さまざまな場面でポイントが貯まることから人気を集めている楽天カードの中にも、ビジネスカードがあることをご存知でしょうか。 楽天ビジネスカードは楽天カードと同様の機能を持ちながらも、会社のオーナーや個人事業主向けに特化したカードです。特徴や審査の通りやすさなどについて解説していきます。 楽天ビジネスカードを選ぶべき人はこんな人! 楽天プレミアムカードを持っている方! 法人代表もしくは個人事業主の方! 個人事業主も活用しやすい！楽天ビジネスカードのメリット・デメリットと審査通過のポイントを解説 | ナビナビクレジットカード. 楽天プレミアムカードとの使い分けで経費処理の効率化をはかりたい方! 楽天ビジネスカードとは? 楽天ビジネスカードは楽天が発行するビジネスカードです。楽天プレミアムカードを所持している方が楽天ビジネスカードに申し込むことができます。 楽天ビジネスカードの基本情報 まずは楽天ビジネスカードの基本情報を見てみましょう。楽天ビジネスカードは年会費が2, 200円と他のビジネスカードに比べると格安となっています。これは楽天プレミアムカードの法人用オプションとして用意されているためです。 カード評価 ★★★★☆ 楽天ビジネスカード 年会費 2, 200円(税込) ポイント還元率 1. 0%~5. 00% 利用可能額 300万円 付帯保険 国内・海外旅行:最高5, 000万円 動産総合保険:最高300万円 プライオリティ・パス ○ 空港ラウンジ 主要国内空港ラウンジ無料 ※ダニエル・K・イノウエ、仁川空港ラウンジ含む 申込み条件 20歳以上で一定の収入がある人 還元率のメリット・デメリット メリット 楽天市場で決済すればポイントが通常の5倍に ETCカード利用でも100円につき1ポイントがたまる 誕生月はポイントが+1倍に、楽天市場決済ボーナスと併用でポイントが6倍に デメリット ボーナスポイントは期間限定ポイントを含む キャンペーンのメリット・デメリット 新規入会で3, 000ポイントプレゼント 期間限定ポイントでの付与となる 楽天ビジネスカードは楽天プレミアムカードの特典を利用することができ、楽天プレミアムカードにビジネス向けのサービスが追加されたカードとなっています。 楽天プレミアムカードの子カードとして登録可能 楽天ビジネスカードは楽天カード株式会社が提供するビジネスカードで、楽天プレミアムカードを持っていることが利用の前提です。すでに楽天プレミアムカードを持っている場合は付帯カードとしてビジネスカードを申し込めますが、ビジネスカード単体では申し込めません。 無料 11, 000円(税込) 1.
0% と 事業支出を区別できる 事。 ビジネスカードで還元率1.
125%~1. 375% 。 利用額200万円以上 で年会費も 半額 。特典も段違いなの。 → セゾンプラチナ・ビジネス・アメリカン・エキスプレス・カードのメリット・デメリット 楽天市場以外で使うなら、楽天で有る必要は無いし、 仕事では、楽天で決済しないことの方が多いのです。
ヤフーカードでnanacoチャージしてポイントを二重取りする方法 ヤフーカードのキャンペーンで最大15000円分以上(最大20, 000円越え)のポイントをGETする方法 今まで様々なビジネスシーンで活躍するサービスを紹介してきましたが、極めつけは Visaが提供するビジネスオファー です。 いわゆるブランド優待というやつで、接待から出張、大切な相手への贈り物、またはオフィス環境の充実、ビジネスツールの活用まで多岐に渡って力になってくれる優待です。 具体的な内容は以下の5項目に分かれています。 飲食 Visaビジネスグルメオファーと呼ばれるサービスで、 Visaビジネスカード限定で全国の厳選レストランが優待価格で予約できるサービス です。 トラベル 三洋堂 東武トップツアーズ ワシントンホテル・ホテルグレイスリー の3サービスで利用出来、それぞれ 利用料金や購入代金が3%~10%優遇 されています。 ビジネスサービス ALSOKホームセキュリティ エリアリンク/ハローストレージ サーブコープジャパン イメージナビ、デザインポケット 雑誌オンライン書店 ユーゴ/印刷サイト「スプリント」 日本交通 ヤフー株式会社/Yahoo!
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9%)。正社員は3割を下回りましたが、他のアルバイト・パート、契約社員、派遣社員といった有期雇用社員はすべて35%を上回りました。特に派遣社員は37. 1%と、全体よりも5ポイント近く多く、今後"仕事が減る"ということへの不安が強いのではないでしょうか。 一方、"DX化は進む"という回答のなかでも「DX化は進むが、仕事の数は増えると思う」は1割未満となりましたが、正社員は1割を超え、他のアルバイト・パート、契約社員、派遣社員といった有期雇用社員はすべて正社員より5ポイント前後低い結果となっています。 こうした雇用形態による傾向は、現在従事している業務を反映したものなのでしょうか。 次項では、自身の仕事への影響予想を見てみましょう。 自身の仕事は「デジタル化され、人が対応しなくなると思う」約4割 「現在のすべての仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」という回答はすべての雇用形態で4%以下となりましたが、「現在のほとんどの仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」「現在のある程度の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」を合わせると4割前後です。アルバイト・パートはこの割合が他の雇用形態よりも低く34. 8%、正社員と比較するとマイナス9. 3ポイントという結果となりました。 では、現在就業している職種別だとどのような結果が出たのでしょうか。 職種別に見ると、「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」という回答が5割以上になったのは、「Webクリエイティブ/編集」「IT・エンジニア」に従事している人、次いで「オフィス」の仕事に従事している人で4割強となっています。 この結果からは、既にDX化が進んでいる職種に従事している人ほど、将来に対するイメージを強く持っていることがうかがえます。 ここでは、「オフィス」のなかでも特にどのような業務の人が「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」と感じているか、小職種別に見ていきます。 「商品企画、営業企画」(65. ｢人のために働く職業ほど低賃金｣な根深い理由 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 9%)や「マーケティング、リサーチ、分析、宣伝」(60. 5%)といった業務についている人が特に「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなくなる」と回答していることが明らかになりました。その他の小職種の人も、全体の39. 4%を上回る結果となりました。 DX化により「今後の就業への不安がある」5割超 DX化による仕事への影響予想を明らかにしましたが、どの程度の人が就業に不安を感じているのでしょうか。 「とても不安がある」(9.
TOP Books 仕事の「枠」から抜け出すための「丸暗記」 『ちょっとの丸暗記で外食レベルのごはんになる』著者に聞く 2020. 9. 14 件のコメント 印刷?
3%)、「やや不安がある」(42. 5%)を合わせて51. 8%と、大半の人が不安を感じていることが明らかになりました。 こうした不安は雇用形態によって違いがあるのでしょうか。 次項からは、アルバイト・パートが抱えるDX化による就業への影響と不安を詳しく見ていきます。 改めて、アルバイト・パートの自身の仕事への影響予想を見てみましょう。 自身の仕事は「デジタル化され、人が対応しなくなると思う」約35% 前述にもありましたが、アルバイト・パートでは「現在の仕事はDX化され、人が対応しなくなると思う」という回答は、他雇用形態よりも低く34. 8%でした。 ここでは、現在の仕事で非効率だと感じる業務について探ってみました。 現在の仕事のうち5割以上の人が「非効率だと感じる業務がある」と回答 現在の仕事のうち、人が対応するには"非効率だと感じる業務がある"と5割以上の人が回答しています。これらの仕事から実際にDX化は進んでいくのでしょう。 ここからは、アルバイト・パートの就業への不安を見ていきます。 「とても不安がある」(10. 0%)、「やや不安がある」(45. 0%)を合わせて55. 0%と、全体の51. 仕事の「枠」から抜け出すための「丸暗記」：日経ビジネス電子版. 8%(前述)と比較してやや高い割合です。 具体的に、どのような不安や懸念を感じているのでしょうか。 不安な声―「仕事がなくなってしまう」「スキル不足」「子どもの将来の就業」など 「仕事がなくなってしまう」ことへの不安の声が多数見られます。加えて、「条件が悪くなる」「業務負担が大きくなる」「スキル不足」など、今後仕事をするうえでの不安が見られます。その他、「コミュニケーション不足」による人間関係悪化や温かみがなくなるという声、「セキュリティー/機能停止への対応」に対する不安もあるようです。さらに、自身の不安や懸念はさほどないものの「子どもの将来の就業」時の不安という、少し未来への不安も挙げられました。 では、最も多かった「仕事がなくなってしまう」不安や懸念に対しての取り組みを見てみましょう。 仕事が失われた場合の職業転換と取り組み DX化が進み仕事が失われた場合、職業転換をする人はどの程度いるのでしょうか。 DX化が進み仕事が失われた場合、「職業転換を許容」約6割 「積極的に職業転換を希望する」(17. 9%)、「仕方なく職業転換を許容する」(40. 8%)と、約6割の人が許容すると回答しています。 性別・年代別に見てみると、比較的低い年齢の方が職業転換を許容しており、男性は15~29歳、女性は30~39歳の許容割合が多くなっています。 このように、性別・年代によってはさらに多くの人が職業転換を許容していますが、一方で全体の4割が「職業転換を許容しない」と回答しています。 今後、求人の内容や割合が変わっていくなかでいかに企業と求職者をつなげることができるかは、就業者に職業転換を強いるだけでなく、企業や日本全体に転換を促すようなサポートも必要ではないでしょうか。 仕事が失われる可能性に備えた取り組みをしている、これから取り組む予定27.
大きく変わる世界を生き抜くためには、ちょっとした頭の切り替えが必要です。これから活躍するあなたに贈る、未来の自分の輝かせ方。 シリーズ: 単行本 1, 430円(税込) Cコード:0095 整理番号: 刊行日: 2021/03/29 ※発売日は地域・書店によって 前後する場合があります 判型:四六判 ページ数:160 ISBN:978-4-480-81684-9 JANコード:9784480816849 購入 著者について 松浦 弥太郎 マツウラ ヤタロウ 1965年、東京都生まれ。「暮しの手帖」編集長をへて、現在、クックパッドにて新メディアプロジェクトに携わる。中目黒のセレクトブックストアCOW BOOKS代表。暮らしや仕事における、豊かさや学びについての執筆、雑誌連載、講演、ラジオパーソナリティーで活躍。『センス入門』『ほんとうの味方のつくりかた』『さよならは小さい声で』『もし僕がいま25歳なら、こんな50のやりたいことがある。』『おいしいおにぎりが作れるならば。』など著書多数。
看護師、病院の清掃員、保育士、教師… 確かにこの結果は、このような職業の価値全体に対して多数の人びとが抱く直感的な疑問を裏づけているように見えるし、それゆえ、それが事細かに分析されているのを見るのは愉快でもある。 しかし、著者たちは最高給取りの職業だけに焦点を絞っているために、ここでの目的のために活用するのには限界がある。おそらくリストの中で、教師は少なくとも平均値において最も賃金の低い労働者であり、研究者の多数はギリギリのところで生活している。 したがってこの結果は、賃金と有用性のあいだに負の関係性が存在することと矛盾しない。とはいえ、ピンからキリまでの領域の仕事を理解するためには、より幅広いサンプルが必要である。 シティの銀行家は稼ぐごとに社会的価値を破壊 そのように幅広いサンプルを扱った研究にわたしの知るかぎり最も近いのは、イギリスのニューエコノミクス財団のおこなった調査である。その調査では、「社会的投資収益率分析」と呼ばれる方法を用いて、3つの高収入の職業と3つの低収入の職業、合計6つの代表的な職業が検証されている。その結果を要約すれば、次のようになる。 •シティの銀行家 年収約500万ポンド、1ポンドを稼ぐごとに推定7ポンドの社会的価値を破壊。 •広告担当役員 年収約50万ポンド、給与1ポンドを受け取るごとに推定11. 50ポンドの社会的価値を破壊。 •税理士 年収約12万5000ポンド、給与1ポンドを受け取るごとに推定11. 仕事の為の仕事. 20ポンドの社会的価値を破壊。 •病院の清掃員 年収約1万3000ポンド(時給6. 26ポンド)、給与1ポンドを受け取るごとに推定10ポンドの社会的価値を産出。 •リサイクル業に従事する労働者 年収約1万2500ポンド(時給6. 10ポンド)、給与1ポンドを受け取るごとに12ポンドの社会的価値を産出。 •保育士 年収約1万1500ポンド、給与1ポンドを受け取るごとに推定7ポンドの社会的価値を産出。 調査者たちは、こうした計算の常として、いくぶんかは主観的であること、この研究が収入規模上でトップとボトムにのみ集中しているということを認めている。その結果、報酬の面ではおおよそ中位で、ほとんどの場合、少なくともその社会的便益がポジティブでもネガティブでもなくゼロのあたりをうろついている大多数の仕事を除外してしまっている。 それでもなお、ここでは他者のためになる労働であればあるほど、受け取る報酬がより少なくなるという一般的原則が、強力に裏づけられている。