道路脇の住宅に車突っ込み住民の68歳男性死亡 群馬 太田 Link (Video On Page) Header Image 12日夜、群馬県太田市で乗用車が道路脇の住宅に突っ込み、この家に住む68歳の男性が車の下敷きになり、死亡しました。警察は運転していた23歳の会社員を逮捕し、事故の原因を調べています。 12日午後11時50分すぎ、太田市金山町で乗用車が平屋建ての住宅に突っ込み、この家に住む三田達章さん(68)が車の下敷きになりました。 三田さんは病院に運ばれましたが死亡しました。 一緒に住んでいる息子にけがはなかったということです。 家は道が分岐するY字路の中心部分に建っていて、乗用車は直進して突っ込み、車体が家の中にすべて入った状態で止まったということです。 警察は運転していた太田市の会社員、木戸和樹容疑者(23)を過失運転致傷の疑いでその場で逮捕しました。 警察の調べに対して「ドライブしていた」などと話しているということです。 現場は緩い下り坂で、事故当時は雨が降っていたということで、警察は車に同乗していた男性からも話を聴くなどして事故の原因を調べています。
望月馬事公苑 – 長野県佐久市の乗馬クラブ・乗馬体験施設 料金改定のお知らせ 平素より望月馬事公苑を御贔屓いただき誠にありがとうございます。 さて、このような折、大変心苦しいお願いとなりますが、この度、騎乗料金の改定を実施する運びとなりました。 詳細は下記リンクのPDFをご参照くださいませ。 今後も馬たちの健康管理と皆様に楽しんでいただける環境を目指して参ります。 何卒ご理解の程、宜しくお願い申し上げます。 料金改定のお知らせ(PDF) 駒の里望月でゆったり乗馬ライフ 望月馬事公苑は長野県佐久市望月の乗馬クラブ・乗馬体験施設です。 一度も馬に乗ったことがない乗馬初心者の方から、じっくりと馬に向き合って日々の生活を楽しく過ごしたい馬好きの方まで。 望月馬事公苑では乗馬の楽しさと共に、乗馬から馬術へと着実にステップアップしていくお手伝いをします。 自然豊かな駒の里、温泉でも有名な長野県佐久市望月で。 ゆったりとした時の流れの中、思う存分乗馬ライフをお楽しみいただけます。 馬事公苑からのお知らせなど 記事一覧 Tweets by mochi_bajikoen
【千葉】ブリ刺身定食300円店主【東京】小盛りが作れない中華店主【群馬】うどんを無料プレゼントしたがる店主!! お客様のためにサービスしすぎちゃう衝撃店連発!! 【埼玉】39年間無給 居酒屋店主【大阪】大きさ4倍大トロ700円! 料理がウマい! 安い! 群馬県馬事公苑 | 【ぐんまフィルムコミッション】ロケ地検索と群馬で映画やドラマなど撮影する制作会社をサポート. は当たり前。お客様のために、なぜそこまでやるの?全国に存在する、我々の想像を遥かに超えるサービス過剰でおもてなしすぎなお店。この番組は、日本全国で値段の安さやサービスが独特でおもしろい「びっくり仰店」を発掘し、グランプリを決定!その笑いが、いつしか尊敬に変わる、ヒューマングルメバラエティー第2弾です! 19:00 よみうりテレビ 放送: (14日間のリプレイ) 高田純次 ヒロミ 井森美幸 八嶋智人 宮川大輔 小峠英二 生見愛瑠 本田望結 #forjoytv #japanesevariety #japantvshow #japanesetv 詳細は:
最終更新日:2017年12月15日 印刷 1 指定管理者候補者及び選定結果 (1)公の施設の名称及び所在地 群馬県馬事公苑 前橋市富士見町小暮2425番地 指定管理者候補者及び選定結果 (2)応募団体数及び名称(主たる事務所の所在市町村名) 1団体 1 公益財団法人群馬県馬事公苑(前橋市) (3)指定管理者の候補者の名称、主たる事務所の所在地及び代表者の氏名 公益財団法人群馬県馬事公苑 理事長 青木 孝 (4)指定の期間 平成30年4月1日から平成33年3月31日まで (5)候補者の選定理由 総合的に実績がある申請者であり、安定した指定管理が期待できる。 公苑施設に対する愛情と熱心さが感じられた。県民及び地域貢献等今後に期待したい。 2 選定基準・審査結果等 選定基準及び審査結果 選定基準 審査内容 配点 候補者 (団体1) 以外の 団体 なし 事業計画の内容が県民の平等な利用を確保することができるものであること 施設の管理を行う上での基本的な考え方は適切か 県民に対し平等・公平にサービスを提供することができるか 20 17. 5 事業計画の内容が当該施設の設置の目的を効果的かつ効率的に達成することができるものであること サービス向上のための取組は妥当か 施設の設置目的に沿った事業計画内容となっているか 効果的・効率的な工夫がなされているか 独自のざん新なアイデアが生かされているか 施設や設備の維持管理の取組は妥当か 30 17. 馬事公苑 群馬県 赤城. 3 収支計画 経済性 うち 5 0 指定管理者の指定を受けようとする団体が事業計画に沿った管理を安定して行う能力を有するものであること 組織及び職員の勤務体制は妥当か 職員配置計画は妥当か 責任の所在は明確となっているか 有資格者や経験者等の配置は妥当か 外部委託の実施計画は妥当か グループの場合の責任や役割分担は妥当か 23. 3 財務状況 法令遵守等 その他施設の設置目的を達成するために必要と認める基準 利用者等からの苦情・要望の把握及びそれらへの対応体制は妥当か トラブルの未然防止及び発生時の対策は妥当か 7. 9 地域貢献 環境問題への取組 防災対策及び緊急時の対応 個人情報保護及び情報公開の取組 専門的知識 10 7. 5 小計 100 73. 5 障害者雇用率加算 合計 備考 採点は、選定基準ごとに選定委員会の各委員が5段階評価を行い、募集要項に定める換算表により得点化した上で、全出席委員平均点(小数点以下第2位を四捨五入)を得点とした。 3 (参考)応募団体の指定管理料提案額 指定管理料提案額 区分 応募団体の名称 指定管理料提案額 団体1 56, 001, 000円(18, 667, 000円/年) 参考 指定管理料上限予定額 注 候補者の指定管理料提案額が指定管理料上限額になるとは限らない。指定管理料上限額は11月補正予算で債務負担行為を設定し、指定管理者となる者との基本協定書で定める。 指定管理料提案額及び指定管理料上限予定額は、消費税等の税率を平成31年9月30日までを8%で算定し、平成31年10月1日以降を10%で算定している。 群馬県馬事公苑に係る指定管理者の候補者の選定経過等についてへ戻る 現在の位置 トップページ 県政情報 行政改革・地方分権 行政改革 指定管理者制度 (指定管理者募集情報) 群馬県馬事公苑の指定管理者候補者の選定について
千原ジュニアがMATSUこと松本利夫(EXILE)とタクシーを乗り継ぎ、群馬? みなかみから福島県? 会津若松を目指すふれあい旅。道中は標高2000m!? 峠の連続…ゴールできるか!? 18:58 テレビ大阪 放送: (14日間のリプレイ) 千原ジュニア 松本利夫 #forjoytv #japanesevariety #japantvshow #japanesetv
働き方改革の必要性 働き方改革は、 日本の社会経済が抱える問題点を解決するため に必要です。特に、以下に挙げるような問題点の解決が期待されています。 少子高齢化による労働力の不足 長時間労働と過労死問題 国際的に見た労働生産性の低さ 少子高齢化と人口減少は、労働力の不足に繋がる問題です。現在の日本社会では、建設・介護・飲食・運輸などの業界で人手不足が懸念されています。働き方改革によって多様な働き方ができるようになれば、労働力の不足を解決可能です。 長時間労働を禁じることで、働く人の健康面でのリスクを削減することができます。長時間労働は過労死にも繋がる重大な問題のため、働き方改革による早急な対策が必要です。 働き方改革は、 国際的に見た労働生産性を高める効果も期待されています。 IT投資や人工知能の導入などの効率化施策で労働生産性を高めることは、日本経済を強化するために必要な取り組みです。 1-2. 働き方改革における3つの柱 働き方改革では、大枠となる3つの柱が定められています。 ①正規、非正規の不合理な格差の解消 1つ目の柱となる正規、非正規の不合理な格差の解消は、働く人が正当な処遇を受けていると実感できるようにすることが目的です。正規労働者と非正規労働者の不合理な格差を埋めていけば、自分の能力を評価されている納得感を誰もが得られます。 ②長時間労働の是正 2つ目の柱となる長時間労働の是正は、ワーク・ライフ・バランスを改善し、労働参加率を向上することが目的です。労働時間が短くなれば、仕事と家庭生活の両立や、女性や高齢者も仕事に就きやすくなるなどの社会的なメリットが生まれます。 ③多様な働き方の実現(ライフステージに合った仕事の選択) 3つ目の柱となる多様な働き方の実現は、ライフステージに合った仕事を誰もが選択できるようにすることが目的です。転職が不利にならない柔軟な労働市場や多様性を認める企業慣行を作ることで、働く人のライフステージに合ったキャリアを自ら選択できます。 また、テレワークやフレックスタイム制度などの勤務制度を整えれば、働き方をより柔軟化させることが可能です。 2.
「働き方改革」は、 働く方々が個々の事情に応じた多様で 柔軟な働き方を自分で「選択」 できるようにするための改革です。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者において、 着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方改革に取り組むに当たって、必要な対応ができているかチェックしてみましょう! お役立ちコンテンツ
働き方改革の一環として、大企業には2019年4月から時間外労働の上限が導入されました。 中小企業においても、2020年4月より『原則として月45時間・年360時間』というルールが導入されます。今回は中小企業の規制内容と対策について、詳しく説明します。 時間外労働の上限規制が2020年4月から中小企業も対象に!
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 中小企業向けの働き方改革10選｜導入する際の注意点4つも紹介 | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする
中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
働き方改革が必要とされているのは大企業だけでなく、中小企業も同様です。 中小企業は大企業と異なり働き方改革を進める猶予期間が設けられています。 つまり、中小企業は働き方改革を進めるうえで課題や難しさがあるということを考慮されているということです。 中小企業が抱える働き方改革の課題と働き方改革の進め方について考えていきましょう。 中小企業の働き方改革も本格化 2018年6月に働き方改革関連法案が可決され2019年4月より順次施行されたことにより、各企業は働き方改革への取り組みを迫られています。もちろん、中小企業も例外ではありません。 働き方改革とは、次の3つの柱からなっています。 残業時間の上限規制(原則月45時間、年間360時間) 同一労働同一賃金 脱時間給制度 残業時間の上限規制は、2020年4月から中小企業にも適用されており、各企業は対応を求められています。 中小企業は大企業よりも法案の施行がうしろ倒しにされましたが、順次施行され2023年4月にはすべての中小企業にも適用されます。 中小企業の働き方改革への課題とは?