この記事では、ぺったんぺったんとおもちをつく月ウサギのつくり方を紹介します。 工作レベル:★☆☆ 製作時間:3時間 使うもの ・ ココロキット+ ・フェルト(白とピンク) ・プラ段ボール ・段ボールなどの茶色い板 ・糸(白) ・結束バンド ・わりばし ・つまようじ ・ボンド ・セロハンテープ ・両面テープ ・ペン ・はさみ ・裁ちばさみ ・洗濯ばさみ ・ニッパー 1. フェルトを切る はじめにフェルトを下の写真のように裁ちばさみで切ります。大きい丸はペットボトルのキャップの大きさ、小さい丸は単4電池の大きさに合わせるとちょうどいいと思います。 2.ウサギの顔をかく 切ったフェルトの大きい丸の1つはウサギの顔にします。組み合わせてから顔を失敗すると悲しいので先にかいておきます。 赤いペンでシンプルに目だけをかいてみました。 3.杵(キネ)をつくる つまようじとわりばしをニッパーで切ります。つまようじは両端を切ります。わりばしはさっきのウサギの頭くらいの長さで切るとちょうどいいと思います。 切ったつまようじとわりばしを結束バンドを2つ使ってくっつけます。2つの結束バンドがクロスするようにします。 (難しければ輪ゴムや瞬間接着剤などでくっつけてもOKです!) 4.ウサギを組み立てる 杵をもったときのポーズを考えながら切ったフェルトをボンドでくっつけていきます。 杵の持ち手に多めのボンドをぬっておきます。 ボンドをぬった杵と小さい丸のフェルトを重ねてくっつければ、ウサギは出来上がりです!しかし・・・ 簡単にくっつけばいいのですが、すぐにとれてしまうと思います。 少しかわいそうですが洗濯ばさみで固定して、かたまるのを待ちましょう。 5.ウサギをサーボにつける準備 出来上がったウサギをサーボにつけていきます。 まず、プラ段ボールをウサギの頭2個分くらいの大きさで切ります。 (プラ段ボールの向きに注意!) ウサギとプラ段ボールを両面テープでくっつけます。 そしてつけたプラ段ボールにサーボホーンを差し込みます。 6.土台をつくる 臼(ウス)を用意しておきます。段ボールを写真のように切ります。 土台とする適当に切ったプラ段ボールに臼をセロハンテープで貼り付けます。 サーボを土台のプラ段ボールにテープでつけます。 糸を臼のすぐ後ろにセロハンテープでつけます。 7.ウサギと土台を組み合わせる。 ウサギをサーボにとりつけます。 杵の先端にボンドを多めにぬっておき、土台につけた糸をつけます。 サーボとスイッチをココロキット+につなげれば・・・ 完成です!
プラバンの基本の作り方 それでは早速、プラバンの基本の作り方をまとめてみます。きれいに作るための、切り方や焼き方のコツもご紹介しましょう。プラバンは手軽な材料で短時間に完成できるので、子供と一緒にハンドメイドに挑戦するのも楽しいです。加熱の際に、火傷には十分気をつけてください。 作り方①絵を描く 絵を描くといっても、絵が苦手だったり、何を描いたらいいかわからなかったりする方もあるかもしれません。その場合は、インターネットでイラストや文字のフリー素材を探してみましょう。また、子供の図鑑や絵本の挿絵、アニメのキャラクター図鑑なども参考になります。プラバンでは下絵を下に置いてなぞったり、カーボン紙を使うことも可能です。誰でも簡単に思い通りのデザインを写し取ることができます。 デザインを選ぶときのコツ~大きさに注意!
こんにちは(*^▽^*) ご訪問ありがとうございます 前回の記事でもインスタでも、チラッと予告していたのですが、 今日はプラバンについてたっぷり書いていきたいと思います (・∀・)/ 既に長めになる予感が。。。(;´▽`A`` まずは、焼き上がりをどーん!! 白が光り過ぎちゃってすみません 35mm、30mm、20mmの円。 35mmで太さ違いの月。 18mmで太さ違いの月。 30mmの星。15mmの星、です(・∀・)/ 星だけ、角を落とした分すこし小さくなってしまいましたが、 その他は全部、狙い通りの仕上がり!! (≧▽≦) 「このサイズに仕上げよう!」と思って型紙を作ってから焼いたら、 本当にジャストサイズの仕上がりとなりました 感動し過ぎてこの日は小躍りしそうな勢いでした(笑´∀`) 歪みもなくてまん丸なのが特に感動です では、その型紙作りについて、 じっくりと書かせていただこうかと思います お付き合いいただけたら幸いです まず、プラバンは通常、タテとヨコで縮み方が違うので 円をそのまま焼くと楕円になりますよね。 なので 「試し焼きをして、収縮率をふまえて型紙を作る」 という事も、聞いた事がある方も多いと思います 私自身、「縦長っぽく型紙作ればいいのかな~」くらいにぼんやりと考えていたのですが、 それを具体的にどうすればいいのかは分からず、 「まあ縮んだら縮んだでいいか~ 」 くらいなアバウトさでやっていました でも、収縮率を計算してみたら、 「焼く前のプラバンをどのサイズにカットすれば良いかが正確に分かる!」 という事に気付いたのでした 。。。気付くの遅い???
今回は助成金ではなく 小規模企業共済 による 「節税」 と 「老後資金の確保」 の方法をご紹介します。 個人事業主や法人の役員等にとって、 老後の生活資金は気になるところ だと思います。 公的年金制度が破たんすると言われている中で、個人事業主や法人の役員にとって自身の老後の生活資金をねん出する場合、多くの方は個人年金の加入、貯蓄、投資などが必要と考えています。 その理由は、企業に勤めているサラリーマンには「退職金」がある一方、 個人事業主や法人の役員は自分の退職金は存在しない からです。 また自身で将来の退職金相当額を積み立てていたとしても、経費にはならないため法人税や所得税の対象となってしまいます。 もし1年で100万の積み立てをしたとしても、原則的には商売で生み出した利益からの支出である以上、そこに 20%~40%程度の税金が発生する仕組み です。 したがって、個人事業主や法人の役員の中には「自分は退職金はもらえない、退職金とは無縁だ」と考えている方が多いでしょう。 しかし本当にそうなのでしょうか? 実はそんな 個人事業主や法人の役員に対しても退職金制度は存在します 。 しかも掛金の全額が経費(損金)となり、かつ将来それを受取った時もサラリーマンと同様に退職所得控除が受けれるため 税金がかかることは少なく節税効果もバツグン です。 この制度を 小規模企業共済 といいます。 国が提供する 「個人事業主や法人の役員のための退職金」制度 です。 この制度の活用で「節税」と「老後の資金確保」を同時に実現しましょう。 目次 小規模企業共済とは? 小規模企業共済のメリットは? 受取り時の税金計算の方法は? 小規模企業共済で前納する2つのメリットと注意点まとめ | 保険の教科書. 小規模企業共済のデメリットは? 小規模企業共済に加入するには?
中小企業の経営者・役員の方が老後の生活資金準備をサポートする公的制度として、小規模企業共済があります。 小規模企業共済の大きなメリットは、主に、所得税・住民税の節税の効果と、ある程度の期間加入していればお金が増えるという積立の効果です。 ただし、廃業や退職等といった事情がないのに解約したり、掛金を減額したりすると、損をすることがあります。 この記事では、そういった小規模企業共済のメリットや注意点等、活用のポイントについてお伝えします。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 保険の教科書 編集長。2級ファイナンシャルプランナー技能士。行政書士資格保有。保険や税金や法律といった分野から、自然科学の分野まで、幅広い知識を持つ。また、初めての人にも平易な言葉で分かりやすく説明する文章技術に定評がある。 1. 小規模企業共済とは 小規模企業共済で最大45%近くの節税をしながら退職金を準備する方法 1. 1. 小規模企業共済の概要 小規模企業共済とは、小規模企業の経営者や役員の方が、廃業した場合や、退職後の生活資金などのために積立を行える制度です。 独立行政法人:中小企業基盤整備機構(中小機構)が運営しています。なお、中小機構は他に 中小企業倒産防止共済 も運営しています。 掛金を全額所得控除でき、かつ、廃業や死亡、退職・引退等の際には、掛金総額以上のお金が返ってきます。また、加入期間中、貸付を受けることもできます(条件があります)。 1. 2. 加入シミュレーション｜小規模企業共済（中小機構）. 加入資格 小規模企業共済に加入できるのは、「会社役員」「個人事業主」「共同経営者」です。いずれも経営に関して自身でリスクを負っている人です。 下図の通り、業種ごとに「常時使用従業員数」が定められており、上限以下の人数であれば加入することができます。 ※「常時使用する従業員」には家族従業員・臨時従業員・共同経営者は含まれない 個人事業主の配偶者等は「共同経営者」として加入できる場合があります。詳しくは「 小規模企業共済の加入資格とは?注意点まとめ 」をご覧ください。 1. 掛金の設定と増額・減額 掛金は月1, 000円~7万円の間で、500円刻みで決めることができ、増額・減額もできます。 ただし、後でお伝えしますが、掛金の減額は間違いなく損をします。あくまでも無理なく払い続けられる額に設定しておくべきです。 1.
小規模共済の解約!退職所得控除の計算で乗じる『勤続年数』とは? 小規模共済を解約する際、「退職所得」扱いになるように解約される方が多いと思います。今回は、その取扱いが、税法上どのように定められているか、さらに、小規模共済の場合、退職所得控除を計算する際に乗じる「勤続年数」はどのような数字を用いるのか?について確認していきたいと思います。頭でわかっているつもりでも、実際に計算するとなると不安になる部分です。 退職所得扱いになる小規模共済は、税法上どのように定められているか?
小規模企業共済の給付金と会社退職金の関係 小規模企業共済の加入期間が15年(仮)で、(株)X社での勤続年数30年間(仮)に全てが含まれているとすると、退職所得控除額の計算は次の通りです。 ● 小規模企業共済加入期間15年に対する退職所得控除額 40万円×15年=600万円 ● 小規模企業共済の退職共済金の税金計算で使用した退職所得控除額 400万円・・・① ● (株)X社の勤続年数 30年に対する退職所得控除額 40万円×20年+70万円×10年=1, 500万円・・・② ● この度の㈱X社の退職金に係る退職所得控除額は、②-①=1, 100万円です。 A:(株)X社、B:小規模企業共済 つまり、小規模企業共済に係る退職共済金を平成30年中に給付を受け、㈱X社からの退職金を平成31年に給付を受けても、税金計算において有利不利は生じません。退職所得控除額の計算において、控除額の総額は通算して計算しますが、重複部分は除きます。また、4年以内の複数年にわたって退職金の給付を受けた場合には、控除額の総額から前年以前の控除額を控除した金額が、当年の退職所得控除額になります。 ※ (株)Ⅹ社の退職金の給付の時期を平成30年から平成31年に遅らせることによって、在任期間が1年間延びるので、退職所得控除額を1年分増額させる効果は見込まれます。 2. 会社退職金の取扱い (1)会社事業年度 事業年度の途中で株式会社が解散した場合の事業年度は、 解散事業年度①・・・事業年度開始の日から解散の日までを1事業年度、 解散事業年度②・・・解散の日の翌日から1年ごとの期間が1事業年度 ※ 残余財産が確定した場合は、その事業年度開始の日から残余財産確定の日までを1事業年度(清算事業年度)とみなします。 解散の日とは、株主総会において解散の日を定めたときはその定めた日、解散の日を定めなかったときは解散決議を行った日になります。残余財産確定の日とは、債務弁済の完了日になります。 (2)株主への払戻しにおける「資本の払戻しと配当」 結論としては、資本等の金額に達するまでの金額は単なる資本の払戻しなので課税関係は所持ません。対して、資本等の金額を超える部分は配当所得として総合課税の対象になります。 (3)(2)の配当所得として課税される部分について退職金として給付して、節税する方法も可能です。なお、この場合には、配当所得としての払出しと、退職所得としての払出しとをシュミレーションして何れが有利かの判断が必要です。
小規模企業共済 小規模企業共済内検索 共済金の額の算定方法は以下のとおりです。 共済金の額の概要 共済金の額は、基本共済金と付加共済金の合計金額となります。 基本共済金とは 掛金月額、掛金納付月数に応じて、共済事由ごとに小規模企業共済法施行令で定められている金額です。 付加共済金とは 毎年度の運用収入等に応じて、経済産業大臣が毎年度定める率により算定される金額です。 給付水準の体系および「予定利率」 給付水準の体系は、相互扶助の精神に基づき、事業をやめたとき等にお受け取りいただく共済金の額を高めに設定し、任意性の高い解約手当金の額を低めに設定しています。 本制度の「予定利率」は、1.
Ⅰ 小規模企業共済制度に係る退職一時金(解約手当金である共済金)を受給する場合 1. 退職共済の種類 共済金 2. 給付金の請求事由は次のような場合です ● 法人が解散した場合 ● 病気、怪我により役員を退任した場合 ● 病気、怪我以外の理由により、または65歳未満で役員を退任した場合 3. 共済金の構成 ● 共済金の額は、基本共済金と付加共済金の合計金額 ● 基本共済金とは、掛金月額、掛金納付月数に応じて、共済事由ごとに定めている金額 ● 付加共済金とは、毎年度の運用収入等に応じて、経済産業大臣が毎年度定める率で算定した金額 4. 税法上の取扱い … 退職所得と雑所得については次の通りです ● 共済金または準共済金を一括で受取る場合 – 退職所得扱い ● 共済金を分割で受け取る場合 – 公的年金等の雑所得扱い ● 共済金を一括、分割併用で受取る場合 – 一括は退職所得扱い ● 共済金を一括、分割併用で受取る場合 – 分割は公的年金等の雑所得扱い ● 共済金を遺族が受取る場合 – みなし相続財産 ● 共済金を65歳以上の方が任意解約する場合 – 退職所得 ● 共済金を65歳以上の共同経営者が任意退任する場合 – 退職所得 ● 共済金を65歳未満の方が任意解約する場合 – 一時所得 ● 共済金を65歳未満の共同経営者が任意退任する場合 – 一時所得 共済金(退職金)を受け取る時の税負担は軽い! 共済金の受取方法は、原則は一度に全額を受取る「一時金」方式ですが、法人が解散した場合、身体の障害・死亡・65歳以上で引退した場合は「一時金」方式と「年金」方式の選択が可能で、場合によっては「一時金」方式と「年金」方式の併用も可能です。 「一時金」方式は、退職金の受取りと同じなので「退職所得」として取扱うので、所得税の負担は軽くなり、他方、「年金」方式は、「退職所得」ではなく「雑所得(公的年金等)」として扱い、「公的年金等控除」が出来るので、同様に所得税の負担が軽くなります。 Ⅱ 退職所得控除額の計算 小規模企業共済に係る退職金(一時金)の給付を受ける場合には会社からの退職金と合わせて受給するケースがあります。同一年に2か所以上から退職金を受け取るとき、前年以前に退職金を受け取ったことがあるとき等は、控除額の計算が異なります。 1.