有給休暇の取得は労働者の権利で、基本的には希望日に取得できることになっています。ただ病院側で、「事業の正常な運営を妨げるおそれがある」と判断した場合には、有給休暇を取得する日時を変更する権利があります。 病院側の都合で、有給休暇の取得申請を却下することは労働基準法違反となります( 日本看護協会「労働に関するよくあるご質問」 )。 しかし、実際には人員が不足気味の中で、希望通りに有給を消化するのは難しいところが多いようです。 有給休暇を確実に消化するためには、労使協定締結のもとで「年間取得計画表」を作成するのが有効です。 上司と話し合い、スタッフが公平に有給を取得できるように部署ごとに融通していきましょう。 有給取得を妨げるような買い取りは禁止されていますが、退職時に残ってしまった有給休暇については、給付に変えることを交渉できます( 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 )。 残業代を請求するには?
三交代勤務と二交代勤務のどちらも「夜勤」がある勤務形態です。しかし、そ勤務の拘束時間や睡眠環境は、三交代と二交代では大きく違っています。 夜勤ありの勤務で働く場合、どちらが自分に向いているかを知るためには、二交代と三交代ではどのような違いがあり、それぞれどのような人に向いているかを知っておく必要があります。 今回は、二交代と三交代の違いがよりわかるよう、二交代と三交代を比較してみました。 看護師の二交代勤務とは?
配属先・診療科による違いはある?
ペナルティが常識では考えられない内容 売れ残った商品を社員に買い取らせる、契約が目標に届かないと罰金があるなど、常識では考えられないペナルティがある場合もブラック企業といえます。 インフルエンザのように出勤停止が義務付けられるべき病気でも休めないなど、非常識な労働を強いる会社もブラック企業と考えて良いでしょう。 5.
現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 誰しもがブラック企業よりもホワイト企業への転職を希望しますよね! 自分の希望する企業がホワイト企業なのかどうか。 知名度のある大手企業だからと言ってホワイト企業とは限りませんし、逆に中小企業だからとブラック企業とは限りません。 入社するまでわからないということがないよう 事前に知りたいですよね。 ホワイト企業の見つけ方 、そして ホワイト企業への転職を希望 する20代のために現役キャリアアドバイザーが厳選した転職エージェントも3選ご紹介します。 ホワイト企業の探し方 ホワイト企業の求人の探し方というのは、主に3つの方法があります。 ホワイト企業の探し方 1. 転職サイトで求人をチェックする 2. ホワイト企業に転職がしたい！優良企業の特徴や探し方とは？/転職ガイド｜イーキャリアFA. 口コミサイトで調べる 3. 転職エージェントに聞く この内 「1. 転職サイトで求人をチェックする」 というのは 素人にとっては非常に難しい と思います。 ⇒ 転職サイトの登録で注意すべき6点!賞与・残業・休暇に騙されるな! 「2. 口コミサイトで調べる」 というのは、元従業員の生の声などが反映されているため 情報の信憑性が非常に高い からです。 オススメの口コミサイト ⇒《キャリコネ》 他にも 「転職会議」 や 「VORKERS」 という口コミサイトがありますが「キャリコネ」が最も生の声を反映しており、さらに使いやすいと評判です! ですが、口コミサイトだけでは判断することもまた難しいです。 そこで 「3.
成長してる業界 会社の収益は、業界や市場によっても大きく左右されます。 縮小傾向にある業界だと、働いても利益が増えにくくホワイト企業にもなりにくいです。 ホワイト企業を見つけるのであれば、成長している業界から選ぶのも効果的な方法です。 成長産業 IT AI ネット広告 動画 衰退産業 新聞 印刷 コールセンター ドライバー 社会の流れから業界を見極めることも、ホワイト企業の見つけ方として有効です。 13. ホワイト企業への就職～ホワイト企業の探し方. 業界の平均以上の給料 ホワイト企業を見つけ方として給与が業界的に高いかも指標の一つになります。 ホワイト企業が少ない残業時間でも成り立つのは、業務が精査されて効率良く働けているから です。 必要なことだけに注力できて利益率も高くなることや、従業員に還元しようとするホワイト企業の価値観が、給料にも反映されてきます。 もちろん残業ありきで高い給料を設定しているところもありますが、 同業他社よりも高い給与だったらホワイト企業の可能性は高い と考えておきましょう。 14. 年代の偏りがない会社 働いている人たちの年代に偏りがないことも、ホワイト企業を見つける上では大切だったりします。 できたばかりの会社だと若い人が中心になりがちですが、中小企業などでは40〜50代の役員と、20代の一般社員のように中間層がマルッと抜けている会社もよくあります。 中間層がいない会社は、ワンマン体質や役員で全てを決める傾向が強く、建設的な意見も反映されにくくブラック会社が多くなります。 若い人は役員の体質に嫌気がさして辞めていく結果、空洞化が起きてしまい中間層がいない組織になる のです。 どの年代も満遍なくいる会社を選ぶことも、ホワイト企業を見つける上では参考になる指標です。 15. 育休の制度が充実している会社 福利厚生の充実はホワイト企業の見つけ方として大切ですが、特に育休制度が充実しているかも注意してみましょう。 社員のプライベートを尊重してくれる会社は、出産や子育ても重視してくれる はずです。 「仕事を最優先で過ごせ!」と言うブラック企業と違い、仕事もプライベートも両立できることはホワイト企業の特徴でもあります。 実際に育休を取得している人や、子育てしながら働いている人が多い会社なら、ホワイト企業である可能性は高くなるでしょう。 16. 年間休日が多い(少なすぎない) 求人票などに書いてある、年間休日の多さもホワイト企業を見つけ方の1つです。 年間休日の数は、業界や職種によって相場が変わるので、単に多いor少ないではなく、同業他社と比較して見るようにしましょう。 求人票に書いてある休日数と実際が違っていると法的にも問題になるので、よほど悪質な企業でない限りは書いてある通りとなります。 同業他社と比べて休日が少ない会社は、業務の効率化ができていないことや、利益が出ずに休みが少ない可能性が高いと考えましょう。 17.
せっかくの転職、今よりいい条件の企業に就職したいですよね。 ホワイト企業に努めれば、仕事も人間関係も楽しいし、その上年収もアップも夢ではありません。 しかし数万存在する世の中の企業の中から、ホワイト企業を見つけるのはなかなか至難技・・。 ここでは ホワイト企業の見つけ方とおすすめの探し方4つをご紹介 します。 ホワイト企業とは?