とは? 興味ある言語のレベルを表しています。レベルを設定すると、他のユーザーがあなたの質問に回答するときの参考にしてくれます。 この言語で回答されると理解できない。 簡単な内容であれば理解できる。 少し長めの文章でもある程度は理解できる。 長い文章や複雑な内容でもだいたい理解できる。 プレミアムに登録すると、他人の質問についた動画/音声回答を再生できます。
そんな方はコチラをチェック! 中国語の単語一覧表【読み方付き】 日本語の単語を中国語に翻訳して、読み方をカタカナで表記した中国語単語一覧表です。日本語をクリックすれば、リンク先で単語を使った例文を沢山見ることが出来ます。一緒に単語表一覧を使って中国語を勉強していきましょう! Zalo - ベトナムメソッド. ▼併せて読みたいフレーズ集 中国語の「なぜ・なんで・どうして」の表現方法&例文!「为什么・怎么・为何」の違いって? 中国語の何故なの・何で・どうしての表現の仕方を解説。例文も掲載。 "为什么"-「なぜ」の中国語表現1 なぜ・どうして・なんで Wèishéme 为什么 ウェイシェンマ 中国語でよく使われる「なんで」の表現です。 主語 + 为什么 + 述語 の並びで使われます。 中国語の「无所谓 Wúsuǒwèi ウースゥオウェイ(どちらでも構わない)」を覚える!単語の意味・例文 中国語の「无所谓 Wúsuǒwèi ウースゥオウェイ(どちらでも構わない)」の単語の意味・例文。 "无所谓"は中国語で どちらでも構わない Wúsuǒwèi 无所谓 ウースゥオウェイ という「どちらでも構わない」「・・・とはいえない」といった意味をもつ単語です。 必ず「名詞」「動詞」「形容詞」を目的語にとる必要があります。 「どちらでも構わ
「…と」「および」「ならびに」の意で複数の成分を並べて示す接続詞には" 和 "" 跟 "" 同 "" 与 ""及""以及"などがある。 一覧 接続詞 接続成分 補足 和 名詞(句)・代詞・動詞(句)・形容詞(句) 口語書面語を問わず広く用いる。 跟 名詞(句)・代詞 主に口語。北方方言地区で多用される。 同 名詞(句)・代詞 書面語に多い。華中・華東地区で多用される。 与 名詞(句)・代詞・動詞(句)・形容詞(句) 書面語。よく書名や表題に用いる。 及 名詞(句)・代詞 書面語 以及 名詞(句)・代詞・動詞(句)・介詞フレーズ・主述フレーズ 書面語 接続成分 名詞性成分はいずれも接続することができるが,動詞性成分や形容詞性成分の接続には普通"和"を用いる。また,"以及"は他の接続詞と異なり,節や述語、連体修飾語などを接続することができる。 接続する成分 例文 名詞(句) 中国 同 日本都是亚洲国家。 中国と日本はいずれもアジアの国である。 Zhōngguó tóng Rìběn dōu shì yàzhōu guójiā. 中国語で「こんにちは」ニーハオ＋αの15表現｜発音付. 代詞 我和她 都是上海人。 わたしと彼女はふたりとも上海人です。 Wǒ hé tā dōu shì shànghǎirén. 動詞(句) 会议 讨论和通过 了多个决议案。 会議では多くの決議案を討論し可決した。 Huìyì tǎolùn hé tōngguò le duō ge juéyì àn. 形容詞(句) 她非常 美丽和善良 。 彼女はとても美しくまた善良である。 Tā fēicháng měilì hé shànliáng. 主述フレーズ 气候怎么样,物价贵不贵, 以及 当地人如何看待我们外地人。 気候はどうか,物価は高いか否か,及び当地の人は我々地方出身者をどのように見ているか。 Qìhòu zěnmeyàng, wùjià guì bù guì, yǐjí dāngdì rén rúhé kàndài wǒmen wàidìrén.
11 El Capitan 以降の macOS やiOS 9以降の iOS ( 蘋方 -繁〈PingFang TC〉)といったオペレーティングシステムの繁体字中国語標準フォントが 国字標準字体 に準拠した。 Adobe が Google などと共同開発したオープンソースフォントの繁体字版 思源黑體 (Source Han Sans TC) と明朝体に当たる 思源宋體 (Source Han Serif TC) は、国字標準字体に対応している。 蘋方 には「蘋方-港 (PingFang HK)」、 思源黑體 バージョン2.
4月から有給取得が義務に!準備はできていますか? いよいよ4月から働き方改革の法案が施行されます。これまで、働き方改革と言われながらあまり進んでいないなぁ、と考えている方もいらっしゃる方かもしれませんが、これからは義務として対応しなければいけません。 特に仕事の現場で対応しなければいけない管理職の方々、準備はできていますか?今日は特に影響の大きい有給休暇取得の義務化についてやるべきことをまとめます。 4月から何が変わるの? 4月から 改正された労働基準法 が実施され、 全ての企業 において、 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者 に対して、年次有給休暇を 付与した日(基準日)から1年以内に5日 について、 使用者が時期を指定して取得させること が義務付けられます。 労働基準法では、原則として、次の2点を満たす場合に10日の年次有給休暇を付与することが定められています。 (1) 雇入れの日から6か月継続して雇われていること (2) 全労働日の8割以上を出勤していること つまり、 フルタイム勤務のほとんどの社員が対象になる 、という認識が必要です。 なお、派遣社員やパートタイム労働者など所定労働日数が少ない労働者は、労働基準法の別基準による有給休暇付与となりますが、年10日以上の付与がある場合には同じく有給休暇の取得が義務となります。 有給休暇取得に違反した場合には?
働き方改革関連法では義務となっている一部の項目に罰則があります。 罰則のあるものを確認しましょう。 【罰則対象と罰則の内容】 ・時間外労働の上限規制 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金 ・ 60時間を超える時間外労働の割増賃金は5割以上 ・ 1カ月を超える清算期間を定めるフレックスタイム制の労使協定 1人当たり30万円以下の罰金 ・ 年次有給休暇の会社の時季指定 30万円以下の罰金 ・ 医師の面接指導 50万円以下の罰金 罰則を受ける場合の多くは、労働基準監督署の立ち入り調査が入り是正指導に対応しなかった場合です。罰金以外にも未払賃金の支払などが発生することがあります。 また、同一労働同一賃金については罰則の対象外ですが、労働争議で裁判になった場合は負ける可能性があります。 まとめ 働き方改革関連法の法改正は順次施行されていることから、毎年のように規定の改定を行い社内体制の整備が必要となります。 運用にあたり、労働時間の管理が必要なものもありスタート前にいかに負担の少ない方法で導入するかがポイントとなります。業務の負担も考慮して管理ソフトなど活用できるものがあれば検討するのも選択肢だと思います。
有給休暇義務化の罰則内容とは?有給休暇が取れない時の対応策も紹介! 有給休暇義務化とは?わかりやすくまとめてみました。 スポンサードリンク