通報相談窓口 大臣官房総務課 行政相談室(本省内部部局) 住所 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話 03-5253-1111 (内線7134) 窓口受付時間 9時30分~12時 13時~17時 公益通報者保護法及び公益通報制度全般についてのご相談は、消費者庁の「公益通報者保護制度相談ダイヤル」(03-3507-9262)にお問い合わせください。 厚生労働本省の地方支分部局(都道府県労働局及び地方厚生支局をいう。)の法令遵守に関する情報については 大臣官房地方課地方支分部局法令遵守室 にて受け付けております。
外部からの公益通報について 文部科学省では、公益通報者保護法の施行に伴い、外部からの公益通報の窓口を設置するとともに、その通報の対応手続について定めました。 公益通報者保護制度に関しては、下記のホームページを御参照ください。 公益通報者保護制度ウェブサイト (※消費者庁のホームページへリンク) 【公益通報窓口】 大臣官房総務課広報室公益通報者保護専門官 電話 03‐5253‐4111(内線2172) 【通報の対象】 労働者が、その事業者(労務提供先)又は当該労務提供先の事業に従事する場合におけるその役員、従業員、代理人その他の者について、通報の対象となる法令違反が生じ、又はまさに生じようとしている旨を通報する場合です。 「労務提供先」(労務を提供する事業者)とは?
1% 外部通報窓口 7. 0% 併用 59. 9% 参考: 平成28年度民間事業者における内部通報制度の実態調査報告書 通報者について 公益通報は企業で働く「労働者」が通報できます。具体的には以下の通りです。 正社員 パート・アルバイト 派遣社員 グループ会社社員 たとえば、 企業Aで務めるBが派遣社員Cにセクハラをした場合 、派遣社員Cは企業Aから直接雇用を受けているわけではありませんが、企業Aの通報窓口を利用できます。 また、退職者は原則通報できないことになっていますが、通報時点では「労働者」で、その後何らかの理由で退職した場合は対象者です。 なお、通報時点で「労働者」であった退職者への不利益な取扱いとしては、公益通報をしたことに対する報復で退職金の没収や減額などがあります。 外部通報窓口に1年間で寄せられる件数 消費者庁のデータによると、外部通報窓口を設置している企業で1年間に通報が寄せられる件数は、 1〜5件が49. 7% 0件が29. 1% 6〜10件が6. 7% とのことです。 (n=626) 従業員数別にみると、3, 000人超の企業では、通報件数が1件以上あった割合が 8割以上あり(83. 7%)、「6~10 件」(10. 0%)、「11 件~30 件」(15. 3%)、「31 件~50 件」(4. 2%)を合わせた割合は3割(29. 5%) と、通報件数が多くなります。 規模が大きい企業の方が不正は起こりやすかったり、通報しやすかったりすることが推測できます。 参考: 消費者庁|平成28年度民間事業者における内部通報制度の実態調査報告書 寄せられる通報の内容 外部通報窓口業務を請け負う株式会社エス・ピー・ネットワークは、実際の通報内容を公表しています。 上司への不満・パワハラ 40. 1% 上司以外への不満・パワハラ 14. 0% 社内ルール 7. 9% 改善提案・意見 6. 9% 残業問題 4. 5% 不正(疑いも含む) 3. 6% 給与 3. 1% セクハラ 2. 7% 有給休暇 2. 「会社のパワハラは内部告発だ！」難しいことが苦手な人にも公益通報者保護法を分かりやすく解説します。 | 進読のススメ. 5% 退職問題 2. 1% 契約関係 2. 0% 法律・法令違反(疑いも含む) 1. 6% 人事異動 1. 3% 人員不足 1. 0% 評価制度 1. 1% 禁煙・喫煙問題 0. 9% 情報漏洩(疑いも含む) 0. 7% 差別問題 0. 1% その他 4.
公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。 厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を設置し、公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については、通報に関する秘密を保持し、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。 公益通報者保護制度の概要について 公益通報者保護制度ウェブサイト(消費者庁) 厚生労働省における公益通報手続きについて 1. 公益通報の条件 通報者が通報の対象となる事業者へ労務提供している労働者であることのほか、必要と認められるその他の者 通報に不正の目的がないこと 法令違反行為が生じ、又はまさに生じようとしていること 通報内容が真実であると証明できること 厚生労働省が法令違反事実について処分又は勧告等の権限を有していること 2. 公益通報者の保護｜厚生労働省. 通報先 通報先は、厚生労働省本省のほか、都道府県労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・地方厚生局・施設等機関並びに都道府県などの地方公共団体となる場合があります ので、下記より検索を行ってください。 (参照) 公益通報の通報先・相談先 行政機関検索 3. 公益通報の方法(通報先が厚生労働省本省の場合) (1) 書面(郵送) 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 厚生労働省大臣官房総務課行政相談室 宛 (2) FAX 厚生労働省大臣官房総務課行政相談室 03-3595-3047 (3) インターネット 公益通報入力フォーム ※公益通報入力フォームは、暗号化通信(SSL)で保護されております。 公益通報入力フォームについては、平成26年4月1日より、政府認証基盤(GPKI)が発行する新暗号に対応した電子証明書に、切替を行っております。 ホームページをご覧の際に警告メッセージが表示される場合には、政府認証基盤アプリケーション認証局2(Root)自己署名証明書をインストールしてください。 インストール方法はこちら (「政府認証基盤(GPKI)」のホームページへ移動します。) ブラウザのバージョンにより送信フォームの画面が表示できない場合があります。その場合はこちらの対処方法のページをご参照ください。 通報される場合は、可能なかぎり下記の内容の記述をお願いします。 氏名 連絡先(住所、電話番号、メールアドレス等の連絡先) 被通報者(法令違反を行っている事業者等) 通報者と被通報者との関係 法令違反または法令違反のおそれがある行為の概要 4.
1. 証拠を確保する必要がある 上記のような「もみ消し」をされないためには、内部告発や裁判を通して労働問題に関する会社の不祥事を明らかにする必要があります。 一方で、会社が故意に「もみ消し」をしようとすれば、不祥事を隠すために、データを破棄したり、証言者に圧力をかけたりして証拠を隠滅してしまっていることがほとんどです。 そのようなケースで「もみ消し」をさせず、事実を明らかにするためには、不祥事の裏付けになる「動かぬ証拠」を労働者自身が確保しておかなければなりません。 2. 2. 労働問題を戦うのに必要な証拠は? 労働者が自分で入手でき、事実の証明に役立つ証拠としては、次のようなものがあります。 賃金・残業代関係 :パソコンのログや社内パソコンの送信履歴を撮影したり、スマホのGPSを利用した残業アプリを使ったりして実際の出退勤時間を自ら記録しておくことが可能です。手書きのメモでも、残業中の仕事内容と共に毎日詳しく記録しておけば証拠として役立つ可能性があります。 セクハラ・パワハラ関係 :被害を受けている状況を動画や音声に残したり、業務指示書やメール、LINEのやり取りを印刷しておけば、セクハラ・パワハラ行為の動かぬ証拠になります。度重なるセクハラ・パワハラで心身に障害を受けた時は、行為に近接した日付の診断書をもらっておくのも有効です。 3. 「もみ消し」をされてしまったら? 労働問題の「もみ消し」に対抗する５ポイントと内部告発、公益通報 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. ここまでお読み頂き、日頃から注意をしていれば、労働問題のもみ消しをできるだけ回避し、会社が責任回避しようとしても、弁護士のサポートを受けて労働者の権利を実現することができます。 そこで次に、いざ労働問題の「もみ消し」に気付いてしまったら、どのようにして対応していったらよいのかについて、弁護士が解説します。 3. 内部通報制度を利用する 実際に「もみ消し」をされてしまった場合には、自分や同僚を守るために不祥事を内部通報すること(内部告発ともいいます。)が考えられます。 内部通報の窓口には、会社内に設置されるもの、法律事務所など会社外に設置されるもの、行政機関に設置されるものがあります。 3. 内部通報制度のしくみ 内部通報の窓口は、個々の問題について通報者と利害が対立しないように、独立した機関として設けられています。被害を受けた労働者や、その同僚が、会社の法令違反や不正行為を窓口に通報すると、担当者による調査が開始されます。 調査の結果、不祥事の通報内容が事実であると判明した場合には、不祥事の是正措置や再発防止策が講じられ、加害者などの関係者に対する処分が行われることになります。 内部通報制度が会社内外に整備されていない場合には、外部の行政機関に通報するか、個別に弁護士に相談して、会社に不祥事の是正を求めることが可能です。 3.
条件を満たさないときの対応は? 公益通報者保護法に定められた3つの条件を満たさない限り、「公益通報者」として保護を受けることはできません。 うっかり第三者のプライバシーをさらしてしまったために、条件を満たさないということもあり得ます。 しかし、その場合に全く身を守る手立てがなくなるというわけではありません。雇用関係を結んでいる以上は内部通報者の処遇についても労働契約法が適用されます。 そのため、会社側が内部通報をした労働者を処分することは「懲戒権濫用法理」で厳しく制限されることになり、その限りで内部通報をした労働者も保護を受けることができます。 労働契約法15条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。 労働契約法16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 5. 通報したことで不利益処分を受けたら? ここまで、会社による労働問題の「もみ消し」を防ぐ方法と、内部通報をした労働者の保護について解説してきました。 しかし、いくら法律で労働者への不利益処分が禁止されていても、全ての会社がそれに従うとは限りません。内部通報をして「もみ消し」を邪魔した腹いせに労働者に不利益処分を下すブラック企業の話も、労働問題を多く扱っていると残念ながら耳にすることがあります。 そこで、最後に、労働問題の内部通報をしたことで会社から不利益処分を受けた場合の救済方法について、弁護士が解説します。 5. 通報に対する処分は違法 繰り返しになりますが、公益通報者保護法の定める「公益通報者」に対して、内部通報したことを理由に解雇その他の不利益取扱いをすることは禁止されています。このルールに反して不利益処分を下すことは許されず、処分の無効を主張することが可能です。 また、内部通報者が「公益通報者」に該当しない場合にも、「懲戒権濫用法理」が適用され、合理的な理由と処分することの相当性が認められなければ違法になります。 内部通報によって不祥事とは無関係の営業秘密を流出させてしまうなど、よほどのことがない限り、内部通報をしたことが処分を正当化する理由にはなりません。 通報に対して、どのような脅し、プレッシャーも許されてしまうのでは、ブラック企業による「もみ消し」を避けることができなくなってしまうからです。 5.
低糖質パンと低糖質スイーツの専門店フスボンをご存知ですか? フスボンの全ての商品は、糖質が約10g以下です! フスボンにはパンとスイーツがあります。 私はパンとスイーツのセットを注文しました。 お値段は少しお高めですが、1型糖尿病でも安心して美味しく召し上がれます。 パンはこちらです☆ メロンパンなんて普通では考えられない糖質です! フスボン メロンパン 糖質5. しっとり有頂天！お豆腐皆無の超ビタガトーショコラ（糖質1個5.5g） | 旨ブロ 美味しい低糖質・ダイエットレシピサイト. 4g スイーツはこちらです☆ レアチーズタルトやガトーショコラも驚いてしまう糖質です! フスボンはダンボールに入って冷凍の状態で送られてきます。 購入後は、冷凍庫で保存しておくと賞味期限もわりと長めです。 解凍の仕方は、パンだと夏場は常温解凍で30分~60分。 冬場は1時間~2時間だそうです。 スイーツの場合は、冷蔵庫でゆっくり6時間ほどかけて解凍するのがオススメのようです。 到着後、箱を開けるとご丁寧に説明分も分かりやすくイラスト付きのものが入っていて、とても有難いです。 前のページ 次のページ
22 2020. 08. 19 Oyatsu Lab. 卵. ☆おからパウダー、☆無糖ココア、☆アーモンドプードル、☆ラカント、☆サイリウム、卵、, 材料: 2020. 22 Oyatsu Lab. 混ぜてレンジでチンするだけで、簡単に作れますので、是非試してみて下さい! !, レシピ 絹豆腐 150g 独身女薬剤師(アラサ... 【ダイエット】運動不足の41歳デブおっさんがHIITトレーニングで瘦せていく【33日目】. ダイエットがしたいという人のために低糖質のメニューを管理栄養士が集めました! おからパウダー(微粉)、ココアパウダー、ベーキングパウダー、ラカント(甘味料)、豆乳, 低糖質スイーツを簡単!時短!美味しく!作れるレシピです✨レンジがあればok✨糖質を気, 材料: こちらのチャンネルは体質改善にむけて糖質オフの情報やレシピを配信しています! 2019/10/06 - 「レンジde低糖質ガトーショコラ」の作り方。レンチン3分!超簡単濃厚ガトーショコラ♪1ホールの糖質は10. 0٩(ˊᗜˋ*)وホール食い出来るヘルシースイーツ♡ 材料:絹豆腐、ラカント、おからパウ … 新年明けましておめでとうございます。 今年も皆様のお役に立つ事ができる動画をアップ 楽天が運営する楽天レシピ。ユーザーさんが投稿した「低糖質!濃厚本格ガトーショコラ」のレシピ・作り方ページです。低糖質なのに本格うまうまのガトーショコラが食べられます!詳細な材料や調理時間、みんなのつくレポも! 豆腐でガトーショコラを作ったら豆腐臭くてまずい。でも、あることをしたら美味しく食べれました。低糖質のレシピもご紹介します。 3児ママがシンプルライフを目指しています。片付け、節約、読書、簡単レシピ、子供の教育、食べ物などについて発信中! なつみの子育てシンプル. 低糖質な料理やコンビニの低糖質商品なども紹介していますので、興味ある方は是非覗いてみてください!! 卵、○純ココア、○ラカント、○大豆粉、○ベーキングパウダー、○オリーブオイル、○水, 生クリームやバターを使わないレシピです。ダイエット中の方や糖質を気にされてる方は参考, 材料: 楽天レシピのガトーショコラのレシピ・作り方ページ。人気順が何と無料、会員登録も必要なく誰でもチェックできます!料理方法や献立などの関連コンテンツも充実。再検索や類似カテゴリも簡単に探せます。料理を投稿すると楽天ポイントが貰えます。 ダイエットのご相談などありましたら、お気軽にどうぞ(^^)/, Instagram ………………………………………………………………………… ダイエットを本格的に始めてから3週間が経ちました!3週目にして想定外の変化 絹豆腐.
実食 気になる豆腐の味は・・・? いざ、実食! ぱくっ。 言われてみたら豆腐の味がほんのりしますが、 チョコの味の方が断然強くて美味しい! そして食べた瞬間に、 このガトーショコラはヘルシーだ と分かりました。 小麦粉不使用で豆腐が入っているので、しっとりとしたガトーショコラに。 カカオ70%のチョコレート を使用しているので、ほろ苦い大人の味。 くどくないので軽く1切れ食べれちゃいます。 りこ これで低カロリー・低糖質なんて 最高すぎる! 甘さを欲しているのなら、市販のミルクチョコやビターチョコを使用する方がおすすめです。 (カロリーと糖質は高くなりますが・・・) カロリーと糖質の比較 食品のカロリー計算ができるサイト「 カロリーSliSm 」で、通常のガトーショコラのカロリーと糖質を調べてみました。 通常のガトーショコラ 18㎝型を8等分したときの1切れ当たり カロリー 273kcal 糖質 28. 4g 今回作った豆腐のガトーショコラのカロリーと糖質です。 豆腐のガトーショコラ 18㎝型を8等分したときの1切れ当たり カロリー 108kcal 糖質 3. 5g つまり、豆腐のガトーショコラは通常のものと比べて カロリー 約60%オフ 糖質 約80%オフ しかも、 豆腐のガトーショコラ 1ホール の糖質= 28g 通常のガトーショコラ 1切れ の糖質= 28. 4g 豆腐のガトーショコラ1ホール と、 通常のガトーショコラ1切れ の糖質がほぼ同じということが分かりました。 りこ とんでもないもの 作り出してしまった! (褒め言葉) 驚くほど 低カロリー・低糖質 なのに、ちゃんと美味しいガトーショコラが出来上がりました~! 糖質について詳しく知りたい方はこちらの記事も。 糖質って何? 一日の糖質量の目安は何グラム? まとめ 豆腐で作るガトーショコラの作り方でした。 小麦粉不使用なので、 低糖質・低カロリー に仕上がってます。 ヘルシーなのでダイエット中におすすめですよ。 りこ ぜひ作ってみてくださいね! 最後まで読んでいただき、ありがとうございます! にほんブログ村 \ぽちっと押してもらえると励みになります/