では、定年後再雇用でこれまで勤めた会社に残った場合、どのくらいの給料がもらえるのでしょうか? 少し古いデータですが、厚生労働省の「平成20年高年齢者雇用実態調査結果」を参照すると、過去1年間に再雇用した労働者がいる事業所について、再雇用者の賃金を定年到達時の賃金と比較した調査結果が下記になります。 多い (0. 1%) 同程度 (21. 7%) 8〜9割程度 (23. 6%) 6〜7割程度 (34. 再雇用制度。給与を安く抑えていい？ また会社として再雇用したくない人への対応は？ - 相談室 | 月刊総務オンライン. 8%) 4〜5割程度 (16. 1%) 3割程度以下 (2. 5%) 不明 (1. 0%) このように、もっとも多い回答は、定年到達時と比較して「6〜7割程度」の34. 8%となっており、「8〜9割程度」が23. 6%、「4〜5割程度」が16. 1%で「3割程度以下」と合わせると18. 6%が、半額以下となります。 ただし、この回答は事業所が回答したものであることや、また、「定年到達時の賃金との比較」で役職定年前の最盛期の賃金との比較でないこと、ボーナスが含まれているのか不明であることなど、定年後のシニアの実感と異なる可能性もあります。 実際に、様々なアンケートの結果では、「再雇用者の半数以上が定年前の半額以下の給与」としているものが多く見られます。 定年退職まで所属している会社の事業規模や職種、そしてなにより給与額によっても大きく左右されると思いますが、少なくとも、上記のデータのように「6〜7割程度」の減額は覚悟する必要があり、場合によっては定年までの半額以下の給与ということもあり得ると言えるでしょう。 再雇用による大幅給与減の対策 定年後再雇用で定年までの会社に残っても、給料が大幅ダウンでは厳しいですよね。 再雇用で給料が下がらない方法はないのでしょうか?
9%だった一方、「定年前より軽くなった」は53. 7%を占めた。クロス集計をして仕事の責任の重さと年収の多寡の関係を調べると、「定年前より軽くなった」と答えた人のほうがより年収が下がる傾向は見られた。だが、「定年前とほぼ変わらない」と答えた人でも「6割程度」と答えた人の割合が23. 5%と最も多く、「5割程度」の人も17. 6%いた。働き方はほとんど変わらなくても、「年齢」を理由に待遇が大きく悪化している厳しい現状がうかがえる。 では、定年後も働き続ける理由についてはどうだろうか。 定年後も働く理由は「生活のため」 定年後も働く理由をたずねると、「自分や家族の今の生活資金のため」という回答が最多で61. 6%となった。「社会に貢献したい/社会とのつながりを持ち続けたい」(48. 9%)や「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」(33. 1%)を上回っている。きれいごとや建前では片づけられない、シビアな現実が定年後に突きつけられていると言えそうだ。 給料や待遇の低下に半数近くが不満 また、定年後に実際に働いてみて感じる不安や悩みについても聞いた。 定年後の処遇の低さに不安を感じる人が多い 最も多かったのが、「給料や待遇が下がること」。半数近い46. 7%が不安や悩みを感じている。その次に続くのが、「体力の衰え」(43. 定年後に再雇用で働く人の4割が「給与は定年前の半額以下」｜@DIME アットダイム. 5%)、「記憶力や学習能力の衰え」(34. 8%)、「気力の衰え」(30. 3%)だった。加齢に伴う心身の衰えに関する不安や悩みが多いのが、高齢人材の特徴だ。今後、高齢人材が働きやすい環境を整えるには、このあたりの不安を解消することが欠かせないだろう。 一方で、「定年後の仕事にやりがいを感じているか」という質問には約7割が「はい」と答えている。 7割の人が定年後の仕事にやりがいを感じている 待遇が悪化しても、就労の動機がやむにやまれぬものであっても、不安や悩みを抱えながらもなお、働き始めた人たちの多くは前向きに仕事に打ち込んでいる様子が見て取れる。その意欲をそいでしまわないためにも、高齢人材を生かす仕組みづくりが、企業と社会に求められる。 明らかになった定年後再雇用のミスマッチ 次に回答者のうち、定年後は就労していないケースを見ていこう。半数近く(45. 9%)が就労意欲はあったと答えている。 就労していない人の46%は働きたい気持ちがあった 続けて、働きたかったのに働かなかった理由をたずねた。 働きたい気持ちがあったのに働かなかった理由 「培った経験やスキルを生かせる仕事が見つからなかった」との答えが33.
定年後再雇用で60歳まで勤めた会社に残り、給料が大幅ダウンした場合に使える給付金をご紹介しましたが、再雇用だけでなく、定年後、60歳以降に転職・再就職した場合にも使えるものでした。 では、再雇用と転職・再就職では、どちらが有利なのでしょうか? ここからは、再雇用制度で会社に残る場合と、転職・再就職で新たな仕事を探す場合、定年後、60歳以降の働き方としてどちらがよいのかを比較していきます。 定年後の転職・再就職で給与は? 定年後再雇用によって定年を迎えた会社にそのまま残った場合は、定年前の6〜7割に給与が下がる方が多く、場合によっては5割以下というケースもあると先に述べました。 では、60歳を超えてから転職・再就職した場合の給与の増減は、どのようになるのでしょうか? 以前は、再雇用と同程度やそれ以上に、定年後の転職・再就職では給与が下がると言われていました。 現在でもやはり、60歳以前の6〜7割程度に下がることが一般的だと言われています。 しかし、60歳以上の働き方は徐々に50代以下の世代と変わらないものに変化しており、給与の減り幅が少なくなったり、変化しにくくなったりする会社や、年齢にまったく左右されずに能力や成果のみが給与に反映される会社なども、少しずつ増えています。 それでも、転職・再就職の際には、若い人材よりも給与を上げにくい状況がありますが、人材紹介サービスなどによっては、60歳以前の8〜9割の給与が多いなど、減り幅の縮小に成功していることもあります。 50歳以上のシニアに特化した転職支援サービスを提供する 株式会社シニアジョブ でも、多くのケースで60歳以前の8〜9割の給与を実現しています。 何より、再雇用制度で会社に残る場合は、会社の定めた制度と給与を受け入れる以外にありませんが、転職・再就職の場合は、シニア求職者自身が希望額を目指して交渉することもでき、自身の希望額の実現を目指すチャレンジができます。 定年後の大幅給与減で悩む方も安心!完全無料、シニアが選ぶ人材会社No. 1「シニアジョブ」の転職支援サービス 転職・再就職のメリット・デメリット 日本のサラリーマンの場合、特に上の世代ほど終身雇用が当たり前で転職が一般的でなかったこともあり、定年後、60歳以上から転職を選ぶよりも、条件が悪化しても再雇用制度で会社に残り続ける選択をする方が多い傾向にあります。 再雇用制度で定年までの会社に残るメリットが、安定や安心、慣れなどであるとして、定年後の転職・再就職にはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか?
◆60歳で貯金0円!しかも年金は5万円のみ・・生活できるの? ◆退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得? いったいどういうこと? ◆老後の日常生活費(夫婦2人)は最低でもいくら必要なのか ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ
「弁当のトレイや食後のごみをそのままビニール袋に入れ、ドライブ中に車の窓から捨てていったり、ベンチなどにポイ捨てしていったりする人もいる」(同上) という話を聞くと、なんだかモヤモヤする人も多いのではないか。観光地から「外国人観光客」が姿を消したにもかかわらず、なぜ相変わらずこのような問題が起きるのか、と。 今さら言うまでもなく、コロナ前の日本社会では、観光地でのゴミのポイ捨ては「マナーの悪い外国人観光客」の仕業、ということでコンセンサスが取れていた。 SNSでは外国人観光客の迷惑行為の目撃情報が溢れ、「日本に来たいなら日本のルールに従え」という憎悪の声が溢れていたものだ。 そんな「社会の鼻つまみ者」はコロナ禍になってから激減している。日本政府観光局(JNTO)が発表している訪日外国人旅行者数(推計値)によれば、20年11月は前年同月比97. 7%減の5万6700人、12月も97. 7%減の5万8700人である。全体でこれだけ減れば、その中のマナーの悪い外国人観光客は絶滅危惧種になっているはずだ。 外国人観光客が激減しても なぜ観光公害は続くのか しかし、観光地では相変わらずゴミのポイ捨てが続いている。これは一体どういうことか。 「わずかながら日本に入ってきている外国人観光客の仕業だ」「いや、観光客ではなくて日本に住んでいる外国人のせいだ」などということを言い出す人たちもいるかもしれないが、冷静に考えれば、導き出せる答えは1つしかない。 ゴミのポイ捨て問題を「マナーの悪い外国人観光客」ばかりに押しつけてきたが、実はその問題には、かなりの割合で「マナーの悪い日本人観光客」が関与している可能性がある。つまり、我々は自分たちのマナーの悪さをゴマかすため、あとからやってきて反論の機会もない外国人を、スケープゴートにしていた恐れがあるのだ。 「そんなバカな」と思うかもしれないが、バブル期くらいまでは世界の観光地で「マナーが悪い」と言えば、日本人と相場が決まっていた。1987年の『タイム』誌では、日本人観光客を「世界の観光地を荒らすニュー・バーバリアンたち」として特集している。
3. フランス 一大観光国でありながら、観光客たちからの不平不満が続出している国でもあるのがフランスです。特にパリ・カンヌ・マルセイユなどの有名観光都市でその傾向が強くなっています。 古くから観光地であったこれらの都市では、観光客によって自分たちの生活が脅かされてきたことが、観光客に対する冷たい対応の原因としてあげられることが多いのですが、フランス人たちの中ではこれは矛盾した感情の結果とされています。 観光地であることを誇りに感じ、その恩恵(観光収入)で生活できているという事実と、自分たちの自慢の街を観光客たちが我が物顔で歩き回っていることへの不快感という矛盾です。 もともとフランス人は個人主義と愛国心が強いといわれます。彼らにとって観光客に優しくすることは、迎合することにも感じられてプライドが許さない部分もあるそうです。複雑ですね。 4. 海外で露呈した自国民のマナー不足…韓国人が自らを「恥ずかしい」と猛省している行動とは？（慎武宏） - 個人 - Yahoo!ニュース. イギリス マイペースな国民性のイギリス人は、観光客といえどもイギリスに来たならイギリス人の間に入り込んできたなら、自分たちのルールに従うのが当然だという考え方を持っています。 そのため、マナーを守っている旅行者に対しては普通に、守らない旅行者に対してはシビアに対応します。そしてこのマナーの境界線が結構厳しいため、世界一周中の旅行者が旅支度でうろつくのも歓迎されません。 郷に入っては郷に従えで、汚れたバックパックと服装でうろつかず、ちょっときちっとした服装をするだけでも対応が優しくなることがあるのでお試しください。 5. アメリカ 飛び込んできた冒険者に対しては大らかに受けとめてくれますが、わらわらとアメリカのおいしいところだけをつまみ食いしていく観光客に対してはどちらかという冷たい反応です。 地域によっては、根強く残る人種的な問題も関わってくる冷たい対応もありますが、アメリカ人全体的には、助けを求めれば応えてくれる傾向にあります。こちらの態度次第といったところでしょうか。 6. オーストリア オーストリア人は若干排他的な性質を持っているかもしれません。その辺りは日本人と似ているといえそうです。 表面上は親切であり礼儀正しい人が多いのですが、本当に親しくなるのは難しい面があります。 ホテルやレストランなどで支払いに応じた正当なサービスは受けられますが、1対1の人間関係となると、優しい対応ばかりではなく、どちらかというと冷たいと感じられるようなそっけない態度を取られることも多くあります。 ただそれは、あなたが特別嫌われているとか失敗をしたわけではなく、相手としてはそれが普通の対応なのであまり気にしないことです。 7.
タイ人に聞いた嫌いな国ランキング パタヤは国際的リゾートです。 嘗ては退役アメリカ軍人の街なんて言われていましたが、今はもうアメリカ人が特別多いということもなくなりました。 多くの国の多くの民族が観光客としてやってくるようになったからです。 おかげで街を歩いていてもタイ人から、"あっ外国人だっ! "と意識されることはありません。 これって外国で住む上で結構大切なことで、特別な意識を地元の人が過剰に持っていると結構ストレスを感じるのです。 パタヤはそんな街ですから様々なかたちで外国人と触れ合います。 お客様として買い物先でレストランで、パタヤの人は多くの人種を見てきています。 タイは微笑みの国とは言われてますが、嫌なお客さんや変なお客さんが帰ると結構悪口を言います。 普段は余りしゃべらないような子まで参加して批判の嵐だったりします。 お客さんには微笑んで、そのストレスを発散するかのように言っていたりしますね。 その際にグループ分けされるのは、国単位での批判なわけです。 "まったく!これだから~~じんは!
»旅を職業にしたい人募集中!旅を人生の中心にしてよりハッピーな生き方に!「詳細はこちら」 はじめに 短い滞在だと、その数日に出会った人や起こった出来事でその国の良さ悪さが印象付けられてしまいます。 世界一周の場合、多くの国を訪れることを目標としていると、1か所の滞在時間は短くなってしまいがちです。そのため、世界一周旅行者が口にする「冷たくて優しくなかった国」はあまり一致しません。 それでも、複数の意見をまとめていくと、いくつかの傾向はありそうです。日本人に、または観光客全体に対して親切とはいえない国のランキングをご紹介しましょう。 1. 中国 目の前で困っている人がいても、それが自分の家族や友人などの特別な存在でなければ、手を差し伸べる可能性が極端に少ないのが中国です。国民性が冷たいというよりも、日常生活の中で助け合うという習慣そのものが存在していないような気がします。 その一方で自分の家族に対する関心度は非常に高く、また高齢者に対する労わりの精神もあります。これは伝統的な宗教的な背景が関係しているようです。 旅行者としては、日本やほかの国で当たり前に受けられるサービスを受けられない国であり、どちらかというと冷ややかな対応を受けたり、時には明らかな反日感情を向けられることもある、冷たい人が多い国という印象を受けることが多い国です。 2. 韓国 巷では反日感情が激しいといわれていますが、実際のところ、一人一人の韓国人の中に激しい反日感情が常に燃え盛っているわけではありません。 胸の奥にくすぶっているものが、何かコトが起きた時に勢いを増して表に現れてくるのです。火がつくと燃え上がりやすい性格を持つ人が多いといわれ、反日感情も一度火がつくと激しく暴れることがあります。一部には強行的に日本を嫌っている人もいるのは確かです。 旅をしていると、ほとんどの韓国人は隣国人として礼儀と親しみを持って接してくれますが、偶然日本との間になんらかの諍いが起きているとそれが飛び火する形で冷たくあしらわれることもあります。 旅行者として表面的な付き合いをしている分には特に問題はなくとも、個人的な付き合いに発展すると、問題が生じてくることもあります。 冷たい国というよりは、親しくなりにくい国といった感じでしょうか。 求人情報 月収38万円~保障。学歴・性別・年齢・経験 問いません。旅が好きな人を募集しています。 覚醒・意識世界の旅 精製されていない、覚醒植物の世界へご案内いたします。意識トリップで新しい発見・学びを得よう!
楽しい海外旅行や、出張でのフライト。移動に便利な飛行機の旅は、できれば快適に過ごしたいですよね。しかし時には、迷惑に感じる人を、空港や機内で見かけることもあるのではないでしょうか。 世界最大級の総合旅行サイト「エクスペディア・ジャパン」は、1年以内に飛行機に乗り、かつ、ホテルに宿泊した、世界23か国の男女18, 237名を対象に、「フライトにおける迷惑マナーに関する国際比較調査」を実施。これにより、日本と世界の意識の違いなどが見えてきました。 エクスペディア・ジャパン調べ「フライトにおける迷惑マナーに関する国際比較調査」 ■1:迷惑行為に対して「何も言わずに我慢する」世界一は日本! みなさんは「隣の人が座席スペースにはみ出てきたとき」どのような対応を取りますか? マナー 世界 ワースト 1.5.2. まずはこちらの質問による回答結果から見ていきましょう。 「無視をして我慢する」と答えたのは、日本がトップ! この質問へは、日本人の26%が「無視をして我慢する」と回答。世界ではトップの割合で、4分の1以上の日本人が、何も言えずに我慢をする傾向にあるようです。 「直接本人に指摘する」と答えた国は、日本が最下位です。 また「直接本人に指摘する」と答えた日本人は25%で、これは世界23か国の中で最下位。オーストラリアやオランダなどの60%超えの実態と比べると、だいぶ低い結果となりました。 「我慢する」がトップであることも踏まえ、日本人は諸外国と比べて「迷惑と感じても何も行動しない」傾向にあるようです。 「隣の人が座席スペースにはみ出てきたときの対応」の日本と世界の違いが明らかに。 実際に隣の人が座席スペースにはみ出てきたときの対応としては、日本人の1位は「タイミングを見てひじ掛けを下ろしスペースを確保する」が30%。次いで、席を変えてもらえないかCAに丁寧に頼む(28%)、無視をして我慢する(26%)と続きました。 一方で、世界平均で見ると「スペースをあけてもらうように直接言う」の回答が、半数近い45%という結果になっています。国民性のためか、日本人にとっては知らない相手に直接「迷惑である」ことを伝えるのはなかなか難しいのかもしれませんね。 ■2:後ろの人が座席を蹴ってきたらどうしますか? また、座席トラブルは隣の人だけではありません。「後ろの人が座席を蹴ってきたらどうしますか?」という問いに対する、結果がこちらです。 後ろの人に座席を蹴られたら、約半数が「CAからやめてもらうよう伝えてもらう」と答えた日本人 日本人の約半数である49%が「CAからやめてもらうよう伝えてもらう」と回答。世界平均の24%と比べると高い数値になっています。 次いで「直接本人にやめるように言う」が19%。この数値は世界で下から3番目という結果だそうです。世界平均は40%が直接言うようなので、とても低い数値ですね。 第3位は「何もせず、わざとではないと思い込む」が18%。故意にぶつかったわけではないかもしれませんから、トラブルを避け、穏便に対応したい、と思う日本人が多いようです。 ちなみに世界平均の第3位は「席を蹴り続ける理由をこっそり探る」が18%。日本人の感覚だと、確かになかなか起こさない行動のような気がします。みなさんは後ろの席の人が蹴ってきた理由、探りますか?