休日出勤手当は、 時給に割増率をかけて算出 します。給与が月額の場合には、まず自分の給与を時給換算する必要があります。 まず、給与から家族手当や通勤手当、単身赴任手当など各種手当を差し引いたものが 基本給 で、ここから時給を計算します。 例:月給35万円で各種手当が10万円、20日出勤の場合 (月給35万円ー各種手当10万円)÷(8時間×20日)=1562円 休日出勤の割増率は35%のため、休日出勤の際の1時間あたりの賃金は次のとおりです。 1562円×1. 35=2108円 例:休日出勤の際に8時間働いた場合 2108円×8時間=16864円 また、休日出勤であると同時に22時~翌日5時の間にも働いている場合には、 休日出勤手当と深夜手当の両方が加算 されます。深夜手当の割増率は25%のため、休日出勤の割増率35%と合わせ、60%となります。 例:20時~0時まで働いた場合 20時~22時:2108円×2時間=4216円 22時~0時:1562円×1.
2. 労基署の取扱えない法律 労基署が扱うことのできる法律にも制限があります。労働問題に関係する労働法のすべてについて監督、指導する権限があるわけではありません。 代表的な法律が、「労働基準法(労基法)」、「労働安全衛生法(労安衛法)」です。 いずれも、労働者の最低限度の労働条件、安全を守る法律であるため、違反には刑事罰があり、労基署が厳しく監督する法律です。 これに対して、その他の労働法の中には、労基署の「労働基準監督官」についてのルールが法律に定められておらず、労基署の扱うことのできない法律もあります。 2. 3. 労働者の都合を考慮できない 労基署に労働問題を相談したにもかかわらず、「訴訟をした方がよい。」、「労働審判で解決してほしい。」と勧められると、「何を悠長なことを!」、「それでは間に合わない。」と思うかもしれません。 中には、「もう一度社長とお話し合いをしてみては。」と勧められるケースもありますが、話し合いで解決しなかったから労働相談していることでしょう。 しかし、労基署は行政機関ですから、訴訟をしたときに労働者がどれほどの時間、費用を使わなければならないか、ということへの配慮はあまりありません。 2. 4. 労働基準監督署 - Wikipedia. 相談だけで終わってしまう 労基署へ、労働問題の相談にいくと、まず話を聞いてくれるのが「相談員」です。多くの場合、人事総務の経験者や社労士等です。監督官のように強い権限はありません。 相談員がどれほど丁寧に話を聞いてくれ、「あなたの扱いは違法だ。」、「ブラック企業だから勝てる。」と言ってくれても、法的な解決に手助けはしてくれません。 中には、自分が解決する必要がないからこそ、「違法だ。」「ブラック企業だ。」という労働者の味方な意見を簡単に言って「ぬか喜び」させる相談員も、残念ながら少なくありません。 実際に労基法違反となったときに動くのは相談員ではなく監督官ですが、違法の程度が重大でなければ、監督官が動いてくれないケースもあります。 2. 5. 多くの案件で多忙 労基署へ持ち込まれる労働相談は、非常に多くあります。「ブラック企業」が社会問題化し、ますます増加しています。 その中に、既に解説したとおり、労基署で解決しづらい問題まであるわけですから、労基署が非常に多忙になることは想像に難くありません。 労基署が扱える法律の違反であっても、違法性の程度が軽微である場合、優先度が低くなり、後回しにされてしまうおそれがあります。 もちろん、労働問題の当事者である労働者にとっては「軽微な問題」などないのでしょうが、労基署は行政機関ですから、他の相談事例も平等に扱わなければなりません。 3.
バイトを始める時に気になるのは給料でしょう。給料日がいつか、いくら振り込まれるのか、もし振り込まれていなかったら……。 通常なら定められた日に給料が入るため、実際に問題が生じることは少ないかもしれません。しかし、バイト先が手続きを忘れてしまうといったトラブルも考えられるでしょう。 ここでは 給料日の振込時間 をはじめ、振り込まれていない、支払ってもらえない場合など、 バイトの給料にまつわる疑問点 について解説していきます。 【目次】 1. バイトの給料日は "0" か "5" のつく日が一般的 2. 給料日が土日祝日の場合は、振り込み時間や手渡しのケースなら 3. 給料が振り込まれず&少なかったら、まず確認したい3つのポイント 4. 慌てずに済むバイト給料未払いへの対応法 5. バイトを辞めたい時の給料支払いについて 6.
7. 14)によれば、 ①「当該転勤命令につき業務上の必要性が存しない場合」又は②「業務上の必要性が存する場合であっても、当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもつてなされたものであるとき若しくは労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等、「特段の事情」の存する場合」でない限りは、当該転勤命令は権利の濫用になるものではないというべきである。 業務上の必要性について、当該転勤先への異動が余人をもっては容易に替え難いといった高度の必要性に限定することは相当でなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤務意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限りは、業務上の必要性の存在を肯定すべきである。 とされています。 すなわち、配置転換に業務上の必要性があるかどうかは、比較的緩やかに判断するものの、配置転換が権利の濫用にあたるどうかは、上記「特段の事情」の有無を考慮すべきことを判例は述べています。 ②降格 裁判例(バンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件・東京地判H7. 12. 就業規則は、労働基準監督署に毎年提出するの？ 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その5 :社会保険労務士 庄司英尚 [マイベストプロ東京]. 4)によれば、 人事権の行使は、使用者に委ねられた経営上の裁量判断に属する事柄であり、これが社会通念上著しく妥当を欠き、権利の濫用に当たると認められる場合でない限り、違法とはならない。 使用者による人事権の行使は、労働者の人格権を侵害する等の違法・不当な目的・様態をもってなされてはならないことはいうまでもなく、その裁量権の範囲を逸脱するものであるかどうか(権利濫用と認められるか)の判断については、使用者側における業務上・組織上の必要性の有無・程度、労働者がその職務・地位にふさわしい能力・適性を有するかどうか、労働者の受ける不利益の性質・程度等を考慮すべきである。 とされています。 すなわち、人事権の行使は経営上の裁量判断に属する事柄として使用者側の権利であると認めながらも、違法・不当な目的・様態による人事権の行使、及び、裁量権を逸脱した人事権の行使については、当該人事権の行使は違法となります。 4、報復人事は権利濫用により無効となる! (1)報復人事は無効です 「1(3)」のとおり、報復人事はその目的が不当であるため、人事権の濫用であるとして、無効となります。 (2)報復人事には拒否権あり!
では、労働基準法でいう「管理監督者」とは、どのような人を指すのでしょうか?
?最新制度改革事情 有給が取れないという意見を受けてか、近年『働き方改革」の一環として、有給休暇を入社1日目から与えるとする案があります。 転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定 2017. 花巻労働基準監督署. 8. 19 07:33 政府は18日、転職直後の労働者にも年次有給休暇を与えるよう企業に促すため、労働時間のあり方に関する企業向けの指針を今秋にも改正する方針を固めた。現行の労働基準法では、入社後6カ月を過ぎてから有給を与えればよいが、このことが転職意欲をそぎ、成長産業への労働力移動を妨げているとの指摘を踏まえた。 引用元: 産経ニュース|転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定 日本の有給取得率は世界的に見ても低く、主要国と比べると最下位となっています。 そのため、今後は有休消化率や就職定着率などを高める取り組みの一貫として、有給休暇に関するさまざまな制度改革が行われると予想されます。 引用元: IT mediaビジネス|有給休暇の取得率、日本は2年連続最下位 有給休暇に関する6つの疑問 労働者には有給休暇を取得する権利がありますが、実際は上司から圧力をかけられて「有給休暇が取れない。」と感じている方も多いのではないでしょうか。 いま忙しい時期だから(取らないで) そんな大事な用事でもあるの? (理由をしつこく聞かれた挙句「それじゃダメだ」を返す) 有給休暇を頻繁に使うのは人事評価に響くよ 会社が労働者の有給休暇の取得を制限するための理由は、法律で限定されています。 上記の理由で、会社側が有給休暇の申請を拒否することは難しい でしょう。 不当な理由で有給休暇申請を拒否するのは、『適正な範囲を超えた業務上の対応』としてパワーハラスメントになる可能性もあります。 おすすめ記事: 5分で完結!パワハラ上司の特徴と止めさせる具体策 有給休暇は消化しないといけない? 有給休暇の取得はあくまでも労働者の権利なので、会社が取得を強制することはできません。 ただし、有給には2年間という時効があり、支給から2年を過ぎた場合は時効消滅します。消化の義務はありませんが、原則 "消化しなければそのまま無くなってしまう" と考えてよいでしょう。 第百十五条 この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 引用元: 労働基準法 有給休暇の買い取り制度とは?
精神障害 の診断があり、仕事が出来なかったり、生活が大変な場合は公的な支援が必要となりますよね。 現在私は 障害年金 を受給しながら一人暮らしをし、社会復帰に向けて訓練中です。 障害年金 とは? どうやったら受けられるのか?
こんな疑問を持つ方もいると思いますが、 障害年金 は生活のための支援です。生きていくために、自分一人では稼げないから支援を頂いて生活しています。 でも、 障害年金 だけでは一人暮らしはできません。2級の場合だと、月に約6万くらいですね。プラスほんの少しの給料で、家賃を払い、食事をして生活しています。 もちろん生活に必要なものを買ったり、炊事が大変な時は外食したり、本を買うこともあるので、趣味代なども払っています。 大変は大変ですが、支援があれば 精神障害者 でも一人暮らしは可能です!!
~ 渡辺事務所なら、「一つずつ、丁寧に、粘り強く克服」してくれる ~ 障害年金の申請は個人でも行えますが、実際に障害年金の受給に至るまでには様々な過程があります。今回のK様のように障害年金申請のために必要な「初診日の特定作業」はお一人で特定するのは 著しく困難作業であり、途中で放棄してしまいそうになる ということは多くのご相談者様から頂くお悩みでもあります。 なぜ障害年金の申請は当事務所のようなプロに任せる必要があるのでしょうか?
障害年金受給のための3つの要件 1.加入要件(初診日要件) 2.保険料納付要件 3.障害認定基準を上回る障害状態であること 障害年金を受給するには3つの要件があります。それぞれに細かい要件や例外があります。 受給要件1:加入要件 障害年金は、 初診日 によって請求する制度が変わります。 国民年金加入時に 初診日 があるときは 障害基礎年金 の請求、厚生年金加入時に 初診日 があるときは 障害厚生年金 の請求になります。これが原則です。 ただ、20歳前に 初診日 がある方については、国民年金加入前に初診日があることになりますが、障害基礎年金の請求が可能です。(記事: 二十歳前傷病による障害基礎年金ってどんな制度?
14 薬物治療をはじめた45歳ADHDの当事者です。LDの算数障害も持っています。一番困っていたことは、金銭管理ができないことです。週1回のペースで家族に金銭管理を頼んでいます。使ったお金を全てメモして報告し、必要な金額を週ごとに渡してもらっています。ADHDの診断を受けるまでは、できない自分が恥ずかしすぎて、代わりを頼むことなんて絶対に出来ない!と思っていましたが、診察室で「自分の努力でなんとかなるレベルではないのですよ」とはっきり告知され、目が覚めました! (聡子 女性40代 福岡 当事者) No. 13 小学1年の時から、計算や漢字はついていけなかった。担任の先生が学習障害だと気づき、必死に計算を教えてもらえたので、出来るようになりました。漢字は夏休みの自由研究で、漢字について部首などを調べたりしたおかげで困る事がなくなった。文章は、書きたい事を箇条書きにして、文をつなげていく。文にしたのを読み直しておかしくないか、確認する。 (和布 30代 岐阜 当事者) No. 障害年金の受給要件/資格とは？働いていても受給可！｜障害ねんきんナビ. 12 暗算ができない。二桁になるとパニックになる。数字や文字を記憶しておくことが出来ないため生活しづらい。算数は小4くらいからついていけなくなり大嫌いになりました。今までただ頭が悪いだけかと思っていました。最近始めた仕事でレジを扱う時があり、打ち間違った際の簡単な暗算ができずLDなんじゃないかと気付きました。 (きんちゃん 女性30代 福岡 当事者) No. 11 ADHDです。文章作成が苦手です。書く内容を整理できず、構成をまとめられません。メールなどはネットで例文をコピペして使ったりしています。ただ論文など長文になると、お手上げです。時間ばかりかけてしまい、周りにも迷惑をかけて申し訳なくてたまりません。みんなと同じようにしたいのに出来ない。 (えこ 女性30代 滋賀 当事者) No. 10 小学生の時から、暗算や繰り上がりとか繰り下がりの計算が苦手です。暗算は今でも2桁になるとムリです。学生時代は隠れて手で数えたり、筆記テストのときは数字の横に点をつけたりして、独自の方法で数えていました。計算機が使える場面は計算機に頼っています。LDの診断を受けてからは、心を許せる人には「あたし計算できないから、計算して」と頼めるようになり少し楽になりました。 (ぺこぽん 女性30代 秋田 当事者) No. 9 計算ができなくて算数が大の苦手。字の間違いが多くて国語も苦手。単純な足し算とかでも頭が真っ白になります。誤字脱字はどんなに努力しても治りません。私はふつうの人と同じことはできないんだ、そう悟ったとき一気に楽になりました。みんなと同じことをしない、ちょっと変わった人、変な人でいる勇気を持つ、そこが発達障害者自身の唯一の頑張りどころと思う。 (変な子 女性40代 海外 当事者) No.