報提供システム(CHRIP) 下記は、化審法番号7-97に分類される物質に関する情報です。 妹背の滝様。 DBまで紹介していただき、ありがとうございました。 参考にさせていただきます。 No. 36947 【A-3】 2011-04-21 16:17:17 無知 (ZWlc531 推測ですが、参加させてください。 化審法No. 化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律 | e-Gov法令検索. が7-○○○という事から 第7類の有機縮合系高分子化合物に分類されており、 ポリになっている部位の数によって届出の番号が違う為、 「X」になっているとか・・・。 例えば、HO(C2H4O)n-Hのnの数の事です 因みに化審法No. が同じでもCas No. が違う場合がありました。 やはりポリめっているだけの違いでした。 無知様。 ありがとうございました。 無知様の推測を参考に、検討させていただきます。 No. 36977 【A-4】 2011-05-04 21:58:55 あきほ (ZWlb163 勉強中!さま 私も一応『National Chemical Inventories』を使っているので、 参加させて戴きます。 >National Chemical InventoriesでMITI番号を調べた所、ENCS No. 7-97X 『National Chemical Inventories』は化審法のデータベースそのものではなく、 また、有償(約40万円程するCD)のデータベースでの話しなので、 あまり広くは認知されていないかと思います。 参考: このCDでは、日本の化審法の総称名表記の物質の場合は、 末尾にXを付けて、単体物質ではないことを表している様です。 (私も会社で使っていますが、日本語の取説が付いていないので、 明確なお答えでなく申し訳ありませんが。) 本CDは世界各国の登録情報を調べるツールとしてはいいと思いますが、 日本の化審法に限れば、私も妹背の滝様が書かれた、 NiteのDBがいいと思います。(経産省系の独立行政法人ですし) あきほ様。 連休の最中、ありがとうございます。 私としてもNCIは日本語の取説がないため、細かい所で苦労しております。 NCIやNiteのDBの関する情報、非常に参考になりました。 ありがとうございました。
従業員の不満を招くのではないか? 例えば 「役員報酬こんなにもらってるのかよ!」とか 「こんなに利益出てるなら俺らに還元しろよ!」とか 不平不満を誘発してしまうのではないかと心配しているケースです。 外部に情報が漏れてしまうのではないか?
4% 。30年3月期は 984億3200万円 で対前期増減率は +28. 8% 。対前期増減率とは、簡単にいえば、前年よりもどれだけ成長したか。40. 4%、28. 8%とはなんだかスゴそうですが…。 「日本のGDPの伸び率と比べるとその凄さがわかります(経済協力開発機構による世界経済見通しでは、日本の2018年のGDP伸び率は前年比1. 「決算書を見せろ」という従業員の主張は正しい？ -「決算書を見せろ」- 会社経営 | 教えて!goo. 2%と予測)。同じ業界の会社と比較してみると、より具体的に実力が見えてきますよ」と佐伯氏。 ちなみに、決算短信は東京証券取引所が定めるフォーマットで書かれているので、比較も簡単。『ユニクロ』を運営する『ファーストリテイリング』の 決算短信 をみると、平成29年8月期の売上は1兆8619億1700万円、対前期増減率は 4. 2% 。売上は『スタートトゥデイ』の約20倍ですが、成長率は1/7。成長フェーズが異なるので単純に比較はできませんが、会社が成長しているダイナミズムを求めて転職するなら、『スタートトゥデイ』のほうに分がありそうです。 成長には質も重要。いい成長を見極めるには営業利益が必見 ここで、「成長の質も大切。確認をしておきたいのが『営業利益』です」と佐伯氏からアドバイス。『スタートトゥデイ』の営業利益の対前期増減率は、平成29年3月期は 48. 0% 、平成30年3月期は 24. 3% 。これは、売上高の対前期増減率とほぼ同じです。 佐伯氏によると「もし、売上高の対前期増減率は伸びているのに、営業利益の対前期増減率が伸びていなかったら、売上が利益につながっていないということ。これはバランスが悪い成長なので注意が必要」とのこと。そういった意味でも、『スタートトゥデイ』は、 バランスが取れた成長 をしているといっていいでしょう。 「売上高と営業利益がわかれば、営業利益率がわかります。売上が多くて営業利益が少なければ、当然ですが営業利益率は下がります。過去の営業利益率の推移をみて、極端に悪化していたら要注意です。ちなみに、製造業の利益率は約10%といわれています。『スタートトゥデイ』は製造業ではないので単純に比較はできませんが、ベンチマークとして日本の有名企業の利益率を知っておくと役立ちます」と佐伯氏。 そこで、先ほどの『ファーストリテイリング』と比較したところ、平成29年度8月期の営業利益率は 9. 5% 、スタートトゥデイの平成30年度3月期の営業利益率は 33.
会社の未来は「経営者の言葉」ですぐ分かる 中小企業の人材育成では、「回数(量)」がものを言う。たくさんのことを教えるよりも、1つのことを繰り返し教えることが大切です。社員から、「また同じことを言っている」といわれている社長は、一流の社長です。 ダメな口ぐせ⑤「社長の力量は、人間力で決まる」 『絶対会社を潰さない社長の口ぐせ』(書影をクリックすると、アマゾンのサイトにジャンプします) 最近は「親の仕事を継ぎたくない」という人が増えて、中小企業がどんどん減ってきています。先日、私のところにもこんな相談がありました。「親父が『家業を継げ』と言ってきたが、その気はない。親の仕事を継がないで済む方法はないだろうか……?」。 私は「簡単な方法がある」と答え、断り方を伝授しました。どんな方法だと思いますか?
4 回答日時: 2018/07/10 14:58 株式会社は、定期的に決算予想や結果を公開する義務があります。 当然ながら、不良資産の隠蔽や二重帳簿、使途不明経費等は会社法違反です。 従業員は、労働の提供により適正な報酬を得ているかの確認のため、 決算報告を要求しても、何ら問題はありません。 これが理由での解雇はあり得ず、地位保全を訴えれば、勝訴は確実です。 たぶん、別な解雇理由を押し付けられているはずです。 そうしますと 株式会社は 決算書を見せる必要があるというのですね セミナーなどに参加すると 一株でも もっている親族が 「決算書を見せろと「「とんでもないことを」」行ってくるから 注意してください」 という 説明があり、 決算書を見せるという事はとんでもない事だと把握していたのですが(株価やその他の知られたくないデーターがあり) 本来は 「 決算書はみせるもの」 しかし セミナーであったように 通常は決算書は見せないでいる という感じなのでしょうか? 他の回答の方とちがいますので もう少し調べてみたいと思います ありがとうございます 幸い 決算書を見せろ見せないとのくだりがなくても 従業員の不正を見つけましたので、今度決算書を見せろと言った際にはそれを使うつもりです でも 決算書を見せなくていいのであればそれに越したことはないのですが・・・・ 本当のところはどうなんだろうか? 決算書 | 宮脇伸二の熱・考・動ブログ. お礼日時:2018/07/10 15:17 No. 3 回答日時: 2018/07/10 14:54 >株式会社でも決算書を見せる必要はあるのでしょうか? ありません。 しかし、貸借対照表は見せる必要があります。 会社法第440条第1項で、原則として株式会社は貸借対照表の公告が必須となっていますから。 決算書を見せる義務があるのは 1、税務署 2、債権者 3、議決権比率3%以上の株主 大企業の場合のみ 4、一般開示 です。 任意開示として 1、金融機関 2、取引先 3、社員 となってます。 以上を踏まえて >1、従業員、一般人に 決算書を見せる必要は全くないと思いうのですがいかがでしょうか? 債権者には見せる必要があります。 >3.自分の給料、ボーナスが不当に安いと感じる為、昇給が無いため 「決算書を見せろ!」 >という従業員の主張は、一般的に 理性的な主張ですか? それは言い方とやり方によりますね。 詰め寄る形で言われたら理性的だとは言えません。 ただ主張の根拠としてはじゅうぶん理解できますね。 となると 従業員へは 任意なんですね 理性的な発言、行動をしない社員なので せっかく優秀でも、どこの会社でも、邪魔な存在になり、ボーナスカット、理由をつけての解雇に憂き目に合っている様子です。 うちの会社でも 社長と話した結果、 昇給・ボーナスは金輪際カットになりました。 辞めたいならやめてくださいのスタンスです。 昇給・ボーナスなしで働いてくれたら、 安くていいな 辞めたいならすぐ引き継ぎして辞めてくれてもいいし お礼日時:2018/07/10 15:02 No.
渡すだけじゃダメ!決算書を持って銀行へ行こう【決算報告・説明のポイント】 銀行は「融資先の状況を把握したい(でなければ融資ができない)」と考えていますから、決算報告などは基本的に歓迎されます(歓迎されないとしたら、「もう融資はしたくない」と見切られている可能性があります)。 なお、黒字の決算のときには勇んで報告に行くのに、赤字の決算だと隠れるようにして報告にも行かない… というのはいけません。 黒字だろうが赤字だろうが、きちんと決まって報告をするからこそ、銀行とのあいだに「信頼関係」が生まれる からです。 銀行からじょうずに融資を受ける(受け続ける)ためには、信頼関係が欠かせません。業績の良し悪しに関わらず、報告をすると決めたら必ず報告をしましょう。 そういう意味では、銀行から「社長、今回の決算のご報告は?」などと言われてからでは遅すぎる、ということです。 銀行融資におすすめのメニュー モロトメジョー税理士事務所では、「銀行融資のサポート」をするメニューをそろえています! 当事務所は経営革新等支援機関の認定を受けています。 銀行融資の記事まとめページ 銀行融資入門セミナー 銀行融資・財務のコンサルティング 銀行融資の個別相談 スポンサードサーチ まとめ 「銀行に決算書を提出したくない」はダメな3つの理由についてお話をしてきました。 結論として、銀行には決算書を見せなければいけません。銀行融資をじょうずに受けるコツにも関わるところですから、きちんと押さえておきましょう。 「銀行に決算書を見せない・提出しない」はダメ理由 そういう約束だから 決算書がなければ融資ははじまらないから 銀行に言われてからでは遅すぎるから スポンサードリンク
8. 「給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表」が必要とのことですが、なぜ提出が必要なのですか。 8. 雇用する会社の規模によって4種類のカテゴリーに分類しており、その分類の際に必要となるためです。どのカテゴリーに該当するかにより、提出書類の資料が異なり、会社の規模が大きい方が提出資料が簡略化される傾向にあります。 区分 所属機関の内容 カテゴリー1 (1) 日本の証券取引所に上場している企業 (2) 保険業を営む相互会社 (10)日本または外国の国・地方公共団体 (11)独立行政法人 (12)特殊法人・認可法人 (13)日本の国・地方公共団体の公益法人 (14)法人税方別表第1に掲げる公共法人 テゴリー2 前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表中、給与所得の源泉徴収票合計表の源泉徴収税額が1,500万円以上ある団体・個人 カテゴリー3 前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表が提出された団体・個人(カテゴリー2を除く) カテゴリー4 カテゴリー1〜3のいずれにも該当しない個人・団体 9. 国内の大学や専門学校に在籍している留学生を採用予定ですが、卒業見込みの時点で在留資格変更許可申請はできますか。 9. 決算書 見せたくない 金融機関. はい、可能です。卒業見込証明書の提出があれば申請を受け付けることとされています。なお、在留資格変更許可証は、卒業証明書を提出してからの受け取りとなります。 10. 雇用契約書を提出する場合、どのような内容が盛り込まれている必要がありますか。 10. 外国人を雇用する場合も、日本人と同様に労働関係法令が適用されますので、労働基準法に則り、労働条件を明示することなどが必要です。具体的には、雇用予定者の業務内容、給与、雇用予定期間などです。 ★外国人労働者向けモデル労働条件通知書(厚生労働省パンフレット) 11. 就労資格の在留許可を有していない留学生や、在留資格変更申請をする外国人を採用する場合、どのような雇用契約書を作成して提出すれば良いですか。 11. 一般的には、就労の在留資格を取得した場合に雇用契約が効力を有することを条件に雇用契約を締結します。 雇用契約書をまだ作成していない場合は、申請にあたって雇用予定者の業務内容、給与、雇用予定期間などの労働条件が明示された書類が必要です 12在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請において、雇用主側が採用の理由を記載した「雇用理由書」などの書類を提出する必要はありますか。 「雇用理由書」は法令で提出を求めている書類ではありませんが、審査のために従事しようとする業務の内容についてより具体的に確認が必要と判断した場合には、雇用理由や職務内容の詳細な説明文などの追加提出を求めます。 行政書士に頼むと 当事務所では、企業様と留学生や就職希望者の方から、それぞれ採用したい理由や就職したい理由を聞き取り、業務内容を含め雇用理由書を作成し事前に提出します。また、入国審査官からの質問にも対応しますので安心です。 13.
決算書は経営者の成績表と言われますが 創業3年間の決算書は、本当にひどい内容でした。 所属する経営者の会で 「3期分の決算書を持参してください」と言われた時は辛かったです。 恥ずかしくて、誰にも見せたくないので 周りの経営者に見られないように コソコソと決算書を開いていた記憶があります。 あの時の悔しさや恥ずかしさをずっと忘れないでおこうと思っています。