」の監修など幅広く活躍中。主な著書に『あらゆる領収書は経費で落とせる』『税務署員だけのヒミツの節税術』(以上、中公新書ラクレ)、『税務署が嫌がる「税金0円」の裏ワザ』(双葉新書)、『無税生活』(ベスト新書)、『決算書の9割は嘘である』(幻冬舎新書)、『税金の抜け穴』(角川oneテーマ21)など多数。最新著書は『一瞬で決算書を読む方法』(SB新書) ビジネス書新刊 『エビデンス仕事術』 光成章 監修 『グーグルが消える日』 ジョージ・ギルダー 著 『大人の伝え方ノート』 矢野 香 監修 『ハーバード・スタンフォード流 「自分で考える力」が身につく へんな問題』 狩野 みき 著 SBCr公式アカウント
起業家のみなさん、決算書って社員の方に見せてますか? YES??、NO?? まぁいろいろあるかと思います。 ということで、今回は決算書の チョット変わった使い方 をご案内します。 1.決算書は誰のために作る!? よく決算書は企業の通信簿に例えられたりしますよね。 となると、小学校の時に通信簿を見せてたのは・・・ 親、仲のいい友達、くらいじゃないでしょうか? これを、起業間もない会社に例えると・・・ 親 → 出資者?、銀行? 仲のいい友達 → 起業・創業メンバー? 調停での会社の決算書など提出しないと不利になりますか？ - 弁護士ドットコム 離婚・男女問題. ってことになりますか。 ただ、事業が拡大すれば、新たに社員を雇わなければならなくなりますから、その社員さんにまで、決算書を見せるかっていうと、中には? ?って方もいるのではないでしょうか?特に社員の数が5人、10人、15人と増えるほど、悩ましくなる傾向にあるようです。 理由は・・・ 自分のお給料がバレちゃう 経営情報の漏洩 何となく・・・ などなど。 一方で、社員に見せるメリットを感じている起業家もいます。 経営者目線で仕事をしてもらう 節約意識が高まる 危機感の共有など 言うまでもなく、企業にとって人材は宝です。起業間もない会社にとって、社員一人一人の重要性は中堅企業の比ではありません。 ですから、せっかく作った決算書、社員のために使ってみませんか? でも、決算書をただ見せるだけじゃないですよ! そこにはひと工夫が・・・ 2.決算書は社員の納得感を高める! 先程、決算書を見せるメリットとして、経営者目線で仕事をしてもらうと言いましたが、そもそも決算書の見方が社員にはわかりません。本屋さんに行けば、決算書に関する本は山のようにあります。と言うことは、それだけ難しい、それだけみんな分からないってことですよね。 何で利益って4つもあるの? 利益率って? という状況では、経営者目線も何もあったもんじゃありません。かと言って、単に粗利益とは・・・、売上高利益率とは・・・なんて学校の授業みたいに教えるのもイマイチです。この場合は次のように説明してみたらどうでしょうか。 月給のX倍を売らないと、会社は儲からないだよ。なぜなら・・・ 10%値引きセールをやったら、いつものX倍売らないとダメなんだ。なぜなら・・・ なぜ、今期の売上目標がX円だったかというと、・・・ というように、 身近な数字 、 仕事の話題 と絡めてください。 社員にとっては与えられた数字かもしれませんが、納得感が全然違ってくるはずです。 以前こんな経験をしたんですよ!
4% 。30年3月期は 984億3200万円 で対前期増減率は +28. 8% 。対前期増減率とは、簡単にいえば、前年よりもどれだけ成長したか。40. 4%、28. 8%とはなんだかスゴそうですが…。 「日本のGDPの伸び率と比べるとその凄さがわかります(経済協力開発機構による世界経済見通しでは、日本の2018年のGDP伸び率は前年比1. 2%と予測)。同じ業界の会社と比較してみると、より具体的に実力が見えてきますよ」と佐伯氏。 ちなみに、決算短信は東京証券取引所が定めるフォーマットで書かれているので、比較も簡単。『ユニクロ』を運営する『ファーストリテイリング』の 決算短信 をみると、平成29年8月期の売上は1兆8619億1700万円、対前期増減率は 4. 2% 。売上は『スタートトゥデイ』の約20倍ですが、成長率は1/7。成長フェーズが異なるので単純に比較はできませんが、会社が成長しているダイナミズムを求めて転職するなら、『スタートトゥデイ』のほうに分がありそうです。 成長には質も重要。いい成長を見極めるには営業利益が必見 ここで、「成長の質も大切。確認をしておきたいのが『営業利益』です」と佐伯氏からアドバイス。『スタートトゥデイ』の営業利益の対前期増減率は、平成29年3月期は 48. 0% 、平成30年3月期は 24. 決算書 見せたくない. 3% 。これは、売上高の対前期増減率とほぼ同じです。 佐伯氏によると「もし、売上高の対前期増減率は伸びているのに、営業利益の対前期増減率が伸びていなかったら、売上が利益につながっていないということ。これはバランスが悪い成長なので注意が必要」とのこと。そういった意味でも、『スタートトゥデイ』は、 バランスが取れた成長 をしているといっていいでしょう。 「売上高と営業利益がわかれば、営業利益率がわかります。売上が多くて営業利益が少なければ、当然ですが営業利益率は下がります。過去の営業利益率の推移をみて、極端に悪化していたら要注意です。ちなみに、製造業の利益率は約10%といわれています。『スタートトゥデイ』は製造業ではないので単純に比較はできませんが、ベンチマークとして日本の有名企業の利益率を知っておくと役立ちます」と佐伯氏。 そこで、先ほどの『ファーストリテイリング』と比較したところ、平成29年度8月期の営業利益率は 9. 5% 、スタートトゥデイの平成30年度3月期の営業利益率は 33.
2 mojitto 回答日時: 2018/07/10 14:48 1 見ることができるのなら、情報料払って個人でご勝手に…ですね。 2 見る筋合があるのは株主や税務関係、銀行などです。 取引先にだって(力関係等があるので何とも言えませんが)見せる義務自体はありません。 上場していたら不特定多数が株主になるので、不特定多数が見られる環境にせざるを得ませんけど。 3 それは関係無し。 ただ自分もかなり成績を残して、業績自体も悪そうでない場合は「ボーナスあげろ」までは正当な主張でしょう。 むしろ決算書が本当に悪かったら引き下がるというのも変な話だと思いますけど。 赤字だって自分が数字を稼いだ自負があるなら「ボーナス寄こせ」でいいんですけどね。 どうやら 株式会社は すべての会社が決算書を公開する義務があると思っていたらしく それを盾に 交渉してきたみたいです。 見たところでどうするつもりだったのか・・・・ それとなく 同業者の社長さんたちに、うちの社員の言動について聞いてみたら、 とんでもない奴だと 鼻で笑ってすまされてしまいました ほっておきなさいの一言で 相手にされなかった お礼日時:2018/07/10 14:57 No. 1 eggcurry 回答日時: 2018/07/10 14:43 賞与の支給は経営判断ですから、とやかく言われる筋はありません。 お金を主に考えている方は、多くても少なくても不満を持ちます。 お金によって流れていきますのでほっといていいんじゃないですか。 3 回答ありがとうございます となりますと その従業員は 根拠も、権利もない事を社長に突きつけ 首になったのですね 猪突猛進型 迷惑ちゃんだったんだ、 なんか その社員がおバカに見えてきました 次に同じ事をいっていたら 見る権利はない、何を根拠に、見せろといっているのか?と 聞いてみます 参考にいたします。 お礼日時:2018/07/10 14:55 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
4 回答日時: 2018/07/10 14:58 株式会社は、定期的に決算予想や結果を公開する義務があります。 当然ながら、不良資産の隠蔽や二重帳簿、使途不明経費等は会社法違反です。 従業員は、労働の提供により適正な報酬を得ているかの確認のため、 決算報告を要求しても、何ら問題はありません。 これが理由での解雇はあり得ず、地位保全を訴えれば、勝訴は確実です。 たぶん、別な解雇理由を押し付けられているはずです。 そうしますと 株式会社は 決算書を見せる必要があるというのですね セミナーなどに参加すると 一株でも もっている親族が 「決算書を見せろと「「とんでもないことを」」行ってくるから 注意してください」 という 説明があり、 決算書を見せるという事はとんでもない事だと把握していたのですが(株価やその他の知られたくないデーターがあり) 本来は 「 決算書はみせるもの」 しかし セミナーであったように 通常は決算書は見せないでいる という感じなのでしょうか? 他の回答の方とちがいますので もう少し調べてみたいと思います ありがとうございます 幸い 決算書を見せろ見せないとのくだりがなくても 従業員の不正を見つけましたので、今度決算書を見せろと言った際にはそれを使うつもりです でも 決算書を見せなくていいのであればそれに越したことはないのですが・・・・ 本当のところはどうなんだろうか? お礼日時:2018/07/10 15:17 No. 3 回答日時: 2018/07/10 14:54 >株式会社でも決算書を見せる必要はあるのでしょうか? あんまり見せたくないからしまってる！？社員にとって決算書は門外不出！？ - 経営者、起業家にパワーと知恵を届けるメディア/01ゼロイチ. ありません。 しかし、貸借対照表は見せる必要があります。 会社法第440条第1項で、原則として株式会社は貸借対照表の公告が必須となっていますから。 決算書を見せる義務があるのは 1、税務署 2、債権者 3、議決権比率3%以上の株主 大企業の場合のみ 4、一般開示 です。 任意開示として 1、金融機関 2、取引先 3、社員 となってます。 以上を踏まえて >1、従業員、一般人に 決算書を見せる必要は全くないと思いうのですがいかがでしょうか? 債権者には見せる必要があります。 >3.自分の給料、ボーナスが不当に安いと感じる為、昇給が無いため 「決算書を見せろ!」 >という従業員の主張は、一般的に 理性的な主張ですか? それは言い方とやり方によりますね。 詰め寄る形で言われたら理性的だとは言えません。 ただ主張の根拠としてはじゅうぶん理解できますね。 となると 従業員へは 任意なんですね 理性的な発言、行動をしない社員なので せっかく優秀でも、どこの会社でも、邪魔な存在になり、ボーナスカット、理由をつけての解雇に憂き目に合っている様子です。 うちの会社でも 社長と話した結果、 昇給・ボーナスは金輪際カットになりました。 辞めたいならやめてくださいのスタンスです。 昇給・ボーナスなしで働いてくれたら、 安くていいな 辞めたいならすぐ引き継ぎして辞めてくれてもいいし お礼日時:2018/07/10 15:02 No.
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金星帯(金星環)に縦線が入っている 金星帯に縦線が入っていることがあります。金星帯を構成している線と交差するような形に現れているものを指します。これは障害線の一種と考えられ、金星帯の意味合いを弱めるか、悪い方に導くことになります。 このような金星帯が現れていると、本来、持っているはずの豊かな感受性、優れた美的センス、色気、官能的な魅力が発揮されないことになります。色気や魅力を磨いても、あまり光ることはなく、マイナス要因になることも考えられます。異性を惹きつける魅力が災いして、トラブルを巻き起こすことも考えられます。歪んだ異性に対する欲求を持つこともあります。 11. 金星帯(金星環)が長い 金星帯が長いことがあります。長いと言っても、人差し指と中指の間から薬指と小指の間にかけて弧を描いているので、その範囲を越えることはなく、大きく弧を描いているものを指します。 このような金星帯が現れていると、異性を惹きつける魅力にあふれ、豊かな感受性を持つとされます。愛情に深く、人情に厚い面があります。情熱的に行動し、恋愛は積極的に取り組みます。どことなく官能的で色気が漂うので、モテるはずです。ただ感情に左右されやすいので、冷静さが必要とされます。特に濃ければ濃い程、これらの傾向が強まることになります。 12. 金星帯(金星環)にスターが現れている 金星帯にスターが現れていることがあります。スターは、短い3本以上の線が星のように交差しているものを指します。スター線や星紋とも呼ばれ、基本的に人気や幸福を呼び込み、現れる位置によって、いろいろな意味合いに解釈されます。 これが金星帯に現れていると、色気や魅力が増すことによって、人気が得られたり、数々の幸福につながるとされます。感受性の豊かさを活かすことで、望んでいる幸せが次々につかめるはずです。非常にモテる上に、情熱的な恋愛をします。異性からの人気を独占する可能性もあります。官能的な魅力が大きく開花して、幸運を導くことが考えられます。優れた美的感覚が才能を呼び覚まし、高く評価されることもあります。 13. 金星帯(金星環)が濃い 金星帯が濃いことがあります。金星帯は、たいてい、キレギレだったり、薄く現れているので、珍しいもので、意味合いを強める相として知られています。 この場合、豊かな感受性、優れた美的センス、艶めかしい色気や官能的な魅力が放たれていることになります。繊細で細やかな愛情を持ち、精神性も高く、外見上も内面も格段に魅力的であることが考えられます。 非常にモテるので、異性から言い寄られることは、かなり多いはずです。美しいものを見て、感動したり、触発されることで、美意識が研ぎ澄まさせるとされます。感情に流されやすい面も強めになるので、その点は注意が必要かもしれません。また年令を重ねても、色気や官能的な部分は、ほとんど衰えないとされます。 14.
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