2018年9月6日 16:12 最終更新:2019年1月7日 18:26 就活生の皆さん、就職活動は順調でしょうか?就職活動ではES(エントリーシート)提出からはじまり、複数回の面接を経て内定となります。はじめのエントリーシートを面接につなげられるかどうかが、重要なポイントになるのです。 しかしエントリーシートの書き方で苦戦している就活生も多いと思います。中でも自由形式の自己PRは何を書けばよいか分からない方が多いのではないでしょうか?本記事では、他の就活生と差がつくような、自由形式の自己PRの書き方について解説します。 自由形式の自己PRとは?
自由記述欄には何を書いたらいいのか?
そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 自由記入欄を上手に活用して他の就活生に差をつけよう ここまでESの自由記入欄で見られているポイントから、それを踏まえた作成にあたってのポイントまで解説してきました。自由記入欄はたしかに、何をどのように書いても良い分、書きにくさを感じるものです。しかし上手く活用することで、他の就活生との差をつけることができます。 書くことが決まっておらず、書き方も指定されていないからこそ、見る側の気持ちを考慮し、その上で作成を進めることが出来ているのであれば、「相手の立場に立って物事を考えることが出来るのだな」と好印象を与えることが出来るのです。ここまで述べてきたポイントを押さえ、他の就活生と差をつける自由記入欄を作成しましょう。 記事についてのお問い合わせ
そう考えてください。 では具体的にどうすれば自由記入欄を目立つようにできるのか、超有効なテクニックを1つ紹介したいと思います。 就活マンはこれから説明するテクニックで自由記入欄のあるESの通過率は100%でしたよ! 誰でもできる『切り絵戦法!』 最初に説明しておくと、この自由記入欄。 9割の人が写真か文章で埋めます! 僕の就活攻略論で提唱する勝ちパターンは、 他人がしないことをする ですよね! もう僕の読者のみなさん、この考えが定着しているようで素晴らしいですっ!! ではでは、 9割の人が写真か文章なら、就活攻略論を読む上位1%の就活猛者の皆さんは、別のことをしましょうよ!と。 そして、誰でもできて、かつ、超目立つ! そんな方法が1つあります!! それが、 切り絵です!! 実際に僕が作った切り絵を紹介しましょうか。 じゃん!!! トマト関連の企業だったので、トマトのサラリーマン、略してトマリーマンを作りました!! これを自由記入欄に貼り付けて、このトマリーマンが僕のことを説明する!そんな構造にしましたね! この切り絵、素晴らしい特徴がありまして めっちゃ目立つのに、 めっちゃスペース埋まる んですよね。笑 これ超効率的。これこそ、攻略論ですよね! そして必要なものは、100均で買った色画用紙とハサミだけです。 もし切り絵が苦手なら、お母さんに頼んでください。 だいたい世の中のお母さん、切り絵得意ですからw むしろ、お母さん、 喜んで切りますからっ!!!!! 自由形式の自己PRで他の就活生と差をつけるコツ｜インターンシップガイド. おそらく子作りの時以来の真剣さで切り絵してくれるかと思います。 ぜひ、この切り絵戦法という就活攻略技術を使って、エントリーシートを攻略しましょう! 今日も読んでくれてありがとう。 君の就活はきっとうまくいく。 ーまた次回もお楽しみに。本日もありがとうございまシューカツ! !ー 【就活マン公式LINE@がいよいよ登場!】※完全無料※ 公式LINE@の友達限定で就活情報『裏メニュー』を、 毎週月曜日チャット内にて 配信中! 『裏メニュー』お品書き -今週の"就活生が絶対知るべき経済ニュース(就活マンのコメントを添えて) -よくされる質問への最強回答集 -読者からの就活Q&A -ブログでは絶対言えない㊙情報 【裏メニューvol. 2 限定公開中】 就活マンのブログでは絶対言えない『裏メニュー』vol. 2 - 就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法- 就活マンへの質問もLINE@から受付中!
採用の第一歩となるエントリーシートを作成する際、その最後にある「自由記入欄」を空白のまま提出していませんか?必要なことはもう書いたし、特に内容を求められているわけではないとスルーする人も多いのですが、それはとてももったいないことです。 エントリーシートの自由記入欄の必要性と、活用方法を解説していきましょう。 エントリーシート(ES)の自由記入欄は空白にしない! 採用の申し込み時に提出を求められるエントリーシートは、いわば簡単な面接表です。 企業が応募者について事前に知っておきたい基礎的な事項が列挙されていて、作成者はそれを淡々と記入をしていけばいいのですが、最後の自由記入欄をそのまま何も書かずに空白のまま出してしまう新卒者は結構多いです。 書くことが思いつかない。 何を書いていいかわからない。 自由記入欄を空白にしてしまう理由は、さまざまでしょう。 ですがここを空白にしてしまうと、面接担当者は「ああ、記入欄を見落とす、うっかり者なのだな」とか、「何かをアピールしようという意欲がないのだな」と、悪い印象を持ってしまいます。 エントリーシートに企業が自由記入欄を設けているのは、面接の最後に、「何か質問や、会社への要望がありますか?」と聞いているようなもの。 あなたは面接の最後に担当官からそう聞かれたら、無言で会場を後にしますか?
現在、日本では少子高齢化により労働者不足が深刻化しています。それを解消するため、外国人労働者を採用する企業が増えつつあります。厚生労働省※1によると、2017年10月時点の外国人労働者の数は127万8, 670人で、採用事業所は19万4, 595箇所です。 外国人を多く採用している企業の特徴とは、どのようなものがあるのでしょうか。当記事では、 東洋経済オンライン の情報をもとに、「外国人採用の多い」企業ランキングをご紹介いたします。外国人の採用の多い企業の特徴を踏まえ、今後外国人採用を考えている企業の担当者の方はご覧ください。 外国人が多い企業の特徴は?
総合人材サービスのパーソル総合研究所が発表した「日本で働く外国人材の就業実態・意識調査」の結果によると、【日本で働く外国人の「不満」ランキング】トップ10は、<正社員>と<パート・アルバイト>別で、以下のようになっています。 【日本で働く外国人の「不満」ランキング】トップ10 <正社員> 1位 昇進・昇格が遅い 28. 6% 2位 給料が上がらない 28. 2% 3位 給料が安い 25. 6% 4位 明確なキャリアパスがない 23. 8% 5位 無駄な会議が多い 20. 8% 6位 残業が多い 19. 0% 7位 評価の基準が明確でない 18. 2% 8位 組織、上司の意思決定のプロセスがわかりにくい 18. 0% 9位 行うべき業務の範囲が明確に定まっていない 17. 8% 10位 組織、上司の意思決定が遅い 16. 4% 10位 技能・スキルが伸びる仕事ができない 16. 4% <パート・アルバイト> 1位 給料が上がらない 15. 4% 2位 異文化 習慣を理解してもらえない 15. 2% 3位 明確なキャリアパスがない 15. 0% 4位 給料が安い 14. 4% 5位 自己裁量が少ない 14. 0% 6位 研修の機会が少ない 13. 2% 7位 時間に厳しい 12. 4% 8位 昇進・昇格が遅い 11. 8% 9位 技能・スキルが伸びる仕事ができない 11. 2% 10位 顧客の要求レベルが高すぎる 10. 8% ※<正社員>n=500、<パート・アルバイト>n=500 日本で働く外国人"特有"の「不満」とは? さらに、<正社員>と<パート・アルバイト>をまとめた<全体>での【日本で働く外国人の「不満」ランキング】トップ10は、以下のようになっています。 <全体> 1位 給料が上がらない 21. 8% 2位 昇進・昇格が遅い 20. 2% 3位 給料が安い 20. 日本に住む外国人の数は？日本で働く外国人の数は？日本にいる外国人まるごと解説～【2018年12末 】在留外国人統計（旧登録外国人統計）より～ | 外国人雇用と外国人マネジメントのすべてがわかる！GLOBALPOWER UNIVERSITY. 0% 4位 明確なキャリアパスがない 19. 8% 6位 研修の機会が少ない 14. 2% 7位 異文化 習慣を理解してもらえない 14. 2% 8位 評価の基準が明確でない 14. 0% 9位 技能・スキルが伸びる仕事ができない 13. 8% 10位 組織、上司の意思決定が遅い 13. 0% ※<全体>n=1000 この結果のうち、日本で働く外国人の「不満」トップ3の「給料が上がらない」「昇進・昇格が遅い」「給料が安い」といった、いわゆる収入や待遇に直結する不満は働く日本人とも共通していそうですが、4位以降では日本企業の 雇用 のゆがみや、世界基準まで達していない未熟な点がうかがえてきます。 日本で働く外国人と日本の企業意識ギャップ さらに、日本企業の 雇用 のゆがみは、働く当事者間のゆがみをもはらんでいます。【日本で働く外国人の「不満」ランキング】<全体>のうち、トップ5の項目別に【外国人が感じている「不満」の割合と、企業が認識している割合のギャップ】をみると、以下のようになっています。 【外国人が感じている「不満」の割合と、企業が認識している割合のギャップ】 1位 給料が上がらない <企業意識>4.
Japan Data 社会 2020. 03. 23 日本で働く外国人の数は年々増えている。中国、ベトナム、フィリピンが多く、伸び率ではベトナム、インドネシア、ネパールが高い。 English 日本語 简体字 繁體字 Français Español العربية Русский 厚生労働省が発表した「外国人雇用状況」によると、2019年10月末時点で日本で働いている外国人は前年比13. 6%増の165万8804人で、7年連続で過去最高を記録した。国籍別では、中国、ベトナムの上位2カ国だけで80万人を超え、ほぼ半数を占めた。 中国は41万8327人(全体の25. 2%)、ベトナムは40万1326人(24. 2%)、次いでフィリピンの17万9685人(10. 8%)、ブラジルの13万5455人(8. 2%)などとなっている。前年比伸び率の上位3カ国は、ベトナム(26. 7%増)、インドネシア(23. 4%増)、ネパール(12. 5%増)だった。 主な国籍別の外国人労働者数 2019年10月現在:厚生労働省調べ 在留資格別にみると、永住者や日本人の配偶者らを含む「身分に基づく在留資格」が全体で最多の32. 1%。「技能実習」が23. 1%、留学を含む「資格外活動」が22. 5%、芸術や宗教、報道、研究、高度専門職を含む「専門的・技術的分野の在留資格」の19. 8%だった。2019年4月に創設された「特定技能」の労働者 数 は 、10月末時点では5 2 0 人だった。 外国人の就労先を産業別にみると、「製造業」が48万3278人と最も多く、全体の29. 1%を占めたほか、「卸売業、小売業」(12. 8%)、「宿泊業、飲食サービス業」(12. 5%)などの比率が高かった。 産業別の外国人労働者 厚生労働省調べ:2019年10月 外国人を雇用する事業所数は過去最高の24万2608カ所(前年比12. 1%増)。外国人が働く環境を規模別にみると、58万7435人(全体の35. 4%)が「30人未満」の小規模事業所にいる。次いで「100~499人」が37万5423人(22. 6%)、「500人以上」が32万812人(19. 3%)、「30~99人」が30万6567人(18. 5%)だった。 バナー写真: (Fast&Slow/ PIXTA)