2021年度 坂井フェニックス丸岡JYスローガン! 『凡事徹底!』 なんでもないような当たり前のことを 徹底 的に行うこと 当たり前のことを極めて他人の追随を許さないこと 怪我を未然に防ぐウォーミングアップを各自徹底して行う事、 当たり前の事が出来てこそ、その先が見えてくる。 一人一人のパフォーマンスを上げるために、目の前のやるべきことを 日々大事にこなしていこう! ※チーム情報は、坂井フェニックス丸岡JY Facebook でも更新しています。 ~2021年~ ● 7 月25日: 高円宮杯JFA U-15サッカーリーグ2021 第13回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP! (7/23終了時点 ) ● 7 月 25 日: U-13サッカーリーグ2021 第8回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP! (7/18試合終了時点) ● 7 月25日: 第33回 北信越クラブユースサッカー選手権(U-15) 大会 のトーナメント表を "試合結果" にUP! (7月11日終了) ● 6月29日: 第33回 北信越クラブユースサッカー選手権(U-15) 大会 の組合せ表を "試合日程" にUP! (7月3日~) ● 6月29日: 高円宮杯JFA U-15サッカーリーグ2021 第13回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP! (6/26終了時点 ) ● 6月29日: 第29回 福井県クラブユースサッカー選手権(U-15) 大会 の決勝トーナメント を "試合結果" に UP! (6/26決勝 ) ● 6月29日: U-13サッカーリーグ2021 第8回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP! (6/26試合終了時点) ● 6月26日: 第29回 福井県クラブユースサッカー選手権(U-15) 大会 の決勝トーナメント を "試合結果" に UP! (6/19時点 ) ● 6月26日: U-13サッカーリーグ2021 第8回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP! (6/19時点) ● 6 月26日: 県リーグ1部Uー15, Uー13 の勝敗表を "試合結果" に UP! (6月20日時点) ● 6月20日: 高円宮杯JFA U-15サッカーリーグ2021 第13回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP! (6/20時点 ) ● 6月15日: 高円宮杯JFA U-15サッカーリーグ2021 第13回北信越リーグ 勝敗表を "試合結果" に UP!
情報提供・閲覧はこちらから ◆この大会、各チーム... 1751 JFA U-12福井県サッカーリーグ 2021の大会情報をお知らせいたします。 2021年度 大会結果詳細 〇結果は分かり次第掲載いたします。試合結果をご存じの方はぜひ情報提供お待ちしています! 情報提供・閲覧はこちらから ◆この大会、各チームはどう戦う?どう戦った? 溢れるチームの想い・・・! チームブログ...
情報提供... 185 8月22日に行われるJCカップ北陸信越大会の情報をお知らせします。 2021年度 大会結果詳細 〇結果は分かり次第掲載いたします。試合結果をご存じの方はぜひ情報提供お待ちしています! 情報提供・閲覧はこちらから ◆この大会、各チームはどう戦う?どう戦った? 溢れるチームの想い・・・! チームブログ一覧はこちら... 1437 4月29日から行われている「プレミアリーグU-11福井県大会」の情報をお知らせします。 2021年度 大会結果詳細 〇結果は分かり次第掲載いたします。試合結果をご存じの方はぜひ情報提供お待ちしています! 情報提供・閲覧はこちらから ◆この大会、各チームはどう戦う?どう戦った? 溢れるチームの想い・・・! チー... 179 2021年7月から9月(2021年度)に福井県にて開催のカップ戦情報や優勝チームをお知らせします。 各地で盛り上がりを見せるカップ戦、福井県のチームの活躍を取り上げていきます。 大会組合せ、結果情報はいつでもお待ちしております。優勝チームのお写真も大歓迎です! 情報提供・閲覧はこちらから ◆この大会、各チーム... 1568 7月3日(土)より行われた法人会カップ2021U-12福井県少年サッカー選手権大会の情報をお知らせします。 優勝大虫の皆さんです、おめでとうございます! PHOTO参照:大虫FC〜大虫フットボールクラブ〜 2021年度 大会結果詳細 優勝:大虫 準優勝:立待 第3位:春江町 第4位:磯部 <決勝> 大虫 5... 705 株式会社グリーンカードでは、高校年代を中心に試合のライブ配信を行っています。月間40万人視聴のライブ配信へ広告掲載してみませんか? (2021年1月~6月まで約550試合を配信) 主な配信大会 ・福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、沖縄、徳島、京都、福島のインターハイ県予選(2021年5月~6月) ・沖縄県高校招待サ... 8787 ジュニアサッカーNEWSは小・中・高・大・女子サッカー保護者が本当に知りたい情報を発信するアマチュアサッカーメディアです。掲載情報はLINEの結果速報グループやジュニアサッカーNEWSの掲示板より、全国各地の保護者様やサッカー関係者様などの一般ユーザーの皆様からお寄せいただいた情報が元となっています。 当サイ... 10649 MVPの2名を現地バルセロナアカデミーに招待!
沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブロブです。 労務管理、社会保険や労働保険手続き・法改正情報、 そして日々の出来事を毎日楽しくお届けします!! ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 皆様こんにちは!!
5%)が名目手取り賃金変動率(0. 3%)よりも高いため、新規裁定年金・既裁定年金ともに賃金変動率(0. 3%)を用いるが、マクロ経済スライド調整率が▲0. 1%であるため、改定率は0. 2%とされる。なお、在職老齢年金の支給停止調整変更額などは、前年度から変更しない。 ●年金生活者支援給付金の改定 →年金生活者支援給付金は、物価変動率(0. 5%)に応じた改定ルールがあり、令和2年度から基準額等が改定される。 老齢年金生活者支援給付金 → 月額基準額5, 030円 障害年金生活者支援給付金 1級 → 月額6, 288円 障害年金生活者支援給付金 2級 → 月額5, 030円 遺族年金生活者支援給付金 → 月額5, 030円 【健康増進関係】 ●施設等の類型等に応じた受動喫煙防止の強化 →望まない受動喫煙を防止する改正健康増進法が全面施行される。施設の類型等によって敷地内禁煙もしくは原則屋内禁煙。既存の経営規模の小さい飲食店(客席面積100㎡以下など)は、喫煙可能な場所であることを掲示することで当分の間は店内喫煙可能とする経過措置がある。 【介護保険関係】 ●総報酬割の全面施行 →第2号被保険者(40~64歳)が加入する医療保険者が納める介護納付金について、加入者数に応じて負担するしくみから、加入者の報酬額に比例して負担するしくみ(総報酬割)が平成29年8月から段階的に施行されており、令和2年度に全面施行される。 すでに始まっています!是非参考にしてくださいね^^ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 今日も最後までお読みいただきありがとうございます。 皆さんにとって、素敵な一日になりますように!! 全国社会保険労務士会連合会. SNSを楽しく活用中!! よかったら繋がってください。 Facebookは友達申請の際にメッセージをいただけると嬉しいです^^ Facebook@Yasutaka Toma Instagram@yasutakatoma ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
ホーム 法改正 2021年6月9日 2021年6月15日 夏のボーナスの支給時期になりました。 社会保険手続きの実務として、賞与支給日から5日以内に賞与支払届を届出ることになっています。 ただし、2021年4月から変更点がありますので、注意しましょう。 変更点 ①紙の届出には総括表が不要 ②不支給のときは、不支給報告書を届出 ① 賞与支払届総括表が2021年4月から廃止となりましたので、紙で届け出る際は、不要 となります。 ただし、賞与支払届を電子申請や電子媒体(CDやDVD)によって、提出する場合は、「CSV形式届書総括票」は、必要です。 電子媒体(CDやDVD)で届け出る場合は、今まで通り、届書作成プログラムでCSVファイルを作成するか、労務管理システムや自社システム等で「賞与支払届(CSVファイル)」および「CSV形式届書総括票」を出力し、添付します。 e-Govによる電子申請の場合は、画面から入力します。 紛らわしいですが 「賞与支払届総括表」は不要となりましたが「CSV形式届書総括票」は必要 なままとなります。 ※届書作成プログラムの最新バージョンは「24. 00」です。 最新のプログラムをダウンロードしましょう。 ◆プログラム等(日本年金機構) ② 賞与の支払いがない場合は、「賞与不支給報告書」を届出 します。 (e-Govからの届出も可能) 今後も賞与の支払い予定がない場合は、「③賞与支払予定月の変更」欄に「00 00 00 00」(下記、記入例2ページ目を参照)と記入すれば、以後、賞与支払届が郵送されず、不支給報告書が不要となります。 ◆賞与不支給報告書(記載例) ※健康保険組合の対応については、各健康保険組合にお問い合わせください。 参考 【令和3年4月から】賞与支払届等総括表の廃止と不支給報告書の新設 社会保険労務士事務所ファインネクサス
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有期であったことで優遇されていた条件をどう考えるか 有期契約であることから、特別に優遇されている条件(慣行)がある場合は、それをどうするかを検討する必要があります。例えば、有期社員は地域限定採用とか、職務を限定しているとか、時間有給を認めているような場合です。こういった場合に、無期になることで、他の無期社員と同様に配転や職務変更に応じてもらうこととするのか、といったようなことです。 そうであるなら、無期転換後には有期であることで享受していた有利な条件がなくなることを規定化しておくべきです。 B. 無期後の新たな労働条件の設定 これは有期のときと、無期後の労働条件に明確な違いをらかじめ規定しておく場合があるということです。 具体例で申しますと、 有期時代 無期転換後 a. 週3日 18時間の勤務(社会保険なし) → 週5日 30時間の勤務(社会保険加入) b.