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バイトを即日辞めたいです。最近精神的に追い詰められてて、うつが再発して限界状態です。3年ほど前から精神不安定が続いてたのですが、精神科を受診したことはなく、今回の発作がきっかけで受診してちゃんと治したいという思いが強くなりました。もう学校すら行く気力がないのに、バイトをすると考えるとほんとに怖くなります。けどもうシフトも提出してて、明後日も土日も出勤日です。どのようにして即日辞めたいことを伝えたら良いでしょうか。どなたかアドバイスくださると嬉しいです。 質問日 2021/07/06 回答数 2 閲覧数 17 お礼 0 共感した 0 アルバイトをしているということは、 今あなたは高校生か大学生でしょうか。 そんなに無理なら辞めればいいと思いますが、即日という非常識なことはやめましょうね。 まずはバイト先に連絡して相談を。 回答日 2021/07/06 共感した 1 精神的に窮地とかうつとか言い訳いらないです。 単なるヘタレで、最近知恵袋でも複数いらっしゃいます。 そういう人が現場にいてもバイト先にとってはいい迷惑でしょう。 本来なら数日前とか1ヶ月前にきちんというべきですが、正直に連絡をして辞めましょう。 回答日 2021/07/06 共感した 2
心身のストレスが減った理由としてあてはまるものをすべてお答えください。 (n=32) *Base:心身のストレスが減った人 <コロナウイルスの影響による現在の生活の変化> コロナ禍による現在の生活の変化としては、特に生活パターンとして「朝型」の人よりも「夜型」の人が「動画視聴時間」(「とても増えた」と「少し増えた」あわせて 54% )、「 SNS 利用」(同じく 42% )、「ネットショッピング利用」(同じく 46% )と増えている Q. 2020 年1月(新型コロナウイルスの影響がなかった時)と比較して、現在の生活の変化についてうかがいます。コロナウイルスの影響で、どのように変わったかをお選びください。 (n=277) *Base:朝型/やや朝型および夜型/やや夜型の生活の人
派遣社員はパワハラで会社の相談窓口に相談できますか?派遣社員の人事権を持つ課長2人が「うつ」なんですが、ワーと突然机を叩いて怒ったり、機嫌の起伏が激しかったりします。 人間関係のトラブルで何度か呼び出され話しているうちのキレだして話が進まず1時間も二人っきりでどうする事もできなかったりした事もありました。 職場の友達が人員削減で契約更新してもらえなかったんですが、次の月に新しい派遣社員が入り友人のやっていた仕事をやる事になり人員追加。 私の職場には3つの派遣会社から派遣され働いてる女性が20人以上いるんですが私の派遣会社が課長2人気に入らないらしく他の派遣会社の人は6カ月更新で私の派遣会社は3カ月更新でどうやらまた誰かを切るのか、全部切るかするのではないかと同じ派遣の人は心配で精神的に参ってます。 どんなに一生懸命に仕事をしても自分の派遣会社のせいで切られるってしょうがないことなのでしょうか? そもそも人事権を握っている2人の課長が「うつ」病で冷静で公平な判断できるのか? 職場に増加する「新型うつ社員」への対策とは?労務管理で求められる3つのこと | SHARES LAB(シェアーズラボ). 会社は全国的に有名な大きな通信系の会社です。 質問日 2011/04/05 解決日 2011/04/07 回答数 1 閲覧数 1192 お礼 25 共感した 0 派遣先でのトラブル、苦情などに関しては、契約書の中に苦情相談窓口の担当者氏名、電話番号が書かれています。まずは、営業担当者または、苦情処理相談窓口に相談しましょう。もし、派遣会社の苦情相談窓口に相談しにくい、相談しても何の解決にもならなかった場合などは、お住まいの市町村役場のパワハラ相談窓口、一人でも個人加入できる労働ユニオンに相談してください。(お住まいがどちらなのかわかりかねるので、ネットで、これらのキーワードを入れて検索願います。) このような職場環境は、私から見ても、居づらいところですね。そして、派遣の人事権を握っている2人の課長が「うつ」病の状態で公平な判断ができるかどうかは、難しいでしょうね。ここは、勇気がいるかもしれませんが、先ほど書いたように、派遣会社の営業担当者または苦情相談窓口に、一度、相談しましょう。もし、改善されないようでしたら、他の派遣先を紹介してもらうというのも一つの選択肢です。 >どんなに一生懸命に仕事をしても、自分の派遣会社のせいで切られるってしょうがないことなのでしょうか? 派遣は契約制です。一定期間、どんなに一生懸命頑張って仕事をしても、いつかは契約満了になります。それが派遣の性(さが)です。 酷な言い方ですみません。 質問者さんがいつか、笑顔で仕事ができるよう、祈っています。p(^-^)q★ 回答日 2011/04/06 共感した 2 質問した人からのコメント 派遣会社の営業担当の方は弱い立場らしく「普通にうまく立ち回って仕事してください。」の一言。就業先の苦情申し立て担当はパワハラ原因の課長が担当になっているので市町村のパワハラ相談窓口を探してみます。 これ以上この職場で精神的に悩む人が増えないためにも慎重に相談場所を考えます。 派遣社員も笑顔で気持ちよく仕事ができる職場になってほしいです。 アドバイスありがとうございました。 回答日 2011/04/07
実際に同僚保育士がうつ病になった場合の接し方、そのポイントを5つ紹介します。 1.特別扱いしない! まず大事なのは、うつ病だからと特別に気を使って接する必要はないということです。普段通りに接する方が、うつ病の人にとっては気持ちが楽なのだということを知っておきましょう。 一般的にうつ病の人は周囲の人の言動に敏感なので、腫れものにさわるような接し方は逆効果となることが多いです。 2.励まさない! うつ病の人は、元気がないことや仕事が手についていないことを気にしています。どうしたらいいか迷い、悩んでいることが多いものです。そうした同僚に対して「元気を出して」などと励ますことは、逆に追い詰めることにつながりがちです。 ただし、同僚が悩みを聞いてほしいと考えている場合もあります。そんな時は、励ましたりせずにただ相手の話を聞いてあげるとよいでしょう。 3.心配していることを伝える! 仕事が手につかない様子が見られるなど、うつ病が疑われる同僚に話しかける場合には、まず最初に心配していることを伝えましょう。例えば「最近、前に比べて仕事があまり手についてないみたいだけど、大丈夫?心配しているんだよ」など、相手を責める言い方はせずに意思を伝えましょう。 うつ病体験者の保育士からは、同僚から「仕事が遅い、できていない」と責められるのが一番つらかったという声がとても多いようです。 4.職場全体で共有する! 派遣スタッフももらえる！？ 休業手当・休業補償の条件や金額を解説！｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. 同僚の保育士にうつ病が疑われる場合、以下のことに注意・避けた方が良いと専門家は言っています。 気付いた場合、自分だけで抱え込まない! 同僚の保育士にうつ病が疑われる場合、もしそれに気付いたのであれば自分だけで抱え込むのは止めた方がよいと専門家は言っています。なので、まずは園長や主任に相談して職場全体で共有するようにしましょう。 安易な言葉かけをしない! さらに、うつ病が疑われる同僚に相談された際は「自分が何とかしてあげる」という類の言葉をかけることはやめたほうがいいと専門家は言います。なぜなら、うつ病は安易な言葉かけで治るものではなく結果として相手の期待を裏切り、余計に傷付けてしまうことも多いためです。 同僚保育士の仕事負担分まで頑張ろうとしない! うつ病の同僚保育士と一緒に仕事をしていくと、同僚が仕事できない分の負担が自分にのしかかってくることがあります。うつ病の保育士の分まで頑張り、追い込まれていることがあります。このような場合も園長や主任に相談し、問題を職場全体で共有することが大切です。 5.休職中の連絡は控える!
home 採用テクニック 【弁護士監修】有給奨励日は有給義務化の対策となる?その強制力や設置方法を解説 2020. 10. 06 有給奨励日とは何か? 有給奨励日は違法? 有給奨励日を設定する際に注意すべきこと 有給奨励日は年間何日設定できる? 対象となる有給休暇を持たない従業員への対応 派遣社員への対応はどうする? 有給奨励日の設定に当たり、労使協定の締結や就業規則への記載は必要? 有給奨励日は取引先等にも告知すべき? 働き方改革関連法の施行により、義務化が始まった「年間5日の有給休暇取得」。企業ではこれを受けて従業員が確実に有給休暇を取得できるよう、適切な対策が必要となりました。その対策の1つとして注目されているのが、企業が特定の日時を設定し有給休暇取得を推奨する「有給奨励日」です。ただ、本来従業員の権利として取得される有給休暇の時季を、企業が指定することに問題はないかなど、気になる担当者もいるのではないでしょうか。今回は、有給奨励日の概要や設定時の注意事項、有給休暇付与の対象とならない社員への対応などについて、わかりやすくご紹介します。 有給奨励日とは何か?