4 産育休を取得し、復帰後は時短勤務を選択できます。時短勤務の制度は、子供が小学校三年生まで取得可能です。 職場のメンバー、環境にも左右されるかと思いますが、周囲も産育休取得後復帰し、働いているワーママが多いため、育児と仕事の両立に理解のある職場だと思います。 時短勤務社員もフルタイム社員と大差ない役割、業務量を与えられるため、限られた時間内に仕事をこなすのはなかなか大変ですが、その分やりがいやモチベーションも保てると思います。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2021年06月05日 事務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 以前に比べるとワークライフバランスは調整しやすい環境に変化してきていると感じる。 働き方改革が始まってからは原則19時退社。 昔は女性でも21時過ぎまで残業することもあったが、いまはフロアの電気が消灯され、上司から帰宅するよう厳しく言われるため忙しくても帰らざるを得ない環境になった。 仕事はかなり多忙だが、その分平日の夜は自分の時間を確保できる。私も仕事終わりに習い事をしていた時期がある。仕事とプライベートのオンオフの切り替えはしやすいと思う。 退職検討理由 公開クチコミ 回答日 2020年12月03日 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友海上火災保険 2. 8 現場で業務に従事している時は、代理店の経営層への提案から、代理店組織全体を巻き込んだ施策推進策の実践までを支援する中で、学びも多く、働きがいも実感できていた。 マネジメント層への昇進が近い将来に見えてきた頃から、自分の上司を始め、社内のマネジメント層が、社内政治等の純粋なお客さまへの価値提供以外の動機で仕事をしている姿が目につくようになり、そのような環境下で得られるものは多くないと感じ、転職を決意した。 企業分析[強み・弱み・展望] 公開クチコミ 回答日 2021年06月27日 本社管理、全域、課長、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井住友海上火災保険 3. 6 強み: 個々の社員のレベルは高いこととチームワーク意識が高い点は強みと思う。ただし、チームワークの意識が強いことが尖った社員を輩出しにくくさせている面もあると思う。 弱み: 業界を牽引した経験が東京海上比で乏しく、中長期戦略に基づき損保業界をリードするような仕事は少し課題があると思う。 事業展望: 海外事業の課題を克服し国内事業と合わせた事業基盤を安定させ、思い切ったリスクを取れる体制が整備できれるかが鍵と思う。あいあいニッセイ同和との機能別再編は課題が多いが、合併できない事情が色々とあるのだろうと思う。 就職・転職のための「三井住友海上火災保険」の社員クチコミ情報。採用企業「三井住友海上火災保険」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
1 年功序列で財閥系企業のためか固い雰囲気があった。上司をみて仕事をしているような人も多くあった。金融業界なので仕方がないか。地方に支店も多いため、全国津々浦々転勤をしている社員が多い一方、長く東京本社で優秀な活躍をしている社員もいる。 入社前に噂では聞いていたが、時間になると照明が消え、残業しないよう対策をしているつもりなのだろうが、多くの総合職社員はスタンドライトを出し、残業をしている姿を見掛けることが多々あった。残業代の申請はほどほどにという雰囲気もあり、スタンドライトの下での残業代は殆ど支払われず、報われなかった。(今は分かりませんが)多い月では、100時間近い残業時間の月もあったが。。。。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年05月22日 リテール、営業、担当職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井住友海上火災保険 3. 5 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 430万円 21万円 6万円 103万円 -- 給与制度: 新卒1年目全域職。430万円。家賃は給与天引きで、初任地にいる間は4000円/月。 2年目:月給+4万円。賞与+40万円(ここまで皆同じ給与) 3年目:月給+4万円。賞与は前年の人事評価により異なる。 給与は月給・基本賞与・考課別賞与・会社業績賞与で構成される。 評価制度: 役職(部長・課長・課長代理・主任・担当)ごとに給与ランクが設定されており、その年の人事評価(6段階)により次年の給与ランクが変動する。 給与ランクは月給・基本賞与・会社業績賞与に影響し、人事考課は考課別賞与に影響する。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月03日 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井住友海上火災保険 4.
2022年卒新卒採用 マイページログイン ログイン ユーザーID、パスワードを入力し、[ログイン]ボタンをクリックしてください。 ユーザーID パスワード IDを忘れた方はこちら パスワードを忘れた方はこちら 初めての方はこちら 会員登録を行ってください。 プレエントリー お問い合わせはこちら 2022年卒新卒採用に関するお問い合わせはこちら Copyright (C) 2021 Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. All Rights Reserved.
HOME 生命保険、損害保険 三井住友海上火災保険の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 三井住友海上火災保険株式会社 待遇面の満足度 3. 0 社員の士気 2. 9 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 3 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 4.
これも、ムサビに入れた特権ですね。 3-2.日陰の苦労編 楽しいこともいっぱいのムサビでの学生生活ですが、大変なこともあります。 何より、 課題がクソ忙しい!
ムサビでは、全体で見ると 男女比が6:4ぐらいで女子の方が多い です。 ただし、学科ごとにバラバラで、5:5だったり9:1だったりします。 ムサビ生の特徴を1つ挙げるとしたら、みんな個性的だということです。 ファションや考え方がみんな多様で独特 なので一緒にいて楽しいし、すごく気楽です。 みんな違ってみんないい。 特にファッションはユニークな人が多く、私服でチャイナ服やゴスロリ、下駄を履いてくる人もいます。 とにかく、みんなおしゃれです! 髪色も、 黒髪が一番多いですが、ピンク、緑、灰色、金、赤など個性的な髪色の人も多い です。 でも、どんな見た目でも、皆すごく真面目で、大概優秀な人です。もちろん、普通の服装の人もたくさんいます。 4. 武蔵野美術大学(ムサビ)の進路事情は?卒業生は何をしてるの? 【ムサビ】武蔵野美術大学とは？多摩美との比較や美大あるある｜高校生向け受験応援メディア「受験のミカタ」. 美大生は、就活するためにポートフォリオというものを作らないといけません。 ポートフォリオとは、自分自身の作品集みたいなもので、今までに作った作品の写真や活動風景などを載せます。 また、その載せ方も工夫して、企業にアピールしなければならないというものです。 ムサビを卒業して、 企業などに就職する人のうち、7割近くはデザイナーなどの専門的な職種に就いているそうです。 大学生活で学んだことを、仕事でも活かしているようですね。 また、最近では 、 制作活動を通じて培ったプレゼン能力やコミュニケーション力 を活かして、商品企画や営業などの総合職で働いている人もいるようです。 美大の授業では、一般的な大学では見られない「作品の講評」などをしあう授業がある ため、そこが役立っているのかもしれません。 また、 教員免許を取って美術の先生になる人や、学芸員になる人も多いです 。 5. おまけ ムサビには、 ヤギと鯉とクジャク がいます。 6.さいごに 美大 行きたいけど、就職が心配…。入って大丈夫なのかなと思ってた時期がありましたが、 今はむしろ入って良かったなと思います。 美大生ならではの専門性が様々な場面で役に立つことも多く、就職先も学科問わず広告代理店やゲーム会社、印刷やインテリアなど様々です。 会社員になってからやっぱり 「美大行きたい」 と言って会社辞めて入った人もいますので、少しでも入ってみたかったら目指してみてもいいと思います! 今なら、 マイナビ進学の資料請求で「10校の資料請求で全員、図書カード1000円分がもらえる!」キャンペーン も行われていますので、気になる大学&学部はどんどん請求してみてください。 アンケートにご協力ください!【外部検定利用入試に関するアンケート】 ※アンケート実施期間:2021年1月13日~ 受験のミカタでは、読者の皆様により有益な情報を届けるため、中高生の学習事情についてのアンケート調査を行っています。今回はアンケートに答えてくれた方から 10名様に500円分の図書カードをプレゼント いたします。 受験生の勉強に役立つLINEスタンプ発売中!