人事院は2019年度の国家公務員の育児休業の取得状況をまとめた。男性の国家公務員(一般職常勤)の育児休業取得率は前年度比6. 4ポイント増の28%と、制度を設けた1992年以降で最も多かった。女性の取得率は99. 9%だった。 育休の期間は「1カ月以内」が70. 男性の育児休暇の現状とは？制度の種類・育休取得に必要なことも紹介 - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS（ミテラス）. 9%で最多だった。「1カ月超3カ月以下」が15. 1%と続いた。女性で最も多いのは「12カ月超24カ月以下」で34. 4%に上った。 総務省も地方公務員の育休に関する調査結果を公表した。男性の育休取得率は8%にとどまった。18年度と比べて2. 4ポイント上昇した。1カ月以下は53. 5%だった。 厚生労働省の19年度の雇用均等基本調査によると、民間企業での男性の育休取得率は7. 48%にとどまる。政府が男性の国家公務員に育休取得を促した効果もあり、国家公務員の取得率は民間を上回った。 菅義偉首相は昨年12月の講演で「少子化の問題を解決するには男性が積極的に育休を取得し、『イクメン』が当たり前になることが不可欠だ」と語った。 政府は昨年4月から子どもが生まれた男性の国家公務員に1カ月以上の育休取得を促している。政府は民間の男性も希望すれば育休が取得できるよう今月18日召集の通常国会に関連法改正案を提出する。
4% ・職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だった…21. 8% ・収入を減らしたくなかったから…22.
0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 3%から急激に上昇している。 2位は丸井グループの125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。 3位はピジョンの125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位はヒューリックで116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。 以下、5位リコー112. 男性 育児休業 取得率 2019. 6%(同233人)、6位関西電力109. 0%(同520人)、7位めぶきフィナンシャルグループ106. 3%(同67人)と続く。8位には積水ハウスなど15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の昭和産業71. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の大建工業とセイコーホールディングスまで。100位のTIS(同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。 『週刊東洋経済』7月3日号(6月28日発売)の特集は「SDGs 日本を代表する500社」です。 東洋経済オンライン 関連ニュース 「新卒社員が辞めない会社」ランキングTOP300 「社員の時給が高い会社」ランキングトップ100 最新「社会貢献にお金を出す」100社ランキング 「有給休暇」の取得率が高い会社トップ200 「内部通報の多い企業」ランキング最新TOP100 最終更新: 6/28(月) 16:08 東洋経済オンライン
11. 14 【パパ休暇制度】 【パパ・ママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで?
ライブドアニュースを読もう! @livedoornewsさんをフォロー
育休を取得したい男性は増加 公益財団法人日本生産性本部が行った「2017年度 新入社員 秋の意識調査」というアンケート調査では 男性新入社員のうち約8割の回答者が「子どもが生まれたときには育児休暇を取得したい」 と答えています。 (出典:公益財団法人 日本生産性本部「 2017年度 新入社員 秋の意識調査 」) しかし現実には以下の理由で、育休希望だったにもかかわらず、育児休暇を取得できなかったという方も少なくありません。 「業務が忙しく休業期間をとれない」 「育児休暇をとらせてくれるような雰囲気ではなかった」 「そもそも企業側に男性が育児休暇を取得するという考えがなかった」 男性の育児休暇の取得は現段階ではなかなか難しいと言えますが、夫婦間の関係が円満になったり、子どもの成長を肌で感じることができたりといったように、男性が育児休暇を取得するメリットも多くあります。 家庭で過ごす時間を「育児休暇」という形でとることで、 仕事へのモチベーションも向上する でしょう。育児休暇の取得を考えている男性は自信を持って検討を進めてみてください。 2. 男性の育児休暇制度について 男性社員が育児休暇を取得することは女性社員と同様に育児・介護休業法という法律で認められていますが、 休業中の給与など育児休暇に関する就業規則は、職場によりさまざま です。しかし、育児休暇に関するルールは社内制度によるものばかりではありません。 ここからは、男性の育児休暇に関連する制度について簡単に解説します。育休を取得する夫婦への支援制度もあるため、育児休暇を取得する前に確認しておきましょう。 2-1. 育児休業給付金 育児休業給付金は、 育児休暇中の給与が支払われない場合に、労働者が雇用保険から受けとれる手当 を指しています。 男性の場合、 子どもの出生当日から1歳の誕生日を迎える前日まで育児休暇を取得できます。 また、保育園に入園できなかったなどの理由があれば、2歳の誕生日を迎える前日まで育児休暇を延長することも可能です。 育児休業給付金は育児休暇を取得できる期間中に支給され、休業開始から6ヶ月までは育児休暇取得前の給与の約67%、それ以降は約50%に相当する金額の手当を受け取ることができます。 育児休暇を取得しても、 完全無収入という状態にはならないため、生活における経済的な不安は軽減される でしょう。 2-2.
近年、特に若い世代において男性の育児参加が重要であるという考え方が浸透してきました。「イクメン」という言葉も広く使われるようになり、男性が子育てをしやすい環境も整備されつつあります。 このような世の中の流れから育児休暇の取得を検討している男性も少なくないでしょう。でのでは男性の育児休暇を取り巻く現状はどうなっているのでしょうか。今回は、育児休暇制度や男性が育児休暇を取得するためのポイントを紹介します。 1. 育児・介護休業法が改正されました ～令和４年４月１日から段階的に施行～ | メンタルヘルス・ストレスチェック・EAPサービスはセーフティネット. 男性の育児休暇取得に関する現状 男性にも育児参加を促すため、国が主導して育休義務化を推進しています。男性の育休義務化は育児休暇を取得したい男性にとっての追い風となりそうですが、反対に言えば取得義務化の必要性があるほど、育児休暇を男性が取得することは難しい社会であるとも考えられます。 では、男性の育児休暇取得に関する現状はどのようになっているのでしょうか。まずは育休取得率や、男性たちの育休に対する意識について見ていきましょう。 1-1. 育休取得率は低迷 厚生労働省が令和元年7月に発表した「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について」によると、 女性の育休取得率が直近10年間で80%以上を維持しているのに対し、2018年度における男性の育児休暇の取得率は6. 16% となっています。 男性の育休取得者は年々増加傾向にあるものの、依然として男性の育休取得率は低迷していると言わざるを得ないでしょう。 (出典:厚生労働省「 男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について 」) 男性の育休取得率が低い理由には、次のようなものが挙げられます。 会社の育休制度が整っていなかった 職場が人手不足で休めなかった 職場が育児休暇を取得できる雰囲気ではなかった 高度経済成長期以降、働いて家族を養うことが男性の役割であると考える方が多かった時代が続きました。そのため育休パパに対して理解が進んでいない職場も少なくないようです。 育休を取得する男性の割合が低迷していることをうけ、現状を打開する目的で男性の育児休暇の取得を推進するプロジェクトが政府主導で進められています。 その1つが「男性の育児休業取得促進事業」いわゆる「イクメンプロジェクト」 です。 イクメンプロジェクトでは男性の育児休暇取得に関する啓発活動や事業主への働きかけを行うとしており、2020年度までに、 男性の育休取得率を2018年度の約2倍にあたる13% に引き上げようとしています。 女性と比べると大幅に低い数値ですが、男性の育児休暇取得を促す環境作りが進められていることは、育児休暇の取得を考えている男性の後押しになるでしょう。 1-2.
「めちゃコミックとRenta!」それぞれがおすすめの人 先の項で解説した、それぞれのストアがおすすめの人をもう一度まとめます。 めちゃコミは無料作品が多いですが、Renta!も全作品無料サンプルで試し読みできるので、どちらも無料で電子書籍を楽しめます。 また、Renta!については漫画のレンタルをメインで利用する人におすすめなので、どちらを利用するのかは、「どんなサービスを使いたいのか?」で決めるといいでしょう。 尚、この段階で既に両ストアともに合わないと感じたのであれば、 [完全版]電子書籍ストアおすすめ12選を厳選比較 をどうぞ。厳選した12ストアをまとめているので、あなたが求める電子書籍ストアが見つかりますよ。 以上で「めちゃコミックとRenta!」それぞれがおすすめの人の解説は終了です。 ここからはめちゃコミックとRenta!の利用でまだ悩まれている方向けに、さらに深掘りした比較を解説していきます。 めちゃコミックとRenta!を7項目で徹底比較 比較項目 めちゃコミ Renta! ①運営会社の安全性 ◎ ◎ ②登録料・月額料 ◎ ◎ ③品揃え 〇 〇 ④無料作品の数 〇 〇 ⑤利用できる端末数 ◎ △ ⑥画質 ◎ ◎ ⑦支払方法 〇 ◎ めちゃコミックとRenta!について、上記の7項目で比較しました。 1つずつ深掘りしますね。 ①運営会社の安全性 両ストアともに問題なし 運営会社が潰れることで保有している電子書籍が読めなくなる可能性があるのですが、今回比較するめちゃコミとRenta!は、そのような心配はなし。 めちゃコミック:2013年設立の株式会社編むタスが運営しているストア。歴は浅いが売上高200億を超える。 Renta! :(株)パピレスが運営する電子書籍ストア。運営歴が13年以上と非常に長く、安全性に問題はない。 どちらも人気で、安全性・信頼性について企業規模から考えて問題ないですよ。 ②登録料・月額料 両ストアともに無料 無料作品だけを読むのであれば、めちゃコミックとRenta!は無料で利用できますが、購入orレンタルするのであれば有料です。 まず、めちゃコミで漫画を購入する場合はポイントを購入する必要があるのですが、こちらは月額300円からです。ボーナスポイントがあるので、漫画の購入量が多いのであれば、当然購入ポイントも多いほうがお得です。 次に、Renta!は月額ではなく、その都度必要金額分のポイントを支払えば漫画をレンタルor購入できます。また、ポイントを都度購入するのが面倒な人は、オートチャージ機能を設定できます。 他にも購入ポイントの金額によってボーナスが付くので、かなりお得です。 基本は無料で使えますが、有料サービスを利用しても損をすることはなく、むしろ紙の本にお金を使うよりはるかにお得ですよ。 ③品揃え めちゃコミック:不明 Renta!
:17万冊以上 めちゃコミについては具体的な取り扱い冊数は不明ですが、有名作品はもちろんマイナー作品、そして旬な作品は網羅しているので、かなり多いと予想できます。 対してRenta!は、公式より17万冊以上とのこと。その中でも特にBL作品が多く、こちらの BL作品が読めるおすすめ電子書籍ストア10選【ランキング形式で紹介】 で上位にくい込むほど。 漫画の取り扱いはどちらも充実していますが、BL作品を読むのであればRenta!が最適ですよ。 尚、読みたいジャンルが明確に決まっているのであれば、下記の記事をどうぞ。ジャンル別で最適なストアを解説します。 ④無料作品数 めちゃコミック:約45, 000話 Renta! :全話無料サンプル付き めちゃコミは約45, 000話が無料で読めるのですが、Web版だと10万話近く読めるので、無料作品だけで十分楽しめます。 Renta!については全作品で無料サンプルが付いているので、こちらも無料で楽しめます。 ただし、どちらも続きが気になる良いところからは有料なので、あくまでも試し読み程度で楽しむものだと思っておきましょう。 ⑤利用できる端末数 めちゃコミック:無制限 Renta! :1台 めちゃコミは同時利用できる端末が無制限なので、大家族でも一緒に楽しむことができます。他にも、家ではPC、外ではスマホで利用するなどの使い分けもできるので、利便性としてはかなり高いです。 対してRenta!は、同時利用できないので、利便性は低いと言わざるを得ないですね。 ⑥画質 両ストアも綺麗で申し分はない BL作品やアダルト作品については一部モザイクがかかっていることがありますが、それ以外は特に問題はありません。 スマホ画面で読んでも非常に見やすいので、画質で不快に思うことはないですよ。 ⑦支払い方法 支払方法はRenta!のほうが多いとはいえ、特に気にするものではありません。どちらも主要なクレジットカードが使えるので、支払いで不便に思うことは基本的にはないですよ。 まとめ:めちゃコミックとRenta!を7項目で徹底比較 以上、本記事ではめちゃコミックとRenta!を7項目で徹底比較しました。 比較項目を下記にもう一度まとめておきます。 比較項目 めちゃコミ Renta! ①運営会社の安全性 ◎ ◎ ②登録料・月額料 ◎ ◎ ③品揃え 〇 〇 ④無料作品の数 〇 〇 ⑤利用できる端末数 ◎ △ ⑥画質 ◎ ◎ ⑦支払方法 〇 ◎ 比較内容から、どんな人におすすめなのか下記にまとめます。 ざっくり、無料漫画を少し楽しみたいのであればめちゃコミックを、漫画をレンタルしたいならRenta!を利用しましょう。 それでは今日はこのへんで。グッバーイ
めちゃコミックとRenta!ってどっちが良いの? どんな人におすすめ?