うちの地域は、大手塾以外の、地域の塾(地域で 何校かある塾)でしたら、 集団に個別指導もあるところが、結構あります。 うちは、息子の希望で、個別塾ですが、 友人のお子さんは、国語が特に苦手なので、 国語は個別指導で受けて、それ以外の教科は 集団で受けているそうです。 英語以外の4教科は平均点以上取っています。 英語が壊滅的にダメなんです。 おっしゃっる通り、英語だけ個別指導で他の教科は集団でもいいと思います。 でも、全教科個別でもいいのかな? 大宰相・原敬 - 福田和也 - Google ブックス. 集団と個別、両方やっている塾を探して、相談してみようかと思います。 親子でよく考えて塾探し頑張ります! うちにも中2がいますが、中学入って当初から英語は壊滅的だったので、とりあえず個別指導でスタートしましたがだめで、英語の家庭教師の先生をお願いして、テストで点を取ることに特化して教えてもらって、少しづつ良くなってきています。 学年最底辺から中位まで上がっています。 そろそろ集団指導でもついて行くことが出来そうになってきたので、そろそろ集団塾も考えています。 なので、やはり、どこが出来ていないかをきちんと評価してもらうと良いと思います。 うちは中二になってからどんどん成績が下がってきて、2学期の期末テストでひどい点数を取ってきたため、塾を変えることにしました。 もう少し早く手を打っていれば。。と後悔しています。 今は個別指導にしようかと思っていますが、家庭教師も選択肢の一つですね。 今が踏ん張り時だと思うので、慎重に今後の学習方法を考えていきたいと思います。 この悔しさをバネに親子で頑張ります! トップ高合格に特化していて、成績が足りない子はそもそも取らないというスタイルの塾もあると思いますが、大手でいろんなコースを併設している塾は近くにありませんか? うちの子が通う塾は、トップ高に向けたクラス、その他進学高を目指すクラス、生徒2~3人に先生一人がつく個別クラスなどがあり、本人のニーズや入塾時のテストの結果によってどのクラスがいいかおすすめされるようです。 あと、一斉授業を受けながら、苦手科目を個別クラスで追加して受けるなんてこともできるようで。 例えば最初は英語だけ個別クラスに通っていて、英語が追いついたら一斉授業のクラスに変更するということも可能です。 当然、成績が下がればクラスを下げられることもあるのですが。。。 上の方も仰ってますが、塾選びは成績の悪い科目に合わせて選んだ方がいいと思います。 成績のいい子が基礎のクラスに通ってもそれなりに得るものはありますが、成績が伴わないのに上のクラスにいても本人が辛いだけですから。 大手で間口が広い(選択肢が多い)ところなら、頑張って英語の成績が上がった後もクラス変更をして継続して通えるのかなと思います。 書かれている塾、理想的な塾です!
教科書などの紙媒体よりタブレットやパソコンのような画面の方が集中力があるお子さんは結構いるなと感じたことがあります。 ゲーム感覚になるようです。 壊滅的であれば、タブレット型通信教育などで下の学年から始めてみるのはどうでしょう? 公文英語どうですか? 我が家は、始めてまだ半年足らずですが、めきめき力をつけてきたと実感しています。 公文だと、最初に子供の実力に応じたところから学習をスタートするので、学年は関係ありません。 初めは公文の英語に期待はしていなかったのですが、今はやらせて良かったと思っています。 〆後ですが参考になれば。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「中学生ママの部屋」の投稿をもっと見る
習い事の教室や学習塾に、受け入れることが難しそうな子どもの入塾希望があったとき、どのように対応するのが望ましいのでしょうか。 受け入れが難しい子、どう対応する?
塾が子供の能力や性格によって、成績を上げられない、学習意力を挙げられない、それは保護者にも責任があると??
塾の入塾を断わられました。断わられた理由は、説明会に遅れてきた、個別で相談にのった時の親の態度が今後お付き合いが続けられるとは思えなかった、こちらの提案を受け入れて貰えなかった事が 理由と言われました。説明会に遅れた事は理由があり、事前に電話して許可も得てました、態度など納得出来ない点もありましたが、子供の為と思い謝罪し何とか入塾させてもらえるまでにはなりましたが、そこまでしてその塾に入る必要があるのか、上手くお付き合いが出来るのか不安です。ネットで塾の評価を調べましたがサイトには、否定的な情報はないですが、入塾規約に評価をさげるような情報を流さないと書かれてましたので、その影響かもしれません。他の塾は通うのに距離があったり金銭面の問題などで決めかねています。塾とトラブルがあった経験のある方、率直にこの事をどう思うか、塾は遠くても合う所がいいなど御意見頂けませんか?
夏期講習5日間"無料体験"受付中。 ◎ 森塾の夏期講習は苦手な所が「よくわかる!」 まずレベルチェックテストを使ってお子様の苦手な所を確認。 先生1人に生徒2人までの個別指導で、一人ひとりの苦手な所から効率よく復習していきます。 授業中は先生がいつも隣にいるので質問もしやすく、わからない所が「わかった!」状態で新学期を迎えられます。 新学期以降の塾をお探しの場合も、5日間を無料で体験いただけるのはこの夏休みだけになります。 せっかくの機会ですので、お気軽にご体験いただき、森塾のカリキュラムや担当の先生とお子様の相性なども是非ご確認ください。 夏期講習ご受講後、ご継続いただいた方には、通常22, 000円の入塾金も"全額免除"させていただきます。 *夏期講習の日程、時間帯は校舎によって異なります。お問合わせいただきましたら返信メールにて日程をお知らせいたします。 *すでに2学期も多くの校舎が満席、もしくは満席間近となっております、お席がなくなる前にお早めのお問合わせをおすすめします。
2016年4月に施行された「障害者差別解消法」。 正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といい、 この法律では、障害のある人もない人も、互いがその人らしさを認め合いながら、 共に生きる社会をつくっていくことを目的としています。 一方で、努力義務が求められる民間企業などでは「具体的には何をすればいいの?」という声が多いのも事実。 ここでは、法律の専門家である弁護士の宮島 渉先生に 「障害者差別解消法」が具体的にどのような内容で何が求められるのか、さまざまなお話を伺いました。 Q. 「障害者差別解消法」について教えてください。 この法律では、行政機関や民間の企業や事業者に対して、主に2つのことを求めています。1つは「不当な差別的取扱い」の禁止。もう1つは「合理的配慮の提供」です。1つ目は文字通り、障害のある人に対して、正当な理由なく、障害を理由として差別することを禁止します、というもの。障害を理由として、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為を禁止しています。2つ目が少し難しい「合理的配慮の提供」です。こちらは障害のある方などから何らかの配慮を求める意思の表明があった場合には、負担になり過ぎない範囲内で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮を行うこと(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。 Q. どんなものが「不当な差別的取扱い」にあたるんですか。 具体的には、障害のある人に、その障害を理由に、サービスの提供を拒否したり、そのサービスを制限したり、障害のない人にはつけない条件をつけることなどを禁止しています。例えば、障害があるという理由で、スポーツクラブに入れなかったり、マンションやアパートを貸してもらえなかったり、入店を断られたりなどが「不当な差別的取扱い」であると言えます。 Q. 障害者差別の具体例と、救済方法、対処法の5つのポイント - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 「合理的配慮」とは何ですか。具体的に教えてください。 少し難しいのが、この「合理的配慮」です。これは、障害のある人から、社会にある障害を取り除くために何らかの対応を必要としているという意志が伝えられたときに、負担が大きすぎない範囲内で対応すること(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。具体的な例としては、車いすの方が乗り物に乗るときに手助けをすることや、窓口で障害のある方の障害の特性に応じたコミュニケーション手段で対応することなどが挙げられます。また、負担が大きすぎる場合でも、なぜ負担が大きいのかその理由を説明し、別の方法を提案することも含めて、話し合い、理解いただくように努めることも大切です。内閣府のホームページでは、「合理的配慮サーチ」という機能があり、障害の種別や生活の場面から具体的な事例を探せるようになっているので、こちらで具体的な事例を見るのもわかりやすいかと思います。 Q.
障害者差別解消法とは?
障害者差別解消法 (正式名称は、「障害を理由とする差別の解消に関する法律」)という法律が、本年(平成28年)4月1日から施行されていることをご存じでしょうか?
合理的配慮 とは? 簡単に説明すると、合理的配慮とは、障害者が社会の中で出会う、困りごと・障壁を取り除くための調整や変更のことです。 2006年に国連で採択された、障害者権利条約(障害者の権利に関する条約:日本は2014年批准)の条文で盛り込まれたこの考えは、障害者権利条約の実効性を持たせるための国内法でもある、障害者差別解消法(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)においても取り入れられるようになり、認知が広まりました。 2021年の第204回通常国会において改正 障害者差別解消法が成立しました。 これにより民間事業者においても合理的配慮が法的義務化されます。 本記事で、合理的配慮とは何かをお伝えし、事業者としてのサービス提供をどうすればいいのか考えていきます。 合理的配慮の考えを取り入れた法律 「障害者差別解消法」 とは?
国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。 令和3年5月、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。 障害者差別解消法 障害者差別解消支援地域協議会 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラム 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成25年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成26年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成27年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成28年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成29年度) 障害者差別解消法の見直しの検討に係る団体ヒアリング New!
6KB) 千葉県警察の職員対応要領 意見募集結果のページ 障害者差別解消法に係る職員対応要領案に関する意見募集結果 関連資料 障害者差別解消法では、どのようなものが差別となるのか具体的に記載されておりません。そのため、県では、「どのような配慮が望ましいのか」という点について、広く県民から集めた事例や、障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例に基づき対応した事例等を掲載した「障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成しました。 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集(PDF:1, 639KB) 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成(報道発表) マンガでわかる障害者差別解消法冊子版(全8ページ)(ZIP:4, 755KB) 障害者差別解消法パンフレット1ページ~4ページ(PDF:2, 048KB) 障害者差別解消法パンフレット5ページ~8ページ(PDF:3, 088KB) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
1. 障害者雇用促進法 障害者雇用促進法は、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」といいます。 上記のような障害者差別を防ぎ、労働の場における障害者の身分を守るために、国は障害者雇用促進法を設けています。 3. 2. 不当な差別の禁止と合理的な配慮 障害者雇用促進法は、次の条文のとおり、障害者に対する差別を禁止しています。 障害者雇用促進法34条 事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない。 障害者雇用促進法35条 事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない。 また、法律は、障害者の平等な取り扱いを確保するために、労働時間を調整したり、会社内の設備を整えたりする「合理的な配慮」を会社に対して求めています。 禁止される不当な差別の内容や、「合理的な配慮」の内容は、各種ガイドラインに詳しく定められています。 3. 3. 配慮を欠いた差別は違法 障害者の場合、労働能力の一部が欠けるために、他の従業員に比べて配慮が必要である、ということは当然あり得ます。 そうした実情に合わせて、他の従業員との間で労働条件などの取り扱いに差が生まれることは、むしろ障害者への配慮として行うべきであるといえます。 しかし、会社側(使用者側)が上記の「合理的配慮」を一切行わないで、障害者の労働能力に関係なく、障害者であること自体を理由に不利な取り扱いをすることは、不当な障害者差別であり、違法になります。 3. 4. 障害者差別解消法 合理的配慮. 障害者手帳がなくても保護される 障害者雇用促進法が保護している「障害者」には、視覚障害や聴覚障害を持つ身体障害者だけでなく、知的障害者や精神障害者などが広く含まれます。 身体障害、知的障害の程度が仕事に支障が出るような重度な場合でも保護の対象に含まれており、法律の定める条件に該当すれば障害者手帳の交付を受けていなくても保護の対象になります。 4. 違法な障害者差別をされたら? 違法な障害者差別をされてしまったとき、労働者はただ泣き寝入りするしかないのでしょうか。 いいえ、そんなことはありません。違法な障害者差別を受けたときには、法律に基づいた救済を受けることができます。 以下では、違法な障害者差別の被害にあってしまった場合に労働者(被用者)が利用できる救済方法について弁護士が解説していきます。 4.