こんにちは、わちログです。 先日運転免許証を再発行してきました。 ここでは再発行までの流れの他に、再発行のときに知ったこととかも合わせて書いていきますよ。 運転免許再発行までの流れ 運転免許を紛失し、再発行までの大まかな流れは以下3ステップです。 ※免許証の一部がかけたなどの場合は、直接再発行手続きを所定の場所で行なうだけです。 最寄りの警察署に遺失届を提出 銀行やクレジットカード機関へ本人申告 運転免許証が再発行出来る場所に行く 1. 最寄りの警察署に遺失届を提出 運転免許証は自動車を運転できる証明書の他に、本人確認に使える便利なものです。 反面悪用される可能性もゼロではありません。 遺失届を提出すれば、悪用された場合不正使用の証明ができ、支払責任を回避することが出来ます。 紛失した場合は速やかに最寄りの警察署に遺失届を提出しましょう! 運転免許証の再交付手続 - 埼玉県警察. 2. 銀行やクレジットカード機関へ本人申告 銀行やクレジットカードには共同機関・協会があります。 事前に免許証を紛失し本人申告を通知しておけば、与信審査が慎重に行われるため、第3者のクレジットカード・銀行口座の新規開設や、消費者金融の利用を防止することが出来ます。 銀行 全国銀行個人信用情報センター(全国銀行協会) 詳細はこちら クレジット系 株式会社 シー・アイ・シー 消費者金融系 JICC(株式会社 日本信用情報機構) 3. 運転免許証が再発行出来る場所に行く 運転免許証の再発行は各都道府県ごとに異なります。 自分が現在住民票に登録している都道府県の警察署HPを見てどこで再発行できるか確認しましょう。 運転免許証の再発行出来る日時・必要なもの 再発行できるのは平日だけ 運転免許証の再発行は土日は行っていません。 午前8:30〜午後16:00前後の間が一般的です。(途中昼休憩あり) 運転免許センターだと即日、警察署だと1〜3週間程度かかるようです。 できるだけ 即日発行可能な運転免許センターで再発行することをおすすめ します。 社会人で平日仕事だと中々辛いですが、自己責任なので致し方ですね・・・! 再発行に必要なもの 運転免許証の再発行に必要なものは大きく3点。 運転免許証の再発行に必要なもの 再発行料金3, 500円 申請用写真(1枚) 身分を証明できるもの 再発行料金は3, 500円かかります。 ここでは申請用写真と、身分を証明できるものについて解説します。 申請用写真について 申請用写真は運転免許再交付申請書に使用される写真です。 申請用写真 タテ3.
4センチ、白黒でも可 ○申請者本人を確認できる書類など (紛失、滅失の場合のみ) 健康保険被保険者証、個人番号カード(有効な住民基本台帳カードを含む。)、パスポート、官公署が法令に基づき交付した免許証、許可証又は資格証明書、学生証、会社の社員証などいずれか1種類 ○汚損や破損などした免許証 ○免許証の記載事項に変更のある方 本籍(国籍)、生年月日に変更のある方 本籍又は国籍等が記載された住民票を提出していただきます。 氏名に変更のある方 本籍又は国籍等が記載された住民票を提出するか、個人番号カードを提示していただきます。 旧姓を記載したい方 本籍又は国籍等が記載された住民票又は個人番号カード(いずれも旧姓の記載されたものに限ります。) 住民票及び個人番号カードへの旧姓記載は、市役所等に申請する必要があります。 住民票及び個人番号カードに記載の旧姓が削除されたものは使用できません。 住所変更のある方方 新住所を確認できる書面(住民票、健康保険被保険者証、公共料金領収書、新住所に届いた本人宛ての郵便物などいずれか1種類 手数料 再交付手数料 2, 250円 令和3年4月 北海道警察本部運転免許試験課
4cm、白黒・カラーを問わず。) 高齢者講習修了証明書(70歳以上のかた) 申請に際して本人であることを確認できるもの (例えば、健康保険証、パスポート、住民基本台帳カード、個人番号カード等) 眼鏡・補聴器等(使用しているかたのみ) 「更新のお知らせ」のはがき(無くても手続はとれます。) 2. 免許失効後6か月を超え1年以内のかた ※普通自動車を運転できる免許を持っていたかた(普通・準中型・中型又は大型の一種・二種)は仮免許の申請ができます。 仮免許取得後、運転免許取得のため試験を受ける必要があります。 写真3枚(申請前6か月以内に撮影されたもので無帽、正面、上三分身、無背景、たて3cm×よこ2. 4cm、白黒・カラーを問わず。) やむを得ない理由があるかた(身柄拘束、入院、海外滞在等で更新手続ができなかった場合) ※「 仕事が忙しかった」、「更新のお知らせのはがきが届かなかった」等は やむを得ない理由にはなりません。 一時帰国(住民登録が日本国内にない)で埼玉県に滞在しているかた → 留意点『7. 一時帰国で本籍地記載の住民票が用意できないかた』へ 70歳以上のかたは「高齢者講習終了証明書」 (例えば、健康保険証、パスポート、年金手帳、住民基本台帳カード、個人番号カード等) 眼鏡・補聴器等(使用しているかた) やむを得ない理由・期間を証明できるもの 入院等の証明ができる診断書(原本)、入院証明書等(原本)→ 留意点『4. 診断書(原本)、入院証明書等(原本)の留意点』へ 出入国を確認できるパスポート等(原本)→ 留意点『6. 出入国を確認できるパスポート等(原本)』へ 在所証明書(原本) ※複数の施設で拘束されていたかたは、他の証明書も必要になる場合があります。来庁する前に運転免許センターにご確認ください。 2. 免許失効後6か月を超え3年以内のかた やむを得ない理由の終了した日から1か月以内の手続が必要です。 70歳以上のかたは「高齢者講習終了証明書」(講習終了日から1年以内のものに限ります) 外国免許をお持ちのかた → 留意点『5. ソニックシティ｜その他館内施設. 外国免許をお持ちのかた』へ 3. 免許失効後3年を経過したかた 平成13年6月20日より前にやむを得ない理由が発生したかたで、やむを得ない理由が終了した日から1か月以内 に 適性・学科試験に合格すると、運転免許証が交付されます。 その他関係書類は、上記『 4.
ここから本文です。 更新日:令和2年12月1日 運転免許証を紛失したり、汚損や内蔵ICチップが破損した場合 又は記載事項や写真変更する場合も 運転免許証の再交付申請ができます。 申請受付場所 県下運転免許センター 住所地を管轄する警察署又は松崎・蒲原・森・水窪分庁舎 ただし、浜北警察署管内居住の方は西部運転免許センター。 受付時間 運転免許センター 平日の午前9時30分~午前10時30分、午後2時00分~午後3時00分まで 警察署・分庁舎 平日午前9時00分~午前11時30分、午後1時00分~午後4時00分 ※土・日・祝日・年末年始(12月29日~1月3日)を除く。 必要書類等 手数料(2, 250円) 亡失、汚損、破損の場合 申請用写真1枚 縦3cm×横2.
運転免許証の再交付は土日にできないものでしょうか?? 平日は仕事でいけないので・・・ 平日は仕事でいけないので・・・ その他の回答(4件) ID非公開 さん 2006/4/8 11:14 再交付手続きは平日のみだと思います。 詳しくは、お住まいの警察本部(免許センター)HP内の運転免許に関するページに記載があると思うので、見てみると良いですよ。 2人 がナイス!しています 「更新」は日曜日に試験場でやってます。 私はいつも日曜日に切り替えに行ってます。 しかし、貴方のご質問は、「再交付」ですよね 私の住む大阪では平日のみでした。 他県でも同様だと思います。 免許証を亡くした方、盗難にあわれた方、焼失された方のほか、汚したり破いたりした方・・・再交付ですね、Y県でも平日だけでした。最寄の警察署で受け付けています。
運転免許証を「遺失・盗難・汚損・破損」した場合、所定の申請手続きを行うことによって、 運転免許証の再交付(再発行) が可能です。 ただしどのような理由があれ 運転免許証の再交付手続きは本人が行わなければならず、家族などの代理人による手続きは認められていません ので注意しましょう! 運転免許の再交付(再発行)に必要な書類 ・運転免許証(汚損・破損した場合) ・運転免許証再交付申請書(手続き場所にあります) ・運転免許証紛失・盗難てん末書(運転免許センター、もしくは警察署等にあります) ・申請用写真1枚(縦3cm×横2. 4cm) ・遺失、盗難の方、または運転免許証で本人確認が難しい場合は身分証明書(健康保険証、年金手帳、マイナンバーカード(通知カード不可)、身体障害者手帳、パスポート、社員証(名前・生年月日・住所すべて記載のもの)、学生証、住民票、外国人登録証明書など) ・印鑑(認印で可) ※ IC免許証 の場合は、暗証番号(4ケタの数字2組)が必要となります。 ※ 写真の大きさは「縦3cm×横2.
室温は大丈夫ですか? (暑い、寒いなど) 2. 外は暑い(or寒いなど)ですね。体調大丈夫ですか? 3. 何時ごろ、オフィスへは到着されました? 4. 今日はここまで何を使って来ましたか? 5. 今日はどこから来られましたか? (会社or自宅など) 6. 当社まで何分ぐらいかかりましたか? 7. 来社される際、迷いませんでしたか? 8. 緊張されてますか? 9. 今日はお休みですか? 10. 当社のことはご存じでしたか? 11. 会社説明会はどうでしたか? 12. 筆記試験はいかがでしたか? 以上のような質問が、面接序盤には最適です。 この時、ハラスメントと受け取られかねない家族や恋人、休日の過ごし方等の質問をしてしまわないように注意が必要です。 3-2 過去の経歴を確認する質問 続いて、これまでの経歴を確認するための質問例です。 経歴について質問をする際は、 何を問いたいのか相手にわかりやすい質問であることが重要 です。 そのため、特に意味のない専門用語等は避け、誰でもわかる表現を心がけましょう。 1. (これまでの経歴を含めて)自己紹介をお願いします。 2. こちらの大学(専門学校など)を選ばれた理由を教えてください。 3. 経歴の中で、最も成長できたと感じる時期について詳しく教えてください。 4. 前職で担当されていた業務について教えてください。 5. これまでで最も大きな成果を得た出来事と、その成果の為にどのような努力をしたのかを教えてください。 6. ○○に関する知識はもっていますか? 7. ○○の経験は何年ほどありますか? 8. ○○といった仕事をお任せした場合、業務を遂行することはできますか? 管理職になって伸びる人・終わる人～今さら人に聞けない考え方とは！ | 社長の知恵袋〜いい会社経営のヒント～. 9. 会社から与えられていた目標はどのようなものでしたか? 10. 過去仕事を通じて、(表彰、抜擢など)評価をされた経験を教えてください。 11. 自社内ではどのようなメンバーと仕事をしていましたか? (関わっていたメンバーの数や役割) 12. 前職では、どのような目標・目的をもって仕事に臨んでいましたか? 3-3 退職理由に関する質問 定着率やストレス耐性などを見抜く上で重要な退職理由ですが、転職者なら確実に回答を用意している為、聞き出す質問にも工夫が必要です。 「前職を退職した理由を教えてください。」というオーソドックスな質問にプラスして以下のような質問を使ってみましょう。 1.
このブログにたどり着いた方の中には、管理職、あるいは何らかの昇格のための試験を真剣に考えておられる方がいらっしゃるでしょう。 なんども昇格試験、面接を受けてきた経験をもとに、「こんな心構えでどうでしょうか」というのをご紹介します。あくまでわたしの 経験談 ですので、当たるか否か、正しいかどうかはわかりません。参考程度に。 別のブログに同じような主旨の記事を書いてて、 マルチポスト と疑われるかもしれません。その点はご容赦ください。 想定される質問 これらの質問にどう答えるか、普段からこういうことを意識して仕事しているか。参考にしていただければ、と思います。 どういう仕事を担当していますか? その仕事の目的は? その仕事の"お客様"は誰ですか? その仕事に対して、どういう想いで取り組んでいますか? これまでどんな仕事をしてきましたか。異動、転勤の履歴を教えてください。転職していたら、以前の会社のことも コンプライアンス の違反にならない範囲で教えてください。(退職の際に、 守秘義務 契約を締結する場合がありますので、安易に前の会社のことを話すことは注意が必要。)それらの経験から得られたあなたの強みはありますか。 あなたの強み、得意なことを生かして、会社にどう貢献しますか。 あなたが、他の受験者より勝っていると誇れる強みはありますか。 あなたの部署、あなたの在籍する事業所が抱える大きな課題は何ですか? その大きな課題に対して、あなたが事業所の長(支店長、部長、工場長等その事業所・部門のトップ)になったつもりで考えてください。 それらに対して、あなたはどういう気持ち(考え方)でどういう役割を担っていますか? 仕事において心掛けるべきと感じ実行している点があれば教えてください。 あなたのこれまでの経歴で、上司、部下、同僚を含めて学んだ人がいますか? それはどういう点ですか? 管理職になったら、どう言う考え方で仕事に臨みますか? これまでとは変えないといけないと思っている(変えつつある)点はありますか。 今のリーダーをどう言う気持ち、形でサポートしていますか? メンバーを育成していますか? 面接の回答例なんて、なぐり捨てよ！：管理職昇格面接、採用面接・・・ - 新米管理職が書き綴る人事労務の仕事の毎日. これらの質問は、受験者の意識や姿勢を問うものです。 人によって何を聞かれるかは変わってくるでしょう。わたしの場合は、意識、姿勢が足りないと思われていたのかもしれません。だからそんな質問をされたのかもしれません。 優秀な方、将来の幹部候補生であれば、事業運営について聞かれるかもしれませんし、幹部である面接官が「こいつを自分の後任にしようと思っている、そのために資質を問うてみたい」と聞いてくる場合もあるでしょう。 ●適性検査(V−CAT)が行われる場合があります その他にも、管理職昇格のための試験はいろいろあります。こちらにまとめてます。 とあるマネージャー向けの研修を受けた際、内省、リフレクションというものを学びました。マネージャー、リーダー、管理職が心得ておくことがストンと落ちてきたことを学んだ本です。
つまるところ管理職の役割は、自分が任された部門の目標を達成することにつきます。 プレイング・マネージャーであっても、部下と同じ意味での個人目標はありません。 組織として目標を達成するために戦略を立案し、部下をマネージメントして実行するのみです。 特に中間管理職にはいろいろ大変なこともありますが、個人で物事を進める一般社員とは異なるやりがいがあります。 自分の方針にしたがい一生懸命働く部下に感謝しつつ、明るく前向きにより大きな仕事にチャレンジしましょう。 部下にどんな言葉をかけるかで悩んだら、 → 「 ペップトーク例10!良い上司が 部下を励ます言葉 、ダメ上司の言葉 」 管理職として自身のキャリアアップも考えたくなったら、 → 「 年収1000万円超えの転職を目標にしている人のための転職サイト! 」 あなたが管理職として大きく飛躍できますように。
3. 今までの経験と紐づけて回答する 経験してきた職種や業界に応募する場合は、今までの経験を紐づけやすいと思います。 今までの経験と紐づけて回答すると、説得力が増しますが、未経験の職種や業界であっても、問題はありません。 今までの経験を紐づけることは、いくらでもできます。 例えば、事務から未経験ゼロの「営業」に応募したとします。 今まで、事務として業務を行いながら、営業の活躍も見てきたハズです。 その時の経験を色々と思い出してみて下さい。 事務目線で営業の活躍を見てきたり、身に着けてきた事務での心配りによって、営業をアシストした経験などがあるでしょう。 これらを含めながら回答ができたら、今までの経験と紐づけることが可能です。 4. 会社の情報取集・業務内容の落とし込みはマスト 入社したらこのように活躍したいと、夢が膨らむ人も多いでしょう。 しかしこの夢を、応募先の会社情報や、業務内容の落とし込みをせずに語ることは危険です。 的外れな回答をしてしまった場合には 「うちの会社のことや、業務内容を理解していない」とか「それは、うちの会社ではなく他社で叶えたら良い」などと思われてしまいます。 必ず会社の情報収集をし、業務内容の落とし込みをしましょう。 インターネットは勿論、OBの方に話を聞いたり、同業他社を調べることにより見えてくる内容もあります。 また、自分が実際にその会社で働いたことを想像したうえで、どのように業務をすすめようかと想像すると、イメージしやすいでしょう。 5. 管理職に必要な「マネジメント能力」とは。向上させるコツ｜「マイナビウーマン」. ポジティブな言い方を意識する 面接官も人間ですので「なんとなく」や「消去法」で応募してきた人は、できるだけ採用したくないと思うものです。 「この会社で是非働きたい! !」という姿勢を見せる為に、ポジティブな言い方を意識する必要があります。 例えばこんな風に言われたらどうでしょうか? 私は長年総務として働いておりまして、御社だったらその経験をそのまま活かせるような気がするので、入社後もそのように仕事がしたいです。 数ある求人の中から、消去法で選んできたイメージを持つ人が多いのではないでしょうか? この内容をポジティブに表現するとこうなります。 私は長年総務として働き、更にこの仕事を極めたいと思いました。 御社の募集要項に記載されていた仕事内容はひととおり経験しておりますが、御社ならではの特徴もあると思います。 私が今まで培った経験と御社ならではの特徴を融合し、更に上を目指して働きたいです。 このように言い方をポジティブに変えるだけで、同じ内容でも印象が変わってきます。 将来の夢に対しての回答例3つ それでは、面接で「入社したらどんな仕事がしたいですか?」と聞かれた時の答え方を、実際の例で3つご紹介します。 【ケース1】入社したら、どのような仕事に挑戦したいですか?
管理職に昇格するための面接について解説しているウェブサイトたちを時々散歩してます。 このサイト(ブログ)よりも良いと思える記事が多く(というかほとんど)、わたしももっと勉強しなくては!と反省しきりです。 そんなわたしですが、驚き、というか残念なサイトのいくつかに出合いました。 そのことをご紹介しておきます。きっと、そのサイト(のような情報源)を参考にしたことで余計な損をしている人たちが多いのではないか(少なくないのではないか)と感じたからです。 回り道することに無駄はなく、その回り道こそが大事という要素もあります。 が、無駄な回り道があります。 いや、回り道というより、邪魔です。 それを信じていたら、この先怪しい、とまで言えるかもしれません。 生意気なこと言いましたが、あくまでわたしの感想、 経験談 です。 管理職昇格を目指す方が読んでおられたら、参考にしてください。 ※それらのサイトをご紹介するのは、もちろん避けます。 1.回答例は無駄だ、むしろ邪魔 まずはひとこと、面接の想定質問に回答例が書いてあったのです。 回答例はいらない! 無駄! むしろ邪魔!
」 と聞いて来たら、どうします? 一瞬、「しまった! そこまで考えてなかった!! 」」と思うかも知れませんね。 管理職になりたいと思う理由もちゃんと考えておきましょう。 例えばこんな答えです。 「責任のある立場の方がやりがいあると思うからです。」 管理職と言われても正直良く分からないと思う方には次の答え方がおすすめです。 「まだ、想像できません。それより、早く一人前の仕事ができるようになりたいです。」 まだ社会人にもなっていないのですから、現時点で想像できないのは当たり前のことです。 「想像できない」という答えは、管理職になることを否定も肯定もしていません。 さらに、「早く一人前の仕事ができるようになりたい」と意欲を見せています。 この答え方が最も自然な気持ちを伝え、プラス評価はあってもマイナス評価はありません。 管理職になりたいかとなぜ聞くのか? では、面接官がなぜ「管理職になりたいと思うか? 」という質問をするのでしょうか? そうです。 冒頭で述べたように、面接官はあなたの「意欲」を知りたいのです。 会社には管理職が必要です。 部署の目標を決めてひっぱってゆく人間がいなければ会社は成り立ちません。 将来管理職になって会社を担ってくれる人間が必要なんです。 入社前から管理職を意識している人は稀であることを面接官は重々承知しています。 面接官は、人間の器というか、気概のほどはどうなのか、さぐりを入れているのです。 もちろん入社して1年や2年で管理職になれるわけはありません。 ただ、気持ちとして管理職になって会社を発展させよういとい気概を持っているかを知りたいのです。 面接官の評価 「将来、管理職になりたいと思いますか? 」 これは、私が応募者の面接をする際にも時々使う質問です。 ご参考までに、評価の例をご紹介しましょう。 たいていの方は、「あ、・・・いや、まだ分かりません。」と戸惑いながら答えます。 正直な答えなので、マイナス評価はしません。 「なりたくありません。」と答えた方には「どうしてですか? 」と聞くことにしています。 そのとき、「責任を負いたくない」と答えた方の評価は下がります。 管理職になりたくない理由として、「管理職よりも第一線の現場が自分に合っていると思うからです。」と言う方がいます。 この方は評価を高くしています。 意欲を感じるからです。 おわりに いかがでしたか?