※ アイコンをクリックすると、標準色選定表を表示することができます。 導体(軟銅より線) 絶縁体 仕上外径 (㎜) 表示マーク 耐熱 クラス (℃) *1 最大 導体抵抗 (20℃) (mΩ/m) 質 量 (g/m) 標準荷姿 標準長 (m) サイズ 素線数/ 素線径 (№/㎜) 計算 断面積 (mm 2 ) 外径 (㎜) 厚さ (㎜) 標準 最大 印字 マーク 0. 5 7/0. 32 0. 5629 1. 0 0. 6 2. 2 2. 4 80 32. 7 10 把 1, 000 0. 85 11/0. 8846 1. 6 20. 8 13 800 1. 25 16/0. 32 1. 287 1. 5 2. 7 2. 9 14. 3 17 600 2 26/0. 32 2. 091 1. 9 3. 1 3. 4 ー 8. 81 26 500 3 41/0. 32 3. 297 0. 7 3. 8 4. 1 5. 59 40 300 5 65/0. 32 5. 228 3. 6 4. 9 ― 3. 52 62 200 8 50/0. 45 7. 952 3. 7 0. 9 5. 5 5. 8 2. 32 92 100 7/9/0. 45 10. 02 4. 5 6. 9 1. 84 120 ドラム 1, 800 15 7/12/0. 45 13. 36 5. 4 1. 1 7. 6 8. 自動車用電線のコードについて｜車検や修理の情報満載グーネットピット. 0 1. 38 160 1, 400 20 41/0. 80 20. 61 6. 1 8. 3 8. 8 0. 887 226 30 70/0. 80 35. 19 1. 4 10. 8 11. 5 0. 520 384 700 85/0. 80 42. 73 8. 6 11. 4 12. 1 0. 428 462 0. 5f 20/0. 18 0. 5087 36. 7 9 0. 75f 30/0. 7630 24. 4 12 1. 25f 50/0. 18 1. 273 14. 7 18 2f 37/0. 26 1. 964 1. 8 9. 50 25 3f 61/0. 26 3. 239 5. 76 *1 耐熱クラスは、累積通電時間10, 000時間を目安とした場合の導体最高許容温度を示す 許容電流[A](JASO D609) 周囲温度 50 60 70 14 11 6 16 23 21 34 31 28 24 46 42 38 33 27 19 57 51 44 36 81 74 66 47 96 88 78 68 55 39 116 106 95 82 67 149 136 121 105 86 206 188 168 146 119 84 231 210 163 133 94 7 3f 37 32 ※ 許容電流とは各周囲温度の下で、導体飽和温度が耐熱温度となる電流です。 標準色選定表 B BG BR G GR L LG O P R SB V W Y 黒 ベージュ 茶 緑 灰 青 若葉 橙 桃 赤 空 紫 白 黄 導体サイズ 0.
サイトトップ 製品情報 自動車用極薄肉低圧電線 :AVSS 特長 AVSよりさらに薄肉化・細径化しています。 鉛化合物を含みません。 AVSS(M)は素線を細径化し、可とう性を向上しています。 用途 自動車、二輪車、建機、農機および船外機のワイヤーハーネス 自動車電装品の口出し線および配線 規格 JASO D 611 定格 80℃、D. C. 12V D. 24V 東日京三標準仕様書 AVSS:SPI701-1300 AVSS(M):SPI701-1350 RoHS対応品 ELV対応品 構造・寸法 AVSSの表示 0. 3~1. 2mm²には銀色のリングマーク、2mm²には文字印刷がつきます。 AVSSの構造 導体 絶縁体 標準厚さ (mm) 仕上外径 最大導体抵抗 (20℃) (mΩ/m) 概算質量 (kg/km) 定尺 (m) サイズ (mm²) 構成 (本/mm) 外径 (mm) 標準 (mm) 最大 (mm) 0. 3 7/0. 26 0. 8 0. 3 1. 4 1. 5 50. 2 5. 0 1500 0. 5 7/0. 32 1. 0 0. 6 1. 7 32. 7 7. 85 19/0. 24 1. 2 0. 8 1. 9 21. 7 10 1000 1. 25 19/0. 29 1. 5 0. 3 2. 1 2. 2 14. AV：一般電線：自動車用電線：住友電装株式会社. 9 14 1000 2 37/0. 26 1. 4 2. 6 2. 7 9. 50 22 500 ※ 耐電圧(A. 1, 000V/1min. ) AVSS(M)の表示 品名の(M)はドットマークの意味です。青色または赤色のドットマークがサイズごとにつきます。 AVSS(M)の構造 0. 3FA 15/0. 18 0. 35 1. 5 1. 6 48. 9 5. 5F 20/0. 18 1. 7 1. 8 36. 0 1000 0. 75F 30/0. 9 2. 0 24. 4 10 1000 1. 25F 50/0. 40 2. 4 14. 7 15 500 お問い合わせはこちら 絶縁電線総合カタログ 関連製品
3(2)によって行う。 表5 耐熱試験用円筒とおもり おもりの質量 g 0. 85〜0. 5f 115 450 2〜1. 25f 165 1 350 8〜5 40〜15 2 700 100〜50 4 500 図3 耐熱試験図例 低温 低温は,適当な長さの試料をとり−40±2℃の低温槽内に3時間保持した後,低温槽内で表6 に示す径の円筒に約10秒間で図4のように180度屈曲した後,低温槽から取り出し,次に6. 3(2)によって 行う。 表6 低温試験用円筒 30〜15 100〜40 455 図4 低温試験図例 6. 8 難燃 難燃は,JIS C 3005の28. (難燃)による。試験方法は,JIS C 3005の28. 2(1)(水平試験)に よる。 摩耗 摩耗は,長さ約900mmの試料をとりJIS R 6251に規定する150番Gの摩耗テープに接する ように,図5のように試料を固定し,表7のおもりを加え,1 500mm/minの速さでテープを移動し,導体 とテープが接触するまでのテープの長さを読み取る。 1か所の測定を行った後,試料を25mm移動し,時計方向に90度回転させて固定し,上記の試験を行う。 このようにして1試料に対して8個の測定値を読み取り,平均値を求める。次に,8個の測定値のうち平 均値以下の測定値を再平均し,この値を摩耗抵抗値とする。 図5 耐摩耗試験図例 表7 耐摩耗試験の条件 最小摩耗抵抗 mm 0. 5, 0. 5f 457 0. 85, 0. 75f 535 1. 25, 1. 25f 560 305 410 510 8 635 15 1 900 20 750 80〜30 3 430 100 4 570 7. 検査 検査は,6. の試験方法によって,次の項目について行い,3. ,4. 及び5. の規定に適合しなければ ならない。ただし,(4)〜(9)は,受渡当事者間の協定によって,その一部又は全部を省略することができる。 (1) 構造 (2) 導体抵抗 (3) 耐電圧 (a) スパーク (b) 水中 (4) 絶縁体の引張り (5) 耐油 (6) 耐熱 (7) 低温 (8) 難燃 (9) 摩耗 8. 包装 包装は,1条ずつドラム巻き又はたば巻きとし,運搬中損傷しないように適切な方法で行う。 9. 製品の呼び方 製品の呼び方は,名称,公称断面積及び色,又は記号,公称断面積及び色記号による。 例 自動車用低圧電線2黒白,又はAV2BW 10.
表示 表示は,ドラム又はたばに適当な方法で,次の事項を表示する。 (1) 名称又は記号 (2) 呼び (3) 長さ (4) 質量 (5) 製造業者名,その略号又は登録商標 (6) 製造年月又はその略号 関連規格 ISO 6722-1 : 1984 Road vehicles−Unscreened low-tension cables−Part 1: General requirements andtest methods ISO 6722-2 : 1985 Road vehicles−Unscreened low tension cables−Part 2: Cable classes, applicabletests and special requirements ISO 6722-3 : 1984 Road vehicles−Unscreened low tension cables−Part 3: Conductor sizes and dimensions 付表1 電線の種類と構造 導体 ビニル 絶縁体 厚さ 仕上外径mm (20℃) 参考 素線数/素線径 計算断面積 外形 約 標準 最大 質量 1条の長さ mm2 mm 圀一洀 g/m m 0. 5f 20/0. 18 0. 508 7 1. 0 0. 6 2. 2 2. 4 0. 036 7 0. 5 7/0. 32 0. 562 9 0. 032 7 9 0. 75f 30/0. 763 0 1. 6 0. 024 4 12 0. 85 11/0. 884 6 0. 020 8 1. 25f 50/0. 18 1. 273 1. 5 2. 7 2. 9 0. 014 7 17 1. 25 16/0. 32 1. 287 0. 014 3 26/0. 32 2. 091 1. 9 3. 1 3. 008 81 25 41/0. 32 3. 297 0. 7 3. 8 4. 1 0. 005 59 39 65/0. 32 5. 228 3. 6 4. 003 52 60 50/0. 45 7. 952 3. 7 0. 9 5. 5 5. 8 0. 002 32 90 84/0. 45 13. 36 4. 8 1. 1 7. 0 7. 001 38 50 41/0. 80 20. 61 6. 0 8. 2 8.
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個人の業績に対する評価】【2. 会社の業績に応じた分配】【3. 個人の今後の業績・成果への期待】 を加味して支給額が決まるのが一般的。退職する場合は、このうち3つ目の「今後の期待」の分だけボーナスが減らされる可能性があるようです。 実際「退職予定である=今後の成果が見込めない」ことを理由に、「退職予定者の ボーナスを減額することは違法ではない」 と認められた判例も存在します。 将来に対する期待の程度の差に応じて、退職予定者と非退職予定者の賞与額に差を設けること自体は、不合理ではなく、これが禁止されていると解するべき理由はない (1996年 ベネッセコーポレーション事件) ※引用: 労働基準判例検索-全情報 Q4:退職を理由に「ボーナスを返せ」と言われた。返還の必要はある? A:原則として、返還する必要はない ボーナスが既に支給されている場合、 退職するからといって返還する必要はありません 。 一方で、就業規則・賞与規定に「ボーナス支給後、半年以内に退職した場合は支給した額の半分を返還すること」など返金に関する項目があれば、返金しなければいけない可能性もあります。 ただし、 そういった項目を設けること自体が労働基準法に違反する*場合も 。ボーナスの返還について、会社に確認しても納得のいく回答が得られなければ、弁護士などの専門機関に相談することも考えておきましょう。 *:労働基準法16条「賠償予定の禁止」に抵触する可能性があります 賠償予定の禁止(第 16 条) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ※引用: 総務省 e-Gov「労働基準法(施行日:令和2年4月1日)」 より Q5:退職前の有休消化中に、ボーナスはもらえる? A:ボーナスはもらえるが、減額される可能性もある 有給消化期間中も会社に在籍しているため、原則として ボーナスをもらうことができます 。ただし、当初受け取る予定だった金額から 減額される可能性があります 。 一般的に、ボーナスの金額は【個人の業績に対する評価】の他に【個人の今後の業績・成果への期待】も含まれていることがほとんど。 退職が決まった時点で「今後の成果を期待して付与された金額」分が減額される 可能性が高いようです。 Q6:年俸制の場合、ボーナス分の金額を返還しなければならない? ボーナス前に退職を伝えてもボーナスは支給されますか？【転職お悩み相談・Q&A】｜女の転職type. A:年俸制でも、返還の必要はない 年俸制の場合、一般的に月々の給与にボーナス相当分が含まれていますが、 退職を理由に返還する必要はありません 。 ボーナス相当分という名目ではあるものの、月々の給料に含まれている分はそのまま受け取ることができます。 Q7:年俸制で、月給とは別にボーナスが支給される場合、支払いはどうなる?
もらう側にとっては一番の喜び。でも、払う側にとっては一番の苦しみかもしれないのが「ボーナス」ですよね。まして、当の本人がもう退職していたら…? メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』では、退職済み、解雇済み、定年退職済み、それぞれのケースでボーナスをもらえるのか? それとももらえないのか? を、過去の判例を検証しながら解説しています。 退職している社員に賞与を支払う必要があるのか 飲み会の次の日に悔しい思いをすることがあります。それは、私が1次会だけで帰ってしまって「あの後の2次会がすごく盛り上がったんだよ!」と、言われたときです。もしかしたら、みなさんも同じような経験があるのではないでしょうか。 2次会に参加すべきかどうかは賛否両論あります。 ※ご参考:「 2次会は出るな! 」 中村繁夫・著/フォレスト出版 また、自分は参加したくなくても、仕事の関係などで(意思とは関係なく)半強制的に参加させられることもあるでしょう。ただ、自分の意思で参加しないでおいて次の日に楽しかったことを聞かされるととても悔しいですよね。 このように、 その場にいたかいないかで明暗が分かれることが 、 賞与 についても言えます。みなさんの会社でも 賞与の査定期間 というのが決められていると思います。例えば7月の賞与であれば、1~6月の期間の査定で決める、などです。 では、1~6月の期間に在籍していて7月の賞与の支給日にすでに退職している社員には賞与を支給しなくてはいけないのか?それに対する 裁判 があります。 ある金融の会社で、査定期間には在籍していたのに 支給日に退職していたからといって賞与がもらえないのはおかしい と、社員が会社を訴えました。では、この裁判はどうなったか? 賞与支給日前に退職したら、賞与はもらえない？ / 【法律関係】の転職Q&A一覧. 社員が負けました 。裁判で「支給日に在籍していないのであれば 支払う必要はない 」と認められたのです。これは、ある新聞社の裁判でも同じような結果になっています。 ただし、それが認められるには 就業規則に明記されているか 、 ずっと以前から慣行 として行われていることが前提です(「退職している社員には払いたくない!」だけでは認められないということですね)。 では、自分の意思では退職日を選べない会社都合による整理解雇の場合や、定年退職の場合はどうか? 前者の 整理解雇 の場合は、 社員の不利益も大きいため問題になる でしょう。ただ、後者の 定年退職 の場合は 賞与を支給しないことが認められた 裁判があります(ただし、その内容が就業規則にも明記されてました)。 では、さらに細かい例として 賞与の支給予定日には在籍 していて実際の賞与の支給日には退職している場合はどうか?
ボーナスはいくら貰うのが普通?|平均額・査定方法・手取り額を解説 夏のボーナス・冬のボーナスはいつもらえる?|支給日・査定期間を解説 ボーナス・賞与にかかる税金はいくら? 節税対策はできる? ボーナス・賞与から引かれる「社会保険料」とは?
A:在籍していた期間に応じて、ボーナスを受け取れる 年俸制で、月給とは別にボーナスが支給される場合、どのタイミングで退職しても、 1年間に在籍していた期間に応じたボーナスを受け取れます 。支給日に在籍していないからといって、ボーナスが無くなることはありません。 たとえば100万円のボーナスが年1回・12月に支払われる会社の場合、【1年間のうち在籍していた月数/12】分の金額が退職時に支払われます。12月の支給月を待たず8月に退職した場合、8ヵ月分の賞与=約66. 7万円を受け取れる計算です。 まとめ ボーナスは、退職予定であっても、原則として支給日に在籍していればもらえますが、退職する予定であることを理由に減額される可能性はあります。満額もらいたい場合は、支給日より後に退職を切り出すようにしましょう。 会社によってボーナスを支給する条件は異なるため、一度自分の会社の就業規則や賞与規程を確認してみましょう。