6. 17 2015 産業医からよくある質問 高ストレス者の選定にあたって、選定のリスクが怖いです…… 産業医が最低限、実施しなければならない業務は何ですか? 面接指導の結果、就業制限が必要だと判断しましたが、本人が人事部に伝えることを拒む場合、どうすればいいでしょう? 本社の統括産業医が中心となり、全社一斉にストレスチェックを実施します。支店で嘱託産業医をしている私は何をすればいいのでしょう?
事業所で働く従業員が50人以上いる場合、年に1回のストレスチェックが義務付けられています。しかし、不調な従業員に対して、その後のケアをどう行なうかご存知でしょうか?ここでは厚生労働省において定められている、産業医が行なうべき対応を説明します。 ストレスチェック後の産業医の対応 産業医がストレスチェック後にどのような対応をするか、そのために人事労務が事前に何をすべきかをまとめました。 ストレス対象者への対応 ストレスチェックにおいて「高ストレス」と判定された従業員に対して、まず人事労務が確認しておきたいポイントは「ストレスチェックの情報を開示するか」です。その上で、産業医との面接を希望するか確認します。 「同意・面接希望」の方はスムーズに進められますが、「同意しない・面接希望」の場合は上司にバレずに相談したいと考えている方がほとんど。承諾を得ずに開示するとトラブルになりかねませんので、ご注意ください。 「同意・面接希望しない」「同意も面接もしない」という従業員に対してはアプローチの仕方が変わってくるので、きちんと意思確認をしましょう。 対応(面接)するのは誰?
3%と最も多かった。一方、10カ所以上を掛け持ちする医師も3%いた。1カ月の契約額は「3万〜4万円未満」が19. 5%と最多で、「5万〜6万円未満」の16. 2%が続いた。 専門性はどうだろうか。 産業医の専門診療科は内科が44. 1%と飛び抜けて多い。一方、精神科は4. 7%、心療内科は0. 5%。精神科領域の産業医は、両科を合わせても5.
平成27年12月から、一定規模以上の会社等に「こころの健康診断」ともいえる「ストレスチェック制度」の実施が義務化されました。まだまだ浸透しているとは言い切れないこの制度ですが、本シリーズでは、「ストレスチェック制度とは何か?」「会社としてメンタルヘルス対策にどう向き合うべきか?」を解説します。 第1回目は、ストレスチェック制度の概要と義務化の対象外となる規模の会社(労働者数50人未満事業場)における対応方法を紹介します。 関連リンク: ストレスチェック制度の導入で総務部がやるべきこと【チェックリストつき】 ストレスチェック制度で混乱?
一般定期健康診断と同じく、原則、派遣元事業主においてストレスチェックの実施義務があります。 ただし、ストレスチェックを行う大きな目的のひとつに「組織診断」があることから、派遣先の企業においてもストレスチェックを実施することが望ましいとされています。 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? ストレスチェックの実施は、労働契約関係のある事業者において行うことになりますが、 在籍型出向の際に出向先事業者と出向労働者の間に労働契約関係が存在するか否かは労働関係の実態、 すなわち、指揮命令権、賃金の支払い等総合的に勘案して判断することとされています。 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 海外の現地法人に雇用されている場合は、日本の法律が適用にならない為ため、ストレスチェックの実施義務はありません。 ただし、日本の企業から現地に長期出張している社員の場合は、ストレスチェックを実施する必要があります(こちらは一般健診と同じ扱いになります)。 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 「こころの耳」に掲載しているストレスチェックは、セルフチェックに使用するためのものであり、 集団ごとの集計・分析や産業医等実施者による高ストレス者の選定などはできないことから、 労働者が「こころの耳」を利用してセルフチェックを行っただけでは、法に基づくストレスチェックを実施したことにはなりません。 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? 業務上の都合ややむを得ない理由でストレスチェックを受けることができなかった者に対しては、別途受検の機会を設ける必要があります。 長期の病休者については、ストレスチェックを実施しなくても差し支えありません。 他社は集団分析をどのくらい活用していますか? 第2回 従業員50人未満の小さな企業でのメンタルヘルス対策：社会保険労務士に聞いてみよう－メンタルヘルスQ&A－｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト. 企業規模にもよりますが、ストレスチェック5年度目を迎えて集団分析結果の活用に課題を感じている企業様が増えてきています。 ドクタートラストでは、法的要件を満たす集団分析だけにとどまらず、組織改善のきっかけになり得る集団分析結果の提供を行っております。 企業様のニーズをお伺いの上で各種カスタマイズも可能です。 ストレスチェックの結果を活かすには何をしたらいいですか?
毎年1回、実施してください。 実施の時期は、毎年同じ時期にすることが望ましいとされています。 年度末や期末などの繁忙期は、できるだけ避けたほうがいいでしょう。 すべての事業場が対象となるのでしょうか? 産業医選任義務と同様、常時使用する労働者数が、50名以上の事業場のみが義務とされています。 当分の間、50名未満の事業場は努力義務とされています。 ただし、事業場の人数により、社内でストレスチェックを実施する部署としない部署が生じてしまうという状態は望ましくはありません。 外部委託先とご相談のうえ、全部署での実施をご検討してはいかがでしょうか。 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 過重労働のなかで確認すべき事項と、高ストレスのなかで確認すべき事項と両方確認していただければ、面接指導は1回で差し支えありません。 ただし、結果の記録や意見書には、両方の確認事項が記載されていることが必要です。 なお、ストレスチェックに基づく面接指導の実施状況については、労働基準監督署への報告の必要があること、ご留意ください。 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 原則として対面で実施することが必要となりますが、対象者の状況を十分把握でき、テレビ電話等のICTを活用することに合理的な理由があるなど一定の条件を満たした場合に、事業者の判断でICTを活用した面接指導を実施することについて、その条件などを検討し、別途示すこととしています。 なお、面接指導では、ストレスの状況などを確認する必要があるため、電話による面接指導は認められません。 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? ストレスチェック制度Q＆A|産業医がいない事業所で面接指導するには？( ) |【ストレスチェックガイド】. 人数のカウントは、法人単位ではなく、「事業場ごと」となります。法人全体で労働者数が50名を超える場合であっても事業場単位でみたときに、すべてが50名未満であれば義務とはなりません。 こちらも現行の産業医選任義務の対象事業場と同様です。 なお、義務とはならない支店等で、 本社での管理体制が整っている場合は、支店等でもストレスチェックを実施していただくことが望ましいと考えています。 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 労働安全衛生法の他の規定と同様に、ストレスチェック制度の規定も事業場ごとの適用となりますが、全社共通のルールを会社の会議(衛生委員会等)で審議するなどして定め、それを各事業場に展開するというやり方も可能です。 ただし、法令の規定は事業場ごとの適用となる為ため、全社共通のルールについても下記事業場の衛生委員会等において確認し、労働者に周知するとともに、「事業場ごとに実施者や実施事務従事者が異なる」、「実施時期が異なる」等全社で共通化できない内容がある場合はそれぞれの事業場ごとに審議の上決める必要があります。 また、労基署への報告に関しては各事業場の管轄する労基署に対して行う必要があります。 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか?
せっかくそういう機能を持ってるんだから、自分の機能は使い倒しましょう。 ストレスチェック後、高ストレスの人と、ちゃんと面接までできれば70点かな。それ以上高得点にを取りたかったら、ライザップみたいに、結果(職場の働き方や環境)にがっつりコミットしなきゃだよ。 産業医って、医師免許いらないんでしょ? マジレスすると、産業医は全員、医師免許持ってます いやあ、リアルによく尋ねられるんですよね。特に医者からw もちろん、そういう先生方は、「産業医の仕事は医師免許いらないじゃん」っていう意味の嫌味で尋ねてるわけですが、面白いので、気分によっては、懇切丁寧に暑苦しく 超 上から目線で「お ♥ し ♥ え ♥ て」あげることにしてます。そうです嫌がらせです。 今回の質問者は、お二人とも産業医だったので、その必要はなかったんだけどね。 産業医って臨床やんないの? うーん、どうだろう。私は、産業医として一番頑張ってた頃は、全く臨床やってなかったです。 理由は、私個人にとっては、その2つは、両立できるものではなかったから。そんだけの理由。 基礎医学やってる先生と臨床医がだいぶ違うように、「私にとっては」、産業医も臨床医とは違うものです。産業医として、従業員の健診くらいはするけど、それも臨床とは断じて違うし。 今となってはつまんないコダワリですが、産業医やってるときは、普段は白衣すら着てなかったです。仕事着は作業服+必要に応じてヘルメット。健診の時に白衣着てたら、「カステラさん、コスプレですか?」とか聞かれたんだせ。 ま、今は、産業医ですらないわけですがね。当時は、 踊って歌える 割とちゃんと仕事する産業医だったと、自分では思います。なお、踊りは今もやってるんだぜ! (登美丘高校 ダンス部すごいよね♪ ファンです! やっぱり、ライザップより登美丘高校 ダンス部が好み!) Youtube: 【TDC】バブリーダンスPV 登美丘高校ダンス部 Tomioka Dance Club より転載 新年会で踊ります! (決意) でも、臨床やってる産業医もけっこういます。週4日産業医をがっつり行い、金土は救急医として働き(当直もこなし)2人の子供のママやってるような 頭おかしい 超有能な産業医と臨床医のハイブリッド医は実存します。そこまで 頭おかしくなくても 超有能でなくても、臨床しながら産業医もやってる人なんてたくさんいます。 そして、隠居してから、上から目線でふわっとゆるく眺めると、臨床のできる産業医、あるいは産業医マインドのある臨床医って、超ありがたいし、世のため人のためになってるんですよね。 産業医をすることが今後あるとしたら、「私」は、産業医「だけ」に特化した産業医になると思うけど、臨床もやってる産業医とは、超仲良くしようと目論むことでしょう。だって、そうした方が、自分にできることが増えるからさ。自分にできることが増えた方が楽しいじゃん?
長っ!
ついにジョジョ第4部の実写映画 『ジョジョの奇妙な冒険ダイヤモンドは砕けない 第一章』 の公開が翌日に迫りました! 筆者は楽しみな部分もありつつ 不安 も…と言った感じですが、皆さんは観ますか? ここでは今回の映画のストーリーである、第4部前半戦の 原作の あらすじをまとめています! 原作を知っている方やアニメを観た方は復習、映画で初めて見る方は予習していきましょう! 無論、ネタバレ全開のため注意してください! 映画のあらすじをチェック!
通常価格: 480pt/528円(税込) 【デジタル着色によるフルカラー版!】1999年の日本。平和な地方都市杜王町に空条承太郎がやって来た。この町に住む高校生、東方仗助はジョセフの浮気で産まれた息子だったのだ。そしてこの町に無気味なスタンドが迫っていた…。(「空条承太郎!東方仗助に会う その1」~「虹村兄弟 その1」までの9話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】仗助は破壊したものを修復するスタンドを持っていた。そして町のどこかに弓と矢を使って悪のスタンド使いを増やしている者がいるのだ! 仗助は荒れた屋敷に住む虹村兄弟と対決する…! (「虹村兄弟 その2」~「虹村兄弟 その10」までの9話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】ごく普通の高校生、康一はチンピラに因縁をつけられる。チンピラは相手の心に鍵をかけるスタンドを持っていた。康一の家に上がりこみ金をゆすろうとするチンピラ。その時、康一のスタンドが…! (「広瀬康一(エコーズ) その1」~「間田敏和(サーフィス) その5」までの10話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】スタンド使いはスタンド使いと引かれ合う。この法則通り、康一に愛の告白をしてきた山岸由花子もスタンド使いだった。康一を愛するあまり、彼女は彼を別荘に監禁。この異常すぎる愛の行方は…? まんが王国 『ジョジョの奇妙な冒険 第4部 カラー版』 荒木飛呂彦 無料で漫画(コミック)を試し読み[巻]. (「山岸由花子は恋をする その1」~「山岸由花子は恋をする その9」までの9話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】町はずれのイタリア料理店にやってきた億泰と仗助。一人で店を切り盛りしているイタリア人シェフが何だか怪しい。彼もスタンド使いか? 出された水を飲んだ億泰の目からは異常な量の涙が! (「イタリア料理を食べに行こう その1」~「レッド・ホット・チリ・ペッパー その6」までの10話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】「弓と矢」のことを聞いたジョセフが杜王町にやってきた。今や、すっかり老人となってしまったジョセフと仗助との間に気まずい空気が流れる。そんな二人が拾ったものは何と透明の赤ん坊だった! (「レッド・ホット・チリ・ペッパー その7」~「漫画家のうちへ遊びに行こう その4」までの9話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】作品のためなら手段を選ばない漫画家、岸辺露伴との戦いを終えた仗助。だが本当に凶悪なスタンド使いは露伴ではなかった。スタンド能力を持ったネズミを狩るため、承太郎と仗助は怪しい農家に向かう…!
入荷お知らせメール配信 入荷お知らせメールの設定を行いました。 入荷お知らせメールは、マイリストに登録されている作品の続刊が入荷された際に届きます。 ※入荷お知らせメールが不要な場合は コチラ からメール配信設定を行ってください。 【デジタル着色によるフルカラー版! 】1999年の日本。平和な地方都市杜王町に空条承太郎がやって来た。この町に住む高校生、東方仗助はジョセフの浮気で産まれた息子だったのだ。そしてこの町に無気味なスタンドが迫っていた…。(「空条承太郎! 東方仗助に会う その1」~「虹村兄弟 その1」までの9話分を収録) (※各巻のページ数は、表紙と奥付を含め片面で数えています)
(「漫画家のうちへ遊びに行こう その5」~「岸辺露伴の冒険 その2」までの10話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】露伴と康一は地図にない場所に潜む少女、鈴美から恐るべき殺人鬼が杜王町に住んでいることを知る。そんな頃、仗助と億泰の前に小銭を集める珍スタンドが出現。スタンドの行方を追った二人は…? (「岸辺露伴の冒険 その3」~「『重ちー』の収穫 その7」までの10話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】何食わぬ顔で普通の生活をしているサラリーマン、吉良吉影。彼こそがサイコな殺人鬼なのだ! 吉良が持つ、殺した女の手が入った袋を重清少年が間違って持って行ってしまった。重清が危ない…! (「吉良吉影は静かに暮らしたい その1」~「山岸由花子はシンデレラに憧れる その3」までの9話分を収録) 【デジタル着色によるフルカラー版!】スタンドを持つエステティシャンの力で見事に康一をゲットした由花子。しかし彼女の言いつけを守らなかった由花子の顔は、どんどん崩れてゆく! そして手や指さえも。彼女は元に戻れるのか…? ジョジョ の 奇妙 な 冒険 第 4 e anniversaire. (「山岸由花子はシンデレラに憧れる その4」~「シアーハートアタック その6」までの9話分を収録)
【ジョジョ名言第四部】 名言, 名台詞, ジョジョの奇妙な冒険, 4部, ダイヤモンドは砕けない Sponsored Link 舞台は1999年の日本。 杜王町にて、弓と矢で次々とスタンド使いが生み出される事件が起きていた。 解決せんとするのは、ジョセフ・ジョースターの隠し子である高校生の東方仗助。 年上の甥、承太郎と協力して強敵に立ち向かう!