【7日間で学べる】初心者向け無料メルマガ講座 ↓無料でプレゼントを受け取る↓ ブログで独立する前は「今の働き方をあと何十年も... YOTA 僕は現在、ブログ運営をきっかけに独立してPC1台で自由に働いています。でも、それまでは世間の常識通り少しでも良い会社に入って安定を目指す人生でした。 でも、いつしか 「働く時間も収入も全て決められた人生」 に報われなさを感じるようになっていきました。この生活は本当に幸せなのだろうか、と。 そんな人生を変えるために独立し、今はブログで得たWEB集客やマーケティングの知識を活かして個人でコンサルとして仕事をしています。 働く時間や場所を自由に選べる。そして何より仕事に充実感があり、人生を今まで以上に楽しめるようになりました。 超安定志向だった僕が社会のレールを外れてどうやって独立したのか? 上記フォームから登録できる無料メルマガで紹介しています。 プロフはこちらに掲載しています >> YOTAのプロフィール
ああいうCMとか人気ショップみたいな感じで、お客さんに好かれそうな内容を、間違えずに書く・・ そんなこと考えてたら、そりゃ書けません って。 業界への怒りとか、生産者と共に感じた喜びとか、お客さんに最近褒められて嬉しかったとか、なにか 伝えたいことを探してみる といいかもですね。 ※「単に言いたい」のと「伝えたい」のは若干違います お客さんの買い物を手伝う気持ちで、伝えたいことを書く たとえば、 お客さんに「売ろう」と思うと書けませんが、 「買い物を手伝ってあげる」つもりで書くと、書きやすいし売れます。 これは本当。この話、社内で共有して下さい。 黄色本にも同じテーマを書きました。 法則75:筆が進まない場合は、人の言葉から糸口を掴む 、です。それにしても。作文苦手だったのに、本が書けちゃったんですよ。私。それはやっぱり、 伝えたいことがあった からです。 皆さんもぜひ、 自分の中にある「伝えたいこと」を掘り起こしてみて下さい。 いつもの仕事がちょっと楽になるかもしれません。 PS 弊社コンサルティングでは、一緒にコピーを考えたり、こちらから提案をしたり、現行のコピーに対してコメントをしたり、「スキルの習得」と「売上につながる実践」の両方をサポートしています。相談は無料です。興味のある方は、以下をご覧ください。 カテゴリー: 売れるキャッチコピー こちらの記事もおすすめ
仕事でもプライベートでも、文章を書く機会がどんどん増えている昨今。ところが、文章をめぐって、こんな思いを持っている人がいませんか?
「型」を使用しながらも、こうした一言を添えることで、お互いが気持ちよく仕事できるように意識しています。 まとめ)文章力は「守破離」 「守破離」 とは修行の段階を示した言葉です。 まずは師の教えを守り身に着ける「守」、他の教えについても学び良いものを取り入れる「破」、今までの教えを総合した上で独自の良い物を生み出す「離」を合わせて「守破離」と呼びます。 文章力も守破離のプロセスと同様で、まずは正しい文章の書き方を先輩や上司に教わりましょう。その後様々な文章をインプットし、より良くなるように自分なりのアレンジを加えるといったステップです。 文章力は一朝一夕に身につきませんが、必ずスキルアップすることができる力です。焦らず「守破離」の順番を守ることが、文章力向上の一番の近道です。 おすすめ記事 こんなお悩みはありませんか? 今のまま キャリアを積んで行くべきか 迷っている もっと 活躍できる場所 がある気がする 転職するか、今の会社に留まる かどうするべき? 満足できるキャリアパスを見つけるためのヒントをご紹介します。 <スポンサーリンク>
プロたちがやっているテクニックを教えます 文章を書くのに、「文才」は必要ありません(写真:Rawpixel / PIXTA) 文章を書くことが苦手と感じたことはありませんか? ビジネスでもプライベートでも、文字コミュニケーションが必要な場面が増えるなか、もし書ける力があれば、強い武器になります。 では、どうすればいいか?
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企業型確定拠出年金(企業型DC)のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金(選択制DC)です。 選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら
企業型確定拠出年金(DC/401k)「給与原資型・選択制」の注意点 (投稿日:2020年8月20日) 「勤務先の確定拠出年金(DC/401k)は選択制のようだけど、加入する場合の注意点が知りたい... 弊社 横浜のFPオフィス「あしたば」 は、5年前の創業当初から iDeCo/イデコや企業型確定供出年金(DC/401k)のサポートに力を入れています 。 収入・資産状況や考え方など人それぞれの状況やニーズに応じた 「具体的なiDeCo活用法と 注意点 」 から 「バランスのとれたプランの立て方」 まで、ファイナンシャルプランナーがしっかりとアドバイスいたしますので、 ぜひお気軽にご相談ください。 大好評 の 「無料iDeCoセミナー」 も随時開催中! FP相談のお申込みはこちら 【無料】メルマガ登録はこちら ↓↓↓弊社推奨の「低コストiDeCo加入窓口」はこちら↓↓↓
2017年1月に制度の見直しがあり、今注目を集めている確定拠出年金には、個人的に加入する 「個人型確定拠出年金」 と会社である企業が制度として取り入れている 「企業型確定拠出年金」 があります。概要はどちらも同じですが、仕組みやルールなど細かい部分は違ってきます。今回は企業型の見落としがちな落とし穴を紹介します。 転職したらどうなる? 確定拠出年金企業型の仕組みは 前回の内容 でおわかりになったと思います。 では、確定年金企業型に加入している人が転職した場合にはどうなるでしょうか? 転職した際に、転職先に確定拠出年金企業型が導入されている場合は、年金資産を転職先が契約している資産管理機関に移して、転職後も引き続き、確定拠出年金企業型の拠出対象者として年金資産を増やすことができます。 一方、転職先に確定拠出年金がない、あるいは退職して自営業等になり国民年金加入者となった場合には、確定拠出年金個人型へ加入することができます。個人型は2017年1月に加入対象者が広がり、専業主婦も含めたほぼ全員が加入対象になったことで、転職したときにでも拠出を継続しやすくなりました。 転職先に企業型があればそのまま企業型、なければ個人型で継続できると覚えておこう 育児休業に入った場合はどうなる?
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? 産休に入ったら確定拠出年金はどうなる? - 制度の落とし穴を解説 | マイナビニュース. イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。
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(投稿日:2020年8月19日) 「 勤務先の確定拠出年金(DC/401k)は選択制のようだけど、加入すべきかな?金額もいくらにしよう… 」 「勤め先の確定拠出年金制度に入ると税金・社会保険料がお得みたいだけど、どれくらいのメリットがあるの?」 この記事は、そんな疑問にお応えする内容です。 勤務先の 企業型確定拠出年金(=企業型DC) が前回解説した 「給与原資型・選択制」の場合 を想定して、 「どのような活用法が考えられるか」について解説します。 ※これ以降、確定拠出年金のことを 「DC」 ( Defined Contributionの略) で表記します。 ※企業型DCの分類について確認したい方はこちら↓ 企業型確定拠出年金(DC/401k)の分類 (投稿日:2020年8月18日) 「勤務先の確定拠出年金(DC/401k)に加入するかどうか迷うけど、入るべきなのかな?」... 正直なところ、一般的な制度説明チラシやネット上の記事など 他では書かれていない視点 も取り入れています。 私たちは「FP兼 金融証券仲介業者(IFA)兼 保険代理店」として 現場で 実務をこなしているから、お伝えできる のです。 「勤務先に給与原資型・選択制の企業型DCがある」という方にとっては 必読のテーマ ですので、ぜひ最後までお読みください!