!タイムレコーダーURLの通知とパスワード変更 リリース情報 バージョン 2. 73 2019/6/11 既存機能の改良・機能追加 ・清算期間が1ヶ月を超えるフレックスに対応します。 ・「年次有給休暇管理簿」をEXCEL形式で出力できるようになります。 ・「基準時間」と「スケジュール超過で残業」を併用した場合、基準時間とスケジュール時間を比較し、値が小さい方を超過した場合に残業として計上できます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について。 初夏の陽気を感じる日が増えてまいりましたが、皆様、いかがお過ごしでしょうか? ヒューマンテクノロジーズの鶴岡です。 新元号が『令和』に決まり、ゴールデンウィークが最大10日間となりますが、皆様、お出かけ等のご予定はお決まりでしょうか? ログイン | 【勤怠管理システム市場シェアNo.1】KING OF TIME(キングオブタイム) - Part 4. 私のカレンダーには何故か『鎌倉男旅』なる、なんともむさ苦しい予定が登録されています(ノД`)・゜・。 大混雑の中、もみくちゃ … 続きを読む 休暇や残業の管理はここから!申請承認機能のご紹介です!
◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~ テレワーク・在宅勤務や時差出勤の勤怠管理ができます。 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点、また外出自粛の要請を受け、 テレワーク・在宅勤務、時差出勤導入時の勤怠管理に関するお問い合わせが急増しております。キングオブタイムにはテレワークや在宅勤務、時差出勤など柔軟な勤務スケジュールの導入を可能にする機能がそろっております。ご参考になれば幸いです。 テレワーク … 続きを読む テレワーク・在宅勤務・時差出勤 1 / 7 1 2 3 4 5... » 最後 »
スマートフォン向けモバイルゲームをサービスおよび運営している株式会社GAMEVIL COM2US Japanは、iOS/Androidにて好評発売中の『スカイランダーズ リング・オブ・ヒーローズ』(以下、スカイランダーズ)にて、新要素「キズナシステム」及び新規スカイランダー「シャドウ・キングペン」実装を含むアップデートを実施しましたことをお知らせします。 『スカイランダーズ』闇属性の新スカイランダー「シャドウ・キングペン」が登場 新たな収集要素「キズナシステム」実装、キズナ関係のスカイランダーを育てて、ミッション達成を目指そう! アップデート記念イベント開催!「スキル強化石」など豪華報酬をゲットしよう!! ■まずはゲームをダウンロード!
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キングオブタイム ログイン画面【管理・パスワード・king of time・パスワード・ログイン】 キングオブタイムは、企業の勤怠管理に役立つツールです。 新型コロナウイルスでテレワークも盛んになっていますね。 キングオブタイムはオフィス内でも、テレワークでも出勤管理ができます。 退勤する時もスムーズですし、承認作業もスムーズです。 公式ホームページはこちらです ホームページでは、新規登録してマイページを作ることも可能です。 マイページを作ったら、毎回ログインしてアクセスできます。 新規登録はこちらからできます。 メンバー 基本的な情報を入れたら「送信」ボタンを押しましょう。 ログイン画面からログインできない理由は? king of timeの管理画面や従業員画面にログインしようと思っても、できないことがありませんか?
ログインがうまくいかないなら、インターネットエクスプローラーのサイトに登録しましょう。不思議ですが、そうすると解決することが多いのです。 市場シェア№1といわれているキングオブタイム。 パスワードを入れてログインすれば、いつでもどこでもマイページにアクセスできます。 マイページに入ったら、勤怠管理ができます。 退勤申請もでき、管理者による承認もスムーズです。 ペーパーレスで、全部オンラインで申請・承認ができるので、従業員と管理者双方にとって負担が少なくなります。 タイムカードをオンラインで管理しようとするのが、キングオブタイムの仕組みですね。 ペーパーレス化に加え、コストダウンにもつながるんです。 もしオフィス内で勤怠管理をしていたなら、効率が悪くなります。 手入力や計算が発生し、人件費がかかります。 事務工数が増えてしまい、社員の負担につながるでしょう。 キングオブタイムは、従業員や処理管理者にとって、使いやすい勤怠管理を目指しています。 サポート体制も充実しています。 キングオブタイムの導入前はもちろんのこと、導入後もサポートしてもらえます。
トライアルキット/ライセンスを30日間無料でお試しいただけます。 認証率や打刻の流れなどをご確認ください。 トライアルキット/ライセンスお申込みまでの流れ STEP1 無料体験お申込み メールアドレスを入力し無料体験にお申込み下さい。 30日 … 続きを読む 打刻ツールの無料トライアルについて KING OF TIMEデザイン変更に関するご案内-2017年6月14日 改訂版- KING OF TIME管理画面の新しいデザインがリリースされました。 どのように改善されたかをご説明いたします。 2017/06/14 release株式会社ヒューマンテクノロジーズ 6月14日リニューアル内容について お客様からのフィードバックを元に、デザインの改善を行い … 続きを読む デザイン変更に関するご案内 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 こんにちは、同じくKING OF TIMEサポートセンターの臼井です。 毎年恒例!従業員の新規登録とそれに伴うあれやこれや!のコーナー!!ウヒョオォ~~~~!! ……わー、ぱちぱちぱち。 私のテンションに反比例した うっすいリアクションありがとう。むしろご褒美です。 … 続きを読む 毎年恒例!新入社員登録に伴うあれやこれや KING OF TIMEニュースレター 2016/10/26 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 こんにちは、同じくKING OF TIMEサポートセンターの臼井です。 旧デザインをご利用いただいている皆様、管理画面の新デザインはもうお試しになられましたでしょうか。 全権管理者だけデザインを切り替えることができますので、ぜひ … 続きを読む 従業員設定で見えている項目はカスタマイズできるんです! ……セイッ!……ワッショーイ!! KING OF TIME | サービス・ソリューション | 法人のお客さま | NTTドコモ. おはようございま……うわわっ!宍戸さん、こんなところでピッチングですか~。さては夏の甲子園に影響を受けましたね? あっ臼井ちゃん!いいところに!!あれ見てよ、見たことないポケモンがいるんだよ! さっきからボール投げてるんだけど、全然捕まらないんだよ。 ポ … 続きを読む いよいよお披露目!管理画面の新デザインは必見です! 5 / 7 « 先頭 «... 3 4 5 6 7 »
契約社員とは まず、契約社員とはどのような定義なのでしょうか?
> また、「 契約 更新時に事業主から・ 労働者 から 契約 不更新の申入れの場合」と言うのは具体的事情欄に記載するのでしょうか? すでに法律が変わっていますから、旧法での取り扱いを気にしても無意味ですよ。 現在の 離職票 では、必要な項目を記入すれば上記の内容が判断できるような形式に変わっていますから、 基本的には、事実のとおりに必要な部分に記載していけばいいだけです。 各項目の記入の仕方については、以下のページをご参照ください。 厚生労働省ホームページ内 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
契約社員で一度でも契約更新をしてから3年未満の勤務年数の人は、契約期間が満了してから退職する方が給付制限が付かないのでお得だということです。 但し、失業手当(基本手当)の受給条件を満たしていることが条件になるのは言うまでもありません・・・
失業保険はいくら貰えるの? まず前提として、失業保険を貰うには、雇用保険に加入している必要があります。また被保険者である期間が通算12ヶ月以上であることも条件に含まれます。 失業保険がいくら貰えるかについては、自分で計算をする必要があります。必要となるデータは、あなたの直近の6ヶ月間の給与総額(賞与は除く)と年齢・退職理由など様々な要因があるからです。 詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。 ▶︎ 【失業保険の手続きの方法】いつまでに準備しておく必要があるの? いつから失業保険は貰える? 失業保険の給付制限について - 『日本の人事部』. 失業保険が、すぐに貰える人と貰えない人がいます。 これは、退職方法が自己都合なのか、会社都合七日によって失業手当の支給開始時期が異なります。ただし、待機期間が7日間あり、これはどんな離職理由であっても待たなければなりません。 申し込みの日は「受給資格決定日」ですが、その日から数えて7日間を「待機期間」としています。そして、会社都合での離職は給付制限はありませんので、待機期間の翌日から初回認定日までの前日までの失業手当が認定され、7日後に振込されます。 自己都合による退職であれば、さらに給付制限期間が3か月あり、その後初回認定日を経て失業手当が振り込まれます。 ▶︎ 【雇用保険の手続きマニュアル】失業保険などの手続きの手引き 契約社員の社会保険加入について 社会保険が未加入の場合 ● 1ヶ月の所定労働日数が正社員の3/4以上である場合 ● 1日又は1週の所定労働時間が一般社員の概ね3/4である場合 ● 週30時間以上の労働の場合 社会保険が未加入の場合は自分の雇用内容を確認しましょう。上記の表に当てはまるのに、社会保険未加入の場合は、その企業が違法をしている可能性があります。 もし上記の条件を満たしていなければ、ハローワーク等に確認して対応して貰うようにしましょう。 社会保険は会社が負担してくれる? 社会保険料は会社とその社員が折半で負担をしています。 社員本人負担分は給与控除して、会社負担分と一緒に行政機関や健康保険組合へ納付します。会社は口座振替を利用しており、その月の全社員分の保険料がまとめて引き落とされます。 もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。 ▶︎ 【得する情報】退職後の社会保険はどのように手続きすればいい?
コロナ禍もあって、離職した際に受け取れる基本手当(いわゆる失業手当)についての問い合わせを多く受けるようになりました。特に契約期間満了や派遣期間終了に合わせた基本手当の受給時期についての質問を多く受けております。 一般的に「会社都合の退職は失業手当をすぐ受け取れるが、自己都合だと3ヶ月待たなくてはいけない」ということが知られています。そのため、有期契約の満了が会社都合なのか自己都合なのか、という疑問になることも頷けます。 しかし、この理解は正確ではありません。「いつから基本手当をもらえるのか」というところがフォーカスされがちですが、もう一つ「いつまで基本手当がもらえるのか」という観点が必要なのです。 ここでは、失業した際に受け取れる基本手当について、特に受給時期とその期間の解説をさせていただきます。 1. 基本手当はいつから受け取れるのか? 契約社員の期間満了退職は給付制限が付かない？ | 初めての失業生活. まず、基本を押さえる必要があります。雇用保険被保険者で失業をした方が基本手当を受け取るためには、ハローワークに出向いて、求職の申し込みをする必要があります。 求職の申し込み後、 7日間はどんな失業の理由であっても基本手当は支給されません 。これを 待期 と言います。 その後は4週間に一度設定される失業認定日までの期間について、失業している状態であれば基本手当が支給されます。つまり、待期の後はすぐ基本手当を受け取れることが原則となります。 正当な理由の無い自己都合(または自己の重責解雇)による退職の場合、ここに3ヶ月の基本手当の不支給期間がつきます。これを 給付制限 と言います。介護や傷病による離職など、正当な理由があるケースは給付制限はつきません。 自身の意志による退職であるということは、その前に退職に向けた準備ができていたはずで、すぐに基本手当を支給するほどではない、ということになります。つまり、自己都合の方が例外なのです。 自己都合の方が例外ですので、契約期間や派遣期間の満了の場合、待期の後は基本手当の支給対象期間になります。 2. 基本手当をいつまで受け取れるのか?
残業代請求などの労働問題は弁護士に無料相談 アディーレ法律事務所 残業代請求 に関するご相談は 何度 でも 無料! メールでのお問い合わせ 残業代請求のご相談なら、何度でも無料です! 会社に対して、何らかの請求や主張をするお考えがない場合、ご相談をお受けしておりません。 あらかじめご了承ください。 メディア情報 取材・紹介されたテレビ・雑誌など プライバシーマーク を 取得しています
・会社から急に賃金を20%カットする!と言われた ・退職前3ヶ月間、毎月50時間の残業をさせられて体を壊しそうになった! ・1年契約を更新して4年も働いてきたのに、急に次の更新はしないと言われた!