(ティーバー) どちらも会員登録不要&期間内視聴何度でも可能! ぜひご活用ください! やりすぎ都市伝説スペシャルは夏?秋に放送? テレ東系列の大人気番組「やりすぎ都市伝説」Twitter上で始動と投稿が! やりすぎ都市伝説スペシャル放送日時予想 夏の場合: 7月23、30日(金) 秋の場合: 9月中の金曜日 夏の場合は近年の放送日から6月か7月の最終金曜日 秋だと9月や11月の最終金曜日に放送されていました! やりすぎ都市伝説見逃し配信サービスはどこ? やりすぎ都市伝説スペシャル春はパラビのみ見逃し配信サービスが利用できました! 「やりすぎ都市伝説ザ・ドラマ」も独占配信中! \2週間無料で作品観放題♡/ 2021七夕(たなばた)コンビニ/セブンイレブンで買えるスイーツ・グルメ・ドリンクをご紹介! 7月7日(水)は七夕です! 天の川や星のイメージが強いですね、あと個人的にはそうめんと何故かオクラ。 毎年梅... 稲川淳二の怪談グランプリ2021は8月のいつに放送?※怪談師&有料観覧情報更新 関西ローカルで毎年放送されている夏の風物詩 「稲川淳二の怪談グランプリ2021」放送決定しました! イントロダクション｜スペシャルドラマ『禍話（まがばなし）』｜朝日放送テレビ. 稲川淳二の怪談グランプリ2021予想放送日時: 2021年8月8日(日)深夜 怪談グランプリは毎年8月最初の日曜日に放送されます。 今年も誰が怪談を披露してくれるのか、その怖さに期待です♡ THE W(ザダブリュー)2021「5代目女王」を予想!過去出場で今もブレイク中は誰?消えてしまった女芸人は 今年で5回目を迎える『女芸人No. 1決定戦 THE W 2021』(ザダブリュー2021) "... 怪談グランプリ2021怪談師決定! 有料観覧者募集してます! ■怪談師 マジンガンジョー 皿屋敷あみ ガンジー横須賀 Bugって花井 Yoshino 深津さくら DJ響 ほか テレビ放送される5名は観覧車投票で決まります。 未放送の怪談はカンテレドーガでのみ配信! 怪談グランプリ観覧者:7/17(土)10時~チケット一般販売! 料金:3000円(稲川淳二サイン入り悪霊退散マスクケース付き!) 観覧日日程:8月5日(木)16時開演 観覧場所:なんでもアリーナ(関西テレビ1階) 怪談グランプリ有料観覧者概要特設ページ 怪談グランプリ2021見逃し配信サービス!過去の予選も観れます♪ 怪談グランプリの見逃し配信サービスを行っているのは以下の3つです☟ TELASA カンテレドーガ カンテレドーガでは テレビ未放送の特別篇や予選で披露された怪談も観れます!
まさか自分と加藤君を、プロの役者さんが演じる日が来るとは! おまけに加藤君は(私の勝手な想像ですが、多分、むさ苦しいという理由で)女の子にチェンジ! いやあ、怖い話を続けると良くないことが起こるって本当ですね……というのは悪い冗談ですが、ネットの海に怖い話の種をまき散らしている愉快犯としては「ほん怖」の脚本家、「奇妙」の監督という望外&万全過ぎる布陣に、ただただ唖然呆然。一視聴者として、ホラードラマ好きとして、本当に楽しみな作品です。 唯一の懸念は、怖すぎて、「いい年してトイレに行けなくなったじゃねえか!」「ウチにもお化け来たんですけど!」「加藤って本当はオッサンじゃないか!」みたいな苦情が来るんじゃないかってことですが、そこら辺はいわゆる自己責任というヤツで、よろしくお願いします!
少し奇妙な本格ミステリ! 平成の「ドグラ・マグラ」! 第62回江戸川乱歩賞受賞の必読本。 カルト的な人気を誇る作家の、この世のものとは思えない世界……。 ウィリアム・バロウズ 夢と現実が交差する、精神病院を舞台にした3つの物語。 エロ、グロ、蘊蓄などなど盛りだくさんの「戦後最大の奇書」! 40年前に起きた惨事のナゾとは――!? 有能な教師は幼少期から殺人を繰り返すサイコパスだった―― 悪の哲学に取り憑かれたジュリエットの残酷非道さがヤバい……。 妖しくて美しく奇怪なホラー短編集! 奇想と幻想の奇譚集。 伝説の殺人者「フジコ」!! 私は幼いころに死んでいた? 狂気に満ちた家族の物語。 タイトル通りのグロさです。 史上最恐に怖くて可怪(おか)しくなる! フックでぶら下げられた女の全裸死体。表紙とのギャップもまた良しです。 犯罪抑止の「人工頭脳」とは? 狂気のホラー短編。 グロ注意! 再読するには時間がいります。 異形な巨体の弟をどう殺す!? "グチャグチャ"と音が聞こえきそう……。 狂気の写本!? 難解すぎる植物や文字群に挑むドキュメンタリー。 猟奇殺人犯「ハサミ男」! シザー・ハンズでは決してない。 アウトロー作家の退廃的な短編集! チャールズ・ブコウスキー 後味、最悪!シリーズ、黒も白も有リマス。 狂いそうな純愛と官能の極み。 豚の臓器を移植された少女。これだけで色々妄想できます……。 御手洗潔シリーズ第1弾! 小学生らしからぬ妖艶さをもつ少女が織りなす怪異。 最凶な惨殺物語。体調を整えてからどうぞ……。 醗酵する怪人の復讐劇! ん~、臭そう……! 毛皮が似合うサドの貴婦人とその奴隷となるマゾな青年の性愛。 レオポルト・フォン・ザッハー・マゾッホ 人狼城で起こる残虐な連続殺人。本格ミステリーの大傑作! アガサ・クリスティーをはじめとした11人の作家の短編集! アガサクリスティーほか 夏目漱石をはじめ、10作品を収録! 悲劇的なのに妙に明るく、刹那的で、美しい世界。 折原ワールド全開! 欲望が悪夢に変わる!! 唐辺葉介デビュー作。気持ち悪くなる人、続出……。 生々しい。落ちたい気分の時に……。 関連特集 背筋が凍るこわい本を99冊集めました! 最後の100冊目は…? 世界・日本の傑作ミステリの中から、絶対おもしろい30作を厳選! 世にも 奇妙 な 物語 最新情. 「新三大●●」をミステリ好きの担当者が考えてみました♪
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.