まとめ 埋め込みを活用して動きのあるページを作ろう いかがでしたでしょうか。今回は「Youtube」をWordPressで表示する方法をご紹介しました。 比較的簡単な操作ですが、外部のサービスを自分のホームページやブログ内に取り込むことで動きのあるページを作ることができます。 ここでは割愛しますが、Googleマップ・ストリートビュ0Twitterや他のWebサービスも似たようた手順で埋め込みコード取得して自分のサイトに貼り付けることができます。 便利な機能ですのでぜひ活用してみてください。 今回は以上になります。最後までご覧いただきありがとうございました。 「業者に任せたけど、更新ができない」「本で独学は時間がかかりすぎる・・」 そんなお悩みの方も多いのではないでしょうか。 個別指導形式のスクールでは、自分の知りたいことをピンポイントで学習・達成でき、自分で更新もできるというメリット もあります。 教室の無料事前相談もしておりますので、まずはお気軽にご登録ください。 詳細はこちら YouTubeチャンネル開設しました!
ユーザビリティーアップで検索エンジン最適化 Easy FancyBoxをインストールしていない状態だとどうなるでしょう。同じように、『リンク先』を『メディアファイル』に指定し、挿入した画像をクリックすると・・・ 例の残念な現象が起こります。 少し振り返りますが、この状態になると、閲覧者はブラウザの「戻る」ボタンを押さなければ、元のページへ帰ることができません。ユーザビリティーが損なわれている、とも言えるでしょう。 閲覧者によってはその時点でページを閉じ、離脱してしまう可能性も考えられます 。 また、画像がひとつだけ表示されているページを行き来させていることが、果たして検索エンジンに対してどんな印象を与えるのかは定かではありません。なんにせよ、訪問者の視点も頭にインストールしておけば、結果的に"読まれるコンテンツ"に繋がっていくのではないでしょうか。 次は応用編。 このサイトで行っている設定例 を交えて、 さらに有効的な活用方法 を紹介します。 応用編へ 記事が気に入ったら Requ. logを "いいね!" Facebookで更新情報をお届け。 | レク. ログ
WordPressに動画をアップロードしたいと思ったことはないだろうか? 実は簡単に動画をアップロードすることができる。 また、動画を使うことで、文章だと理解しにくかった部分も分かりやすく伝えることができる。 ここでは、 YouTube 動画や自分で撮影した動画をアップロードする方法を紹介していく。 それでは早速、 YouTube 動画をアップロードする方法から見ていこう。 注:動画を埋め込む前にやっておくべき設定 YouTube の動画を埋め込みを始める前に TinyMCE Advanced の設定 を完了していることが必須だ。 1. WordPressへの動画の埋め込み方法！直接アップロード、YouTube動画を埋め込む方法 | New Standard. YouTube 動画をアップロードする方法 まずは、 YouTube 動画をアップロードする方法から紹介していく。 アップロードする方法は 2 つある。 ・ URL をそのまま貼り付ける方法 ・コードを取得してアップロードする方法 簡単なのは URL をそのまま貼り付ける方法だが、動画のサイズを変更することはできない。動画のサイズを調整したい場合はコードを取得してアップロードする方法でやろう。 どちらも手順通りに行えば簡単にアップロードすることが可能だ。 順番に見ていこう。 1-1. URL をそのまま貼り付ける方法 まずは、記事にアップロードしたい動画を YouTube で開こう。 URL をコピーする。 WordPress の投稿画面にいき、貼り付けたい場所に先ほどのコピーした URL を貼り付ける。 貼り付け後はこのような感じで表示される。 サイズは変更できないがすごく簡単だ。 もし、サイズを変更させてアップロードしたい場合は次の方法で行おう。 1-2. コードを取得してアップロードする方法 YouTube にアクセスして、サイトに掲載したい動画のページを表示しよう。 次に図の赤枠箇所の「共有」を押す。 以下の画面が表示さるので埋め込むボタンを押す。 すると下図の画面に切り替わるので右下の「コピー」をクリックする。 WordPress の投稿画面にアクセスする。そして、図のように動画を入れたい箇所をクリックする。 次にビジュアルエディタのメニューから「挿入 → メディア」をクリックしよう。 「メディアを挿入 / 編集」画面が表示される。図の通り「埋め込む」タブをクリック。 入力ボックスに先ほどコピーしたコードを貼り付けて「 OK 」をクリックしよう。 一般に戻るとサイズの指定ができる。 これで動画の埋め込みは完了だ。 実際にサイズを変更してアップロードしたのがこちらの画像だ。 実際にブラウザで問題なく動画が表示・再生できるか、動画サイズはちょうど良いかを確認しよう。 以上が YouTube の動画を埋め込む方法だ。 1-3.
rel=0」を追記すれば、同じチャンネルのみの関連動画を出すようになります。 ■動画を途中から再生、あるいは途中で停止する 例えば動画を30秒後から再生したい場合は、埋め込みコードの中のURLの後ろに「? start=秒数」を追記すれば、30秒後から再生されます。 ■30秒後からスタートする例 反対に、15秒後に停止したければ、埋め込みコードの中のURLの後ろに「? end=秒数」を追記すれば、30秒後に再生が止まります。 ■15秒後にストップする例 「? start=秒数」と「? end=秒数」を使って、動画の一部分のみを再生させることも可能です。「?
0 Blip WordPress 2. 9 CollegeHumor DailyMotion Flickr 動画 & 画像 WordPress 3. 0 Hulu Imgur 画像 WordPress 3. 9 Instagram WordPress 3. 5 iSnare 記事 Issuu ドキュメント 各種コンテンツ EmbedArticles Mixcloud 音楽 Photobucket PollDaddy 投票・アンケート Rdio WordPress 3. 6 Revision3 TV shows Scribd SlideShare プレゼンスライド SmugMug 写真 SoundCloud Spotify TED Twitter ソーシャルメディア WordPress 3. 4 Viddler (4. 0 で非推奨) Vine WordPress 4. 1 YouTube (→ 公式WP Codex )
1を獲得。(*1)大手企業や広告代理店、制作会社を中心に、400社以上に導入されています。 ・ 1本あたり数千円、最短数分 で動画広告が作り放題 ・クリエイティブ 動画広告が制作可能 ・ YahooやFacebookの公認パートナー 、専門ノウハウがフォーマットに凝縮 まずは、無料トライアルでリチカ クラウドスタジオを体験してみませんか? 3分でわかる資料をダウンロードする *1「法人向け動画自動生成・配信ソフト市場の現状と展望 2020年度版」2019年度、2020年度見込
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"優秀な人材を定義し、採用時の方針を決定したい。"または、"優秀な人材の特徴を調べて、自分自身が優秀な人材になりたい。"という事は非常に関心度が高いテーマだ。 多くの人は、優秀な人の定義や特徴とは、業務内容や会社での役割によって、求められる能力や行動は変わると思われているだろうが、本質的な部分ではたった1つの特徴だと理解しているはずだ。 それは、 【1を知って10を知ることのできる人が身に着けているチカラ】 という、誰もが知っている言葉で表現できる。 しかしながら、採用時に優秀な人材を見極めるためには、どうすれば良いのか?また、誰でも優秀な人材へと育成することは出来るのか?そのためには、何を指導すれば良いのか?という一歩踏み込んだ内容になると、具体的なイメージが持てないという方が多いのではないだろうか? そこで当記事では 【1を知って10を知ることのできる人が身に着けているチカラ】 を紹介しようと思う。 この結論は経営心理学で発表されたビッグセオリーを基にしており、才能でもIQ(知性)といった先天的要素では決定されない事が実証されている。 その差を生み出すチカラは、意識化された訓練を継続した努力の成果であり、ノウハウを学ぶことで誰であっても習得可能だ。 1を知って10を知り、少しの刺激・情報から多くのことを学ぶために必要な力に関する具体的な学習論について、丁寧に解説したいと思う。 優秀な人材の特徴を定義する9つの成功習慣 ではまず優秀な人とそうでない人の差はどこにあるのか?というざっくりとしたイメージからまず固めよう。 定義を知るのは簡単だが、自分の中で「こういうことだったのか」という腑に落ちる理解がなければ、「今日からこうしていこう」という実践に落とし込むのは難しく、知識が自分のものになりにくい。 そこで、まずは、優秀ではない人材と優秀な人材を比較してみよう。 1-1. 優秀でないと思われる人の9つの瞬間 行動のクオリティは【行動する前】・【行動している最中】・【行動した後】の3つのシーンの合計で決まる。 他人の働く姿を見て「あの人は仕事ができないなぁ」と感じる9つの瞬間 上記の9つの要因を読んでいただければ、あなたも納得する内容ばかりではないだろうか? 優秀な人材の特徴はたった１つ｜心理学で証明された9つの成功習慣 - RABLE. 仕事をする前に、見通しやテーマを持てていなければ「具体的にどこに気を付け、何にこだわって仕事をする」という意識がそもそも生まれず、作業中も自分の行動を客観視することが習慣化されていなければ、「自分の仕事スキルや経験が未熟だ」という必要性・危機感を感じない。 また行動の振り返りや反省をする思考パターンが身についていなければ、その後の行動は変わらず、同じ失敗を繰り返し続ける。 この傾向が当てはまるほど、周囲から「仕事ができない人材だ。」と思われやすくなる。 1₋2.
No. 226 :優秀な人材は「元」から優秀。その優秀な社員を活かす会社の絶対条件とは?
2019/8/5 パフォーマー 優秀な人材の採用・育成は企業の重要な課題になっている 多くの企業が人材獲得に苦戦している現代日本において、人材の量を質で補うために、ほぼ全ての企業が「優秀な人材が欲しい」と考えています。 帝国データバンクによる2019年4月の調査では、正社員が不足していると考える企業は50.
優秀な人材の習慣|無意識に行う9つの習慣 では次に、優秀な人材の習慣を見てみよう。優秀な人材は、以下の9つのことを意識することなく、それが習慣化されている。だからこそ、日々、様々なことから刺激を受け、それを体系化し、自分のノウハウとして蓄積することができている。 優秀な人が決まって身に着けている9つの成功習慣 自分で思考し、行動し、次の行動に活かすという学習パターンがルーティン化されれば、「行動する前に見通しを持ち、状況に合わせて作業を行い、失敗や成功から学びを得て、自分を高めていく」ことができるようになる。 その成功サイクルを「あの人は凄いなぁ」と周囲から思われる人材は必ず身に着けている。 【注意】たとえ優秀な人材でもチカラを発揮できない時とは? もちろん潜在的に高い能力・知性を持っている社員も「自分の力をフルに発揮したい」というようなモチベーションを持っていなければ意欲的に働こうとはしない。 以下の記事では優秀な人材が不満に思いやすい要素をわかりやすく、整理立てて解説している。ぜひ、当記事と合わせて読んでいただくことをおすすめする。 ではこの3つのシーンでの行動において、どうすればそのクオリティを高めることができるのか?という方法論について解説していこう。 2.優秀な人材の本質は成長できる人材であること。 上記で説明した3つのシーンは、 Zimmerman(2001)が提唱した自己調整学習(SRLモデル:Self-Regulated-Learning)という理論 に基づいて作成している。 この自己調整学習は、管理者(教育者)研修や採用基準(成長力を評価)でも活用されており、経営心理学の理論の中でも非常に精度・効果の高いセオリーだ。 今後、経営学の主流となり、ほとんどの会社で実践されるであろうビッグセオリーであるので、ぜひ、何度も読み返してみることをおすすめしたい。 2-1. 優秀な人材が必ず身に着けている3つの成長サイクルとは?