三幸福祉カレッジ実務者研修紹介 - YouTube
1日目と2日目を終えて、学ぶことはホントにたくさんだけれども役に立つことばかりの授業。 そして何より先生のお話が面白い! 今でも介護の現場に立たれている先生方なので、試験で大切なポイントだけでなく、 実際の現場で役立つポイントもエピソード などを交えて分かりやすく教えてくれます。 次回も楽しみです!
事前 準備 4月5日(土) 通学講習に向けて準備。 名前入りエプロンを作ります。 3月中旬には学習の手引きや教材が届いていました 。いよいよ通学講習が始まるので忘れ物などないよう準備をします。筆記用具やテキストなどは当たり前ですが、問題はエプロン!しかも名札付き!名札も書いて縫い付けないといけないので、これは妻に依頼をしました。 あとは身分証明のための免許証と教室の場所を再確認 して、これで準備はバッチリです! 普段はしないエプロン。 着方も練習しなくては…。 通学講習 1日目 4月12日(土) 緊張の1日目は オリエンテーションから スタート! ついに始まりました!人見知りなので、少し緊張しながら教室へ。 クラスの人数は20名くらい。女性がやや多め 。これから7月末まで同じメンバーで学習するということで仲良くなりたいと思います。 オリエンテーションでは今後のスケジュールや注意事項などを説明いただきました。 気を付けなければいけないのは遅刻=欠席扱いになるという点! 介護職員としては大切な事ですよね。教室には余裕をもって行かなければ。また今回受講されている方の自己紹介もありました。みなさん、受講する理由は様々。家族の介護の為や、介護業界に転職を考えている方、すでに施設に勤めていてスキルアップの為に受講されている方。 これからの社会に介護は身近な存在なんだ と改めて実感しました。 教室の外にも 色々な種類の求人が! 介護職員初任者研修の服装は？エプロンは必要？. まずは職務を理解することから講義開始。 活躍の場所がこんなにも多いとは! オリエンテーションが終わるといよいよ講義開始です。 1回目の講義は「職務の理解」 。介護職として働く意味や、実際に働く場所としてどのような所があるのかを学びます。 働く場所はグループホームや介護老人福祉施設、訪問介護員や介護老人保健施設、障害者支援施設、小規模多機能型居宅介護など、その種類の多さに驚きました!正直なところ、自分は訪問介護員と老人ホームのイメージしかなかったので新しい発見です。 それぞれに目的に沿った役割があり、介護職に求められるものも変わってきます。 介護職として働きたいと考えたときに自分がどういった施設で働きたいかをイメージしておくこと がとても大事だと感じました。 授業ではそれぞれの施設の働き方をDVDで見ながら、それに対する感想などをグループで発表します。 自分が一番興味を持ったのは 小規模多機能型居宅介護!通いを中心としながら、利用者様のニーズに応じて随時「訪問」や「宿泊」を提供するサービス なんですが、これからはこういった施設も増えていきそうですね。 先生がわかりやすく 重要なポイントを教えてくれます。 自宅 学習 4月13日(日) 早速教科書を読みながら 自宅学習を開始!
「大量募集」や「未経験大歓迎」といった美味しく見える文句が強調されている場合、人が居つきにくい職場の可能性があることも視野に入れましょう。安易に飛び付かず、 不安や不明なことがあればエージェントに質問 するのがベターです。 ◎労働条件:必ず確認! 特に誤解されやすいものとして、「休日の制度」と「みなし残業制度」2つを紹介します。 ①休日の制度 「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い を整理します。 完全週休2日制 1年を通じて 毎週休日が2日取れる 必ず土日が休みというわけではない 週休2日制 2日休める週が月に1回以上 ある 例)ある月において、1週目のみ2日間休みがあり、残り3週は1日だけ休みだったとしても「週休2日制」となる ②みなし残業制度 転職希望先が「みなし残業制度」を採用している場合、「固定残業代制」と「みなし労働時間制」のどちらなのか確認 しておきましょう。 「固定残業代」 にもとづくみなし残業 毎月の給与の中に、会社の就業規則であらかじめ定められた時間分の残業代を含めて支給する制度 定められた残業時間を超えた場合、超えた時間分の安業代が別途支払われる 「みなし労働時間制」 にもとづくみなし残業 労使協定の合意のもと定められた 「みなし労働時間(※)」 以内であれば、「みなし残業」は発生しなかったものとして、残業代は支給されない 例)みなし労働時間が8時間と定められている場合、実際の労働時間が6時間でも10時間でも、「8時間」勤務したものとして賃金を支給する ※転職希望先がこの制度を採用している場合、「みなし労働時間」が何時間なのか事前にしっかりチェック!
パソコンやスマホなどの電子機器でもいいかもしれないですが、手を動かすということが重要なんです。例えば、書き出しながら「こことここにさらっとマルをつけたいな」と思ったときもで、手書きなら自由度が高いですよね。 電子機器の操作に気を取られると、思考とアウトプットが直結しにくくなってしまうので、僕は断然手書きをおすすめします。 転職した方が良いケースと悪いケースを見極める ――「転職したいけれど今の職場でスキルアップした方がいいのか」と迷っている20代若手もいるかと思います。転職活動をすべきケースとそうでないケースの見分け方はありますか? まずは「自分がその職場で心が苦しくないかどうか」を考えるのがすごく大事 です。苦しいなら動くべきだし、楽しいと感じているならば、あえて転職する必要はないかと思います。 ただ闇雲に「自分にスキルがないから転職しなきゃいけない」などど考えて早計に動くと、後悔する可能性があるので気をつけてほしいですね。 ――寺澤さんは20代の頃、どんなふうに仕事上のスキルを磨かれていったのですか? 業務を進める中で自然と工夫を重ねて、だんだんとスキルが磨かれていったと思います。 例えば、毎日の仕事の中で、同じことを何回も行う必要がある場合、何も工夫をしなければ、ただ同じことの繰り返しで何の成長も改善もありませんよね。 「1ミリでも1%でも何かを改善する」、「次はもっと正確かつ効率的に進める」 といった感じで意識していけば、仕事に対して伸びてくると思いますし、こういうときにこういうふうにすればいいんだという経験値やスキルがついてくると考えています。 ――仕事では決して楽しいことばかりではないと思います。困難にぶつかった時、寺澤さんはどんな風に乗り越えられたのですか? 僕は今まで色々な部門に所属してきましたが、異動してすぐの新しい環境にポンと置かれたときってすごく大変で……。でも僕の場合、負けず嫌いなところがあって(笑)。 今自分が取り組んでいる仕事に悪戦苦闘していたとしても、「自分以外の誰かしらがその仕事をこなしてきた」わけじゃないですか。なのに「それが、あなたに代わったらできませんね」ってなるのが嫌で、工夫しながら取り組んできましたね。 ――新しい環境下では、具体的にはどのように取り組んでこられたのですか? 「できない」っていうのは、「コツがつかめていない」ってこと だと思うんです。コツがつかめていない状態でがむしゃらに頑張ったところで上手くいくものではありません。なので、僕の場合は 「よく知っている人に聞きまくる」 っていうことをしていました。 20代の若手の方々にも、臆せずにどんどん周りにアドバイスや意見を聞きまくってほしいですね 。 自分が吸収すべき事柄は周りにいっぱいあるし、色々な人から話を聞いて体感していくのが大切。 頭で理解したことと、自分がやったことがつながる一瞬ってあるんですよね。そのときにレベルがひとつ上がる のだと思います。 受験勉強やプログラミングもそうだけど、最初は文字の羅列をマネするところから始まる。そこから応用して発展していけるんです。 20代でスキルに自信がない人の転職の進め方 その1.