あいにく別の電話に出ております *「昼食に出ている」なら、 he's[she's] out for lunch に なります He's[She's] speaking with another customer now. ただ今接客中です He's[She's] away from the office right now. ただ今外出しております He's[She's] left for the day. 今日はもう退社いたしました 「取り次ぐ」・「担当部署に回す」ときの言い方 会社の大代表番号にかかってきた場合や、要件や問い合わせの内容を確認した結果、自分の部署が担当部署ではないとわかった場合に、電話を担当部署に回すときに使えるフレーズです。 Alice is on the line. Please go ahead. アリスと電話がつながりましたので、お話しください Which section would you like? どちらの部署におつなぎしますか? Let me put you through to the section in charge. 担当部署にお回しいたします * section in charge で「担当部署」という意味になります I'll connect you to the Personnel Department. 人事部にお回しします 関連表現 電話や日常会話で使える「少々お待ちください」の言い方には、holdを使った表現以外にもいくつかのパターンがあるのでご紹介します。これらの短いフレーズはとてもカジュアルに思えますが、目上の人やお客様に使うこともあります。より丁寧にお願いしたいなら、 Could you hold on a second? と Could you などを付けて 言いましょう。 □ One moment, please. □ Just a moment, please. □ Just a second. □ Give me a second. □ Hang on a second. 少々お待ちくださいの英語｜ビジネスメール・接客・電話での丁寧な9例文 | マイスキ英語. * hang on も「待つ」という意味です 通勤ラッシュは rush じゃない? 「通勤ラッシュ」のニュアンスをよりうまく伝えるには、そのまま rush を使うよりも、 commuter hell などがいいでしょう。 commuter は「通勤者」という意味で、「通勤する」という動詞なら commute となります。 hell は「地獄」で、ちなみに外国では日本の厳しい「受験戦争」を examination hell と揶揄することがあります。 プロフィール デイビッド・セイン アメリカ合衆国アリゾナ州出身。カリフォルニア州アズサパシフィック大学(Azusa Pacific University)で、社会学修士号取得。 証券会社勤務を経て、来日。日米会話学院、バベル翻訳外語学院などでの豊富な経験を活かし、現在までに140冊以上、累計350万部超の英語関連本のベストセラー著者。英会話教室の運営、翻訳、英語教材制作などを行うクリエイター集団『エートゥーゼット』の代表。日本人に合った日本人のための英語マスター術を多数開発する、日本における英会話教育の第一人者。 2021.
トップページ > 「少々お待ちください」と英語で電話に出るとき、よく使う3つのフレーズとは? 【注目記事】 「それではずっと英語は話せません…」…その理由とは? 今回気になった英語は、「 少々お待ちください 」についてです。 電話が鳴ったので出てみると、相手は英語で話しだす! えっ?ちょっとパニックに! とりあえず、そんな時は落ち着いて…、 まずは「少々お待ちください」と言いましょう。 この 「少々お待ちください」って英語では何て言うんでしょう 。 ビジネスでもよく使いますし、日常でもこれって普通に言いますよね。 音声英会話教材ネイティブイングリッシュのDay44「友人とのやりとり」には そんな英語の電話に出るときの便利なフレーズが紹介されています。 Sponsored Link よく使う「少々お待ちください」の英語フレーズ 英語にも決まりきったよく使うフレーズが存在します。 まずはその言い方を覚えておきましょう。 日常でもビジネスでも使える便利なフレーズですからね。 「少々お待ちください」という意味の英語 1、Hold on, please. 2、Hold the line please. 3、Just a moment, please. 「少々お待ちください」と英語で電話に出るとき、よく使う３つのフレーズとは？. 以上の3つのフレーズ、よく使う言い方ですね。 丁寧な「少々お待ちください」の英語表現 もう少し丁寧な英語の言い方 もあります。 いろいろとあるのですが、代表的なものは次の通りです。 May I put you on hold, please? Could you please hold? Could you hold on for a second? Could you hold the line, please? 以上のような言い方の英語になります。 知り合い同士で使うと、ちょっと違和感がありますよね。 ビジネスや初対面(電話で? )の相手には、この「May I」や「Could you」を 使うといいですよね。 もっと気軽に「ちょっと待って」と電話でいう英語 友達 や 家族 など、親しい間柄で気軽に話す時などは 次のような言い方でいいですよね。 Please hold. One moment please. Hold on. Wait a moment, please. 以上のようになります。 「please」をつければ丁寧になるワケではありません 。 私も長い間「please」をつければ丁寧な言い方になると ずっとカンチガイしてたんですよね。ははは…(照) うまく使い分けるようにしてみましょう。 【まとめ】 ・「少々お待ちください」という意味のよく使う3つの英語フレーズ 1、Hold on, please.
電話をしている時、保留にして相手を待たせることがありますが そのときに使うようなフレーズになります。 Andoさん 2018/06/28 20:13 30 16773 2018/07/04 10:22 回答 1) Could you hold on a moment/ a second, please? 2) One moment, please. 3) Please hold the line. 1) "Could you hold on a moment/ a second, please? " 「少々お待ちください。」 "hold on a moment/second"は、「少しの間そのままで待つ」という意味です。 "Could you∼? "は、丁寧に依頼するときに使います。"please"をつけると更に丁寧な言い方になります。 2) "One moment, please. " こちらもアメリカで、「少しの間お待ちください。」と言う時によく使います。 3) "hold the line"は、「電話を保留にする」という意味です。 2018/06/29 23:41 Please hold. 電話特有の言い方ですが、 Please hold でも伝わります。 この場合の hold は、「電話を切らずに待つ」という意味です。 2018/06/29 13:16 Please wait a moment. Just a moment, please. 少々お待ちください。 ほかに使えるのは次のようです。 例文 担当の方にお回しします。 I'll connect you to the person in-charge. (電話を取って)少々お待ちくださいの英語 | 英語の効率的な勉強法を追求するサイト-English Plus-. OOは今外出しています。 OO is away from the office right now. 外出 away ご参考になれば幸いです。 回答したアンカーのサイト Facebook 2018/07/13 08:13 Please hold I am putting you on hold One moment please Putting someone on hold means you temporarily suspend the phone call whilst you attend another task. If the other person is lucky (or unlucky?! )
電話で切らずに待つように相手に言う場合、「to hold the line(電話を切らずに待つ)」「to stay on the line(電話を切らずに待つ)」が使えます。 「One moment please(少々お待ちください)」は、少しの間切らずに待つようお願いする言い方です。 2018/10/25 13:59 Could you please hold? Could you hold on for a second? Could you hold the line for a moment? Andoさん、はじめまして。ニュージーランドのHIROです。 電話で相手に保留してもらいたい時の表現には色々ありますが、 「Could you please hold? 」(お待ちいただけますか? )や、 待ち時間が短いことを強調するために 「Could you hold on for a second? 」 (少しだけお待ちいただけますか?) と言ったりもします。 『for a second』というのが正しい言い方ですが、forを言わずに 「Could you hold on a second? 」あるいはsecondを省略して 「Could you hold on a sec? 」という人も多いですね。 また、『hold the line』(電話を切らずに待つ)という表現を使い、 「Could you hold the line for a moment? 」 (少しだけ電話を切らないでお待ちいただけますか? )というのも一般的です。 2019/10/17 15:51 Wait a second, please. 「少しの間、待つ」という意味の英語は wait a moment やwait a second という言います。 待ってもらいたい状況の時は、それにpleaseをつけて「お願いする」フレーズにすればいですね。 Please wait a moment, I will be right back. 少々お待ち下さい。すぐに戻ります。 I will transfer you to (name). Wait a second, please. (名前)さんにおつなぎします。少々お待ちください。 2019/10/17 16:28 I'm going to put you on hold a moment - is that OK?
2、Hold the line please. 3、Just a moment, please. 日本語ならば丁寧に言うのであれば末尾に「です」「ます」をつければいいです。 これと同じ感覚で 「please」をつけても、丁寧な言い方になるとは限りません 。 Just wait, please. 「ちょっと待てよ、どうか…」 これじゃぁ、丁寧な言葉とは言えませんよね。 丁寧に言うのであれば、文章自体を丁寧にしなければいけません。 「 May I 」や「 Could you 」で言うように慣れておく必要がありますね。 そんな英語に慣れるならば、たくさんの英語を聞いて慣れるしかありません。 英語が得意でない人が一度や二度聞いた英語のフレーズを覚えられるわけがありません。 私は英語を何度も繰り返して聞いています。そう何十回と繰り返し聞きます。 するとそんな私であってもさすがに耳になじんで覚えられるんですよね。 そうすれば、聞き取りだってできるようになります。 そこから自分で発音する練習をすれば、案外カンタンに言えるようになるんですよね。 これって、コツですよ。 【人気記事】 「もう無理かも…」と思った私が、英語を話せるようになったカンタンな方法 関連コンテンツ 「出かけている」英語でカンタンに何て言えばいいのか教えて! 私がよく使う言葉に「出かける」「出かけている」というものがあります。 でもこれを英語で言うならば、何て言えばいいんでしょうか? カンタンな言葉で英語で言いたいんですよね。 「伝言をお願いします」英語でよく使う3つのフレーズを教えて! 電話をかけたのに、相手は現在いないことってありますよね。 かけ直すのも面倒なので、用件だけでも伝えておくことありますよね。 伝言をお願いします」って英語で何て言えばいいんでしょう? 「伝えておきます」を英語で、よく使う3つの英語を教えて! 電話で伝言を受けたとき、「伝えておきますね」って言ったりますよね。 あれって英語では何て言えばいいんでしょうか? よく使う3つの代表的な言い方を学んでみます。 「あとでかけ直す」英語の言い方、これを覚えていれば大丈夫です! 携帯電話が鳴る…、「あとでかけ直します」って言うことがあります。 「あとでかけ直す」ってのは、英語では何て言えばいいんでしょうか? いくつか言い方があるようなので、調べてみました。 「かけ直してください」の英語、電話でよく使う3つの言い方を教えて!
デイビッド・セイン先生が教える 日本人のヘンなヘンな日本人ビジネス英語 ビジネスシーンでも使いたいのは、英語が母国語でない相手とやりとりすることも多いから、シンプルでわかりやすい簡単な英単語や英語表現ですよね。簡単な英語の中にも、日本人が言ってしまいがちな間違い英語や、表現をちょっと直すだけでスマートなビジネス英語になる表現があるんです。 そんなビジネス英語表現を2週間に1度、人気英会話講師である、デイビッド・セイン先生に教えてもらいます。日本人なら誰でも身に覚えがありそうな、ケアレスミスを減らして、スムーズなビジネスコミュニケーションしてみましょう。 第 7 回 電話 電話ではこう言う!「少々お待ちください」はド定番フレーズを使おう イマイチ英語 Please wait. お待ちください イチオシ英語 Please hold on. 電話の「待つ」は wait ではなく… 「待つ」というと、 wait がよく知られていますが、電話の場合、「電話を切らずに待つ」という意味の hold 、あるいは hold on を使うの一般的です。 Please hold on. 以外にも、 hold を使って以下のように言うことができます。 ・ Hold the line, please. ・ May I put you on hold, please? ただし、 hold が電話のときだけ「待つ」という意味で用いられるわけではありません。いくつか例を見てみましょう。 A: I gotta go. もう行かないと B: Hold on a sec. Take this umbrella with you. ちょっと待って。この傘を持って行きなよ * sec は second の略。「一秒待って」、つまり「ちょっと待って」という意味です。 A: Do you happen to know Dr. Smith's phone number? スミス先生の電話番号を知ってる? B: Hold on. I got it. Here. ちょっと待って。あった。(メモを渡しながら)これ これらのシチュエーションでは、 Hold... を Wait a second. などと言い換えてもOKです。 「不在を伝える」・「担当者が出られない」ときの言い方 次に、相手には少し待ってもらって確認したところ、「取り次ぐべき相手が不在だった」や「取り次ぐべき相手が出られない」という場合のフレーズを確認しましょう。 I'm afraid he's[she's] on another line.
業種によっては、成績でその月の給与が決まる制度を採用している会社もあります。営業職の方では、特に多いのではないでしょうか。 「歩合給」「コミッション」などいろいろな言葉がありますが、意味合いとしては似ていて、要は成績に比例して支給される給与項目を指します。 その中でも 「完全歩合給」「フルコミッション制度」 という言葉が出てきたら要注意です。 すべての給与が仕事の成績によって決まるという制度で使われる言葉ですが、そもそも雇用契約では、このような制度は認められないからです。 ここでは、よくある完全歩合給に対する誤解や、歩合給に対する注意すべき点について解説いたします。 1. 完全歩合制で雇用するのは違法! 雇用中の従業員を「完全歩合制」にすると違法になるワケ - SmartHR Mag.. 今の契約が適正か、労使とも見直しを。 「完全歩合制」「フルコミッション」 で検索をして、その採用条件をよく見てください。一般的に、そこには 「業務委託」 と書いてあります。つまり、 雇用契約 ではないのです。 雇用契約と業務委託契約では、指揮命令権の有無が大きく違います。 業務委託契約の場合は仕事のやり方、進め方を決める権利は業務を受託している側にあります。 雇用契約の場合、会社は 生活ができる程度の給与を払う必要 があります。 最低賃金法の賃金を上回ることはもちろん、労働基準法の第27条や通達により「出来高払制の労働者について、労働時間に応じ一定額の賃金を保障しなければならない」とされています。 保障とは一般的に平均賃金の60%くらいと言われています。 そのため、完全歩合制で雇用をして、その月の営業成績が悪かったので給与無し、というのは 労働基準法違反 ということになります。 2. 有給休暇の付与方法に注意 業務委託契約の場合、雇用ではないので、有給休暇は発生しません。 しかし、歩合給のある雇用契約の場合は、通常の社員と同様に有給休暇が発生します。 問題は有給休暇の賃金をどのように計算するか、ということです。 原則は その賃金算定期間に得た歩合給分をプラス する必要があります。 つまり、歩合給として稼いだ金額をその月の労働時間で割って、1時間あたりで稼いだ歩合給を算出してから、有給取得した時間数をかけて算出をします。 例を挙げます。 1日の所定労働時間が8時間、歩合給が180, 000円、その月に働いた労働時間が残業含めて180時間だった場合、 1時間あたりの歩合給が1, 000円、1日の有給休暇の賃金は8, 000円ということになります。 つまり、 毎月歩合給が変わる ということは、 有給休暇取得時の賃金も変わる ということです。 その他、平均賃金を支払う、社会保険の標準報酬月額を元にするという方法もあります。 標準報酬月額を使う場合は、就業規則への記載の他、労使協定が必要になりますが、比較的、上記のような計算の煩わしさから解放されるとも言えるでしょう。 3.
業務委託で完全歩合制の仕事に就いている場合は最低賃金は 適用されないですか?半月程前から個人事業主として 会社から委託され訪問販売をしているのですが、 現状としては出勤時間が決まっており、 休日、販売する時間、エリアも責任者から決められております。 朝、出勤しミーティングから始まり その後、同じ販売員と共に車で指定されたエリアに行き 販売する感じです。(行くまでの交通代は皆で割ってます。) フィールドを廻っている時は飲み物以外口にしてはいけない、 終わって迎えを待ってる間コンビニ等で立読み禁止などルールがあります。 因みに入ったばかりで知らず立ち読みをしていた時にリーダーに目撃され 「常識的に有り得ない」と怒られた事もあります。 そして19時まで廻りその後、会社に戻り精算して退勤になるのですが、 拘束時間が13時間くらいありどんなに頑張っても最低賃金以下に なります。セールスが上手な人ですら最低賃金以下です。 2000円代の時も普通にあります。 上記のような場合でも最低賃金は保証されないものなのでしょうか? 因みに個人事業主なのに短期昇給階級というのがあり トレーナー、リーダー(教育係)、マネージャー(責任者)、社長の順に役職があり販売員はみんな社長というポジションを目指している為納得して動いています。 販売員同士はみんなテンションが高く、さらに リーダー以上だと狂ったようにテンション高いです。 テンションが低かったり、ネガティブな発言を極端に嫌っており 評価に繋がります。(昨日までいた人が次の日から来なくなった訳を聞いたり等も) 売れないのは「アティチュードが足りない」と言われるだけです。 また時々社長が支店に来るのですが、とにかく自慢話を するだけして社長になれば時間もお金も手に入る、しかもそれを数年で実現できる と口癖のように言って帰っていきます。 話は逸れましたが、辞める気は満々です。 ですが、保険が一切ないのに現状会社に拘束されている のにもかかわらず完全出来高制な事に納得が行きません。 せめて、最低賃金だけでも支払いを求める事はできるのでしょうか? 毎日の売上はメモって持ってます。 よろしくお願い致します。 補足ですが、もし労働監督署から労働者性があると認められ、支払いを求めても 会社側が対応してくれない場合は次にどう行動すれば良いでしょうか? なぜ歩合制や出来高制の労働者の賃金計算には注意が必要なのか？(MAG2 NEWS) - goo ニュース. 会社に非があるのであれば戦ってでも支払いを求めたい気持ちです。 質問日 2013/06/01 解決日 2013/06/08 回答数 4 閲覧数 6756 お礼 250 共感した 1 それだけ会社側が管理監督しているからには、実質的に雇用関係がある。つまり、偽装委託と考えられます。 よって、完全出来高制を理由に最低賃金を支払わないことは許されないでしょう。 ただし、支払いを求めたからといって直ちに支払われるかどうかは相手次第です。 補足への回答: 手間のかからない順から、労働局のあっせん、裁判所の労働審判、通常の訴訟です。 いきなり訴訟を起こすこともできますが、弁護士費用などがかかりますので、あっせんまたは労働審判で決着するのがベターです。 これも相手次第ですが、本件の場合は労働審判で質問者様の申立が認められて決着するのではないかと思います。 回答日 2013/06/01 共感した 0 かなりの高額給料を謳い文句に募集掛けてた会社ではなかったですか?
もう一つ、言うまでもないことですが、 最低賃金法というものがありますので、 保証給の額は最低賃金に触れてはいけないのは 言うまでもありません。 歩合給とは、従業員に対して支払う賃金のことであって 業務委託契約とは違うのです。 歩合給を適正に導入するために 歩合給については成果主義的賃金として とても有効な制度です。 しかし、中途半場に導入し 賃金未払い(労働基準法24条違反)等 に問われては大変です。 導入するならきちんと法的手続きに 則って導入することが必要です。 しかし、歩合給は難しい問題が多く生じます。 また、ちょとして導入のコツがあります。 導入するにあたっては、まずは専門家に ご相談をするようにしてください。 最後まで、お読みいただきありがとうございました。 関連記事 歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います
歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種や業務があります。 総務部の方などは導入しずらいですよね。 導入しやすい職種・業務であれば 導入を検討してはいかがでしょうか? 今回は、完全歩合給についてお話を させていただきます。 完全歩合が認められないケースとその理由 完全歩合給とは、 賃金の一部を歩合で支払うのと違い 全ての賃金を歩合で支払うことをいいます 。 「これって、違法だと聞いたんですけど・・ 違法なんですか?」 そのようなご質問をいただくことがあります。 結論から言いますと、 完全歩合給自体は違法ではありません。 しかし、もし、出来高がなければ賃金を支払わない という意味であれば違法です。 認められません。 出来高がなければ賃金を支払わないという完全歩合が認められない理由 なぜ、認められないかというと 労働基準法27条に(出来高払い制の保証給) という条文があるからです。 労働基準法27条(出来高払い制の保証給) 「出来高払い制その他の請負制で使用する労働者については、 使用者は、 労働時間に応じ 、 一定額の 賃金の保障をしなければならない。」 労働時間に応じ一定額の保障が求められているので、 出来高がゼロであれば賃金を一切支払わない というのは認められないのです。 したがって、完全歩合給という賃金構成自体は 違法とはいえませんが、 保証給の制度を設けて就業規則(賃金規程) に記載することは必要です。 出来高払い制の保証給の要件 労働基準法27条の要件は、「1. 労働時間に応じ」「2. 一定額」となっています。 1.労働時間に応じ 労働時間に応じて一定額なので、 一か月いくらでは保証給とはなりませんので 注意が必要です 。 一か月では労働時間に応じて支払ったことにはなりません。 2. 完全出来高制の営業の最低賃金はどれくらい？ - 弁護士ドットコム 労働. 一定額 保証給の額(2.一定額)についてですが、 一定額とはいくらなら許されるのか? という話になりますよね。 少なくても平均賃金の6割程度を保証すれば 本条の規定に違反することにはならないとされています。 なお、保障給は、保障する額は労働時間に応じた一定の額ですが、 現実の支払いは出来高の減少した場合に出来高給と保証給との差額 について行うものです。 したがって、当然出来高が通常の状態にある場合には支払う必要はありません。 最低賃金法以上を保証しなければならない!
労働基準法とは? 賃金とは? 出来高払制の場合でも残業代等割増賃金を請求できるか? この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 未払い残業代などの賃金を請求したいとお考えの方,弁護士に相談したいという方がいらっしゃいましたら,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所にお任せください。 >> 未払い残業代請求に強い弁護士をお探しの方へ LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。
驚くことに、歩合給、出来高給の会社では、残業代を支払わなくても良いと思っている雇用主が多くいるそうです。もちろんそれは違法であり、残業代はもちろん深夜労働に対しても割増賃金の支払いが必要です。無料メルマガ『 採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ 』の著者・飯田弘和さんが歩合給や出来高給の割増賃金の計算方法と、基本給がない場合の「出来高制払の保障給」についても紹介しています。 歩合給の残業代の支払いについて 本日は、 歩合給の場合の残業代 についてお話しします。歩合給や出来高払制の賃金については、残業代を支払わなくても良いと思っている事業主さんがいます。そのため、残業代の支払いが必要であることを伝えると、ビックリされます。 しかし、たとえ歩合給や出来高給であっても、時間外労働に対しては割増賃金は支払わなければなりません。1日8時間あるいは1週40時間を超える労働については、 割増賃金の支払いが必要 です。深夜労働に対しても、割増賃金の支払いが必要です。 ただし、歩合給や出来高給の場合、割増賃金の単価の 計算方法が少し特殊 です。歩合給や出来高給の金額を、その月の総労働時間で割った金額が1時間当たりの労働単価です。そして、それを 0. 25倍 した金額が、時間外労働の単価です。1. 25倍ではなく、0. 25倍です。1. 0倍の部分は、既に歩合給の中に含まれているからです。 たとえば、ある月の歩合給が40万円、その月の総労働時間が200時間、この月の残業時間が30時間だとします。 400, 000円÷200時間×0.
私も昔、完全歩合の会社に6年いました。(ちなみに教材)基本 売れる人間が残るシステムです。 まぁ普通の感覚の経営者では無いんで、労働基準局行こうが、裁判しようが スムーズには、事運びにくいでしょうね。 早よ辞めて、サッサッと次探した方がいいとは思います。 売れば全てが良く見える(笑)社訓とか読まされてましたわ(笑) 異常なテンション、マイナス発言は徹底してさせない・・・全く同じやりかたですわ まぁタイムカードあるなら、それが勤務してた証明にはなりますが、勝手に行動してましたけどって言われたらしまいですわな。だって個人事業者扱いなんですから。その会社の回し者ではありませんが、経験談か らいって裁判やってもいらん金使うだけになる気がします。 試しにタイムカード持って、労働基準局行ってみたらどうですか? 私がいってたとこの社長は、びた一文払いませんでしたけど。 まぁそんな会社に保険なんかある訳もなく、きついようですが 売れてれば今みたいな状況ではなかったでしょうね。私がいてた会社でも、売れて無い人の最終系はあなたと同じ事を言ってました。 デカイ給与狙わず、普通の会社探して下さい。旨い話しには必ずリスクはついてまわるものですよ。 回答日 2013/06/06 共感した 1 内容からいって、労働契約にするべきところを、個人事業主として偽装しています。確実にいえることは裁判をお勧めします。弁護士選びが大事です。無料電話相談は日本労働弁護団の無料電話相談が有名です。労働事案に詳しい弁護士が多いです。 金銭解決なら、弁護士と相談して戦術を決めることが一番と言えます。 回答日 2013/06/02 共感した 0 >業務委託で完全歩合制の仕事に就いている場合は最低賃金は適用されないですか? されません。 労働者ではないので。 現状の労働内容等を見ると労働者性があるように思うので、 業務委託契約書を持って、労基署で相談してみては。 労働者性があるとなれば、最賃どころか時間外賃金も請求できます。 (相手が素直に払うかどうかは別の話です) 補足について 内容証明郵便で期日を切って請求書を出し、期日までに支払いが無ければ、 支払い督促手続きか少額訴訟(60万円未満)、労働審判になります。 満額回収を望むなら(取れるかどうかは別にして)、支払い督促や少額訴訟の方が良いです。 ちなみに支払い督促は良当てが異議を申し出れば、強制的に本訴(民事訴訟)に移行。 労働審判も和解が成立しなければ本訴に移行します。 会社に非はありますが、契約を簡単に考えすぎている労働者にも問題がある。 委託契約を悪用していることは確かだけど、完全歩合制で注文とってくればとってくるだけ儲かると言う甘言に乗せられる方にも問題があります。 回答日 2013/06/01 共感した 2