65311166 2016061302 日本を除く世界先進各国の株式を実質的な主要投資対象とする。MSCI KOKUSAI(配当込み)をベンチマークとし、長期的に安定してベンチマークを上回ることを目指す。ラッセル・インベストメントが複数の優れた運用会社を厳選し、それらをバランスよく組み合わせるとともに、必要に応じて入替等を行う。外貨建資産については、原則として為替ヘッジを行わない。ファミリーファンド方式で運用。4月決算。 詳しく見る コスト 詳しく見る パフォーマンス 年 1年 3年(年率) 5年(年率) 10年(年率) トータルリターン 49. 72% 15. 16% 17. 16% -- カテゴリー 43. 88% 13. 02% 14. 36% +/- カテゴリー +5. 84% +2. 14% +2. 80% 順位 28位 83位 31位 --%ランク 16% 53% 25% ファンド数 179本 158本 124本 標準偏差 15. 66 20. 06 16. 81 16. 34 21. ラッセルインベストメント外国株式F(DC)[65311058] : 投資信託 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版. 35 18. 24 -0. 68 -1. 29 -1. 43 137位 108位 81位 77% 69% 66% シャープレシオ 3. 17 0. 76 1. 02 2. 79 0. 65 0. 84 +0. 38 +0. 11 +0. 18 32位 87位 45位 18% 56% 37% 詳しく見る 分配金履歴 2021年04月19日 0円 2020年04月20日 2019年04月18日 2018年04月18日 2017年04月18日 詳しく見る レーティング (対 カテゴリー内のファンド) 総合 ★★★★ モーニングスター レーティング モーニングスター リターン 3年 ★★★ 平均的 やや大きい 5年 ★★★★ やや高い 10年 詳しく見る リスクメジャー (対 全ファンド) 設定日:2016-06-13 償還日:-- 詳しく見る 手数料情報 購入時手数料率(税込) 3. 3% 購入時手数料額(税込) 解約時手数料率(税込) 0% 解約時手数料額(税込) 購入時信託財産留保額 0 解約時信託財産留保額 このファンド情報を見ている人は、他にこのようなファンドも見ています。
02% 運用会社概要 運用会社 ラッセル・インベストメント 会社概要 米国を本拠とするラッセル・インベストメントグループの日本法人 取扱純資産総額 441億円 設立 1999年03月 口コミ・評判 このファンドのレビューはまだありません。レビューを投稿してみませんか? この銘柄を見た人はこんな銘柄も見ています
07 15. 01 23. 20 20. 09 リスク(年率)楽天証券分類平均 12. 13 14. 18 22. 41 19. 08 ベータ(β) 0. 92 1. 03 1. 04 相関係数 0. 97 0. 99 アルファ(α) 5. 98 4. 投資信託のモーニングスター[ ファンド情報 ]. 95 0. 65 1. 98 トラッキングエラー(TE) 4. 76 3. 67 2. 74 2. 67 シャープレシオ(SR) 2. 64 2. 30 0. 63 0. 80 インフォメーションレシオ(IR) 1. 26 1. 35 0. 24 0. 74 文字サイズ 小 中 大 総合口座ログイン 投資信託は、商品によりその投資対象や投資方針、手数料等の費用が異なりますので、当該商品の目論見書、契約締結前交付書面等をよくお読みになり、内容について十分にご理解いただくよう、お願いいたします。 投資信託の取引にかかるリスク 主な投資対象が国内株式 組み入れた株式の値動きにより基準価額が上下しますので、これにより投資元本を割り込むおそれがあります。 主な投資対象が円建て公社債 金利の変動等による組み入れ債券の値動きにより基準価額が上下しますので、これにより投資元本を割り込むおそれがあります。 主な投資対象が株式・一般債にわたっており、かつ、円建て・外貨建ての両方にわたっているもの 組み入れた株式や債券の値動き、為替相場の変動等の影響により基準価額が上下しますので、これにより投資元本を割り込むおそれがあります。 投資信託の取引にかかる費用 各商品は、銘柄ごとに設定された買付又は換金手数料(最大税込4.
基準価額 20, 825 円 (7/29) 前日比 +3 円 前日比率 +0. 01 % 純資産額 10. 64 億円 前年比 +41. 3 % 直近分配金 0 円 次回決算 4/18 分類別ランキング 値上がり率 ランキング 167位 (190件中) 運用方針 「ラッセル・インベストメント外国株式マザーファンド」を通じ、日本を除く世界先進各国の市場で取引されている株式に投資する。ラッセル・インベストメントが複数の優れた運用会社を厳選し、バランスよく組み合わせるとともに、必要に応じて入替え等を行う。MSCI KOKUSAI(配当込み)をベンチマークとし、長期的に安定してベンチマークを上回ることを目指す。原則、為替ヘッジはしない。 運用(委託)会社 ラッセル・インベストメント 純資産 10. 64億円 楽天証券分類 先進国株式(広域)-為替ヘッジ無し ※ 「次回決算日」は目論見書の決算日を表示しています。 ※ 運用状況によっては、分配金額が変わる場合、又は分配金が支払われない場合があります。 基準価額の推移 2021年07月29日 20, 825円 2021年07月28日 20, 822円 2021年07月27日 20, 953円 2021年07月26日 20, 947円 2021年07月21日 20, 462円 過去データ 分配金(税引前)の推移 決算日 分配金 落基準 2021年04月19日 0円 20, 047円 2020年04月20日 12, 782円 2019年04月18日 14, 343円 2018年04月18日 13, 471円 2017年04月18日 11, 684円 ファンドスコア推移 評価基準日::2021/06/30 ※ 当該評価は過去の一定期間の実績を分析したものであり、 将来の運用成果等を保証したものではありません。 リスクリターン(税引前)詳細 2021. 07. 21 更新 パフォーマンス 6ヵ月 1年 3年 5年 リターン(年率) 36. 37 39. 57 12. 59 15. 04 リターン(年率)楽天証券分類平均 28. 49 33. 02 12. 08 13. ラッセル・インベストメント外国株式Ｆ（ＤＣ向け）:基準価格・チャート投資信託 - みんかぶ（投資信託）. 03 リターン(期間) 16. 78 42. 71 101. 52 リターン(期間)楽天証券分類平均 13. 36 40. 78 84. 49 リスク(年率) 12.
dodaエージェント 『 dodaエージェント 』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する 国内最大級の転職エージェントです。 提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、 担当者の当たり外れが少ないエージェント だと言われています。 首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『 全ての人におすすめできる転職エージェント 』と言えます。 dodaエージェント公式サイト: 3位. マイナビエージェント 丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。 求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、 首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4. 2/5. NEXCO東日本（東日本高速道路）への転職を成功させる全知識｜キャリアのプロが直伝！. 0点)を誇ります。 そのため、求人数が豊富な大手(例えば、 リクルートエージェント や dodaエージェント など)と併用することをおすすめします。 公式サイト: 4位. パソナキャリア 『パソナキャリア』 は、手厚いサポート・フォローに定評があり、 慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。 運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16, 000社以上と取引実績があるため、 求人数も充実しています。また 、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『 ハイクラス向けサービス 』など、サービス内容も多岐にわたります。 そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「 親身な転職者サポート 」を実現しているようで、その結果として「 アンケート満足度No. 2 」と リクルートエージェント に次ぐ実績を誇っています。 そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。 公式サイト: XCO東日本の企業情報 NEXCO東日本は、関東、東北、北海道にいたるエリアの高速道路を管理している会社です。 2005年に前身である日本道路公団の民営化で誕生しました。 事業内容 会社概要 会社の特徴 それぞれ確認しておきましょう。 4-1. 事業内容 NEXCO東日本は「 道路管理運営事業 」を主力ビジネスとして、「 道路建設事業 」「 サービスエリア事業 」に加えて、「 技術開発・環境関連事業 」などを展開しています。 出典: NEXCO東日本公式HP 4-2.
社員数3000人。独自採用も実施中 JR東日本が「駅の業務委託」を進めています。 改札や出札、ホーム上の乗客対応など駅業務を受託する JR東日本ステーションサービス(JESS) を2013年に設立。今年3月には、秋葉原駅のオペレーションの全面委託を開始しています。 JR東日本ステーションサービスは、JR東日本の定年退職者を再雇用して受け入れる(エルダー社員)ほか、現在では自社でも独自に採用活動を行っており、いまや社員は3000人にのぼります。 企業口コミサイト「キャリコネ」 には、JR東日本ステーションサービスへの転職を成功させた22歳男性からの書き込みが残されていました。転職後の年収は380万円。面接の留意点について、次のように答えています。 駅業務を経験した経歴があり、中途採用の募集要件を満たしていたため応募しました。面接では協調性や対応力、ストレス耐性を見られます。鉄道は圧迫面接が多いですが、面接官をお客様と思ってしっかりとした対応すれば大丈夫かと思います。(2017. 8. JR東日本ステーションサービスの社員による会社評価レポート一覧 OpenWork（旧:Vorkers）. 30) ちなみにこの男性は、配属先の希望について、お客様ひとりひとりに向き合って接客をしたいので「人が少ない、小さい駅がよい」と答えたそうです。 JR東日本の育成プロセスにも影響? JR東日本ステーションサービス への業務委託が増えるにつれて、JR東日本の社内にも変化が生まれているようです。契約社員として働く20代の男性社員は、 JR東日本は「登用試験が非常に難しい。正社員になれる人は本当にわずか」 と明かしています。 (JR東日本に)契約社員で入るのなら、正社員になれるという考えは捨てて、その間に転職活動をする前提で入社する方がいい。今は駅業務を担当する子会社があるため、ますます正社員登用試験は難しくなると思われる。(2016. 31) 新卒採用の正社員の配属は、以前は駅業務からスタートしていたようです。しかし JR東日本ステーションサービス への業務委託が増えると、育成プロセスも変わってくるのかもしれません。いまは営業を担当する20代の男性社員は、入社当時をこのように振り返っています。 文系大卒の基本的なキャリアステップは「駅員2年→乗務員(車掌)2年→その後様々な進路に分かれる」であるが、この最初の4年間は単純作業の繰り返しでスキルが全く身につかないと言っていい。ほとんど機械の代わりの業務内容。(2016.
6か月 15、富士急行 正社員 総合職 契約社員 駅~運転士候補・車両・電気 16、肥薩おれんじ鉄道 年齢不問 ボーナス1. 9か月 締切7月5日必着 17、天竜浜名湖鉄道 年齢不問 ボーナス4. 駅業務に関わる仕事をしたいなら「JR東日本ステーションサービス」がよさそうな理由 | Resaco powered by キャリコネ. 0か月 18、IGRいわて銀河鉄道 年齢不問 19、山陽電車 年齢27歳迄 20、水間鉄道 年齢不問 ボーナス2. 16か月 21、錦川鉄道 正社員 電気(保線兼務) 22、南阿蘇鉄道 正社員 電気・保線・運転士(要免) 23、銚子電鉄 正社員 煎餅製造 24、和歌山電鉄 正社員 電気 契約社員 運転士(要免) 25、土佐くろしお鉄道 26、阿佐海岸鉄道 正社員 運転士(要免) 50、JR四国 契約社員 駅 年齢不問 常時募集 51、京王 定時社員 駅 52、福井鉄道 契約社員 電気・保線 53、三岐鉄道 契約社員 駅・車両・運転士(要免) 54、伊豆箱根鉄道 契約社員 保線 55、津軽鉄道 契約社員 駅・車掌・保線 年齢不問 ボーナスなし 56、小湊鉄道 57、沖縄モノレール 58、のと鉄道 契約社員 駅・保線 59、岳南電車 契約社員 運転士候補 60、近江鉄道 契約社員 駅~運転士候補・車両 61、いすみ鉄道 年齢不問 ボーナス1. 6か月 62、一畑電車 63、岡山電気軌道 年齢不問、7月入社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ※※鉄道会社以外や雇用不安定案件等※※ 100、JR東日本東北総合サービス 正社員 総合職・駅 101、京王設備サービス 契約社員 京王・横浜市営・りんかい線・ゆりかもめ他の各駅 102、JR九州サービスサポート 103、JR東日本運輸サービス 締切6月28日頃 104、札幌市交通事業振興 締切6月18日 0番は新着情報
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイ 23bc-QmsY) 2020/09/12(土) 14:25:31. 48 ID:gbva8tkt0! extend:checked:vvvvv:1000:512! extend:checked:vvvvv:1000:512 ↑冒頭にコレを二行重ねてスレ立てして下さい 次スレは >>950 が宣言をして立ててください、無理ならレス番を指定して次の人が立てて下さい 東日本旅客鉄道、JR東日本ステーションサービスの中途採用スレです。 総合職もエリア職もどうぞ。 前スレ 【2021年度入社】JR東日本・JESS 中途採用 Part2 VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 952 名無しさん@引く手あまた (スッップ Sdbf-9782) 2020/10/15(木) 23:28:12. 28 ID:VNVDX/yhd jessは奴隷 953 名無しさん@引く手あまた (スプッッ Sdbf-J4C2) 2020/10/15(木) 23:29:04. 07 ID:vwItKCtUd 貨物落ちてんのに、東日本受けようとしてるバカいる? 貨物落ちるやつなんてガイジ 954 名無しさん@引く手あまた (アウアウウー Sacf-hg8S) 2020/10/15(木) 23:45:45. 28 ID:GTVkEIIHa 貨物ヤバいらしいね 九州は中途無いよね? やらなくてもイケるってことは悪くないのか? 四国と北海道は離職者多いみたい 西も中途正社員やってくれないかな さすがに明日99%くるべ、18時くらいか 955 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイW bb89-rd15) 2020/10/15(木) 23:55:30. 77 ID:Hc47WlnI0 >>954 そもそも九州は新卒削ったでしょ 北海道は雪がなぁ‥ 勤務時間のほとんどを雪かきしてる姿が脳裏によぎる 何スレか前に貨物の給与明細見てよくこれで生きていけるなってびっくりした 普通にコンビニで週5で日勤するのと同じレベル 958 名無しさん@引く手あまた (テテンテンテン MM7f-LH2f) 2020/10/16(金) 06:49:29.
株式会社JR東日本ステーションサービス 他サービス (業界平均総合評価: 3. 0) 求人 Q&A ( 31 ) この会社 で 働いたことがありますか? 株式会社JR東日本ステーションサービス 社風について教えてください Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う Q&A一覧 株式会社JR東日本ステーションサービス の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 パナソニック株式会社 電気機器 株式会社ZOZO 他小売 シチズン時計株式会社 精密機器 株式会社アマナ 他サービス ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。 株式会社JR東日本ステーションサービスの会社概要 業界 他サービス 本店所在地 東京都渋谷区代々木2丁目7番7号 電話番号 03-6853-9810 企業URL 設立 2013年4月 代表者名 北村壽秀 総合満足度が高い企業ランキング この会社を見た人はこんな会社も見ています 株式会社JR東日本ステーションサービスと似た企業の求人を探す ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 誰かの知りたいに答える! あなたの職場のクチコミ投稿 投稿する あなたの知りたいがわかる! Yahoo! 知恵袋で疑問・悩みを解決 質問する ※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
自己分析・キャリアの棚卸しを入念に行う まずは 自己分析・キャリアの棚卸しを徹底しましょう。 自らの長所やスキルを言語化したり、これまでの経歴を振り返ったりすることで、アピールポイントとなる強みを見つけ出すことができます。 自己分析の着眼点 振り返り …これまでのキャリアを振り返る 転職してどうなりたいのか …「なぜ転職したいのか?」「どんな人生を歩みたいのか?」など自身の「なりたい状態」を考える できること …これまでの経験からどんなことを学んできたのか、どのようなスキルがあるのか 上記を重点的に考えることで、「魅力的な職務経歴書の作成」「面接での効果的なアピール」が可能となります。 2-2. 情報収集を行い、企業の求める人物像を捉える 「自分はどのような強みがあるか」だけではなく、 「企業はどのような人材を求めているのか」を考えることも重要です。 そのためにも、企業のコーポレートサイトや求人情報を徹底的に調べることが欠かせません。 また、採用条件だけでなく、以下の情報から求められる人物像を読み取ることも重要です。 求める人物像を読み取る観点 企業の成長ステージ …創業期であれば即戦力や横断的なスキルを持つ人材が求められる。一方、成熟期はマーケティング人材や異業種人材が求められる傾向 理念・ビジョン …企業が目指す事業の形から、どのような考え・姿勢で働く人材を求めているかを考える 企業情報を踏まえた志望動機・自己PRを行うことで、採用選考の確率を高めることができます。 2-3.