ようこそ狂気とカオスの世界へ!
改めまして、ゆるふわハイスペ社会人ことデームズ( @dames_bond_007 )です。 4月になってようやく、社会人1年目を卒業することができました。 僕にとって社会人1年目は、 ・周囲からの視聴率が無条件で高く、 ・一方で「キミ新人か(笑)」と社内でも社外でも、なぜか無条件に舐められる という「 人生にたった1年しか経験できない奇妙な時代 」でした。 ちなみに、僕は広告代理店の営業として働いているのですが、1年目の実績としては ・社内最優秀賞受賞 ・大型のコンペで勝利し、某大手人材会社と契約を締結 ・Googleが主催する正規代理店の提案大会で最優秀賞授与 ・残業が多い広告代理業をしつつ、複業を3つ所持して、全てある程度収益化できている (※ゴミ情報商材とか、ビットコインとかそういう系じゃない。僕ちん、そういうの、嫌い。) というように、まあ、他の人と比べるのであれば、優秀な部類に属する存在になれたのかなと思います。 で、そのためにどのようなことを考えて、行動に移していたのか。 その軸となる書籍が「 入社1年目の教科書 」 だったので、僕の事例と混じえてご紹介しようと思います。 1.
よってこれからは、 「提出物の質は50点、スピードの速さは100点」にこだわります。 具体的には、長期のものだと締め切り前日まで、 短期的なものは、指示を受けたその日のうち までには、アウトプットしたものを上司に提出します。 スピード重視の画像 しかし、なりふり構わず、何でもかんでも上司に聞けばいいという話ではありません。 聞き方にもコツがあります。 それが次の「2. 質問はメモを見せながら」です。 これは、本編の8項目目に書かれてあります。 まず大前提として、質問する前に自分で調べることが必須です! 入社1年目におすすめの「社会人の勉強」とは？ | 入社1年目の教科書 | ダイヤモンド・オンライン. 本ではこのように書かれています。 ・予習、つまり自分なりの準備をしてから質問するのが、正しい質問の仕方である。 聞く前にあらかじめ、どこがわからないのかはっきりさせないと、 ただの時間の無駄になると思います。何事にも準備は必要ってことですね! さらに、筆者はこのように言及しています。 ・助言を紙に書いてきてくれたのが理解しやすかったと同時に、 嬉しさを感じたことを覚えています。 ・質問をするときには、その紙を上司や先輩に見せながら行ってください。 この部分を最初に読んだとき驚きました。 なぜなら、質問は口頭のコミュニケーションのみでも 伝わりやすいと思っていたからです。 しかし、言われてみれば、パワーポイントでのプレゼンテーションのように、 要点だけでも書いた方が伝わりやすいです。 (実際に人間の得る全情報の80%以上は、 「目」が担っているというデータがありますし。) さらにパソコンなどでのデータ上ではなく、「紙」に書くという点にも驚きました。 このご時世、テレワークも推奨されており、一気に「デジタル化」 がすすめられていますが、「アナログ」な「紙」を使う…?
・何に時間がかかっているんだろう? ・どうしたら次は時間を短縮できるんだろう?
障害者雇用納付金制度とは?仕組みから申告書の作成までわかりやすく解説!
1 お知らせ 2 制度概要 3 申告申請・納付 4 事業主調査 5 Q&A(New! )
障害者を雇用する企業の環境整備を図るため 障害者を雇用するためには、バリアフリーなどの施設や設備の設置・整備などが必要になり、重度障害者の雇用管理のために職場介助者を配置するなど、事業主は経済的な負担を伴うことがあります。そのため法定雇用率を超え、雇用義務を守っている企業と、そうではない企業の間に経済的なアンバランスが生じます。 そのような経済的負担の調整を図るために設けられているのが、「障害者雇用納付金制度」です。 この制度は、厚生労働省が所管の「独立行政法人 高齢・障害・求職者支援機構(JEED)」が雇用率未達成企業(常用労働者数100人超)の事業主から障害者雇用納付金を徴収し、その納付金を財源として障害者雇用調整金、報奨金、在宅就業障害者特例調整金、在宅就業障害者特例報奨金などの各種助成金を支給しています。 これらの事業主などに対して予算の範囲内の助成金を支給することにより、一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用の促進や継続を図ることを目的としています。 働きやすい環境づくりに貢献 障害者雇用納付金の徴収については以下の通りです。 常時雇用している労働者数が100人を超える障害者雇用率(2. 2%)未達成の事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき月額5万円の障害者雇用納付金が課せられます。(常時雇用する労働者数が100人以上200人以下の事業主については、2015年4月1日から2020年3月31日まで減額特例として4万円)納付金を徴収されるのは「法定雇用率を達成していない企業」になりますが、たとえ納付金を支払っていたとしても、障害者の雇用務を果たしたことにはなりません。 障害者を1人以上雇用しなければならない事業主は、雇用状況報告の義務を負っています。 障害者実雇用率が低く、計画命令基準(実雇用率が前年の全国平均実雇用率未満であり、なおかつ法定雇用障害者数に対して不足している障害者数が5人以上など)に該当する企業の雇用未達成が続く場合、公共職業安定所長より「雇用達成指導」を受けることになります。 指導を受けても改善されない場合は、最終的には企業名を公表されることもあります。 障害者雇用調整金の支給は、常時雇用する労働者数が100人を超える事業主で障害者雇用率(2. 2%)を超えて障害者を雇用している場合、超えて雇用する人数に応じて1人につき月額2万7, 000円の障害者雇用調整金が支給されます。 また報奨金の支給については、常時雇用する労働者が100人以下の事業主で、各月の雇用障害者数の年度間合計数が一定数(各月の常時雇用する労働者数の4%の年度間合計数または72人のいずれか多い数)を超えて障害者を雇用している場合は、その一定数を超えて雇用している人数に2万1, 000円を乗じた額の報奨金が支給されます。 各種施設設置助成金以外にも、次のような助成金があります。 障害者介助等助成金(雇用管理のために必要な介助などの措置を行う事業主の方への助成金) 重度障害者等通勤対策助成金(通勤を容易にするための措置を行う事業主などの方への助成金) 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金(障害者を多数継続雇用し施設などの整備等を行う事業主の方への助成金) 自宅もしくは福祉施設などで働く、在宅就業障害者に仕事を発注する企業に対しては、障害者雇用納付金制度からの助成金を支給する在宅就業障害者支援制度などもあります。 このように、障害者の雇用を推進する企業に対してさまざまな形で助成することで、受け入れ態勢や職場環境が整い、より障害者が働きやすい環境づくりや雇用増大に貢献しているのです。
5人としてカウント 週所定労働時間が20時間未満の場合は常用雇用労働者に該当しないため、カウントは0人となります。 障害者雇用納付金の納付について 納付金の納付義務があるのは、常用雇用労働者の総数が100人以上で、法定障害者雇用率(2. 2%)に満たない事業主です。 前年度の4月1日から3月31日までの、各月ごとの算定基礎日※における雇用障害者数の年度間合計数が、各月ごとの算定基礎日における法定雇用障害者数の年度間合計数に満たない場合、1人当たり月額50, 000円の納付が必要です。 ただし、2015年4月1日から2020年3月31日までは納付金の減額特例が適用となり、常用雇用労働者の総数が100人以上200人以下の事業主は、1人当たり月額40, 000円に減額されます。 ※算定基礎日とは…各月ごとの常時雇用している労働者数、及び雇用障害者数を把握する日。算定基礎日は各月の初日とすることが原則であるが、賃金締切日としても支障はない。 障害者雇用調整金の支給について 調整金の支給が受けられるのは、常用雇用労働者の総数が100人以上で、法定障害者雇用率(2.