「過去問:厳選」のおすすめランキング 過去問題を解く時間がない!直前に追い込みで勉強したい受験生は、厳選した問題だけを解く「厳選」タイプがおすすめです。 書籍名 おすすめ度 ★ 1位 「出る順宅建士 逆解き式! 最重要ポイント555」 定価 2, 268 円 (税込) p 285 ★ 2位 「宅建士 これだけ一問一答集」 1, 944円 p 432 直前チェックなど、総復習に向いているのが、ポイントを絞った問題集です。 ただ、これらの問題集は、 要点が絞られている メリットがある反面、 演習の分量が少ない です。 基礎学力が無い場合は、実践力をつける学習不足になるので、頼りすぎないように注意です。 ★ 宅建の 直前対策用の模試テキスト の紹介はこちら >>> 宅建テキスト(予想模試)はどれがおすすめ?カリスマ講師が選ぶベスト3 宅建に短期合格できる過去問の勉強法の3つのコツ 宅建士に短期合格しようとすれば、過去問の学習に全力で取り組むべきです。 私の経験から断言できることは、実際に 過去の問題を解く演習をしないと合格点には届かない です。 自分が 実際に手を動かして問題を解く努力 をしない限りは、記憶も定着しません 私も昨年、残り1ヶ月間で必死で宅建の過問題を勉強しましたが、10年間分の過去問題を解くのは、大変でした。 過去問題の勉強法は、とにかく 効率重視 !が大切です。 独学であれば、基本テキスト(参考書)を読んだ後で、過去問題を解く。 通信講座では、 講義を聞くインプット 後の アウトプットの 復習テスト が 重要 です。 毎日、限られたの時間のなかで、学習をどう進めていくか?
5) ★ 3位「パーフェクト宅建 過去12年間」 「過去問12年間分」のおすすめランキング・まとめ 12年間分の過去問の中では、個人的には 「わかって合格る宅建士 過去問12年PLUS<プラス>」が一番好きです。 解説も3冊の中で、わかりやすく、重要項目も3段階で表示されているので、復習の優先順位がわかります。 「みんなが欲しかった12年過去問題集」は、 問題が易しい難易度の年度から編集 されています。 しかし、私が読んだ感覚では、 必ずしも簡単な年度が最初に編集されていません。 初心者向けに敷居を下げた解説は、悪くはないのですが、年度がバラバラに編集されるので、使いやすいとは思えないです。 ★ TACのテキストシリーズは詳しくは 受験生に大人気【タック:TAC】の宅建テキストを宅建合格者が徹底分析 パーフェクト宅建は、解説は充実していますが、誤字脱字があったので、ややマイナス評価です。 3位と2位の星のランク評価は、3. 5と、ほぼ同じです。 ★ パーフェクト宅建シリーズは詳しくは>>> 【パーフェクト宅建】は独学におすすめのテキストか?宅建に合格した私の体験談 「過去問:科目別」のおすすめランキング 4科目の過去問を全てを年度ごとに解くのは、集中して攻略したい分野だけを学習しにくいです。 宅建学習を科目別に進めたい人は、「権利関係」「宅建業法」「法令上の制限」と科目ごとに分割されたタイプの問題集がおすすめです。 ★ 1位 宅建学院:過去問宅建塾 2021年版 ★ 2021年版:過去問宅建塾「権利関係・宅建業法・法令上の制限」 価格/ ページ数 [権利関係] 定価 1, 980 円 (税込)p438 [宅建業法] 後日発売予定 [法令・税] 後日発売予定 (5/4. 5) ★ 詳しくは>> 【宅建テキスト】らくらく宅建塾で合格できる秘密は暗記に強いロゴ合わせ ★2位 LEC(レック):出る順宅建士過去問題集 2021年版 【1:権利関係】 【2:宅建業法】 【3:法令上の制限・税その他】 ★ 2021年版:出る順宅建士過去問題集 「権利関係」「宅建業法」「法令上の制限・税その他」 [権利関係] 定価 1, 650 円 (税込)p356 [宅建業法] 定価 1, 650 円 (税込)p378 [法令・税] 定価 1, 980 円 (税込)p424 (5/4. 0) ★3位 スッキリとける宅建士:論点別12年過去問題集 2021年版 1冊の中で4科目の分野別に編集されている過去問題集です。 ★ スッキリとける宅建士 論点別12年過去問題集 P 710 「過去問:科目別」のおすすめランキング・まとめ 解説のわかりやすさと、重要事項の暗記しやすさでは「過去問宅建塾」の問題集が、科目別ではイチオシです。 ただ、私の 1位と2位の評価は、ほぼ同じ です。 「出る順宅建士:過去問題集」も、 ロングセラー で、おすすめしたい人気の問題集です。 B6サイズ(コミック本程度の大きさ)で、片手で持ち運びしやすいだけでなく、コンパクトに解説の重要事項がまとまっています。 3位の「スッキリとける宅建士」は、過去11年分の問題が分野別、論点別に編集され、テキストと過去問の両方が、 1冊で学習 できます。 ただ、問題集として使うなら1位と2位の方が、学習しやすいです。 科目別の過去問題集を使う良さは、自分が 苦手な科目や強化したい分野を集中的に勉強 しやすいことです。 ただ、4科目が順番に出る本試験とは、 問題の出題形式 が違います。 試験に慣れるためにも、模試で本試験と同じ形式の演習は必須です。 ★ 人気ランキングの上位は?>> 【宅建テキスト2021】独学におすすめは?人気の出版社別4シリーズを徹底比較!
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過去問題・一問一答 2019年版 』を愛用していたからです。 こちらは一問一答式の問題集アプリですが、8年分の過去問をバラして一問一答形式にしています。 往復の通勤電車や昼休みなど、隙間時間の勉強に専らこのアプリを利用していました。 全体で1, 600問ぐらいになるのですが、これを2周りほどしたあとは、"間違えた問題のみ出題"や"ランダム出題"などの機能を駆使して勉強していましたので、単純に"何周回せ"という勉強法ではないですが、過去問をインプット・ツールとして使っていたとは言えます。 そう、ひと口に過去問といっても、本来の「年度別」のほか、「単元別」や「一問一答形式」などの編集形態があります。 なので、「単元別」や「一問一答」をインプットに使って、「年度別」をアウトプット(実力判定)に使うというのは、一つの選択肢かなと思います。 もちろん、「単元別」「一問一答」でも過去問には違いないので、「年度別」をやったときに既知感というのは覚えます(=実力が正確に測れない恐れ)が、そこは(過去問の結果を鵜呑みにしないで)予想問題集なども併用して、バランスを取っていました。 さて、上のおまめさんのように独学&初学者が間違った方向で勉強を進めた場合、気付いた時には手遅れになる可能性が高いですね。 それでもあなたは"独学&一発合格"を狙いますか? >>Yesの方 それではしょうがない(笑) 次回も、さらに"独学&一発合格"狙いの落とし穴についてツッコんでみたいと思います。 →次回『 暗記力(1)~加齢の落とし穴 』 >>Noの方 それはよかった♪ それではすぐに『スクール』や『通信講座』などの情報を集めて、行動に移しましょう。 今後(私自身は独学なので)微力ながら、『スクール』や『通信講座』などの情報のほか、宅建士試験合格に役立ちそうな情報も提供していこうと思います(^^
宅建試験一発合格済みの宅建士 Kiryu です。 今回はこんな悩みや疑問に答えます。 宅建試験は過去問だけで合格できるんでしょ? 楽勝! 過去問で合格できないヤツはバカでしょwww 宅建試験ってほぼほぼ過去問の焼き直しだって講師の先生が言ってた。だから過去問を集中的に解いておけば大丈夫! えっ… 過去問だけで合格は無理なの?
宅建試験は毎年20万人が受験し、たった3万人しか合格していません。 不合格となった17万人の人達も皆、「過去問だけで合格できる」という言葉を聞いたことがあったはずです。 彼らは過去問に取り組まなかったのでしょうか? あるいは、過去問の有効性は信じていたけど、十分に勉強する時間がとれなかったのでしょうか? 私はどちらも違うと思います。おそらく不合格となった17万人の中には、過去問を何周も回し、100%の正解率になるまで仕上げたという人が何万人もいたはずなんです。 もちろん、17万人もの人がいれば、過去問に対する態度は人によりさまざまだと思います。 過去問には全く手をつけずテキストだけ読んでで受験した人もいれば、過去問に取り掛かったが1周するかしないか程度で終わった人もいたことでしょう。 とはいえ、これだけ過去問の重要性が強調されている中です。 ひたすら真面目に過去問に取り組み、過去問であれば100%正解することができるようになった人達が17万人中数万人はいただろう、そう推測しても不自然ではないと思います。 そして彼らは「もう大丈夫、過去問をみっちりやり込んだから、これで合格は間違いない」と信じていたに違いありません。 しかし勝利の女神は彼らに微笑まず、彼らを不合格の谷底へと突き落としています。 「過去問だけやれば合格できる」が真実だとすれば、彼らの不合格は一体どうやって説明すればいいのでしょうか? 納得いく答えはどこにもありません。 とすれば、前提である「過去問だけやれば合格できる」という言説が、そもそも間違っているのです。 確かに昔は過去問だけで合格できた 「過去問だけで~」という一文は、もし文の終わりが「過去形」だったら真実だと言えます。 15年くらい前までなら、確かに過去問を繰り返し解いていれば、それだけで非常に高い確率で合格できたんです。 しかしながら、それまでは知る人ぞ知る勉強法だった「過去問だけしっかり取り組めば合格する」という言説は、次第に広く知られるようになりました。 そうすると、当然ですが過去問を熱心に解く受験生が増加します。 受験生のレベルが向上すると、それに合わせて試験そのものも難化していきます。 このようなプロセスを何年も繰り返した現在では、宅建試験を過去問だけで攻略することは困難になってしまいました。 それくらい受験生全体の知識水準が底上げされ、試験の難易度も高まったのです。 このような経緯で、「過去問だけで合格できる」という合格法は過去のものとなりました。 「過去問だけで」という言葉は耳障りが良くつい魅力的に感じてしまいますが、いったん忘れましょう。 あなたはあなたの時代にあった勉強法を淡々と実行し、合格を勝ち取らなければなりません。 現代の宅建試験で有効な勉強法は?
宅建を手っ取り早く合格するために、 『過去問解きまくれば受かる』 『極端な話、参考書より過去問の方が重要』 『過去問を10年分10周回せば大丈夫』 というような話がネット上に溢れています。もう定説になっているといってよいでしょう。 私も効率的に勉強を進めるのに、過去問をインプット用ツールに使うのは有効だと思います。 ちなみに、私は二年目、8年分の過去問一周と、その中で点数の悪かった3年分をもう一回しただけで、45点を獲って合格できました。 そう、私は"過去問回せ"派ではありません。 そして、"過去問回せ"というのを正しく理解していないと危険だなと思っています。 実際、人気講師の宮嵜先生(宅建みやざき塾主宰)もこうゆう警告を発しています。 【宅建みやざき塾コラボ②】宅建 絶対合格? 間違った勉強法には要注意 |資格スクエア大学・独学部 vol.
同一労働同一賃金について。 同じ正社員同士、仕事内容も全く同じでも事業場によって 手当が付く、付かないといった不合理な給与体系があります。これは都市部と地方、ではなく、同じ県内で物価水準もほぼ同じような場所です。 事業場と事業場の間は距離的にも車で1時間とか大した距離ではありません。 これについて是正したいと思っているのですが、最高裁判例はないでしょうか。 正規雇用と非正規雇用との賃金の差についての判例は見つかったのですが 同じ正規雇用同士での賃金の差についての判例が見つからなくて困っています。 質問日 2018/10/22 解決日 2018/10/27 回答数 2 閲覧数 772 お礼 500 共感した 1 >事業場によって手当が付く、付かないといった不合理な給与体系があります。 その場合の付いている「手当」の名目はなに手当として、なのでしょうか? 回答日 2018/10/22 共感した 0 判例等を持ちだすまでもなく、なぜ異なっているのかを会社に問いましょう。すべてはそれからです。 回答日 2018/10/22 共感した 0
3%という結果になりました。 【参考】 「人事評価制度」に関する意識調査|アデコ株式会社 人事評価制度を不満に感じる理由で最も多かったのは「評価基準が不明確」というもので、62. 8%の方が回答しています。次に多かったのは「評価者の価値観や業務経験により評価にばらつきが出て不公平に感じる」というもので、45.
政府が進める働き方改革の一環として、同一労働同一賃金の導入が求められています。働き方改革を実施するための体制整備は企業にとっての急務ですが、先例がないため、どのように整備を進めるべきかわからないという人も多いでしょう。そこで、同一労働同一賃金の導入に向けて企業が取り組むべきポイントや、メリットとデメリットなどを紹介します。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、正社員や非正規雇用労働者といった雇用形態に関係なく、同じ職場で同じ仕事内容に従事している従業員に対して同一の賃金を支払うという考え方を指します。 2018年6月29日に成立した働き方改革関連法により、従来のパートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」に改正されました。それに伴い、企業は同一労働同一賃金の導入に向けて体制を整備する義務があります。 そこで、同一労働同一賃金の策定に向けて厚生労働省より発表されたのが、「同一労働同一賃金ガイドライン」です。同ガイドラインでは、どのような待遇差が不合理にあたるのかを、具体例を用いて示しています。賃金だけではなく福利厚生やキャリア形成などを含めた待遇についても記載されているため、同一労働同一賃金を導入するにあたり参考にしてみましょう。 参考: 【厚生労働省】同一労働同一賃金特集ページ 【厚生労働省】同一労働同一賃金ガイドライン 関連記事 働き方改革とは?成功事例からみる成功に導くためのポイントを解説|おかんの給湯室 同一労働同一賃金の適用時期はいつ?
働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度が、大企業において2020年4月1日に施行されました。(中小企業は、2021年4月1日から) 「同一労働同一賃金」といわれていますが、法律としては「同一の企業内」における、いわゆる正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすことを目的としており、各企業において、様々な取り組みが行われています。 今回は、同一労働同一賃金の考え方と、よく疑問に思われるQ&Aを通じて、基本的な「同一労働同一賃金」の知識について確認をいたします。 同一労働同一賃金とは?