仕事中に度々話しかけられると作業に集中できないため、仕事に支障が出てしまうもの。 そのため 「職場の上司がやたら話しかけてきてうざい」 「同僚が作業中にいちいちくだらないことを言ってきて迷惑」 と 職場のおしゃべりな人に悩まされている人も多いのではないでしょうか?
その他の回答(5件) 直接「やめてください」と言えないのなら とにかくあわただしい雰囲気を作ることです。 鳴ってもいないケータイをいそいそと取り出してはしまってみたり、 必要もないファイルを机の中からゴソゴソと取り出してみたり、 聞いてるふりしながらパソコンのモニターをガン見して あいまいな生返事したり。 話好きの人は「自分の話をしっかり聞いてもらえる」ことに 最大の喜びを感じるものです。 それが話半分の態度で臨まれると話す気力を失います。 いかにも「話なんか聞いてられない」というバタバタした状況をつくれば そのうち何も話しかけてこなくなると思いますよ。 6人 がナイス!しています 「ごめんなさい、口が動くと手が止まっちゃうので、集中したいんですよ、仕事に」 と、にっこり笑って言ってみましょう。 特に最後の、「仕事に」を強調して。 注意しずらくても、言わなきゃ分かってもらえませんよ? 「ごめんなさい、この仕事はちょっと集中したいので。間違っちゃいそうで怖いんですよ」とか、 「ごめんなさい、私語が多いって、上司に注意されちゃってるんです、休憩時間にお願いしていいですか?」とか、 こんな感じでもいいんじゃないでしょうか? あとは、上司に相談するしかないかも。 因みに私の職場にも同じようにお喋り大好きな同僚がいます。 仕事するより喋ってるほうが多いです。 しかもすぐ私に話を振るので、 「あ、ごめんなさい、全然聞いてませんでした」 「○○さんはお喋りしながら完璧に仕事が出来るんですね。素晴らしいです」 ってにっこり笑って言ってみたら、 私に話を振るのを止めてくれました(笑) あまり好きではないし、全く違う仕事内容なので、問題ないです(笑) 5人 がナイス!しています 上司に相談するのがいいでしょう。上司もその人が苦手だったら首をきると思います。お話を聞いてるとそのほうが良いと思われます。仕事が引き継ぎできるまで待ってるのかもしれないですね。あなたが上司に相談すれば、ミスをしたとしても多めに見てくれると思います。上司もきっと我慢してるんじゃないでしょうか。一緒に我慢しましょう。 会話の中に「忙しい」「大変だ」という言葉を沢山いれて、忙しさをわかってもらえるでしょうか。 雑用なんかを手伝ってもらえるでしょうか。 「すみません、今やっている作業、ちょっと細かいので集中させてもらってもいいですか?」ってニコッと笑顔で会話を中断したらどうでしょうか?あくまでやんわりと。
この言葉を読み落としてませんか? >私もたまにならいいのですが トピ主さんだって、全く話したくないわけではないのです。 ここで問題なのは「それ以上に話しかけてくること」なんです。 延々とおしゃべりに付き合わないと「冷たい人」だと言われるなんて、びっくりです。 あんまりしつこかったら、誰だってウンザリしちゃいますよ。 パンダさんに賛成です。 >画面を見ながら、手を動かしながら、 >へぇ~そうなんですか~ それがいいと思います。 ごめんなさいね、仕事中だし、 お給料をもらっているのでおしゃべりだけに没頭できません。 仕事しながらしか話聞けませんけど・・・ みたいな雰囲気を出せばいいと思います。 トピ内ID: 3060240540 marie 2009年6月14日 08:07 私も先輩が普通だと思います。 トピ主さんの文章を読んでいると、自分の仕事に関係ないし自分にメリットないし面倒くさいから話しかけないでよ!っていう冷酷なニュアンスが感じ取られてしまいます。 >情報交換という意味では普通なのでしょうか?
それが出来ないなら、逆に貴方も自己中の仲間入りです。 彼女を反面教師として成長させてください。 トピ内ID: 6094263947 たまひよ 2009年6月13日 00:18 ごめんなさい。 私は、トピ主さんの方が他人に無関心で冷たいな、って思いました。 ご自分の仕事に関係なければ、全てが関係ない、という考えは間違っていると思います。 ご自分の仕事にメリットがあれば「くいつき」、メリットがなく関係なければ「知らん顔」で「面倒くさい」って思うのでしょうか。 そのやり方で、どうやって人との信頼やコミュニケーションを得るのですか??? 先輩はたんなる愚痴ではなくて、気軽に話しかけたり、相談できる環境を作ろうとしてるのかもしれませんよ。 もう少し大人になりましょう。 かわしたいのなら、お一人で全てお仕事をやり遂げる事です。 ただし、誰も助けてくれませんよ。自己責任です。 トピ内ID: 3844645422 まさお 2009年6月13日 00:58 >反対意見を行った時などにえ?なんでそんな風に思うの?そうじゃないでしょとかきちんと意見を言いましょう。 同意してくれる相手だからこそ話をしたいんじゃないですか? >え?なんでそんな風に思うの?
」と言いましょう。 どんなやり方でも効果がない場合は、正攻法でいくしかありません 。 ただし、 過去記事 にもある通り、 アサーティブに話をするのと、攻撃的に話をすることは違います 。この2つを混同してしまうと、邪魔されることなく生産的に仕事をやり遂げるための職場環境で必要な、節度を持った線引きというものが台無しになってしまいます。 意地悪になったり、無礼な態度をとる必要はありません 。ただ、フットボールのリーグ戦がどれくらい熱いことになっているかとか、昨日の夜子どもが何をやらかしたとか、テレビでこんなことをやっていたとか話さずに、「あと1時間以内に終わらせなければならないレポートの作成作業に集中したいから、一人にしてほしい」と、同僚に伝えるだけでいいのです。 にっこりと笑って、正直に喧嘩するつもりはまったくないということを伝えれば、同僚もあなたを一人にしてくれ、仕事に集中できるでしょう 。すんなりと分かってくれる人が多いことに驚くかもしれません。礼儀正しく、でもきっぱりと伝えるだけで、おしゃべりな同僚もすぐに言いたいことを分かってくれます。必ずそうなるという保証はありませんが、大体大丈夫です。ほんのひと時の静寂が得られれば、安らかに仕事することも、サンドウィッチを食べることもできます。健闘を祈ります! Photo by imageegami /Shutterstock. おしゃべりな同僚や上司から、やんわりと逃れるうまい方法があれば、ぜひともコメント欄で教えてください。 Alan Henry( 原文 /訳:的野裕子)
そもそもですが、仕事中に話しかけてくる人って何でなのでしょうか?
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「妊娠して仕事を辞めたい」と思うのは決して甘えじゃないです!! これ断言できます。甘えではありません!!
(手伝うではなく、主体的に) 会社には、つらい状況を周囲の人に話して、少なくとも休み時間はどこかで横になる・・残業はしない・・ など、工夫をすることはできると思います。 もしくは、会社を辞めたとして、子どもが3歳になったら幼稚園、保育園に預けてパートで勤めるというのもありだと思います。 今のうちにご自身がどうしたいのか、よくご主人と話し合われてはいかがでしょうか。 妊娠中は気持ちも不安定になりがちですが、あと4ヶ月! 過ぎてしまえば、ああそんな時期もあったなあと思うと思います。 大事な時期ですので、なによりご自身の身体を大事にしてくださいね。 1人 がナイス!しています 甘えではないと思います。 妊娠中の体調は人それぞれ。 しんどいと思った時は休んだ方がご自身のためにも、おなかの赤ちゃんのためにもいいです。 ただ、私の経験からお話させてもらうと、産前に会社を辞めてしまうと、子育てが落ち着いた頃に仕事を始めたいと思っても、よっぽどの専門職でキャリアがない限りなかなか仕事はみつかりません。 小さい子どもがいると、急に休まれると困るということで、なかなか採用してもらえません。 まだまだ、子育てしながら仕事をするのには厳しい環境です。 30歳オーバー、子持ち、キャリアなし……私はこれを「三重苦」と呼んでいました(笑)。 なので、生まれてくるお子さんがある程度の年齢(小学校中高年)になるまで家庭にいるつもりならいいのですが、小学校入学前から仕事をしたいと思っているのなら、できるなら産休・育休が取れるまで今の職場にいることをオススメします。 ※余談ですが、私も子どもが小さいうちは一緒にいてあげようと思っていましたが、1歳を過ぎた頃から育児ストレスが溜まるようになり、2歳前に保育園に入れて仕事を始めました。
2F-6 03-6458-8878 須貝 俊介(スガイ シュンスケ) わたしNEXTの公式サイトを見る まとめ 妊娠で仕事辞めたいことは甘えではありません。 激務やストレス、コロナウイルス下における接客など、自身と子供を最優先にすべき状況はありますよね。 辞めると言い出すだけでも嫌がらせやストレスのリスクがある場合は、退職代行サービスによって即日でも辞めることをおすすめします。 ぜひお腹の子を第一に行動してくださいね。 「退職代行Jobs」 ・・・ 弁護士よりも安価に未払い給与の請求や有給消化も交渉して欲しい人におすすめ。 合同労働組合ユニオンジャパンと提携。退職代行27, 000円+2, 000円(※労働組合費) 「弁護士法人みやび 」 ・・・弁護士法人が運営。 有給取得や未払い給与の対応、退職金や残業代の請求、損害賠償請求もあわせてサポートして欲しい人におすすめ 。55, 000円(税込)※着手金