ものすごく態度の悪いウエイトレスに出会ったら、チップをはずんだらどうでしょうか?
世界が狭くなる。仲間どうしでつるんでいても思考の幅が狭くなるだけ。入門書より専門書を読め!って『勉強の哲学』でも言ってたな誰か。とにかく現代人はインプットに偏りがありすぎなんだよな。いろんなジャンル読みしてるって水上颯も本で書いてたぞ。 デザインとは? De(分離) sign (印)とは、概念を壊して「再構築」すること。要は既存の概念を 因数分解 して、違う因数どうしを掛け合わせて新しいものを作ろう!ってこと。再構築時にアナロ ジー (類推)が必要。「未知のもの」と「既存のもの」の共通因数から見えてくるものとは? 【まとめ】 普段から右脳左脳どっちも使え! とある大学生の思考整理学. (つまり論理的思考と直観的思考どちらも) 自分モードで生きて妄想力を磨き上げておけ。 ビジョン(妄想)を起点に、自由で斬新なア イデア のプロトタイプ(試作)を作っては改善していくというサイクルを回せ! (これまさにデザイン思考ってやつ) 【感想】 普段からB5白紙ノートを愛用しているが、未だに左脳思考なのでもう少し絵を増やしていこうかと。あと、ちょいちょい安宅さんの発言引用されていたのでデータドリブンSのワイ 歓喜 。自分モードって結構たいへんだよな。 SNS 基本やらないワイでも結構他者視点意識してしまいがちだし。
外山滋比古 筑摩書房 売り上げランキング: 2231 『思考の整理学』と聞くと、なんだか難しいそうな感じがするが、すごく分かりやすかった。というのも、本書の構成が5〜6ページのエッセイを30本ぐらいまとまめたものなので、テンポ良く読める。しかも、20年前に書かれたとは思えないほど本書は読みやすい。 本当の頭のよい人が書く文章は分かりやすいというのはこういうことだと思った。まぁ、さすがに、思考の整理の仕方として、スクラッチブックのとり方や、カードノートのまとめ方など時代を感じるところもある。今の時代ならこれがEvernoteやTumblrになっているんだろうかと想像してみたり。 とはいえ、朝にアイデアが出やすいなどの例は何年経ってもかわらないことだと思うので皆も読んでみる良し!最後に印象に残った文を引用。 新しいことを考えるのに、すべて自分の頭から絞り出せると思ってはならない。無から有を生ずるような思考などめったにおこるものではない。すでに存在するものを結びつけることによって、新しいものが生まれる。―P57 触媒 忘れるのは価値観にもとづいて忘れる。おもしろいと思っていることは、些細なことでもめったに忘れない。価値観がしっかりしていないと、大切なものを忘れ、つまらないものを覚えていることになる。これについては、さらに考えなくてはならない。―P115 整理
ネガティブ思考とは、 悲観的 な考え方のことです。 最近、続々とネガティブな問い合わせや、相談メールが届いています。 そこで、どうやったらネガティブ思考を 改善 できるのか、社会心理学者が説明しているTEDの動画を紹介します。 タイトルは Getting Stuck in the Negatives (and How to Get Unstuck) ネガティブ思考にはまってしまうこと(そして、そこから抜け出す方法)。 プレゼンターは Alison Ledgerwood アリソン・レジャーウッドさんです。 ネガティブ思考にはまること 講演の収録は2013年。長さは9分59秒。日本語字幕はありませんが、英語字幕があります。 シンプルな構成で、英語もわかりやすいです。動画のあとに抄訳を書きます。 ☆TEDって何? という方はこちらをどうぞ⇒ TEDの記事のまとめ(1)ミニマリスト的生き方の参考に このプレゼンのポイントとなる単語を先に説明しておきます。 gains ゲイン 利益、手にいれたもの loss ロス 損失、失ったもの いったん落ち込むとなかなか回復しない 今日は、人がどんなふうに考えるのかお話します。 私は社会心理学者で、人をウォッチするプロです。人がどんなふうに考え、どうやったらよりうまく考えられるか研究しています。 数年前、自分の思考パターンに気づきました。 私は基本的に論文を書いて出版する生活をしています。 ふだんは、ふつうの気持ち(ベースライン)で暮していて、論文が受理されると幸せなりますが、すぐにベースラインに戻ります。 その数日後、別の論文が却下されると、ひじょうに気分が落ち込みます。そのうち気分が変わることを期待しますが、なかなか落ち込みから抜け出せません。 ここで不思議なことがおこります。 翌日、別の論文が受理されても、前に却下されたことが頭から離れないのです。 どうしてなんでしょう? なぜ、成功体験より失敗体験のほうを引きずってしまうのでしょうか? もしかしたら、人は悲観的な考えにはまってしまうのではないでしょうか? 水が半分入ったグラスと、半分しかないグラス 皆、違う考え方があることを知っています。 水が同じように入ったグラスでも、「まだ半分水がある」と「半分空っぽだ」という2つの見方ができます。 たくさんの社会科学のリサーチが、どちらの説明をするかで、その人の 気分 が変わることを証明しています。 「まだ半分ある」と見るのは、gained brain(ゲインド・ブレイン)と呼ばれます。自分が持っているものにフォーカスするからです。この状態であれば、人は好ましく感じます。 「半分なくなってしまった」と見るのは、失ったものにフォーカスしていて、人はこれを嫌います。 1つの考え方から別の考え方にシフトしようとするとき、どちらかの考え方にはまってしまうのでしょうか?
「最後に一言ありますか?」と聞かれるのは当然のことながら面接の最終局面です。面接時間は30分~1時間程度で行われることが通例です。30分程度ならともかく、面接時間が1時間になると、面接の序盤の印象は面接官の中にあまり残っていないことも有り得ます。 つまり、面接の終盤に行われるこの質問への回答次第で、面接全体の評価が大きく変わってくる可能性もあるのです。この質問への回答で内定に大きく近づくことも可能になるのです。「最後に一言ありますか」は合格へのあと一歩です。最後まで気を抜かずに大きな一歩を踏み出せるよう、しっかりと準備をしておくようにしましょう。 記事についてのお問い合わせ
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就活で、面接の最後に「最後に何か言いたいことはありますか?」「最後に何かありますか」と質問されることがよくあります。かなり頻繁に聞かれる質問ですが、この質問の答え方をしっている人は少ないでしょう。「特にありません」とか、答えていませんか? 「最後に何か言いたいことはありますか」への的確な回答法を例文つきで解説致します!
あなたがその企業へ入社したい高い志望動機! などを伝えるということができます。 ここまでも伝えてはきたけど、何か言い残しているモヤモヤ感があったり、まだまだアピールできる情熱や気持ちがあれば、ここで思いっきり企業にぶつけてみましょう。 2、さらなるアピールをする 上記では最後に熱い気持ちを伝えるということを言いましたが、特別何もいうことが無ければ、ここで最後の後押しとして、 今一度同じ内容でも結構なので、すでに伝えた志望動機や自己PRをする ようにしましょう。 とはいっても、いきなり… 「はい、志望動機は・・・」 「はい、自己PRは・・・」 となってしまうのは不自然なので、 「先ほどもお伝えさせていただきましたが、・・・」 といったように前置きをおいてから、最後にもう一度私のここをアピールしたい!といった気持ちを面接官に伝えましょう。 3、逆質問で聞けていない質問をする 逆質問も面接の後半に行われますが、逆質問であなたが質問をしたのにも関わらず、「最後に一言あれば?」と聞かれた場合には、 あなたがまだ十分に質問ができていないケース も考えられます。 そのため、 聞き忘れていない質問は無いか? 遠慮して質問できなかったことはないか?