頑張って下さい!! オリンパス【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】｜インターンシップガイド. 2021年07月15日 22時57分 相談者 1043888さん 藤川弁護士ありがとうございます。 就業規則、賃金規定上、懲戒解雇事案に該当した場合には賃金を一部または全部払わない場合があると有りますが、今回の場合はそれには該当しないと考えております。就業規則で書かれていない場合でも払わなくて良い事案などあるのでしょうか? 2021年07月19日 02時11分 それは懲戒に関する規定だと思われます。賞与規定はどうなっておりますでしょうか? 「賞与を支払う」「計算式は・・・だ」と断定的な記述はありますか? 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。 2021年07月19日 03時38分 この投稿は、2021年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
潜在層にアプローチすると、面談数に対しての選考数が少なくなりそうですが、なにか工夫されていることはありますか? 1番大切にしているのは、信用を蓄積するということです。 悪い面も含めて求職者にはすべてお伝えすること、短期で転職を決めようとするのではなく、中長期的なお付き合いになると考えて、無理におすすめしないことは意識しています。信用してもらえるようになると、1年以上経過してからでも転職したいタイミングで連絡をいただけるので、中長期でみると選考数が減ることはありません。 また、少し違った視点でいうと、潜在層でも選考に進みやすいように、カジュアル面談を企業に打診していることや、市場価値診断として選考を受けてもらうなど、企業の紹介の仕方における細かい工夫も重ねています。 KPIは設定しない、本質的なPDCAが回る仕組みを作る Q. <16>自叙伝を出版するのにドン・ファンは金を出し渋り約束を反故に…｜日刊ゲンダイDIGITAL. 引く手あまたのエンジニア領域に特化されている中で、御社が求職者に選ばれる理由はなんなのでしょうか? IT/web業界の現場のリアルな情報をたくさん持っているからだと思います。 領域を特化したことで、企業からも多くの情報が入ってくるようになりました。それだけでなく、求職者の方と面談している中でも、リアルな企業情報を得ることができます。そういった情報をもとに、キャリアカウンセリングを実施するため、面談の室には自信があります。つまり、領域を特化したことで、求人企業だけでなく、求職者からもWeb上には掲載されていない濃い情報が集まってきます。その情報をもとに、裏表なく情報を伝達しているので、信頼構築が上手くいっているのだと思います。 そして、目先の転職先だけでなく今後のキャリアを見据えた上で、次はどの選択肢を選ぶべきなのかという視点を大切にしています。これは多くの企業に求められるエンジニアだからこそ大事な視点だと考えており、その視点を常に提示しています。中長期的なキャリアを提示しながら、次のステップとしてどこか相応しいのかを提案する面談スタイルを評価いただいているのかもしれません。 Q. 多くのエージェントと違い、KPIや目標も設定されていないと伺いましたが、特別な理由があるのですか? 人材紹介には不確定要素が多く、下手にKPIを設定すると、求職者の意思を尊重しない対応をとってしまったり、信頼にかける言動をしてしまったりと、弊害が多いと考えています。求職者を騙すようなことにならないように、KPIの設定や管理をする時間があるなら、1人でも多くの業界関係者に会い、リアルな濃い情報を得ているほうが、求職者に提供できる価値も多くなると考えています。 Iを設定しなくても、改善が回る仕組みなどがあるのでしょうか?
採用職種 営業 勤務地 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 新潟県 / 静岡県 / 愛知県 / 名古屋市 / 福岡県 仕事のイメージ コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事 ■リフォームアドバイザー(営業職) ※リフォームアドバイザーを一定期間経験後、希望・適性に応じ、下段の各職種へ変更が可能です。 仕事内容 ■リフォームアドバイザー(営業職) お家のことについて困っているお客様に対して、不安や疑問、悩んでいることなどをお伺いし、その内容を当社の商品・サービスを通して解決できることや、商品の紹介を行います。 お家の現状を見ながらお話をしていきますので、訪問型の営業職です。 お客様ととても仲良くなる社員も多く、リフォームアドバイザーがきっかけとなり、リフォームを決意していただくお客様も多いです! 【具体的な仕事内容】 1. 住宅リフォーム・リノベーションの企画・提案・販売 2. 内定者 連絡取れない 人事. 建設(工事・施工管理) 3. 自社ブランド商品の企画開発・受発注(購買) 4. 管理部(人事・経理・総務・WEBマーケティングなど) 5. 新規コラボビジネス(エコ・新築・リノベーション・不動産) ★POINT★ 「専門資格も取れます」 業務上必要となる資格はありませんが、住宅知識が深まるので専門資格の取得にチャレンジできます。例えば、2級建築士、宅地建築物取引士、インテリアコーディネーター、カラーコーディネーターなどの資格を持つ社員も在籍しており、仕事の幅を広げています。 ★POINT★ 「さまざまな職種を経験できる」 1年半営業職を経験していただいた後は、職種変更希望を出すこともできます。変更できる部署・職種は、建設(工事・施工管理)、自社ブランドの商品開発・受発注(購買)、管理部(人事・経理・総務・WEBマーケティングなど)、新規事業(エコ・新築・リノベーション・不動産)などさまざま。 もちろん、営業職として後輩指導や支店の運営にも携わり、責任者やリーダーとしての活躍も可能です!
プロ取材 撮影担当と共に、千葉県松戸市の本社にて、採用担当の野賀さん、管理部の藤枡(ふじます)さん、あなたが配属となるエンジニアリング部の大久保さん・高尾さんに取材。高尾さんの「転職者インタビュー」もご一読を! エン転職 取材担当者 今村 掲載期間 21/07/29 ~ 21/08/11 盈泰ジャパン株式会社 NEW 建設工事のアシスタント事務(未経験歓迎)◎年休124日(土日祝)・賞与年2回・私服OK 正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 完全週休2日 残業月20h以内 内定まで2週間 転勤なし 頼もしいサポート役を心待ちにする当社の面々。もちろん業務の知識は、私達がイチからお教えします!どうかお力添えを!
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今回は、デザイナーと仕事をしてみたいと考えている方向けに、今すぐにでも仕事の依頼を考えている方や、ゆくゆくは何かデザインを必要とする事があるかも?といった方に対して、デザイナーとの仕事が実際はにどのような流れで進んでいくのか、仕上がりまでやりとりが行われるのかをお話できればと思います。 まず、ここに記載する内容は私の事務所の場合でのお話となります。大体同じような仕事の進め方になるかとは思うのですが、如何せん私が就職経験がなく独立していますので、他のデザイン事務所さんと必ずしも同じように仕事が進んでいくわけではないことをご理解していただいた上で内容を方を読み進めてみてください。 まず、デザイン事務所っていったいどういったことをする所なの? 事務所によって業務は様々あって、できる事とできない事があります。分野ごとに分けれてたり繋がってたりしているとお考えください。 業務形態として、グラフィック(名刺からパッケージ、広告やポスターなど)のみのところや、写真とグラフィック、ウェブ(ホームページやプログラムなど)のみだったり、ウェブとグラフィック。はたまたプロダクトデザイン(家具や食器、カトラリー、文房具など)、空間デザイン(店舗の内装デザインのような)のみ、空間デザインとプロダクト、空間デザインとグラフィック、建築物となれば建築設計事務所。ファッション、映像関係…とまぁ様々なジャンルを分けていくとまだまだあり、その業務の組み合わせの様々あります。これは個人事務所規模の話になりますが、大手の広告代理店さんというようなれば仕事として扱う内容や規模も大きくなってくると思います。 グラフィック関係の事務所を例してみると、実際に扱う仕事で分けても装丁(本のデザイン )や、パッケージを得意とする所もあれば、広告がメインというところもありますが、デザインできないというわけではないので実績としてないか、やっていないか、隠しているのか。、といった感じではないでしょうか? 例えばあなたが何かデザインで困っている場合、大抵その何かをデザインしているデザイナーはどこかに必ずいると考えて問題ないでしょう。 そこでのマッチングとして、この人と、この事務所と一緒にその何かを考えたい、作りたいと思えるところを見つけるのが大事かと思いますし、重要であり少し大変なことかと思います。そんな相手を見つける方法としては、これまでの実績を業界誌やウェブで見る事や、そことの相性としてデザインの好き嫌いの判断をする。頼んだ結果想像以上のいい仕事になるかどうかの可能性を見出す事ができるかどうか。、 デザイン事務所の実態といいますか雰囲気や、中の人の人柄、日々どのような事を考えているのか。、熱意というような事もしれたら、より親近感も湧いてくるかもしれませんね。 デザイナーはとっつきにくい?話しかけづらい?
トピ内ID: 7161145681 🐧 ちゃこ 2013年4月9日 05:03 仕事は出来る必要はないそうです。 上手く人を使って、コミュニケーションが取れて バランス感覚よく、プロジェクトを遂行させればいいそうです。 具体的な仕事は下の人がやるから多少おっちょこちょいでも 大丈夫なのでしょう… ということで、上司的立場なら絶対後者ですが 自分がフォローしなくてはいけない後輩となると… それでも、私の場合は後者がいいですね。 努力はするんですよね、コミュニケーションも取れるんですよね。 教えればある程度の改善は見込める、という将来性もあるなら 後者です。 トピ内ID: 8838683874 なほ 2013年4月9日 07:11 ギスギスしていて、仕事が出来ると思っていて、他人に厳しく自分に甘い人が嫌です!!!