2. 関ヶ原大軍議 -消えた石田三成の行方を探せ-(2021年9月リリース予定) 時は1600年。天下分け目の大合戦である「関ヶ原の戦い」が幕を開けようとしている。 東軍の総大将、徳川家康の側近として主に情報収集・解析を担う赤母衣衆(あかほろしゅう)の活躍で事前に敵軍の位置を全て把握していた東軍。 しかし、合戦開始の一時間前に、衝撃の伝令が東軍を駆け抜ける。 そこで東軍の総大将、徳川家康より赤母衣衆に与えられた新たなる任務が届けられる。 その内容とは、斥候部隊から届いた様々な最新の手がかりから、 再度大戦場の探索を行い、敵軍を1つでも多く見つけ出すこと!! コロナ禍で前年比200%の大成長を遂げた株式会社IKUSAが、企業向けの新しいオンラインイベント&研修、リモート探偵チームビルディング『リモ探』をリリース！｜IKUSAのプレスリリース. チーム全員の力を合わせ、大戦場の地図を完成させて東軍を勝利に導こう! 【導入検討のお問い合わせ】 リモ探は、以下のような課題を解決できるオンライン研修です。 リモートワークでのオンライン研修の企画に悩んでいる。 大勢でコミュニケーションが取れるコンテンツを探している。 アクティブラーニングを使った研修をしたい。 楽しさと学びを両立した研修を行いたい。 論理性や情報分析などをテーマにした研修がいい。 導入をご検討される方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 ▼資料ダウンロード ▼お問い合わせ 【会社概要】 ミッション:世界のあらゆる人が遊ぶ 機会 場所 仲間を生み出す ビジョン:遊びの価値を高める 会社名 :株式会社IKUSA(英語表記 IKUSA Inc. ) 設立 : 2012年5月29日 本社所在地: 東京都豊島区東池袋2-39-2 大住ビル1001 大阪事務所:大阪府大阪市淀川区十三東1-20-3 ザ・グランドビューオオサカ804 役員 :代表取締役 赤坂大樹 事業内容 :イベント企画運営/WEBコンサルティング支援/WEBサイト制作/コンテンツマーケティング支援 【サービスサイト一覧】 : チャンバラ合戦: 社内運動会 : 謎解きコンシュルジュ: あそび防災プロジェクト: ビジネスゲーム研修 : リモ探: 今後も、遊びを通して世の中が明るくなるサービスを手がけてまいります。
ワークスタイルトランプ・クラウド(所要時間30分程度〜) ワークスタイルトランプ・クラウドは、オリジナルのトランプを用いた「働き方」を考えるワークショップです。オンライン上で、その人が大切にしたい働き方に関しての価値観をゲームの感覚で可視化することで、思考の整理と価値観の共有を行うことができます。 トランプ型カードの販売もされており、オフラインでも実施することが可能。内定者や新入社員研修、学生向けのキャリアカウンセリングなどの場面に向いています。 【参考】 オンラインで実施可能!トランプを活用したキャリア支援ツール「ワークスタイルトランプ・クラウド」の販売開始!|株式会社HEART QUAKEのプレスリリース 6-5. 【徹底検証】リモートワーク中にできる、チームワークを高めるゲームをやってみた【たった15分】｜ディスカヴァー・トゥエンティワン｜note. NASAゲームオンライン(所要時間50分程度〜) NASAゲームは、チームで合意形成を行うことでチームビルディングにつながります。このゲームは、月に不時着した宇宙飛行士が320km離れた母船に戻るため、手元に残った15個のアイテムの優先順位づけをしていくゲーム。NASAによる模範解答があります。模範解答に最も近い回答をしたチームが勝利となるため、グループで話し合い、できるだけ妥協なく合意のうえ、決定することが勝利へのカギになります。 もともとオフラインで合意形成を行っていくゲームですが、株式会社HEART QUAKEがオンラインで実施できるシステムを提供しています。 【参考】 オンライン研修で実施可能なコンセンサスゲーム!NASAゲームオンライン – ゲームを用いた企業研修なら| 株式会社HEART QUAKE: 6-6. MGオンライン(所要時間60分程度〜) MGオンラインとは、1976年にソニーが開発したマネジメントゲーム(MG研修)のオンライン版。大手企業を中心に5, 000社で受講されている、マネジメントを実践的に学ぶゲームです。ボードを使ったゲームを通して経営者感覚や戦略性を身に付けることができます。 参加者同士で楽しみながら成果を競い合うことで、チーム内にいい意味のライバル意識を生むことができるでしょう。 【参考】 正式版 MG研修| 100万人が受講、社長の右腕を育てる定番の経営戦略研修: 6-7. 『リモ謎』(所要時間90分程度〜) リモ謎は株式会社IKUSAが提供する、リモートワークでできる謎解き脱出ゲームです。 ビデオチャット・通話を使い、チームで協力をしながらストーリーに沿った謎を1時間〜1時間半の間に解きます。チームで協力し合わないと解けない謎が出題されるため、コミュニケーションが多く発生します。フルリモートで実施でき最大100名まで参加可能なため、大人数のチームビルディングに向いているでしょう。 【参考】 リモ謎 | 企業向け謎解きチームビルディングの決定版 |: 7.
チームビルディング研修を提供している企業(オンライン対応可) 最後に、チームビルディングに関するゲーム・研修の販売・提供やコンサルティングを行っている企業を紹介します。 7-1. 株式会社IKUSA 株式会社IKUSAは、独自のアクティビティや外遊びコンテンツを豊富に保有しています。先にご紹介した「リモ謎」を提供しています。「合戦武将隊」によるイベント司会・進行なども特徴で、地域活性イベントや社内イベント・研修などの実績が豊富。非接触型のイベントや3密を避けた形でのオフライン研修・イベントの相談も可能です。 【参考】: 7-2. チームワークを高めるための取り組み10選 | ゲーム研修なら株式会社HEART QUAKE. 株式会社ハートクエイク 先にご紹介した「NASAゲームオンライン」や「ワークスタイルトランプ・クラウド」などを提供株式会社ハートクエイク。ビジネスゲームを用いて「楽しく、学びがある研修を提供する」を理念とし、研修やワークショップなどを提供。ZoomやTeamsなどビデオ会議システムを利用したオンラインでできるチームビルディングゲームを拡充しています。 【参考】ゲームを用いた企業研修なら| 株式会社HEART QUAKE: 7-3. 株式会社チームビルディングジャパン 株式会社チームビルディングジャパンは「働く人たちが、自分の働く場でHappyに」をミッションとし、研修プログラムの企画制作運営やチームビルディング・コンサルティングを行っています。テレワーク向けチームビルディングサポートプログラムも提供しています。 【参考】チームビルディングジャパン:
チームビルディングの強化に適した場面とは? チームビルディングのためのゲームや研修は、さまざまな場面に導入することができます。具体的に見ていきましょう。 4-1. 部署・チームごとの研修 組織再編などで新しく生まれたチーム・部署など、チームが結成されたばかりのタイミングは、チームビルディングに最適です。メンバーの緊張を解きコミュニケーションを増やすには、楽しむ要素があり、ゲームとして取り組める内容がよいでしょう。 4-2. 社内交流イベント 企業組織全体のチームビルディングを行うには、社内交流イベントが考えられます。身体を動かすアクティビティや社員旅行、BBQイベントなどの中で、チームビルディング研修やワークショップを行います。 業務以外の場面でも親睦を深めることで相互理解が深まり、チームが一致団結に向かうでしょう。主体的な行動を促したい場合は、メンバーそれぞれが意見・アイデアを出したり、積極的な参加をしたりすることが必要なワークショップ形式が適しています。 4-3. 業務の中で チームビルディングのためにまとまった時間が取れない場合は、業務の中でチームビルディングを行うことが可能です。たとえばミーティング冒頭の10分で、お互いを知るワークを取り入れたり、自らの状況を共有・他メンバーのサポートを考えたりすることで、よりよいチームへと成長することができるのではないでしょうか。 5. チームビルディングを行う際のポイント チームビルディングの研修やゲーム、ワークショップを行う際には、いくつかポイントがあります。静的な手法として挙げられる「対話」のポイント、動的な手法である「ゲームやアクティビティ」のポイントそれぞれについて説明していきます。 5-1. 対話におけるポイント 対話(ダイアローグ)では、ディスカッションにならないよう、ファシリテーターが軌道修正することがポイントです。お互いの価値観を話し合ったり、相互理解を深めたりすることに主眼を置きます。相手の話を遮らない、お互いの価値観を認め合うなど、対話前にルールを共有するとよいでしょう。 いいアイデアや結論に到達することが目的ではなく、気持ち・立場を理解し合うのが大切であることを全員が理解するのが大切です。 5-2. ゲームやアクティビティ、イベントにおけるポイント チームビルディングは、ゲームやアクティビティなどの実施を通して行うこともあるでしょう。その際は、単にゲームやイベントを楽しむことに終始しないよう、気づきや変化の振り返りを行うことがポイントです。振り返りの際に「対話」を取り入れるのも一つの方法でしょう。また、役割やチーム編成にも気を配ることが大切です。 6.
混乱期 チームの目標が定まり、プロジェクトが進み始める段階を「 混乱期 」といいます。 この段階では、チームとしての目的や個人の役割が定着しておらず、衝突・対立が起こりやすい時期です。いざ仕事が始まってみると、考え方ややり方などの違いが明確に現れます。メンバーの意識はチーム内に向かいがちで、たとえば「言葉の使い方が気に障る」「資料作成の仕方が気に入らない」「目標達成のイメージが食い違っている」など、メンバー同士の衝突・対立が起こりやすくなります。 チーム一丸となってはいないこの状況で、成果を出すことは難しいでしょう。しかし、パフォーマンスを発揮できるチームを作っていくためには、この混乱期の乗り越え方が重要だと言われています。 対立を恐れずに議論や対話を通じてお互いの理解を深め、なるべく早く解決策を見出していく必要があります。 3-3. 統一期 意見を十分に交わし合ったことでお互いの理解が深まり、安定したチームに統一されていく段階を「 統一期 」といいます。混乱期から統一期に進むには、リーダーが各メンバーをフォローしたり、さまざまな意見をまとめたりと、リーダーの役割が重要です。 統一期では、個々人の持ち味が生かされ、チームとして目指す方向性に対しても共通の意見を持てるようになります。メンバー対メンバーの対立ではなく「問題点」対「チーム」の構図が生まれます。 この段階に置いては、チームビルディング研修というよりも、個人へのフォローや進捗管理がポイントになります。 3-4. 機能期 チームとして十分に機能している段階を「 機能期 」といいます。一人一人が自律的な行動を取れるようになり、メンバー同士がサポートし合うことで、チームのパフォーマンスが発揮されます。 統一期との違いは、リーダーから言われなくても規律や成果が生み出される点。統一期ではリーダーが規律やルールを提示することでチームの安定が図られる一方、この段階ではメンバーそれぞれが自律的に動き、自然とサポートし合うことができるように。それぞれの役割が果たされることで成果にもつながる段階です。 3-5. 散会期 プロジェクトが終わり、チームが解散になる時期を「 散会期 」と呼びます。メンバーが異動したり、成長してきたメンバーが新たに自分のチームを持ったりなどの変化があります。退職者が出ることもあります。 チームビルディングが成功したか否かは、この時期のメンバーがどのような反応をするかで判断できます。解散を惜しむ声やお互いの業績を称え合うなど姿などが見えれば、よいチームとして成長してきたことが分かるでしょう。 散会期でチームとして一区切りつくことで、また新たに次のチームや仕事に向き合うことができます。 4.
企業活動において欠かせないのは、チームメンバーの結束や目標達成に向かうモチベーションです。しかし変化の激しい社会のなか、テレワーク化によるコミュニケーション不足など組織の課題を感じることもあるでしょう。 そこで重要なキーワードとなるのが「 チームビルディング 」。チームビルディングとは、メンバーそれぞれがスキルや個性を発揮しながら、チームが一つの目標に向かうための取り組みのことです。 今回はそんなチームビルディングの必要性や目的、理論、具体的なワークショップ・ゲームの例などをご紹介します。 ▼「中途入社者の定着」については、こちらの資料もご覧ください▼ おすすめ資料 関連情報( 1. チームビルディングとは チームビルディング(team building)とは日本語にすると「 チーム作り 」。 メンバー一人一人が、主体的に個性や能力を発揮しながら、一丸となって目標達成を目指すチームになるための取り組みを指します。単に組織が一つになるのではなく、お互いに持っている異なるスキルや考え方を認め合い、多様性が生きる関係性を築くことが重要です。 たとえば企業のリーダーシップ研修や新入社員を迎える際など、さまざまな場面でチームビルディングが行われます。 2. チームビルディングの必要性・目的 昨今、企業においてチームビルディングが重要視されているのには、社会的背景があります。従来の日本企業はリーダーとメンバーの役割が明確で、メンバーは与えられた目標に対して役割を果たすという形が一般的でした。しかし現代ではテクノロジーの進化や社会構造の変化によってビジネスが複雑化しています。 そのような状況に対応するため、チームメンバーの一人一人がリーダーシップを発揮し、改善・成長を続けることが必要不可欠。チームビルディングによって、各個人の主体性やお互いの協力関係を強化することが重要です。 チームビルディングの目的として、具体的には以下の4つが挙げられます。 2-1. コミュニケーションの活性化 チームビルディングの目的としてまず挙げられるのは、 コミュニケーション不足の解消 です。 チーム内のコミュニケーションが不足していては、個人の多様性を尊重することや、それぞれのスキルを生かすことも難しいでしょう。チームでのコミュニケーションが増えることで、建設的な議論を行うことにつながり、チームが変革する土壌になると考えられます。 メンバー同士で価値観を共有し相互理解を深めることが、チームビルディングの大きな目的といえます。 おすすめ記事 2-2.
愛、愛情、愛着、思いやり、寛容、親切、感情、好意、慈善、挨拶、敬意を持つ、愛する人、最愛の、誠実な、親切な,,愛らしい,大好き、尊敬する, などなど30種類ほどの意味も! 馴染みのあるアロハという言葉がそんなに深い意味があるとは知りませんでした。 色々な意味も込めて付けられた名前なのかなと思うとまた印象も変わりますね! そんなあろはちゃんの通う学校ですが・・・ 娘さんの学校ですが、 成城学園に通っているのでは? と言われています。 成城学園と言えば芸能人の子供が多く通っていたり、お金持ちな人が多い! という事でも知られています。 良い教育を受けさせたいという事はもちろんですがセキュリティ面が充実しているところも芸能人の子供が多い理由とも言われています。 宮沢りえと森田剛が一緒に写る世界が、バチバチにかっこよくて泣いた。 — mint (@taebaekseullee) March 12, 2021 森田さんと宮沢さんのご家庭の家族構成ですが、先程紹介したあろはちゃんと3人家族です。 ご自宅の近くには自転車で数分走れば、おしゃれなカフェなどの飲食店がたくさんある 富裕層ファミリー向けの住宅に住んでいるんだとか。 一家で自転車でお出かけをしたり、一緒に食事にいったりと、とても素敵な関係ですね! 宮沢 りえ 森田 剛 子供. 森田さんと宮沢さんも路上キスや腕組みデートなどを目撃されたりとオープンなお付き合いをされてきましたが、本当にお似合いのカップルで羨ましくなってしまいます。 これからジャニーズ事務所を退社して俳優としての道を歩むと言われている森田さん。 宮沢さんという素敵な奥さんとあろはちゃんの応援を受け、更に俳優として飛躍していきそうな予感がします。 V6の解散は寂しいですが、新しい決断をした森田さんの今後にも注目していきたいと思います。
芸能 2021. 04. 09 2021. 03. 14 スポンサーリンク 宮沢りえさんの子供は森田剛さんの子供ではなかったんですね! じゃあ宮沢りえさんと誰の子供なんだろう? そういえば昔、青年実業家の人と結婚していて離婚した…んでしたっけ? 宮沢りえさんの子供さん、おいくつになられたのかしら。 えーと、りえさんの子供って何人?お名前は公表されてる? 宮沢りえの娘（名前：アロハ）がかわいそう？年齢や小学校は？顔画像有り？父親は誰？ | 真相報道ドンピシャ！. 森田剛さんと子供さんは仲良くしてるのかしら。 いろいろ気になってしょうがないので、さっそく調べてみましょう! 宮沢りえさんの子供は何人? 宮沢りえさんって、子供さん何人いるんでしたっけ?と調べてみたら、どうやら子供さんはお一人のようですよ。 お誕生日は、2009年5月20日、女の子。おめでとうございます! 俳優の宮沢りえさん(36)が23日、女の子を出産したと発表した。20日に出産したといい、「誕生の瞬間は、私にとって我が子からの最高のプレゼントでした」とのコメントを出した。今年4月に「一般の方」と結婚していた。 引用: 朝日新聞デジタル ということは、現在11歳、小学校5年生ですね! 引用記事は2009年当時で、宮沢りえさんは36歳で第一子の女の子を出産されていました。 宮沢りえさんの子供は、このとき生まれた女の子ひとりでした。 そして、その頃の宮沢りえさんの夫は、元プロサーファーの中津ひろゆきさんでした。中津さんはプロサーファー引退後、ハワイを拠点にしてサングラスブランド「オークリー」の責任者として働いていました。 宮沢りえさんの元夫 宮沢りえさんと元夫、中津ひろゆきさんは2012年に離婚協議中であると公表されましたが、正式に離婚が成立したのは2016年3月でした。 別居から離婚成立まで約4年かかったのは、親権や面会の条件についてなかなかお互いの合意が得られなかったから。最終的な取り決めは、双方が相談したうえで"随時Aさんと娘さんが面会を行う"というものだったという。 引用: 週間女性プライム 宮沢りえさんの長女である子供さんは、お父さんっ子で、イクメンパパであった元夫の中津ひろゆきさんととても仲が良かったそうです。 でも、宮沢りえさんが森田剛さんと再婚してからは、お父さんである中津ひろゆきさんと、宮沢りえさんの娘さんは会うことがなくなったようです。 離婚の理由は本人たちにしかわかりませんが、子供に会いたいお父さんに会わせないのは、なんだかかわいそうな気がしますよね、他人がとやかく言うことではありませんけどね。 宮沢りえさんの子供の名前は?
成城学園に通う大物漫画家の娘や成城出身の芸能人は?安藤冴・内川美新・志田音々・田村里奈・中澤香子 成城現役女子大生も出演!今くら — Tonboeye (@tonboeye) March 6, 2019 そんな名門の成城学園ですが、多数の芸能人を輩出しております。 高嶋政宏さん 木村佳乃さん 森山直太朗さん 小澤征悦さん 山口もえさん などです。 そうそうたる面々ですね。 森田剛と宮沢りえの子供の名前は? 名前はアロハちゃん! 2009年の5月生まれだそう。 実の父である中津ひろゆきさんがハワイ在住の元プロサーファーであったことから、またお二人の出会いがハワイだったことからつけられたんではないか、とのこと。 名前の意味は? #まほほんThanksFlowerDay2020 ハワイ語で…🌈🌊 ・🌺🌿Aloha nui loe. (たくさんの愛を込めて) ・🌺🌿Hau oli la hoomanao. (記念日おめでとう) ・🌺🌿Ua ola loko i ke aloha. (愛は人生を内側から照らします) — ダコタ-2 (@xygnWFKqFK8Ozt2) September 16, 2020 ハワイ語の「アロハ」にはいろいろな意味がある、奥が深い言葉なんです。 ようこそ、さようなら、ありがとう、愛してるの意味があります。 また、「ALOHA」にはこんな意味があるそうです。 A=Akahai=思いやり L=Lokahi=調和 O=Olu'olu=喜び H=Ha'a Ha'a=謙虚 A=Ahonui=忍耐 素敵な名前ですよね! 森田剛と嫁の宮沢りえ＆娘『あろは』のプロフィール！森田剛の出演作品も紹介します！ | BEAM. まとめ いかがでしたでしょうか? 今回は森田剛さん宮沢りえさん夫妻のお子さんの通っている小学校と名前についてお伝えしてきました。 成城学園というおぼっちゃま・お嬢様、そして芸能人の子供が通う学校でした。 これなら、お二人もお子さんを安心して通わせられますね。 また、お子さんのお名前もなかなか深くていい感じでしたね。 3人の幸せを願うばかりです。
宮沢りえの子供は娘のアロハちゃん1人だけです。 前述の通り、元旦那との4年間にもわたる離婚協議の末にアロハちゃんの親権を得る事になりました。 アロハちゃんの名前の由来は宮沢りえの元旦那であるアロハちゃんの実の父親との出会いがハワイだった事から「アロハ」という名前になったとされています。 森田剛との結婚により名前は「森田アロハ」になっています。 アロハちゃんは2009年5月20日生まれで現在は中学生位ですね。 宮沢りえの娘(名前:アロハ)の小学校は成城学園? ここからはアロハちゃんの学歴などについて深堀していきましょう。 アロハちゃんは幼稚園から一貫教育の成城学園に通っている可能性が非常に高いです。 週刊誌のキャッチした情報によると、 アロハちゃんの学校の情報は、 ・幼稚園から大学まで一貫教育の学校 ・キャンパス名が駅の名前になっている ・有名幼稚園で倍率も高い という事です。 このことから考えると、 「キャンパス名=駅の名前」 という情報から 『成城学園前駅』でほぼ確定でしょう! つまり、『成城学園』ですね。 成城学園は大学までの一貫教育ですから一度幼稚園に入園すれば、エスカレーター式に成城小学校へと進学しますので、小学校も成城小学校、それ以降も『成城学園中学校高等学校』という事になりますね。 成城学園とはどんな学校? 宮沢りえと現旦那の子供や画像は？妊活の真相あり！元旦那との子供も調査｜かわブロ. 成城学園と言えば芸能人の子供御用達の学校でお金持ちの子供等も多く通っていると言われています。因みに上の写真は成城学園の図書館なのです。 こんな近未来的な設備の図書館のある学校ならさぞかし快適な学園生活が送れそうですねよ。 成城学園の場所は東京都の世田谷区にあり幼稚園から大学までの一貫教育の学校です。 幼稚園で入学出来ればそのまま大学までエスカレーター式に進学出来るという事ですね。 芸能人御用達の学校 となればどんな芸能人の子供が通っているのかが気になるところですねよね。調べてみました。 内村光良 娘 木梨憲武 息子 東山紀之・木村佳乃 佐藤浩市 松本伊代・ヒロミ 息子・娘 流石です!芸能界のそうそうたるメンバーの子供が成城学園に通っている様ですね。 気になるアロハちゃんの顔画像ですが、宮沢りえがアロハちゃんと学校行事を楽しんでいる画像は存在しましたが、一般人であるアロハちゃんの顔画像まではモザイクが掛かっていて確認する事は出来ませんでした。 宮沢りえ&森田剛に妊娠説あるも、子供無し!
宮沢りえさんの現旦那は森田剛さんですが、 2人の間に子供はいるのでしょうか 。 宮沢りえさんは妊活していた時期がありますが、 実際子供は授かったのか?元旦那との子供は今どうしているのか? 気になったので徹底調査しました! 宮沢りえさんの子供と旦那の森田剛さんの関係についても深掘りしていきます!
V6が突然の解散を発表し、騒然としていますが・・・ メンバーの中では森田剛さんだけがジャニーズ事務所を退所するという事も発表されています。 森田剛さんは宮沢りえさんと結婚されていて、現在もとても仲が良く素敵ご夫婦ですが, 子供は何人いるのか? 家族構成も気になります。 そこで今回は 森田剛と宮沢りえの子供は何人? 森田剛と宮沢りえの子供の名前や年齢は? 森田剛と宮沢りえの子供の小学校はどこ? 森田剛と宮沢りえの家族構成は? など調べてみました。 Vさん解散かぁ、、、 俳優の剛くん大好きやけど踊ってる剛くんもめちゃくちゃ好きやったなぁ これからがさらに楽しみ‼︎ 毎年娘と舞台観に行くのが恒例なのでこれからもワクワクさせてもらうね❤️ 長い間お疲れ様でした v6 でいてくれてありがとう❤️ #V6 #森田剛 — 👑べいべ (@689soyfwxryGE7T) March 12, 2021 森田剛さんと宮沢りえさんが結婚したのは2018年3月。 宮沢りえさんは再婚で、前の夫との間に子供がいました。 2009年の4月に結婚。 その年の6月に女のお子さんを出産されています。 その後2016年に正式に離婚が成立し、森田さんと結婚に至っています。 森田さんと宮沢さんは、とても仲の良いご夫婦で、結婚前にも路上キスや腕組みなど堂々とデートを重ねていたことも印象に残っていますよね。 そんな仲の良いお二人なので、 二人の間に子供が欲しい! という気持ちが強かったとの事ですが、 お二人の間に子供はいません。 妊活をしていた? という報道もあり、子供が欲しいという気持ちの強さもうかがえます。 宮沢さんが結婚を決めたのも、宮沢さんの長女が森田さんのことを「パパ」と呼んだこと。 とも言われていて、森田さんと宮沢さん、そしてお子さんとの間には深い絆があると感じられますね! 結婚し家族となった森田さんと宮沢さんとお子さんの3人ですが、こちらもとても仲の良い事で有名です。 そのお子さんですが名前や年齢が気になります。 お子さんは女の子で名前は『あろは』ちゃん。 年齢は現在11歳で小学5年生です。 あろはちゃんとはかなりインパクトのあるお名前ですね(*^^*) 宮沢さんは前の旦那さんとはハワイで出会ったという経緯もあり、あろはという名前を付けたのかな? という風にも考えれられますね。 実はこのあろはという言葉ですが実は沢山の意味を持つ言葉なんだとか!