「どんな働き方ができるの?」「知りたいけど、なかなか聞けない・・・」など、転職活動中の皆さまの気になる疑問を解消!税理士法人高野総合会計事務所の魅力をお伝えします! 【宮田卓さん/税務部門スタッフ/2017年入所】 Q. 現在の主な業務内容を教えて下さい。 A. 私は税務部門に所属しており、法人のクライアントに対する税務顧問業務と申告書作成業務を主な業務として行っています。多種多様な業態・形態・規模の法人のお客様と関わるため、幅広い税務・会計の知識をつけるとともに、よりお客様の視点にたって様々な問題を解決することを心がけています。また、法人税務業務以外にも個人の確定申告などは資産税務部門の方と連携して行っています。 Q. 入所した決め手を教えて下さい。 A. 私は就職活動をするにあたって、中小企業や個人を中心に幅広い業務を経験したいと考えていました。当事務所は、会社顧問等の法人税務及び相続等の個人資産税務の税務部門と、企業再生やM&Aなどの業務を中心としたFAS部門に分かれており、プロジェクトによってそれぞれの業務の専門メンバーと連携し業務に当たることもあるため、多種多様な業務を経験できることが入所する決め手となりました。 Q. 千葉銀行が税理士法人高野総合会計事務所と業務提携｜公認会計士の転職・求人【マイナビ会計士】. 今後の目標を教えて下さい。 A. 現在与えられている法人税務の仕事を正確にこなしていくために、深く幅広い知識を身につけていき、法人のお客様から信頼される税理士を目指します。その上で、税務についてだけでなく、様々な面でお客様の良き相談相手になっていきたいと思います。また、法人税務業務だけでなく、個人の相続・事業承継などの業務についても積極的に取り組んでいきたいと考えています。 Q. 就職を希望されている方にメッセージをお願いします。 A. 当事務所は様々な業務を経験したい方、仕事に対して向上心をもって取り組みたい方には、最高の職場環境だと思います。実際に私は入所してからすぐに仕事を任せてもらい、上司や先輩方からの手厚いサポートを受けながら、充実した毎日を過ごしています。就職活動をする中で、事務所の雰囲気や仕事内容などは実際に働いてみないと分からないので、不安に思うことはとても多いと思いますが、当事務所に興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 【関場靖人さん/FAS部門シニア/2014入所】 A. 私はFAS部門に所属しており、事業再生業務(財務・事業デューデリジェンス(DD)、経営改善計画策定支援)をメインに、その他M&A局面でのDD、税務顧問業務などを担当しています。また、入所2年目に、ある都道府県の中小企業再生支援協議会へ1年間出向し、再生局面における金融機関調整の現場を経験させていただくことができました。 Q.
| Nov 1, 2008 Paperback Q&A剰余金をめぐる実務―会社法対応 by 高野総合会計事務所 | Oct 1, 2007 Paperback こんなに簡単になった企業再編―合併や会社分割、現物出資、営業譲渡などを有効活用し、強い企業体質をつくる! by 高野総合会計事務所 | Sep 1, 2005 3. 0 out of 5 stars 3 Paperback 経営手法からみた事業承継対策Q&A―各種方法の選択・活用と税務対策 by 高野総合会計事務所 | Aug 1, 2007 Paperback ← Previous 1 2 Next → Need help? Visit the help section or contact us スポンサー プロダクト Go back to filtering menu
事務所の魅力を教えて下さい。 A. 事業再生やM&Aを含め、様々な局面の経験を持つ諸先輩方の見識に触れることや、金融機関や弁護士などと言った、様々なフィールドの方々との仕事も数多くあることから、職業会計人としての可能性の広がりを感じることのできる事務所だと思います。顧客目線の外向きの発想の方が多いことも、そう感じる所以だと思います。 また、上記で出向について述べましたが、入所1年程度の私に出向機会を与える思い切りの良さも魅力ではないでしょうか。 A. 自分が担当したお客様には、困ったら相談しよう、と顔を思い浮かべてもらえるような存在になりたいと思っています。話をよく聞き、それに応えられるように知見を付け、伝える能力を鍛えていく必要があると思っています。 A. 私は会計事務所への就職を考えている方とお会いした時に、自然と当事務所を勧めていることがよくあります。当然自分が楽しいからですが、入所3年目にして、以前よりますますその気持ちが強くなっています。まだ年数も浅いといえばそれまでですが、常に自分にとって新しいことに触れることが出来るからだと思います。是非一緒に事務所を盛り上げていけたらと思っています。 【高中恵美さん/税務部門スタッフ/2013年入所】 A. 個人のお客様の相続税申告業務、相続・事業承継対策、確定申告を主な業務として行っています。個人のお客様の場合は、資産状況や家族構成、また承継に対するお気持ちなどが実に様々です。お客様それぞれのお悩みやニーズをよく伺い、お客様のお気持ちに寄り添って考え、専門家として質の高いご提案を行うよう努めています。また、資産税の他に法人の税務顧問、税務申告業務も行っており、幅広い業務に携わることが出来る環境です。 Q. 産休及び育児休暇制度は充実していますか。 A. 私は、第1子の出産に伴い産休及び育休制度を利用し、一年間の休暇を経て先日復帰しました。所内には私の他にも産休及び育休制度を取得されている方が数名おられます。産休制度の取得に際しては、事務所の体制も整っておりましたので、安心して産休に入ることができました。 また、育児休暇明けもスケジュールの調整がしやすい業務に配属して頂いたり、継続して勤務できる体制が整っております。 A. 高野総合会計事務所 口コミ. 当事務所は、会計士、税理士、弁護士等が所属しており、それぞれが専門的な知識や経験を有しています。案件毎にそれらのメンバーがチームを組んで、税務、会計、事業再生、相続までワンストップでサービスをご提供することができます。このような総合力を持つ会計事務所はあまり多くないと思いますので、この環境をチャンスに、質の高い案件を幅広く経験し、周りのメンバーからも吸収し、自分自身のスキルや知識に繋げて成長していきたいと考えています。また、私事ですが、育児休暇後職場に復帰しましたので、仕事と家庭を両立させながら、親が生き生きと頑張って働いていている姿を、子供に見せていきたいと思っています。 Q.
ログイン MapFan会員IDの登録(無料) MapFanプレミアム会員登録(有料) 検索 ルート検索 マップツール 住まい探し×未来地図 住所一覧検索 郵便番号検索 駅一覧検索 ジャンル一覧検索 ブックマーク おでかけプラン このサイトについて 利用規約 ヘルプ FAQ 設定 検索 ルート検索 マップツール ブックマーク おでかけプラン 生活 企業 東京都 中央区 日本橋駅(東西線) 駅からのルート 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目1-7 03-4574-6688 大きな地図で見る 地図を見る 登録 出発地 目的地 経由地 その他 地図URL 新規おでかけプランに追加 地図の変化を投稿 やきいも。ものしり。へんしん 648453*27 緯度・経度 世界測地系 日本測地系 Degree形式 35. 6826132 139. 高野総合会計事務所 反社. 772683 DMS形式 35度40分57. 41秒 139度46分21.
メンバーズメッセージ 先輩に接すること、毎日事務所で働くことが楽しいと思える快適な職場づくりに取り組んでいます。一人ひとりの成長ステージを見据え、人材としての価値を高められるよう、OJTの機会や教育・研修制度を充実。部門連携や、チームでの協働をはじめ、各人のスキルアップを徹底サポートします。 Member's Message vol. 1 宮田 卓 2017年入所 vol. ブリッジ総合会計事務所. 2 関場 靖人 2014入所 vol. 3 高中 恵美 2013年入所 vol. 4 伊藤 亮太 2012年入所 vol. 5 佐々木 孝成 2008年入所 事務所のご紹介 2010年7月より「税理士法人髙野総合会計事務所」に組織変更。グループ各社の総合力と関連機関との連携を強化し、お客様のニーズにスピーディーかつ最善の解決手段をご提供。第2の成長ステージに立ついま、クライアントを満足させるプロフェッショナル集団として、より高い次元のサービスをめざしています。
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などといって高額な料金を請求してきます。 理不尽極まりないですね^^: もし弁護士に相談されるなら、 契約書、電話番号や事務所の住所、メールの履歴など闇金業者側の情報はできるだけメモ しておきましょう。 後々損害賠償も請求できる可能性も有りますし、交渉に有利になりますので覚えておいてくださいね^^ 最近はSNS闇金・090金融の被害も増えてきている LINE・ツイッター・FACEBOOKで貸し借りを行い、返済ができないと友人に取り立てをする悪質な行為が目立っています。 家族や友人に迷惑がかかるなんてたまったもんじゃありません!
今回から職場での「パワハラ」についてまとめていきたいと思います。これまでの創生陸玖の学びをもとに考察をしていきます。 私も 10 年以上、社会人をやっていますが、新人のころは「これは、"かわいがり"なのか?」という気持ちを持ったことがあります。この経験から職場ではまず仕事に慣れることが当たり前なのだと認識しました。つまり、仕事ができるようになることを求められます。 「仕事なのだから仕事ができて当然」と考える人がいるのもわかります。けれども、その常識を全員が理解しているわけでもないのです。 今回は、職場での「パワハラ」について、「原因・要因」「心理的要素」を考えていきたいと思います。 パワーハラスメントの略である「パワハラ」は、 2001 年から日本で使われています。 20 年間、この言葉は使われ続けているのです。 この職場のパワハラは、何によって生まれてくるのでしょうか?
次に上司への接し方を変えてみましょう。相手は優越感を満たしたいだけの人間です。 それでも限界だと感じたなら転職や休職という方法もあります。 まだまだあなたにできることはたくさんありますよ!