皆さんの会社では、有給休暇は取りやすい環境にありますか? 他の人に迷惑をかけたくないから、といった理由で、有給を取得できる環境にありながらも自ら取得しない人も一定数いるようです。 ただし、中には「有給を取ると査定に悪影響があるから」といった一見違法に思える理由から有給を取得しない人もいるようで、ネットでは話題になっていました。 そこで、今回は「有給を取得すると査定に悪影響がある」「有給を取得するとボーナスが減らされる」というケースが法的に問題がないかどうか解説していきたいと思います。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■有給を取得すると、査定に悪影響が…法的に問題ないのか? 結論から言うと、違法と判断される可能性が高いです。 有給は正式には年次有給休暇と言い、休んでも給料がもらえる休暇のことをいいます。 労働基準法は、雇われた日から計算して6ヶ月続けて働いていて、本来出勤しなければならない日(「全労働日」といいます)の8割以上出勤した労働者に有給を取得する権利(「年休権」といいます)を認めています。 労働基準法が労働者に有給を取得する権利を認めているのは、労働者の健康やプライベートを充実させるためです。 したがって、使用者が労働者の年休権行使を不当に制限することは許されないし、年休取得を理由として賃金を減額する等労働者を不利益に取り扱うことも原則として違法・無効となります。 査定は、昇給(毎年・毎月の賃金)が関わってくるわけですから、労働者にとって最大の関心事です。 有給を取得すると査定に悪影響ということになれば、普通の労働者は有給を取得することに躊躇してしまいます。これでは、労働基準法が年休権を保障した意味がありません。 したがって、有給を取得すると査定に悪影響がある場合、違法と判断される可能性は高いです。 ■有給を取得すると、賞与から1万円引くことは法的に問題ないのか?
休業(補償)給付の請求書の手配 労災の休業に申請する際は、下記書類の手配が必要になります。 業務災害用 休業補償給付支給請求書 様式第8号 通勤災害用 休業給付支給請求書 様式第16号の6 また休業の申請とは異なりますが、治療費の請求も必要となります。 労災保険指定病院である場合 療養補償給付たる療養の給付請求書 様式第5号 療養給付たる療養の給付請求書 様式第16号の3 労災保険指定病院でない場合 療養補償給付たる療養の費用請求書 様式第7号 療養給付たる療養の費用請求書 様式第16号の5 上記、申請書類はこちらから 厚生労働省ホームページ へ 2. 労災保険の休業(療養)給付などの手続きの流れ 2-1. 会社への報告 1. 事故状況・被災状況の把握、現場確認等を報告し、状況を伝える。 2. 事故報告書等の作成または、報告をする。 3. 労災申請書類に被災者情報や事故状況等を記載し、会社に証明してもらいます 2-2. 病院に書類提出し、証明してもらう 1. 病院に行く際には、その病院が労災保険指定病院であるかを確認してください。 労災保険指定病院であれば、治療費の請求は病院から労災保険に手続きをしてくれます。 労災保険指定病院でなくても構いませんが、その場合は、一度治療費を全額支払い、そのあとで、費用をまとめて請求することになり、手間が掛かります。急激な事故等でなく余裕があれば、労災保険指定病院をおすすめします 2. 労災申請書類に被災者情報や事故状況等を記載し、会社に証明してもらいます。 3. 労災を使うと保険料は上がるのでしょうか？ | 社会保険労務士法人 アールワン（東京都千代田区）. 後日、なるべく早めに治療を受けた病院に指定の請求書を提出します。早めに提出することによって、費用を負担することなく治療を受けることができます。 2-3. 労働基準監督署に提出 病院から、指定の請求書に病院からの証明をもらい、管轄する労働基準監督署に提出して下さい。 2-4. 支給決定され振り込み 支給決定通知が届き、休業補償給付金、休業特別支給金等が振り込まれます。 給付金の支給までに約1ヶ月前後の期間がかかります。 また、休業(補償)給付や休業特別給付金等は、通常の場合、1ヶ月ごと位にまとめて請求することもできます。休業中の収入がなくなり、生活に困らなくなるために、複数に分けて請求することもできます。 3. 『受任者払い制度』会社のメリット この受任者払い制度とは、会社が休業(補償)給付分(特別給付金含む)を立替え、従業員に支払い、後日、会社の口座に給付金が振り込まれる制度です。 労災申請を労働基準監督署にしてから、給付金の振り込みまでに、およそ1ヶ月前後かかるため、従業員は生活に困ってしまいます。 しかし、休業(補償)給付等を申請する場合に、委任状を添付することにより、会社から、先に給付金相当分を立替えてもらい、給付金が会社の口座に振り込まれます。 この制度によって、従業員さんに先に給与を立て替えることで生活面などを、安心させることができますし、会社経営にとって資金の安心もできます。 4.
お礼日時:2007/10/29 22:55 ルールは会社によって違います。 ボーナスの査定基準は法律で決まっていません。 0 この回答へのお礼 確かに査定は会社によって違いますよね。 確認してみます。 ありがとうございます。 お礼日時:2007/10/29 22:51 No. 1 zorro 回答日時: 2007/10/29 20:36 業務上のけがです。 影響がないのが普通です。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 1ヶ月程度は休む必要がありそうです。 後日手術の為に2週間程度の入院もありますし。 影響がなければ一番いいのですが。 お礼日時:2007/10/29 22:49 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
?|管理監督者と名ばかり管理職とは 2021. 08. 02 17, 749 view 未払い給料を請求する方法|未払い給料の請求は2年が時効 2021. 02 28, 361 view 残業代が請求できる単位は?~1分、30分、1時間どれが正しい? 2021. 02 201, 610 view 過労死から身を守る!残業が80時間以上の「過労死ライン」なら要注意 2021. 02 12, 593 view 年俸制でも残業代は出る?知っておかないと損する年俸制の考え方 2021. 02 4, 278 view 請負契約でも残業代は請求できる?契約書確認のポイントとは? 2021. 02 22, 195 view 未払い残業代の請求は自分でできる?可能だがデメリットも多い 2021. 02 8, 489 view 年俸制でも残業代は発生する?外資系サラリーマンが知っておくべき残業代の考え方 2021. 02 6, 109 view 派遣社員でも残業代はつく?確実に残業代を請求するためにできること 2021. 02 13, 413 view 残業代未払いの解決に労働基準監督署の斡旋(あっせん)は有効? 労災で休業してしまったら、給料はどうなるの？. 2021. 02 10, 808 view 残業代請求に不安を感じる方へ 一緒に読まれている記事
交通事故の被害者になってしまった場合、怪我の治療のための入院や通院のために、仕事を休まなければならないことがあります。 そのような場合、ただでさえ、運悪く交通事故で負傷したにもかかわらず、収入が減ってしまい、踏んだり蹴ったりという状態になりますね。 そういった被害者を救済するために、交通事故の怪我の治療のために欠勤や減給された分の給与を補償してもらえる休業補償という制度があります。 また、同じく交通事故の怪我によって働けなくなった場合に、その働けない期間の損害を補償する制度に、休業損害というものもあります。 休業補償と休業損害の違いを知ってもらうとともに、この記事では、休業補償についてご説明します。 休業補償とはどのようなもの? 休業補償とは労災上の補償です。 業務中や通勤途中に交通事故に遭ってしまい、負傷して仕事ができない被害者が、賃金カットされてしまったときに、労災保険から給付が受けられる保険金となります。 時給で働く労働者や、年次有給休暇がある場合でも有休を使い切ってもまだ治療が必要で欠勤扱いになってしまう場合にも役立つ制度です。 業務中や通勤途中の交通事故による怪我で、仕事ができなくなり、給料を受け取れないという場合の休業補償としては、業務上の交通事故の場合には「休業補償給付」、通勤途中の交通事故の場合には「休業給付」という補償をそれぞれ受けることができます。 これらの補償は、交通事故により休業になってから4日目から支給されることになります。 また、休業補償の金額は、交通事故前の3ヶ月間の平均給与日額を給付基礎日額として、その給付基礎日額の60%となります。 支給額は給付基礎日額の60%×休業日数で計算されます。 さらに、給付基礎日額の60%とは別に、「休業特別支給金」というものが給付基礎日額の20%支給されますので、休業給付としては、給付基礎日数の80%が支給されることになります。 休業補償は、課税対象とはなりません。 対象となるのは、直接雇用されている労働者のみで、派遣社員や請負契約等で直接雇用ではない社員は、除外されます。 「休業損害」とはどのようなもの? 休業補償と同じく交通事故の被害者の休業についての救済手段として、「休業損害」があります。 こちらは 加害者側の保険会社等から支払ってもらえる補償を指しており、休業補償と似た用語なので混同しがちですが、両者は別物です。 休業損害は、交通事故のケガによって仕事を休まなければならなくなった分の収入や利益を補償する役割を持っています。 そのため、基本的に労働者であれば休業損害を請求できるということになります。 また、専業主婦については、日常における家事が労働にあたると考えられるため、休業損害の請求が可能です。 休業損害の請求が認められないのは、幼児や学生、年金生活者、生活保護受給者等のように、交通事故によって事故前と収入や利益が変わらない人です。 しかし、学生であってもアルバイトをしていたり、フリーターであっても、1年以上同じアルバイト先で勤務をしていたりといった事情があれば、休業損害の請求が認められる場合があります。 詳しく知りたい方は、「 「休業損害」の職業別計算方法と抑えるべきポイントを一挙解説!
現段階(2019年)では灰原哀は 沖矢昴=諸星大には気付きかけている 感じだが 沖矢昴=諸星大=赤井秀一であることに まだ気付いてはいないのでは? という感じになります。 灰原の沖矢昴に対する目線 沖矢昴=諸星大 →気付いてる? 名探偵コナン1036話 感想＆考察。灰原哀は赤井家の家族になるかもしれない【サンデー感想】 | 名探偵コナン考察ブログ シルバーブレット. 諸星大=赤井秀一 →赤井が自分の知っている人(諸星)と似てる気がするけどまだ気づいていない? 灰原は沖矢昴に対し気付きかけている段階ですが『最泡と湯気と煙[77巻]』で首元を探ろうとしたら沖矢昴から忠告を受けて以降、 沖矢昴に対し疑惑の眼差しを向ける描写は少なくなりました。 最近では沖矢が夏でもハイネックなことに「なんなのあの人(ジトー)」という感じになってます(笑) 灰原が赤井(諸星)に言われたと思われる「命に代えても守ってやる」についてはまだ描かれていないのでそこに宮野明美が絡んできた話が描かれるのでは?と楽しみに正座待機してます ▼関連記事&スポンサーリンク▼ - 名探偵コナン, 登場人物 © 2021 脱線あざらしブログ
それとも…自分の領分をわきまえて…悪あがきするなって事……?
名探偵コナンの灰原哀は沖矢昴の正体が赤井秀一(諸星大)といつ気づいた? - 脱線あざらしブログ 名探偵コナン 登場人物 2018年6月3日 2019年10月21日 名探偵コナンの 灰原哀は沖矢昴の正体が赤井秀一(諸星大) と気づいているのでしょうか? 沖矢昴が登場してからの 灰原哀の様子 や 沖矢に向けるもの を振り返ってみます。 ※まだアニメになってない原作の話にも触れてるのでアニメ・コミックス派のかたはネタバレ注意 コナンのアニメ見るなら 灰原哀が沖矢昴と初対面、強い警戒心を見せる 509話 赤白黄色と探偵団 [60巻] 510話 コナンvsW暗号ミステリー[60巻] 沖矢昴が初登場。 灰原は 沖矢昴から組織のニオイを感じ強い警戒心 を抱きコナンや博士の後ろに隠れて様子を見てる。 また、灰原は沖矢が博士の家に転がりこもうとすることに断固拒否。 転びそうになる灰原、沖矢昴に助けられるが「やっぱりあの人…」 ◎542-543話 魚が消える一角岩[64巻] 灰原は沖矢昴から黒ずくめの組織のニオイを感じたことをコナンに伝えます。 また犯人に捕まった歩美ちゃんを助ける 沖矢昴から圧力 を感じて警戒。 灰原はつまずいて転びそうになったところを沖矢昴に助けられたり、コナン含み探偵団が沖矢に親しんでいる様子から警戒心MAXだった沖矢に対し何かを感じている? 工藤家の方を見ながら、 「やっぱり…あの人…」 と思っています。 灰原→沖矢 → 「やっぱり」 ということはこの段階では沖矢に対して 最初に抱いた印象(黒の組織の男ではないか?) を向けている?