「ですが奥さん。それではあまりにも息子さんがかわいそうに」 「かわいそう?なぜです?今より将来の方が大切です!」 「…それは失礼しました。その教育はいつから?」 「いつ?…一年生の二学期からですね」 「中学校?」 「小学校からです。一学期早々に出来損ないだと分かったので」 「そうでしたか…それについて父親は?」 「私に一任すると」 「そうでしたか…彼の兄弟についてですが」 「私の自慢の息子たちです。あんな出来損ないとは違って…でもあの子達ったらあんな出来損ないと話してて…」 「話してると何かあるんですか?」 「バカが感染るじゃないですか」 「バカが感染ると…」 家庭内での実質的隔離=外への憧れ膨張? 「最後に…お小遣いは月にいくらほど」 「あんな出来損ないは飲み物代の三百円で十分です。では見つけたら教えてください」 「月三百円…中学生にしては少ないような…?」(1000〜3000円が平均) ここでも2ページ使われていた。きっと警部が読みやすさを優先したからだろう。一息つくために警部は次のページを開く前に物思いに耽っていた。 「…出来損ない出来損ないと親に影で言われているのか…?」 ○月♢日 担任との対話。 「…では、お願いします」 「はい」 「前回のような簡単な形ではないですが…彼の問題行動とかは」 「問題行動…でしたらありましたよ。一時期魂が抜けたように表情筋を動かさなかったことが」 「それについて質問とかは」 「しました。カウンセリングも受けさせようとしましたがお母さんに拒否されてしまいまして」 「あー…ではお母さんに対する違和感とかは感じましたか?」 「教育熱心で…まぁ彼にとっては苦手なタイプだったのかもしれません」 「…では兄弟との関係性などは」 「ものすごく仲が良いですよ。声を掛けてもらってる時にしか気付きませんが…」 「そうでしたか…」 以下省略! …この事件簿の最後のページを前に、手が止まる。ここには彼がいた場所が書かれているだろう。 「…案外早いな…」ペラッ △月♯日 殿木仁廣君を発見。ゲームセンターと友人の家を転々としていた。 家出をした理由は母親に面と向かって罵られるのが嫌だったから…と。 「…DVにはならなかったか。12年も前だと俺は巡査だぞ…」 懐かしい思い出に浸りながらも事件簿をゴミ箱へと放り込んだ。誰も知らない。誰も覚えていない。本人すら知らない殿木仁廣。その名はもう二度と知られることはない。
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フレックス制では、休憩、休日も自由でいいの? 休憩時間、休日についても本人の決定に任せることが可能なの? フレックスタイム制では、休憩時間や休日はどのように決められるのでしょうか。 フレックスタイム制は、休憩時間や休日を自由に選択できるというものではありません。 休憩時間はコアタイム中に設けられている事が多いようです。 休日も労働基準法により、最低でも週に1日、月に4日は休日を与えなければなりません。 完全フレックス制においても選択休日制は可能なの? 有効期間の扱いは？ フレックスと労使協定│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A｜労働新聞社. 労働基準法により、労働者の休日は決められています。 コアタイムの無い完全フレックスタイム制では、休日を特定せず、労働者の選択で休日を決める事は可能です。 その場合、清算期間内にあらかじめ休日数を設定しておく必要があります。 フレックスタイム制に休日出勤や深夜労働という考え方はあるの? フレックスタイム制では、休日出勤や深夜労働という考え方はあるのでしょうか。そこで、フレックスタイム制での休日出勤や深夜労働に対する考え方や割増賃金について調べてみました。 フレックスタイム制でも休日出勤命令はできるの? フレックスタイム制でも休日出勤命令はできるのでしょうか。 結論から言えば、休日出勤命令はできます。フレックスタイム制であっても休日は自由に選択できませんので、会社の要請には従う必要があります。 休日出勤や深夜労働にて割増賃金は発生するの?
学生のときや20代の頃はフレックスタイム制の会社で働く人がうらやましかった。 どうせ転職するなら、フレックスタイム制を導入している会社が良い。 何がうらやましいって、朝が遅く出勤しても誰にも怒られることがない。 早く帰りたい日は、早く出勤して17時前に帰宅することもできる。 自分がフレックスタイム制の会社に入ったらどうしようかな? やっぱり、早く帰りたいから朝早く出勤しようかな。 早く帰ったら趣味もできる。 家族ともゆっくり過ごせる。 ゲームもできる。 朝が弱い人は、遅く出勤することもできる。 まさに天国のような環境。 そんな風に思っていたんだ。 学生や20代の頃はね。 でも現実は違ったよ。 実際に私はフレックスタイム制の会社で働いたこともある。 その経験から"フレックスタイム制の現実"について書いていくよ。 全部の会社が同じではないが「こういう会社もあるんだなぁ」って感じで頭の片隅に入れて、転職に役立ててほしい。 本当にフレックスタイム制の会社は本当に魅力的なのか? どこまで転職に重要視すべき項目なのか?を考えてみてくれ。 フレックスタイム制とはどんな制度? まずは「フレックスタイム制とはどんな制度?」についてね。 知っている人は読み飛ばして。 フレックスタイム制の会社は、いつ出勤しても良いわけじゃない。 多くの会社は「コアタイム」という時間がある。 コアタイムとは「必ずその時間は出勤しなさい」という時間帯。 良くある例は10時~15時がコアタイム。 それ以外の時間は「フレキシブルタイム」と言われている。 フレキシブルタイムには自由に出勤して、自由に帰宅しても良い時間帯。 わかりやすく絵にするとこんな感じになる。 フレックスタイム制は朝は何時出勤が可能か?退社時間は? フレックスタイム制を導入している会社は、出勤時間と退社時間を規制している。 朝は早くても5時。帰りは22時。 規制する理由は深夜手当と関係する。 会社は22時~5時の間は深夜手当(25%増)を払わなければいけない。 ●労働基準法 第37条第4項 使用者が、 午後10時から午前5時まで (厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで) の間において労働させた場合においては 、その時間の労働については、 通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない 。 会社としては、深夜に働かれると深夜手当を出さないといけないから規制があるってこと。 フレックスタイムであっても全て自由というわけではない。 フレックスタイム制の残業ってどうなっているの?
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