人は誰でも他人の役に立ちたいと思うわけです。他人の役に立ちたいという思いと、他人から必要とされたり褒められること、この2つが無いと本当に働いているとは言えないのではないかと思います。 新入社員の皆さん自身も「障害者雇用はなぜ必要なのか」ということを、今日からの研修を通して向き合っていただいて、皆さんなりの言葉で説明できるようにしていただきたいです。 私達の会社というのは、社会に対して本当に大きな役割を担っています。その一員として、プロフェッショナルとして、今日から働いていただかなければなりません。その気概と誇りを持って今日から取り組んでください 2020年4月1日 株式会社チャレンジドジャパン 代表取締役白石圭太郎
新入社員の皆さん、入社おめでとうございます! 初めてづくしの毎日にドキドキしているころでしょうか。さて新たな第一歩を踏み出したわけですが、いざ社会に飛び出してみると実際は山あり谷ありだったりします……。 そこで今回は、日本最大級のQ&Aサイト「教えて! goo」から「人生の先輩として…『新入社員へ贈る言葉』」についてのQ&Aをご紹介します。 【今回の質問】 人生の先輩として新入社員の方に対して、皆さんが何かぜひこれだけはという「贈る言葉」がございましたら教えていただけませんか? どうぞよろしくお願いいたします。 (ayanamishinjiさん) 【回答者さんたちからのお答え】 ■まずは大きな声で! 人事関係部署で新入社員のお世話をしていた数年間、毎年春に言っていました。「他はいい、大きな声であいさつと返事だけ意識しろ!」。 新入社員研修の一環で職場ローテーションをするのですが、これができているだけで研修先の管理者が「今年の新入社員はいいね」と言ってくれて、私の部署の評判も上がっていたもので。 (cucumber-yさん) 「あいさつと返事」。これは基本! 入社したばかりだと大きな声を出すのが恥ずかしかったりするけれど、仕事は分からなくても「おはようございます!」「ありがとうございます!」「はい!」と元気に言いたいですねっ。 ■できなくて当たり前! 新入社員に贈る11の言葉。 | Loco Partners 社長Blog. 「最初数カ月はできなくて当然」。とりあえず「耐えなきゃいけない」ことが多く出てくると思います(仕事面や人間関係面など)。「仕事できるようにしてやる!」みたいに向上心に変えていく気持ちが最初は大事だと思うのです。その気持ちがあれば認めてもらえ、仕事がそこまで苦痛に感じなくなってくるのではないかと。 (warauneko-musicさん) そう! 「先輩たちはみんなできてるのに」と思っちゃいますが、最初からできる人なんていません。先輩たちも昔は新人だったのです。初めは注意されたり怒られたりの連続ですが、それを超えたらきっとできるようになると信じて頑張りましょう! ■一人前になるまでは…… 「3年ぐらいは見習いみたいなもんだ。10年もたたないと一人前にはなれんよ。焦らず頑張れ」ですかね。 (nahaha55さん) 「石の上にも三年」と言いますが、あとから振り返ると確かに入社後2~3年は見習いみたいなものです。まさに「見て習う」時期。失敗してもあきらめず前向きに取り組むことが大切といえそうです。 ■いま求められている人材とは!?
「入社して会社に育ててもらおう」。こんな人はどこの会社も「いらない」と早期リストラの第一候補。「他人に頼らず、自ら育って行く」。いま企業が求める人材。「『人罪』になるな。『人財』になれ」。 (jumpupさん) 「人罪」よりも「人財」。宝物になれということですね。人財力があれば、その会社で働き続けるにしても転職するにしても、いつか独立するにしても、絶対に役立つはず! 自ら育って人財力をしっかり身につけたいですね。 ■自ら手を挙げる勇気 「はい! 自分を参加させてください」というような積極性を持ってほしいです。「今度、こうした新企画を行うので」と社内で募った時、上司から「君、行きなさい」と言われる前に自分から手を挙げるようなチャレンジ精神を持って突き進んでもらえるような社員であってほしいです。会社に入ればつらいことも多いでしょうけど、つらいことがあるぶん楽しい事もあるのですから、前向きにまい進してほしいですね。 (sumiwakaさん) 「チャレンジ精神」ですね~。自分から手を挙げるのは、新人じゃなくてもかなり勇気がいるもの。でもその先には楽しいことがあると信じて積極的に行動したいですね。 ■女子へのアドバイス! 新入社員へ贈る言葉！「無礼講は信じるな」「○○過ぎはダメ！」「○○な人には要注意」など人生の先輩からの名言集 | Pouch［ポーチ］. 職場でこそ「女は愛嬌」です。人当たりは柔らかく。 (noname#130417さん) 会社では人間関係も大切。というか人間関係が最も問題になることが多いです~。対策としては「元気なあいさつ」「気づかい」「笑顔」などがありそうですが、女子だったら「愛嬌」も大切ですね。頑張りましょ。 ■こんな人には気を付けて! 「偉そうに教訓垂れる奴の言うことは信じるな」ですね。すごい人ほどいつまでも低姿勢なものだと思います。 (AGLAIAさん) 会社にはホントいろんな人がいるので、相手を見極める目を持つことも大切です。記者(私)が思うに、「偉そうな人」に加えて「自慢話が多い人」「話がコロコロ変わる人」なんかは要注意。反対に「低姿勢な人」や「誠実な人」はしっかりしていることが多いような気がします。 ■飲み会も気を抜くな! 「 "今夜は無礼講で" と言う言葉を信じないように」でしょうか。 (noname#154076さん) これは「会社の飲み会あるある」ですねぇ。無礼講は地位の上下なく楽しむ飲み会ということですが、実際はそんなことありませ~ん! あくまで仕事中よりも気軽にというだけですから、歓迎会でいきなりやっちゃわないように気をつけてくださいねっ。 ■こんな人は信用されない!
では、ファイト!!!!!! !
自分の価値観は捨てる とても大切なこと。まずはアホのように会社や上司、先輩の言うことに従いましょう。 小さな価値観で動いていると、損することがありすぎるので「ゆとり世代」に気づいて欲しいこととか「成長する発想」と「成長しない発想」を読んでみてもらえればうれしいです。 そして、価値観を捨てきっても必ずや成功をするとも限らないのが大人の世界。努力が報われるとは限りません、社会に出れば評価されるのは経過より結果。 しかしながら、努力しないと絶対成功しないのも社会です。 「努力した者が全て報われるとは限らん。 しかし、成功した者は皆すべからく努力しておる。」とはWBC・WBAミドル級統一チャンピオンであり24戦24勝24KOの鷹村 守を育てた名伯楽、鴨川会長の言葉です。 6. マナーは徹底的に学ぶ 基本的なことは、ネットや本にでていることで充分です。ただし、会社によって細かい礼儀作法が違ったりします。 ノックの回数/名刺の渡し方/挨拶の仕方、この辺は、入社後しっかり聞ける機会を見つけて聞いておきましょう。 7. 会社に馴染めるか心配。みんな気持ちは同じ だれでも心配になるコミュニケーションの輪。この心配は、100人いれば99人は抱えているので、ある種気にしなくて大丈夫です。 人に好かれる方法を読んで、ほんのりテクニックを学んでおくと良いかもしれません。 8. 一生憶えておきたい！新入社員へのメッセージ名言集 - コトバノチカラ. スタートダッシュを決めろ 最初の3か月~1年間で、その後の人生が決まってきます。「始めの3か月だけ猛烈に頑張る!! !」で充分。初めだけ気合いをいれれば勝てます。 世の中の凄いやつは社会人突入時に、ものすごい努力をしています。 どう猛烈ぶればわからない人は、社内で優秀とされている人の真似を心掛けてみましょう。真似できれば、あなたは優秀と言われます。 9. 取りあえず、お礼と謝罪を覚えておけば間違いない 色々書きましたが、これだけ覚えておけば間違いない、世の中の原理原則があります。新入社員が必ずマスターすべき言葉を3つ、心に刻み込んでおきましょう。 「お願いします! !」 「ありがとうございます!!!! !」 「申し訳ございません……」 以上3つ。この3つがあれば、30年くらいは社会で生きていくには困りません。 ★最後に、新入社員に贈る言葉★ 入社式から3時間後には会社生活に不安を抱くだろう 3日後には生活の変化に戸惑うだろう 3週間後には休日を焦がれるだろう 3ヵ月後には過去の自由さを懐かしむだろう 3年後には別の道があったと妄想するだろう 遅かれ早かれみんな思うから、風邪だと思え!
ジャニーズアイドルに現役でハマり中の人、あるいは過去に思いっきりハマったことのある人であれば一度は妄想したことがあるのでは・・・? 【中途採用】(株)ジャニーズ事務所 社員募集 | ジャニーズ事務所 | Johnny & Associates. そう、 もしも私がマネジャーだったら・・・ 大好きな彼のマネジャーだったらどんな苦労でも楽しんで働けるのに! マネジャーならずとも、ジャニーズ事務所で事務員でもいいから仕事してみたい! と、よこしまな考えから、純粋に縁の下の力持ちとなってスターの活躍をサポートしてみたいなど動機はいろいろでしょう。 でも芸能事務所の求人ってどんなシステムになっているか、 一般の会社の就職と違ってベールに隠されるイメージ がありませんか? やっぱりそっち系のなにかコネがないとエントリーさえできないんじゃ?と思っている人も多いようです。 ところがどっこい!なんとあの ジャニーズ事務所の「現場マネジャー」と「ファンクラブ管理デスク業務」の求人募集が公開 されて、ファンの間で、注目を集めたこともありました。 というわけで今回の記事では、「 芸能人マネジャー 」についてスポットを当ててお伝えしていきます。 尚、記事の最後には実際に求人が出ていた、気になるジャニーズ事務所の就職求人情報も載せてみましたので、今後の参考にしてみてください^^。 目次 芸能人マネジャーになるには?
ジャニーズ事務所の就職情報実例 芸能マネジャー就職求人内容とは? ということで前置きが長くなりました!
中居正広(『中居正広in「模倣犯」–ピースの世界 』<角川書店>より) 9月12日0時13分~放送のテレビ番組『ナカイの窓』(日本テレビ系)では、各 芸能事務所 を"代表"する タレント たちが出演し、「芸能プロダクションSP」という企画で、各事務所独特のおかしな点や"ギャラ事情""マネージャー事情"などについてセキララに語った。 まず、各事務所の"ギャラ事情"について話題が及ぶと、よく所属タレントが「ギャラが安い」とネタにする吉本興業の陣内智則(所属はよしもとクリエイティブ・エージェンシー)は、「吉本は本当に(事務所:タレントの取り分が)9:1なんです。若手の時も、売れてからも本当に9:1ですよ。(今でも)僕はわからんけど、多分(陣内:吉本=)2:8ぐらいじゃないですか。ここのメンバーで僕一番もろうてないですよ」と嘆いた。 それを裏付けるエピソードとして陣内は、以前放送されていた人気お笑いネタ番組『エンタの神様』(同)に出演していた際のギャラを引き合いに出し、当時陣内としては破格のギャラをもらって喜び、共演していた人力舎所属のお笑いコンビ・アンジャッシュ(児嶋一哉、渡部建)に同番組出演のギャラを聞いたところ、児嶋と渡部のそれぞれが陣内の倍額ずつもらっていることを知り、陣内のギャラの安さに児嶋と渡部から「え? 嘘でしょ?」と驚かれたという話を明かした。 太田プロダクション所属の土田晃之も、「うちの事務所も(事務所:タレントの取り分が)7:3って謳ってるんですよ。でもトリックがあって、大元の値段がわかんないんですよ。(金額が)手書きで書いてある」と疑問を感じている様子を見せた。 また、週刊誌などでよく公表されているタレントのギャラ一覧について、陣内と土田は「あんなもん嘘ばっかりですよ」と語気を荒げたが、土田は、人気のベテランタレントたちのギャラについては、噂で聞く金額と近いため、「ひょっとしたら俺らもあれ(=週刊誌に書かれた金額)ぐらいもらっているのかもしれない。なぜ手元にこないんだ?