看護師を目指す人
「看護師が勉強すべきおすすめのパソコンスキルは?」
「看護師の仕事で使うパソコンスキルってどのくらい?」
ブランク看護師
「履歴書はパソコンでの入力が必要?」
「看護師としてまた働きたいけどパソコンが出来ない、苦手。」
「看護師に必要なパソコンスキルの勉強方法を教えて!」
こんな悩みや疑問にお答えしたいと思います。
この記事の内容
看護師にパソコンスキルは必要か? 看護師に必要なパソコンスキルとは
「パソコンスキルがない」「苦手」と思う人におすすめの勉強方法と手順
履歴書や職務経歴書はパソコンでの入力が必要か、手書きでもOKか
10年以上の看護師歴を持つ筆者ですが、転職などを通じてさまざまな職場で看護師として働いてきた経験があります。
実際に看護師として働くときに使うパソコンスキルについて、現役看護師が解説します。
看護師【ブランクあり】が復職するための準備。不安を取り除こう!
- 整形外科のシステム化ワークフロー|電子カルテ通信
- 【看護記録の書き方の基本 －２－】電子カルテの使い方 簡単な申し送りのこつ 方法 電子かるて | 転職を経験した現役看護師による就職・給料(収入)・資格(試験)・看護師の基本などの看護師情報サイト
- PC作業がぐっと早くなる—-タッチタイピング練習法｜ナースときどき女子
- 【看護記録の書き方の基本 －１－】看護記録とは・電子カルテとは？ IC記録と情報開示 概要、基本的な書き方、使い方を学ぼう | 転職を経験した現役看護師による就職・給料(収入)・資格(試験)・看護師の基本などの看護師情報サイト
- 【例文つき】面接後にお礼メールを送るときの完全ガイド | JOBSHIL
整形外科のシステム化ワークフロー|電子カルテ通信
リハビリ管理
診療所のリハビリには、機器を利用する「物理療法」と「運動療法」があり、その管理が重要になります。リハビリは、医師の指示内容に基づき、リハビリスタッフの指示の受け方(指示箋)、実施、実施記録といった流れを整理して管理することが大切です。電子カルテの中には、これらの管理を専門的に行えるものもあります。
7. まとめ
以下に整形外科のシステム上のポイントを5点まとめましたので、参考になさってください。
①医師と放射線技師、看護師、クラークの多職種間で電子カルテを利活用する。
②検査は画像系は画像ファイリング、数値系は電子カルテで管理する。
③セット化とクラーク運用でスピードアップを図る。
④次回予約を看護師やクラークに任せ、医師は診療に専念できる環境を作る。
⑤リハビリは、医師の指示、実施、実施記録といった流れを整理して管理する。
情報提供元:株式会社EMシステムズ
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【看護記録の書き方の基本 －２－】電子カルテの使い方 簡単な申し送りのこつ 方法 電子かるて | 転職を経験した現役看護師による就職・給料(収入)・資格(試験)・看護師の基本などの看護師情報サイト
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セミナー日時
開催日時
会場
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2021年6月30日(水)
~2021年7月31日(土) 23:59
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なし
▲申込締切日:2021年7月31日(土)23:59
※参加方法について
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★お申込み後すぐに詳細メールが届きますので必ずご確認ください。
お申し込みフォーム
お申し込み受付は終了いたしました。
Pc作業がぐっと早くなる—-タッチタイピング練習法｜ナースときどき女子
看護記録を効率よく書くための書き方の基本・ポイントは、「いかに、隙間時間を使って記録を書くか」 ということです。
業務をすべてこなしてから、まとめて記録を書こうとしても、患者さんの状態や言動、行った処置を思い出すのに時間がかかったり、何があったのか忘れてしまったりすることもあり、非効率です。
そのため、 業務の合間にできた5分や10分程度のすき間時間を使って、少しずつこまめに記録を書いていくことで、効率よく中身のある記録を書くことができます。
私は忘れないように、自分の手や腕にボールペンで記録をしていたことがありますが、それをまた資料に書いたり、データ入力しないといけないので、非効率です。
やはり、紙などの媒体よりも、 電子カルテを利用した方がスマート ですよね。(もちろん、隙間時間に、体と心を休めることも重要ですよ!) ③バイタルサインは測定と同時に入力しよう! 看護業務の中で、必ず行うものの一つに「バイタルサインの測定」があります。
バイタルサインは、測定したあとに紙にメモをして、あとからカルテに入力するという看護師の方も多いと思います。
(私は新人の時には、紙は持ち運びにくいので、よく自分の手にメモしていました(笑))
しかし、いったん紙に残してからカルテに入力するという方法は非常に効率が悪く、またタイムリーに患者さんの状態がカルテに反映されないうえ、前日との比較も難しくなり、おすすめできません。
そこで、可能であれば、バイタルサインの測定の際は、電子カルテを一緒に持っていくことをおすすめします。
難しいと感じるかも知れませんが、慣れると、その方が効率的で時間がかからないので、やりやすくなるでしょう。
(電子カルテとは、これまで医者や看護師が診療・診察の経過を書いていた、紙のカルテを電子的なシステムに置き換えて、パソコンや端末から入力した情報をデータベースに格納・記録するものです)
測定した、その場で入力をすることで、あとから入力する手間も省けますし、直近のバイタルの比較もできます。
慣れるまで大変だと思いますが、 バイタルサインは測定と同時にその場で電子カルテに入力する ことを意識しましょう。
④単語登録を活用しよう! 看護記録を毎日書いていると、同じような表現や文章、文言を使うことがあると思います。
その際、毎回同じような文章を入力し、カルテに記載しているのは非常に効率が悪いです。
電子カルテには、「利用者単語登録」というような、ある「読み」を変換すると、その読みに応じて登録した単語が変換されるという機能が備わっています。
例えば「じょくそう」を変換すると、「褥瘡」となるように変換できるよう設定ができます。
この機能を使って、 「単語だけではなく、定型文を登録する」と記録時間の短縮ができます。
例えば、「ろうか」を変換すると、「廊下を杖を使って歩行されている。前傾姿勢であるが、ふらつきはない。」というように長い文章を登録することもできるため、大幅に記録時間の短縮が図れます。
単語登録に定型文を登録して活用してみましょう。
⑤観察項目と記録内容をあらかじめ決めておこう!
【看護記録の書き方の基本 －１－】看護記録とは・電子カルテとは？ Ic記録と情報開示 概要、基本的な書き方、使い方を学ぼう | 転職を経験した現役看護師による就職・給料(収入)・資格(試験)・看護師の基本などの看護師情報サイト
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整形外科のシステム化ワークフロー
2020. 08. 31 (最終更新日: 2020. 31 )
整形外科クリニックのシステム化は、①電子カルテ、②検査管理(院内・院外)、③予約システム、④リハビリ管理の4点を考える必要があります。 整形外科は、通常の診察と運動療法、物理療法の3つの部署の集合体と考えてシステム化を進める必要があります。また、レントゲン撮影(MRI)が多く、画像ファイリングシステムと電子カルテと連携し、管理することが大切になります。
1. 「多職種連携」が電子カルテ効率化のポイント
整形外科は、レントゲン撮影を担当する放射線技師と、注射や処置を担当する看護師、そして医師が相互に連携し、素早くカルテに情報を反映し、情報共有を行うことが大切です。これを実現するためには、医師と放射線技師、看護師の連携が重要になります。全スタッフが電子カルテの入力、閲覧を行い、情報の源泉は電子カルテであるという意識づけが大切です。また、多職種間の情報連携をスムーズにし、医師の負担軽減を進めるために、クラークを活用しているケースもあります。
2. 診療行為と病名のセット化
「セット化」については、所見、検査(画像)、処置、処方、そして病名のすべてをセット化することで、入力の手間を大幅に削減することが可能です。 例えば、腰痛症の患者を考えてみましょう。患者は腰の痛みを訴えて来院され、主訴を確認し、所見はレントゲン撮影の結果や身体所見などを確認します。また既往症があるかどうか問診票を確認します。処方は、骨に異常がなければ痛み止めや湿布などを選びます。物理療法が必要ならば、物療のオーダーを行います。病名は腰痛症となります。この一連の流れをセット化することで、入力は飛躍的にスピードアップします。
セットについては、最初に頻出する疾患をいくつかセット化しておき、後から追加・変更を繰り返すことで、より良いセットが作られていきます。また、セットは医師やクラークが覚えやすいように名称を付けるとともに、配置についても、疾患ごとに区別して配置しておくと探しやすくなります。
忘れてはならないのは、セットを更新した際には、必ず情報連携を行うことです。これは電子カルテを入力する誰もが心得て欲しいところです。いつの間にかセットが更新されていたり、配置が変わったりすると、トラブルのもとになります。
3.
参考記事: 看護師【ブランクあり】が復職するための準備。不安を取り除こう!
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【例文つき】面接後にお礼メールを送るときの完全ガイド | Jobshil
この記事では、私が実際に採用担当として面接を実施してきた中で、 面接後のお礼のメールは不要な理由 を実例を交えてお伝えします。
初めての転職活動や、異業種への転職活動を実施する場合、面接の対応してくれた面接官や人事担当者の方にお礼のメールを送るべきか、悩む方もいるのではないでしょうか? 転職者 転職活動中です。第一志望の企業の一次面接が終わったのですが、面接後にお礼の連絡はしたほうが良いでしょうか?
そんな時間があるなら、就活サイトを利用して自己分析や企業分析に力を注ぎましょう! お礼メールなんかよりも、就活の成功率がぐ~んと上がりますよ! 詳しくはこちらの 就活の成功率を劇的に上げる方法【新卒応援】【就活応援】 をご覧ください! 就活の成功率を劇的に上げる方法【新卒応援】【就活応援】 就活に成功する為には間口を広げることが大事です。その間口の広げ方についてご紹介しています。...
※特に就職エージェントは クローズド案件 (普通の求人では表示されない案件)を取り扱っているので本当に あなたが求める就職先 に近づきますよ! 面接お礼メール 逆効果. 面接についてはこちらの 面接官の心理と対策!元面接官が教えます!【就活応援】 もごらんください。
面接官の心理と対策!元面接官が教えます!【就活応援】
【就活応援】売り手市場の時代に内定が取れない訳では、就活生の意識が内定に関わるとお話ししました。
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なぜ面接後にお礼メールを送るのか? という問いに関して、
「お礼メールは礼儀であり、マナーだから」
という答えを見かけます。
そんなことは有りません。
面接は会社にとって仕事の一つ。
あなたを面接するのも仕事の一環なのです。
確かに面接の為に時間を割いたのは事実でしょう。
しかし、面接の退室時に時間を割いていただいたお礼を言えばそれで良いのです。
それとも、 あとからお礼メールを送らなければならないほど、退室時の挨拶が出来なかった のですか? 礼儀、マナーというならば、必要な時にしっかりとお礼することを意識すべきですよね。
それに、面接を受ける側の最大のマナーは、面接で最大限の力を発揮することではありませんか? また正直に言いますと、お礼メールは面接をする立場から見ても不要なメールです。
読むことで手も止まりますし、返信するとさらに時間を要します。
返信の文言も気を使いますしね。
返信不要の旨を書いても関係ありません。
担当者の人は必ず返信しようか悩みます。
そして、さらに返信が来ると今度はあなたが
「返した方が良いのかな~…?」
って悩む番ですよね。
お互いが悩む時間を作ってしまっては元も子も無いでしょう。
以上のことから、お礼メールは礼儀やマナー違反では無く、逆に不要なモノと言えるのです。
正直、対応に困るんです…
お礼メールを送ったからと言って面接に有利に働くわけではありません。
さらに、送らなかったからと言って不利になるようなこともありません。
面接での選考は会社ごとの選考基準で行われるのです。
しかし、おそらく全ての会社ではお礼メールは選考基準外です。
なので選考基準外であるお礼メールを評価できないんです。
評価できないものを選考基準にできませんよね?