求人票を見ていると 「月給◯◯円 ※固定残業代30時間分を含む」みたいな表記、ありますよね。 固定残業代、つまり30時間残業しようがしまいが勝手にその分のお金は入るぞ!ということで、残業しない人にはラッキー、30時間を超えたらそれはそれで支払われるし、悪いことないじゃん!と 社員に思わせる都合のいいやり方の一つだと思うのですが 、今回法律の改正で、少しだけメスが入りました。 時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度(いわゆる「固定残業代」)を採用する場合は、以下のような記載が必要です。 ① 基本給 ××円(②の手当を除く額) ② □□手当(時間外労働の有無に関わらず、○時間分の時間外手当として△△円を支給) ③ ○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 (引用元 ) 固定残業代について、採用するなら採用するでちゃんと書くんやで! !ってことです。 私が丹精込めて描いた解説イラストと共に、固定残業代の都合のよさと、なぜ愛用している会社が多いかと、こんなメスが入るのはなんでか?ご紹介します。 スポンサーリンク この通り、固定残業代は、あくまで残業代的な手当と支払われているものであり、みなさんの「昇給」とか「昇格」とかで決まる金額とは切り離したものです。 「一ヶ月の給料21万円!」とあっても、その中に固定残業代が含まれていた場合、会社のルール的な給料ベースは残業代を除いた額になります。(もちろん、昇給したりすると、その分自動的に固定残業代はあがります。あがるはず。あがってなかったら計算した方がいいぞ!)
悩んでいる人 会社がみなし残業なんですが、、これってやばいんでしょうか? みなし残業代以上に働いてるのにはずなのに給料に反映されない。 ブラック会社に入ってしまったみたいなんですが、どうしたらいいいんだろう、、 こんな疑問にお答えします。 本記事の内容 ・みなし残業はマジでやばいです ・実体験、みなし残業で延々と働かせられてました ・そんなこと言ってもほとんどの会社に残業あるじゃん ・本当の安定について考えてみよう こんにちは、ブラック企業で3年働き身も心もボロボロになったのち、ホワイト企業に転職してポートフォリオワーカー(本業×ブロガー・ライター)として働いているシン( @shin_zipangu )です。 今回はそんなボクが 【みなし残業はやばい】 ということをテーマにお話ていきます。 先日下記のツイートをしました。 一年前はブラック企業にてみなし残業で延々と(残業時間がいくら増えても、なぜか残業代は増えず! 「固定残業代」ってなに？基本ルールと最近改正されたルールをチェック！ | 電工魂. )働かせられ、土日も仕事対応 休んでも無気力状態でなにもする気になれなかったのですが。ホワイト企業に転職した今、余った活力で色々とやりたい事ができる😌 とりあえずブラック企業は転職一択ですね ブラック企業にいると、平日ばかりでなく、休みの日の活力までも搾取されてしまいます。 これからの時代はブラック企業に所属することは、健康面でも収入面でもリスクでしかないです。 みなし残業はマジでやばいです 2019年のボクはブラック企業で働いていました。 もちろん残業代の制度はブラック企業の代名詞『みなし残業、、』 「みなし残業(固定残業)」とは何か? 固定残業(みなし残業)は金額と時間を明確に記載する必要があります。例えば「月給25万円(固定残業代を含む)」だけでは、いくら分が固定残業代なのか?それは何時間分の残業なのか?ということが分からないですね。 そこで固定残業代では、具体的に固定残業代の金額と残業時間を明記する必要があります。例えば「月給 25 万円 (45 時間分の固定残業代 5 万円を含む) 」というような形です。 参照:労働問題弁護士ナビ みなさんの会社はきちんと金額と時間が明確にされていますか?
もし社員に安心感を与えるのであれば、ボーナスも固定すれば良いのだが、そんな会社は存在しない。 ②残業代を予算化しやすい 会社から見ると残業代というは毎月変動する出費である。 小さな会社はともかく、一定以上の規模になると社長は従業員の管理が難しい。 果たして今月は従業員がどれぐらい残業しているか?余裕がない会社は不安になる。 そこで残業を固定にすることで予算が立てやすい。 と言われている。 家庭でも電気代・水道代・ガス代は毎月変動する。 変動するということは、使い過ぎてしますとその分出費が増える。 家族が多いと誰かが無駄遣いしてしまうことがあり管理が難しい。 仮にあなたの家庭の電気代が月に6000円~8000円に変動していた場合「変動すると不安だから毎月8000円に固定しよう。そして8000円を超えた場合、追加分を支払おう」と思いますか?
ではなぜこんなにも固定残業代制は評判が悪く、ブラック企業が多い、ブラック企業ばかりだと言われて敬遠されているのでしょうか。 それには以下の理由が挙げられます。 決められた残業以上に残業しても、残業代を一切払わない 先ほども述べていますが、固定残業代というのは実際の残業時間が少なかった場合でも同じ残業代を支給するという話で、もし超えたならその分に関しては加算して支払わなければなりません。 支払わなければ、サービス残業となり労働基準法に違反します。 しかし実際のところ、固定残業代だからと言う間違った認識を理由にして、 どれだけ残業しても残業代を支払わないというブラック企業が多く存在している のが現実です。 深夜手当や休日出勤さえも払わない 超えた分の残業代のみならず、深夜手当や休日出勤さえも払わないようなブラック企業もあります。 固定残業の時間分は、基本的にあくまで通常の残業のみです。割増率の高い法定休日の休日出勤には適用できず、別で支払わなければいけません。 深夜勤務手当も、もし行った場合は支払わなければなりません。 しかし、 固定残業代制だから手当は一律だ、どれだけ働こうとも手当はそれ以上出さない なんていう、法律を無視したブラック企業があるのです。 参考: みなし残業時の休日出勤手当。固定だから手当なしは違法の可能性大で要注意!
つぶやき 2021. 04. 25 2021. 19 月給24万円以上(固定残業代57, 150円以上含) 転職サイトを見ていると、こういう表記をしている求人が良く目につく。 固定残業代とは、残業の有無にかからわず、その金額を支給するという制度だ。 固定残業45時間でも、20時間しか残業しなかったら25時間分得をした!とか言っている人がいるが本当だろうか?
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ずっこけた質問ですみません。。。 色々差し引かれているもので。
学生の半数以上が「仕送り」だけでやっていけない では私立大学の歯医系でなければ会社員世帯は安心かといえば、そうではありません。日本学生支援機構の『平成30年度 学生生活調査』によると、大学生(昼間部)のいる世帯の年収平均は862万円。国立大学の学生がいる世帯では854万円、私立大学の学生がいる世帯では871万円です。 国税庁の『民間給与統計調査』による、会社員の平均給与は、資本金2000万円未満の株式会社においては425万円(男性517万円、女性258万円)、資本金10億円以上の株式会社においては635万円(男性732万円、女子334万円)。大学生のいる世帯の平均年収は、一般よりは高めです。しかし「家庭からの給付のみで修学可能」と回答したのは38. 3%。6割は世帯収入だけでは我が子を大学に通わせることはできない……それは現実なのです。 大学生…生活費の2割はアルバイト頼み 大学生活にかかるのは、当然、学費だけではありません。前出の『学生生活調査』で居住形態別の生活費を見てみると、自宅居住の場合、国立大学の学生で112万2300円、私立大学の学生で181万800円。アパート等に居住の場合、国立大学の学生で176万5800円、私立大学の学生で249万5300円。 そして大学(昼間部)の収入平均が200万1300円のうち、家庭からの仕送りが119万6600円。足りない分は、奨学金35万9600円、アルバイト40万1500円などでまかなっています。このように6割は家庭からの仕送りで、残りはアルバイトや奨学金でやりくりしています。さらに1週間のうち、20時間以上アルバイトをしているのは12. 8%。31時間以上アルバイトしているのは2. 7%。もちろん、これらがすべて苦学生というわけではありませんが、せざるを得ない学生も多くいるわけです。 また「経済的理由から勉強を続けることが困難か」の質問に対して「大いにある」と回答したのが2. 3%、「少しはある」と回答したのが11. 関関同立&産近甲龍で平均年収や最高年収を比べてみた. 5%。コロナ禍の前においても、7人に1人は経済的な悩みを抱えていました。コロナ禍においては、緊急事態宣言下で飲食店の時短営業要請などにより、学生の収入も減少しています。 学生の本分は勉強ですから、できることなら親からの仕送りだけで生活でき、思う存分、学んでほしい……これが願いではありますが、そうはできない家庭が元々半数以上いました。さらにコロナ禍で就学困難な学生が増えています。せっかく、大きな志をもって進学をしたわけですから、思う存分学問に励めるよう、支援が必要です。 GGO編集部 【関連記事】 【都道府県別「大学進学率」ランキング】1~47位をすべて見る 都道府県「学習塾費用」ランキング 哀れ、新卒社員の末路…2割が「奨学金返済義務」を知らず 東京23区「年収ランキング」 東京23区「最新私立中学進学率ランキング」格差さらに拡大へ