富裕層には、お金を増やすための共通のこだわりがあった! みなさん、こんにちは。 「億の世界を覗いてみよう!富裕層に学ぶ『財産の築き方』」 を連載させていただきましたが、今回は、私が実際に見た富裕層たちの資産運用術を、そのこだわりと考え方に焦点を当てて、ご紹介したいと思います。 実は私が富裕層のみなさんの相談に応じている中で発見し、驚いたことがあります。それは、富裕層の間には共通するこだわりと考え方があるということ。それが、次の4つでした。 1:運用の方針(お金の働かせ方)を変えない 2:同じ投資先または同じ商品を追い続ける 3:ピンチこそチャンス、思い切りがいい 4:仕事など精通している専門分野の知識を運用にもフル活用している もちろんこれ以外にもいろいろとあると思いますが、読者の方がすぐに参考にできることに絞り込みました。 では共通点について、富裕層が実際にしていたことを紹介しながら、お伝えしたいと思います。 アンケートに回答する 本コンテンツは情報の提供を目的としており、投資その他の行動を勧誘する目的で、作成したものではありません。 詳細こちら >> ※リスク・費用・情報提供について >>
5% です。(出典: トウシル ) ギャンブル性の高い商品に手を出せば、一時的に上記のような利回りもあり得るでしょう。 しかし、20. 5%の利回りを継続するのは至難の業です。 世界最高の数値を知っておけば、怪しい投資案件にも気づきやすくなります。 また、元本確保型商品の基礎知識についても必ず知っておきましょう。 日本人はいざ投資をしようとしても「元本確保型」を選択する傾向にあり、実際に約50%以上が元本確保型の商品を選んでいるというデータもあります。 しかし、 元本確保型の商品では、お金はほとんど増えないのが現実です。 元本確保型の特徴は、その名の通り、運用リスクにさらすことなく元本を確保することが目的です。 極めて低い利率で運用はされますが、増やす目的というよりは、寝かせておくイメージに近いものです。 さらに、全世界株式に投資した場合の平均利回りも知っておきましょう。 元本保証もなく、リスクがある分リターンは大きいとされる全世界株式への投資でさえ、平均利回りは約7%です。(出典: トウシル ) 詐欺を避けるために最低限知っておきたい事実 世界最高の投資家の平均利回り:20. 5% 元本保証型の投資はほとんどお金が増えない 全世界株式に投資した場合の平均利回り:約7% 何事においても、相場を把握しておくことは大切だと言えます。 なぜなら、 相場を知っていれば、値付けがおかしいと気づけるからです。 例えばスーパーのもやしが、1パック1, 000円で売られていたら「高い」と気づけるでしょう。 確かに、僕でも高いって分かるよ。 世界最高とも言われる投資家の平均利回りが20.
興味がある人は、ぜひ活用してみてください。 着実に資産形成ができるように、引き続き正しい知識を学んでいきましょう! これからもしっかり学んで、行動して、自由への道を歩んでいきましょう! 以上、こぱんでした! 「お金にまつわる5つの力」を磨くための実践の場として、オンラインコミュニティ「 リベラルアーツシティ 」をご活用ください♪ 同じ志を持った仲間と一緒に成長していきましょう! 「リベラルアーツ大学」が待望の書籍になりました! 自由へと一歩近付くための「お金にまつわる5つの力」の基本をまとめた一冊です! 【貯める・稼ぐ・増やす・守る・使う】力を一緒に学びませんか?^^ ▼「守る力を伸ばしたい」という人に読んで欲しい記事がこちら!
◇ っという感じで、確かに気持ちは分かるんですが… やっぱりリーダーとか管理職になっておかないと、あとで色々不都合が出てくるんですよね(汗) 年とってから会社に居場所がなくなったり、リストラされやすくなったり… そこで! 「リーダーなんかやりたくない」という方に。 ポンコツ経営者ではありますが、ボクからちょっとだけエールを送りたいと思います。 自信がなくても大丈夫! まずは、「リーダーなんて自信ない」なんて方へ! 自信なんてなくたって、全然大丈夫! ボクでも出来るんですから、誰でもできます。 正直、ボクも始めは「カリスマ性を発揮して」「チームを引っ張って」なーんて… 派手なトップダウン型のリーダーをイメージして、プレッシャー感じてました(笑) でも、そんなのハッキリ言って無理! って言うか、そんなバカみたいなマネジメントしてたら、会社が上手く回らなくなりますよね? (笑) ザックリ言ったら、リーダーの仕事なんてこの3つだけ! 部下の話を聞く 部下が働きやすいように根回しする 部下の仕事の進捗を管理する どちらかと言えば、リーダーというよりも秘書とか部活のマネージャーのイメージに近いでしょうか? そんな地味な根回しを続けて、部下の才能が花開く手伝いをする! そういうボトムアップ型のリーダーこそが、理想のリーダー像です。 これなら、そんなに難しくないと思いませんか? 【保存版】リーダーをやりたくない人の６の対処法！なりたくない理由とは？ | リーダーバイブル〜2025年も活躍できる!超実用的リーダーシップ〜. 負担と責任増えるけど喜びはひとしお! そして「負担とか責任が増えるからやりたくない」という方へ! 確かにリーダーを引き受けたら、それなりに負担や責任がのしかかって来ます。 でも、一生懸命自分が関わった結果… 部下の才能が花開いた時の喜びは、本当にひとしおですよ! 次々に、自分の部下の「色んな天才が爆発」して行くのを見るのは、正直自分の事より嬉しいはずです。 報われないのはわれわれ経営者や企業の責任! そして「報われないからやりたくない」という方へ! うーん…コレはわれわれ経営者や企業の責任ですね。 正直言っちゃえば、資本主義という仕組み自体が、収奪を含んだシステムなんですよね。 株主や経営者が、従業員を安い賃金でこき使う仕組み! われわれ経営者や企業は、こういった恥ずべき仕組みを猛省しなければいけませんよね? ハッキリ言っちゃえば、事業で出た利益は、従業員と山分けにするべきです! その代わり、従業員にも「指示待ち労働」「マニュアル労働」ではなく、「自らの頭で考えて」「自ら進んで仕事をする」という経営的視点で事業に参画してもらう!
実は、今の時代、そういう人たちほどリーダーに向いている、と私は考えています。 続きは、次回のブログで。 詳しくは10月22日ごろ書店にて発売される、私の著書 「いま、求められる「草食系リーダー」のための"や・わ・ら・か指導術"」(みらいパブリッシング社) に書いております。 ぜひお読みいただければ、納得していただけることだと思います。 今日もお読みくださり、ありがとうございます!
昇進・昇格などで管理職になりたくないと断る理由は責任とリスクが増すだけのイメージが強いから 若手社員が管理職になりたくないと、出世を拒否する理由をご紹介しました。時代の流れによって昇進・昇格したくないと考える様々な理由が生まれてきているようです。 一昔前と違い、管理職は必ずしも目指すべきものではなくなっているようですね。でも、会社から昇進しないか声をかけられたら、よく考えることが大切です。一度昇進・昇格を断ると、もうチャンスはめぐってこない可能性もあります。自分のキャリアをよく考えて判断を下しましょう。
4 localtombi 回答日時: 2017/04/01 13:51 リーダーになったらやれること(権利)と、リーダーになったらやらなければいけないこと(義務)のバランスでしょうけど、大抵は後者の負担が大きくて辟易しますね。 部下12人ほどのリーダーになったことがありますが、部下達は仕事が多いといっては文句を言い、仕事が少ないといっては文句を言い、その采配も含めて、まぁ自分はリーダーには不向きだと感じました。 黙々と、ひとり孤独に仕事をするに限ります。 8 No. 2 Kopiruaku 回答日時: 2017/04/01 13:35 リーダーになれない人の方が多いですよ。 だから、なりたく無いと思っても良いですよ。 また、そういう人はたくさんいます。 2 No. 1 しのぎ 回答日時: 2017/04/01 13:32 全然。 (キッパリ! 私は、子供の頃から「リーダー」という言葉が、好きになれませんでした。 リーダー(いわゆる、「俺についてこい」)というのは、団体に一人居れば、充分ではないでしょうか。 (二人も三人も居ると、まとまらない。) 似たようなものに「トップ」とか「ヒーロー」とかありますが、私は、好きになれません。 自分を、よく知っておく(自分を"見失わない")というのは、非常に重要なことかと思います。 「目立ちたがり屋」←こういうのも、私は好きになれません。 「しかし、お主も、なかなかの、、、」「いえいえ、〇〇様ほどでは、、、、」←こういうのが好きです! リーダーになりたくないけど、仕方なくなってしまった方へ｜臨床の強化Note！石田匡章｜note. (^^) 6 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!