— firmacent (@Shinnosuke_1991) August 23, 2017 真摯に話を聞き、本気で応援してくれた 公務員からフリーランスとかいう謎転職でも、真摯に話を聞いてくれて、本気で応援してくれたリクルートエージェントの担当者さん。 仕事ってのもあるかもだけど、真剣に考えてることを鼓舞してくれる人ってなかなかいない。 彼には本当に感謝してます。 — からすけ太郎 (@superjagabee) April 12, 2019 キャリアインタビュアーが親切だった つい三日前、転職のためにリクルートエージェントへ面談しにいった所ですが、キャリアインタビュアーっていう、こちらの強みを聞き出してまとめてくれる面接官のかたが親切でしたよ。希望の会社へ面談の電話をかけてくれたり、決まったけれど断りたいってんなら担当の人が代わりに連絡してくれたりとか — Kuranosuke. Tatsuhuku (@ta_kuranosuke) May 10, 2019 履歴書も職務経歴書もすぐできた リクルートエージェントと転職活動進めてるんだけど、履歴書も職務経歴書もすぐできてしまった…自己肯定感高いのが役に立ったぜ…私を採用するといかにお得か、見逃すとどんなにもったいないか、こんなこともあんなこともできるよ!
梅田 転職エージェントごとにターゲットにしている求職者の層が異なる点は、事前に理解しておきましょう。 そしてこのターゲットは[年齢・業種・職種・年収]の4要素で大体決まります。ですので、あまりにもターゲット外の求職者は、面談をしてもらえないことは往々にしてあります。 どのような求職者をサポートしてきたのか、事前に転職エージェントのHPなどで確認するのも1つの手です。 転職エージェントの複数登録について詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください。 裏事情3|求職者の希望の求人ではなく、転職できる可能性が高い求人を紹介する 佐々木 3つ目の裏事情は、求職者の希望の求人ではなく、転職できる可能性が高い求人を紹介していることです! 転職エージェントの担当者は、必ずしも希望通りの求人を紹介している話ではありません。 その理由としては、 転職が難しい企業への選考に時間を費やすことは非効率的 だと考えるからです。 また、 ミスマッチの人材を企業に紹介すると、転職エージェントと企業の関係性も悪化してしまう ことも理由と言えます。 佐々木 実際に、人気の上場企業メーカーや商社などは狭き門で、書類選考で大半が落とされてしまいます。 そのため転職エージェントの担当者は、 求職者が転職できる可能性が高い求人を紹介する傾向が強い んです。 希望する求人を全然紹介してもらえないようであれば、 他の転職エージェントに登録することや、求人サイトを利用してみることをおすすめ します! 梅田 この点は転職エージェントにもよりますが、受かる確率が高い求人を優先して出す転職エージェントの担当者は多くいます。 というのも転職は希望が高くなりすぎて上手くいかないケースも多く、現実をしっかり見定め受かる範囲内で希望を満たすという視点も大切だからです。 ただ、受かるという観点のみで求人を紹介してきて、全く希望に沿わない求人を出す転職エージェントもいるのでここは注意が必要な点でもあります。 裏事情4|無理やり転職を促す転職エージェントもいる 佐々木 転職エージェントの中には、希望通りの条件でなくても、無理やり転職を進めてくる担当者が一定数います…。 なぜなら転職エージェントは、 求職者が求人企業に転職して、初めて売上が発生するビジネスモデル だからです。 そのため、求職者の希望とは違った企業へ無理やり転職を促す転職エージェントも、なかにはいます。 佐々木 無理やり転職を促す転職エージェントもいることを念頭においた上で、 転職エージェントと上手く付き合っていくことをおすすめしますよ!
元重役という経歴がプライドの人 転職エージェントを「おい、キミ」と呼び、椅子にどかっと腰をかけて「キミより社会人経験が多いからそれぐらい知っているよ」と 説明や職務経歴書の添削を聞く気がない人には、下手に出て機嫌良く帰ってもらうことに重点を置きます。 4. 親同伴の求職者 転職エージェントでも対応に苦慮しているのが 親同伴の求職者 です。本人よりも親が積極的であるため、転職エージェントが「本人とお話をしたいので席を外して欲しい」とお願いすると親が求職者を連れて帰ってしまいます。 こうなると クレームの電話やメールが入り、上司が対応に追われることになるので時間をかけて処理しなければなりません。 本業以外の仕事は正直面倒です。 5. 自分の意志がない 進学も新卒の就職活動も周囲の意見に従って決めてきた人は、自分で決断することだけでなく、自分で選ぶこともできないので 「やりたいことが分からない」 状況に置かれています。 このタイプで前職を退職していない場合は、「今の仕事を続けてみたら」とアドバイスをすることもあります。 6. リクルートエージェントの大阪オフィスで転職面談受けてきたよ！｜トリビアノート. 希望条件が現実的ではない 希望条件を聞くと、 自分の経歴とかけ離れている 、または「バリキャリを目指しているんです」などと 抽象的 であるとアドバイスのしようがありません。また、「駅に近くておしゃれなオフィス、大手有名企業での楽な仕事、年収600万以上」と並べられると「そんな仕事あったら自分が応募している」と転職エージェントは思ってしまいます。 目を覚ましてもらうのが1番なのですが、 説得をはじめると怒って帰ってしまう人もいるのでめんどくさいです。 7.
服装や外見がだらしない 面談時にスーツを着てきたが、よれよれで肩に白い粉のようなものが目立つ。髪も乱れており、何か臭う。鞄から出てきた履歴書と職務経歴書はぐちゃぐちゃ。 転職エージェントでも「スーツにアイロンをかけましょう」「第一印象が勝負なので企業に入る前に髪が乱れていないか確認してください」と指導をしますが、 臭いやフケについては指導しにくい部分です。 臭いでも香水や柔軟剤であれば注意できますが、体臭や口臭は指摘が難しいうえに、 だらしない性格 であると指導をしても治さない人が多いので、正直諦めてしまいます... 。 7. 面談でもガチガチ 転職エージェントとの面談は面接ではありません。しかし、面談で「えっと、あの、その... 」と ガチガチ になりながら話をする求職者がいます。「面接ではないのでリラックスして話してくださいね」と飲み物を勧めながら面談を行いますが、最後まで緊張がほぐれないまま帰っていきます。 このようなタイプは人と話すのが苦手、またはあがり症であることが多いため、面接前に緊張をほぐす方法を教えますが、なかなか克服することができず 面接でパニックに陥ってしまい、選考で落とされる傾向にあります。 こんな転職者は"絶対にサポートしたくない7選" 転職エージェントは1日に何人もの求職者と会います。正直、いい人もいれば 嫌な人 もいます。それでも全員に同じように笑顔で接客しますが、10人に1人は 「この人のサポートはしたくない」 と思う求職者に出会います。 その時は面談をさくっと切り上げて求人を紹介し、早々にお帰りいただくように面談を進行していきます。 1. 優柔不断で決断力がない 優柔不断な人は、求人を勧めても「いいと思うんですけど... 」の繰り返しで応募の 意思表示 を期限までにしてくれません。「転職する気があるのか?」と疑問を感じてしまいます。 何度も応募の意思表示を期限までにしない時は、求人紹介を一度止めるという対応することもあります。 2. 「やりたいことは分からないが自分にしかできないことがしたい」と相談に来た人 「そうなんですか」と穏やかに言いながら、心の中で 「自分にしかできない仕事なんかあるか!」 と思っています。こういった人は、こちらから提案しても大抵は首を横に振るだけです。近年増えてきている相談ですが、 自分で探してもらうしかありません。 3.
1 / ※かんたん3分で完了。完全無料で登録後もお金はかかりません リクルートエージェントをおすすめする人 リクルートエージェントは転職希望者全員に対応できるノウハウがありますが、特におすすめの人は以下になります。 リクルートエージェントをおすすめする人 条件の良い求人を見つけたい方 キャリアアップで転職をしたい方 はじめての転職や転職回数が少ない方 リクルートエージェントに登録しておけば、転職は有利に進むのでぜひ利用しておきたいですね。 よこりょー 私は3回も使ってきたので当てはまる方は本当に登録しておくことをおすすめします。 \ 求人数・転職実績No.
リクルートエージェントの転職支援サービスに登録した後は、以下の流れで進んでいく。 転職支援サービスに申し込んだ後、「サービス利用開始の連絡」が7日以内に電話かメールで届く。 メールには、「マイページID」と「仮のパスワード」が記載されている。IDとパスワードを利用すればリクルートエージェントの保有する求人を検索することが可能になる。 またキャリアアドバイザーとの面談の日程調整の連絡も届く。面談の希望日時とともに「来社」か「電話」のどちらで行いたいかを伝える必要がある。 リクルートエージェントは、以下の地域に拠点がある。 拠点に訪問できない場合は電話での面談を選択しよう。 平日は忙しくて面談できない人向けに土日や祝日も対応してくれる。 転職者の事情を第一に考えた非常にありがたいサービスだ。 転職支援サービスの面談はどんな感じ?
まずは、あて名や件名を確認しましょう。リクルートエージェントではない場合も考えられます。 リクルートエージェントに登録する際に、 「リクナビNEXTスカウトサービス」を同時登録した人は、そこからメールが来ている可能性があります。 完全にメールを止めたい場合は、リクナビNEXTでメール配信をストップするか退会の手続きをしましょう。 質問②リクルートエージェントに登録した覚えがないけど、メールが来るのはなぜ? これは リクナビNEXTに登録した人が「リクルートエージェントの転職支援サービスに登録する」を選択した人に対して、メールの配信を行っています 。 メールの配信を止めたい場合は、リクナビエージェントから配信停止の手続きするか退会の手続きをしましょう。 質問③退会する時に必要な「お申込み受付番号」がわからない 登録した際、一番初めにリクルートエージェントから送られてきたメールに記載 されています。アルファベットから始まる10桁の英数字です。 メールが見当たらない場合は、0120-050-454まで電話をかけて退会する旨を伝えれば大丈夫です。 質問④リクルートエージェントに再登録は可能? 可能です 。尚、電話や直接リクルートエージェントの事務所に来てからのお申し込みは受けていないので、インターネットのサイトから改めて登録しましょう。 質問⑤登録した個人情報は退会したらどうなるの?
(大学運営に貢献できます) 以上の実績が少なくとも必要かと思います。 投稿日 2015. 09 / ID ans- 1303398 国立大学法人九州大学 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 看護師・准看護師・看護助手 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 学生時代大変だった事 入社後どの様にして仕事を行っていきたいか 一人5分程度。 3名の面接官対1人の受験... 続きを読む(全181文字) 【印象に残った質問1】 3名の面接官対1人の受験生。 一般企業とは違い、本当に基本的な質問を5つ程聞かれるだけ。 コミュニケーション能力をみているだけで、さほど内容は重要視されていない。 倍率も3倍以下。最低限の対応が出来れば大丈夫。 投稿日 2014. 10. 04 / ID ans- 1223290 国立大学法人九州大学 面接・選考 30代前半 女性 非正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 休日はなにをするのが好きですか 気に入らない人とでもうまくやっていけますか この会社は、採用部署が多数ある... 続きを読む(全175文字) 【印象に残った質問1】 この会社は、採用部署が多数あるので、面接する人もさまざまです。会社自体の部署に採用されることもあれば、研究室などに採用されることもあります。 それぞれの部署に合っていると思われる人が採用されるんだと思います。 投稿日 2014. 指定国立大法人、九州大学が再申請 | 大学ジャーナルオンライン. 03 / ID ans- 1140824 国立大学法人九州大学 面接・選考 50代 男性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 私の時は、国Ⅱ種だったので、いわゆる省庁面接でした。仕事をしている時に、受験し面接を受けてたので、できるだけ、地元採用ということで、九大の面接を... 続きを読む(全332文字) 【印象に残った質問1】 私の時は、国Ⅱ種だったので、いわゆる省庁面接でした。仕事をしている時に、受験し面接を受けてたので、できるだけ、地元採用ということで、九大の面接を受けました。結論から言って最悪のセクハラ面接でした。 たとえば、年上が上司だったらどうする、この転職のことを、今の会社の上司は知ってるのか、会社に、この転職のことを話せる同僚はいないのか等、全くネガティブな質問ばかりでした。今なら、こんな面接アウトです。 今は、大学法人になってるので、100パーセント合格者は、学士以上。しかし、九帝大のイメージがそのまま、大学の印象・・・お役所的、人事評価がまともにできていない、ということからも、面接官のスキルが低い。 投稿日 2014.
04. 13 / ID ans- 4780841 国立大学法人九州大学 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 国立なので、安定しています。考えや、意見も言えるし、頑張りを評価もしてくれることが多いですね。 しかしながら、相性の良い上司に出会えるかどうかによると思います... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 しかしながら、相性の良い上司に出会えるかどうかによると思います。 明らかに古い考えの方も多いです。男尊女卑などですね。女子学生も多いですし、教育機関として、女性の社会進出を応援できる職員であってほしいですね。 投稿日 2019. 19 / ID ans- 3724710 国立大学法人九州大学 年収、評価制度 40代後半 女性 契約社員 一般事務 【良い点】 私の職種はお給料が良い方でした。 職種によっても様々な給与体制になっている。基本的に縁故採用を好むところなので、コンプ... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 職種によっても様々な給与体制になっている。基本的に縁故採用を好むところなので、コンプライアンスの観点からも改善しないとおかしいと思う。というのも、号俸制の給与形態の職種もあり、それは雇用主が好きに選べるのでなんだか納得行かなかった。 何年働いてもお給料は変わらなかった。 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3141979 国立大学法人九州大学 年収、評価制度 40代前半 女性 契約社員 臨床検査技師 【良い点】 仕事量はそう多くもなく、お休みが取りやすい割にはそれなりの年収がいただけます。 国立のため安定しています。 有休をとって、とがめられるようなことは全くありませ... 九州大学病院 別府病院｜大分県別府市. 続きを読む(全181文字) 【良い点】 有休をとって、とがめられるようなことは全くありませんでした。 賞与がありませんでした。 昇給も全くなく、一生懸命頑張ったとしても認めていただけません。 仕事をするモチベーションがなくなってしまいました。 投稿日 2018. 16 / ID ans- 3130436 国立大学法人九州大学 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 年収は国家公務員に準じていて、高いとは言えないがそこそこ貰える。 家賃補助や通勤手当等々があるのはやはりかなり助かった。 福利厚生はしっかりしているため、不満... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 福利厚生はしっかりしているため、不満等は無かった。文句を言うとしたら昇給額が少ないことである。 昇給は毎年おおよそ決まっており、長く働いても年収の大幅アップは望めないためその点は覚悟が必要。 投稿日 2018.
芸術工学 Design 芸術工学 環境設計 インダストリアル デザイン 未来構想 デザイン メディア デザイン 音響設計 PROJECTS プロジェクト インダストリアル デザインコース Check more 芸術工学専攻 デザイン人間科学コース デザイン人間科学国際コース コミュニケーション デザイン科学コース 環境・遺産 デザインコース Check more コンテンツ・クリエーティブ デザインコース PICK UP
大学時代に印象の残ったできごとから何を考えたか 看護部長、師長二人計3人の面接官... 続きを読む(全210文字) 【印象に残った質問1】 看護部長、師長二人計3人の面接官 看護部長の穏やかな世間話から始まり、看護に対する思いや自分の常日頃の行動や考え方など、内面や性格を探る面接であった。はきはきと笑顔でいれば大丈夫です。主に部長が質問し、師長は何か私が答える度にチェックシートみたいなものにチェックをいれていました。 投稿日 2012. 28 / ID ans- 585032 国立大学法人九州大学 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 秘書 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 秘書としてどうやって貢献していくか? 給料が低いがやっていけるか? 面接はひとりづつ。教授と助教授と現役秘... 国立大学法人九州大学の求人 | Indeed (インディード). 続きを読む(全171文字) 【印象に残った質問1】 面接はひとりづつ。教授と助教授と現役秘書が面接官。スキルはとくにこれといったものがいるわけではないが、英語能力、パソコン能力、一般常識が必要。また、誰にでも愛想よくにこにこしていたほうがよい。清楚な感じがよい。 投稿日 2011. 28 / ID ans- 254365 国立大学法人九州大学 の 面接・試験・選考情報の口コミ(20件)