なぜパソコンでハードウェアの会社はASUS, FUJITSU, NEC, hp, Lenovo, LG, Dellとかたくさんあるのに関わらず、CPUのソフトウェアの会社はintelとryzenしかないのでしょうか? ソフトウェアのCPU新規参入はそんなに技術的に難しいのでしょうか? AMDのryzenだって最近出て来て、今まではintelの一強でした。 appleでさえ、最近までintelを使っていて、独自CPUを実用出来たのは最近です。
2021年7月11日 Google, サービス あるから使われる 1: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 10:57:10. 09 今ならプログラム組んで解かれるのでは? 3: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 10:57:50. 45 8: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 10:59:08. 03 10: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 10:59:18. 61 14: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:00:03. 20 >>3 どら焼き好きそう 6: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 10:58:25. 37 20: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:01:13. 88 【悲報】ワイ、ロボットだった… 13: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 10:59:52. 70 自我を持ったAIが出てきたらこれも差別問題になるんか? 22: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:02:03. 38 押すまでのマウスの挙動で判別しとるらしいで 29: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:04:25. 84 >>22 これふにゃーっとした導線が人間の証 aiは直線で行く チェックする前にすでに人間がわかっているらしい 70: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:11:22. 41 じゃあ直線的な挙動とれば逆にロボット判定されるんかな? ロボット 只今思考停止中 | イルチブレインヨガ香椎スタジオ オンラインクラス開催中！福岡市東区 男性もOK. 63: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:10:31. 18 ID:SIYwK/ 押すまでのマウスの挙動をデータとして送信しとるってこと? そんなことしてええんか? 27: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:04:00. 23 ロボットは嘘つけないからチェック入れられないんや 40: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:06:29. 18 中学のときバスの画像選ぶやついつも突破できひんかったわ 43: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:06:58. 49 昨日突破するのに30分くらいかかった 44: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:07:31. 16 一つ車の画像押し忘れても普通に突破できたわ あれ何基準なんやほ 46: 風吹けば名無し 2021/07/11(日) 11:07:41.
やりたい職場の一部を担う職場や、逆にそれを包含する様な職場はありませんかね? また、そのお嬢さんは、当初に考えていた職場とは全く違いますが、やりたいことに対する、気持ちや方向性は曲げてないでしょ? あなたの「勉強」も、その気持ちや方向性に通じるものではないでしょうか? 言い換えれば、「無駄になる」と言うより、「無駄にはしない」と言う、意思の問題でもあると思います。
③その「ビジョン」は社員もやりたいことか? それは社員も同じです。 経営者が何度も言わなければやらないことは 社員はやりたくないのです。 社員もやりたいことなら、 言われなくても自分から動きます。 やりたくないものをやらされている限り、 社員は自律的に動きません。 社員もやりたいと思われないものでないと 正しい「ビジョン」とは言えません。 3.どうやって「ビジョン」を作ればよいのか? 経営者も社員もやりたいと思える 「ビジョン」を作る上で大事なことは、 社員にビジョンを描いてもらうということです。 私の経験上、ほとんどの社員は 「ビジョン」を描けていません。 だから、まずは、 社員に「ビジョン」を描いてもらうことが 必要になります。 社員の「ビジョン」が描けたら、 その「ビジョン」が実現しているとしたら、 どんな会社になっていればよいのか? をイメージしてもらいます。 そんな会社のイメージが形になれば、 それが経営者と社員の 「共通のビジョン」 です。 「共通のビジョン」 であれば、 わざわざ社員に浸透させる必要がないのです。 4.人は経験したことしか理解できない! このように話をしても、 なかなか伝わりづらいので、 ワークで体験して下さい! その名も・・・ 『スーパーロボットワーク』 と言います! 「私は、ロボットではございません。」←これ意味あるのか？ | スポキチ速報. スーパーロボットワークは・・・ 皆さんにスーパーロボットを造るための プロジェクトメンバーになっていただきます。 そのプロジェクトで、 スーパーロボットに搭載する必要な性能を 選定する話し合いをしていただきます。 その話し合いのプロセスを通して、 組織作りに必要なことを学んでいただこう! というワークです。 (スーパーロボットワークはプレゼントします!) ※2020年夏に行った内容と同じです。 『スーパーロボットワーク』で学べる3つのポイントとは? ①「ビジョン」が機能する状態を体験できる そもそも、 なぜ「ビジョン」があると、 社員は自律的に動き出すのか? 頭で理解できても、 そのような状態を経験したことがないと 本当の意味で理解できたとは言えません。 「スーパーロボットワーク」をすることで 「ビジョン」によって自律的に動くことを 体験いただけます。 その体験を通じて、 そのメカニズムが理解できれば、 会社で活用できるようになります。 ②「ビジョン」の描き方を理解する 「ビジョン」を描くのが苦手な方がいます。 実は、私も苦手でした。 なんか、胡散臭いと言うか、 キラキラしてまぶしいイメージありました。 しかし、すでに説明した通り、 「ビジョン」というものは単なる「映像」です。 単なる「映像」だと思えると、 「ビジョン」を描けるようになります。 「ビジョン」の描き方には2つのタイプがあります。 それは・・・ 「映像型」と「価値観型」です。 これは人によって違います。 ワークを体験することで、 自分がどちらのタイプか?が分かります。 自分のタイプが分かれば、 誰でも「ビジョン」を描けるようになります。 ③「共通のビジョン」の作り方を理解する 「共通のビジョン」は、 経営者も社員も「いいね!」と思える 「ビジョン」です。 しかし、それぞれの「ビジョン」は バラバラです。 そのバラバラな「ビジョン」を どのようにまとめたらよいのでしょうか?
それが、画像じゃないところから破られてしまったんですよ。 写真パズルは目の不自由な方には操作ができないため、音声による認識手段も用意されているんですね。流れてきた音声を聞いて、その内容をテキスト入力するという仕組みなんですが、これを音声認識で破る人が出てきてしまった。 音声認識って、スマホの音声入力で使われているアレですか。 そうです。音声を解析してテキストにできてしまったと。 なるほど……。確かに最近は音声入力の精度も上がってきましたしね。それこそGoogleドキュメントだって音声入力ができるし……。こうなると本当にキリが無いですね。 なかには突拍子もない方法で破りにくるハッカーもいますから。以前見たものでは、パズルを解くタイプの認証を無関係な人にやらせるというのもありました。 無関係な人に!? フィッシング詐欺の仕組みで、無関係な第三者たちに攻撃者が認証パズルをばらまくんです。その中の誰かが、そうとは知らずにパズルを解いてしまうと、その結果が攻撃者に送信される。人間が解いた結果ですから、安心して認証を突破できると。 セキュリティの突破を「外注」する仕組みまで……。 新しいシステムを作っても、すぐに破ろうとする人が出てくるんですよ。まさにセキュリティはいたちごっこですね。 認証の仕組みは3パターン。人はパスワードから逃れられない……? reCAPTCHA v3は機械学習で人間かbotかを判断するということでしたけど、こうなると「悪い機械学習」で人間っぽい振る舞いを学習させて突破するかもしれないじゃないですか。ひょっとして時間の問題なのでは……? 「私はロボットではありません」はワンクリックでなぜ人間を判別できる？ 仕組みとその限界を聞いてきた | i:Engineer(アイエンジニア)｜パーソルテクノロジースタッフのエンジニア派遣. そもそも、この先もずっと認証のサポートをCAPTCHAで頑張るのか……というと疑問がありますね。CAPTCHAを磨き上げるのではなく、認証自体でまた別の技術が必要なのかもしれません。 認証サポートではなく、認証システムの方で全く新しい認証システムを開発すると? とはいえ、認証の仕組みは大きく分けて3種類しかないんです。ひとつは「知識による認証」。その人しか知り得ない情報で認証する。パスワードが代表例ですね。 「母の旧姓」とか「中学のときの部活」とかも……?
私は次代を担う若い人が好きだし、大事に思ってる立場で、その結果、大学生とかの就職などにも、割と影響を与えちゃったりもするのですが。 仕事は、余り直接的とか短絡的にばかり考えない方が良いのではないですか?
マイページTOP > よくあるご質問 TOP 「私はロボットではありません」という表示はなんですか Q 「私はロボットではありません」という表示はなんですか A マネジー内のトピックスを読んで既読ボタンを押す際に、「私はロボットではありません」という表示がでていますが、こちらは[reCAPCHA(リキャプチャ)]という機能です。 ※reCAPCHA:google社提供認証システム スパムや不正アクセスなど悪質なプログラム(ロボット)への対策としてトピックスページに設置しています。 チェックボックスをクリックしていただくと、既読ボタンがクリックできるようになります。 お手数をおかけしまして恐れ入りますが、サイトの安全性向上の為、ご協力をお願いします。 同じカテゴリのよくあるご質問
有給を取らせてもらえないので、会社を辞めると言ったら、引きとめられました。友人と1~2週間、海外旅行の計画を立てています。 しかし、今働いている会社は有給を全くとらせてもらえません。 土日祝日休みなのに、休日出勤ばかりだし 「正社員なんだから有給をホイホイ取られちゃ困る」など言われ 今まで1度も有給を取ったことはありません。 念の為、旅行に行きたいので有給を取らせてもらえないか聞いてみたのですが 忙しいからと却下されました・・・・ そこで、9月には辞めたいと伝えたところ(理由は休みが取れないから) 「旅行には行ってきていいから、残ってくれ」と言われました。 しかし、最近仕事に疲れてしまって気分的には辞めたいです。 しかも辞めるって言わなきゃ休みをくれなかったくせに・・・って思いもあります。 今は仕事が本当に忙しくて、正直プライベートな時間がほぼありません。 私は別に出世も望んでいないですし、給料もそこそこで構いません。 どちらかと言うと仕事よりプライベートを充実させたいです。 今まで有給を使わせてくれなかったのに 辞めると言った途端、休んでもいいって 会社も勝手すぎじゃないでしょうか? 我儘ですよね。 ただ遅く残業&休出勤ばかりで(3連休全て出勤) 実際、パートでも構わないです。 家業を手伝うという選択肢もあります。 事務で入ったのに、最近責任の重い仕事や企画を次々任せられてます。 確かに、私が辞めるとその仕事をできる人が少ないので大変だとは思います。 年に数回でも有給くれればまだいいのですが。。。 ※学生時代のバイトでは有給取れてました↓ 質問日 2012/07/14 解決日 2012/07/29 回答数 5 閲覧数 15561 お礼 0 共感した 4 代休が貯まってるのではないですか?有給以前に代休で申請しては? 有休の場合、申請して却下することはできませんので、ではいつならいいのですかと聞きましょう。 文面から、できる人のところに仕事が集中する、典型的な例かも。 あなたの代わりをできる人がいないってことでしょう。 仕事の振り分けがうまくできてない、人材育成が下手、その場その場で適当な判断をしてしまう、そういう管理調整能力のない上司ってかなり多いんですよ。 自分の作業ボリューム、今後の作業予定を自身で調整し、休める状況を作るしかないでしょう。 特に長期休暇をとりたいなら、だいぶ前から上司に言って作業予定、作業項目などを確認し休めるスケジュールを作るのがいいんですが。 辞める気があるのなら、その会社のある市町村の労働基準監督署に相談してみては。そのとき、勤務時間や休日出勤などのデータをまとめておくといいでしょう。 後任人事は会社の責任でやることですし、人材育成を怠ったツケな分けですから、一ヶ月くらい引継ぎすればよく、気にしなくていいと思います。 回答日 2012/07/15 共感した 1 一度、労働基準監督署に相談に行かれた方が良いと思います。 休日出勤が多く、有給休暇を取らせない… 有給休暇に対して会社側は申請があったら与えないといけません。会社側は時期変更権はありますが。 労働組合や労働相談も良いですよ。 回答日 2012/07/14 共感した 1 ?
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、 ケースによってはパワハラとなる可能性があります。 パワハラが成立すると、会社は当該従業員に対して、慰謝料を支払わなければならない可能性があるので注意が必要です。 パワハラについて、くわしくは こちら のページをご覧ください。 有給休暇を拒否した場合の罰則 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。 まとめ 以上、有給休暇の拒否について、詳しく説明しましたがいかがだったでしょうか? 有給休暇については、トラブル防止の観点から、就業規則に時季変更権を行使できる場合や申請の手続などを明記しておくことが望ましい と言えます。 しかし、どのような場合に時季変更権が認められるかは判断が難しい場合があります。 また、会社を守る適切な就業規則の作成には専門知識が必要です。 そのため、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら からどうぞ。 執筆者 弁護士 宮崎晃 弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 所属 / 福岡県弁護士会・九州北部税理士会 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 専門領域 / 法人分野:労務問題、ベンチャー法務、海外進出 個人分野:離婚事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所の代表弁護士。労働問題を中心に、多くの企業の顧問弁護士としてビジネスのサポートを行なっている。『働き方改革実現の労務管理』「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」など執筆多数。
有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。
年休は、上記の①、②の条件を満たせば、当然に発生する権利です。したがって、労働者が、特定の日を指定して有給を申請した場合には、原則として使用者は年休を与えなければなりません。 しかし、労基法39条5項ただし書きには 「 請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合 」 においては年休を与える日を変更することができる ことを規定しています。 使用者のこの権利を 時季変更権 といいます。 ここでいうところの 「事業の正常な運営を妨げる場合」 について、裁判例(此花電報電話局事件 大阪高判昭53. 有給 取らせてくれない シフト 退職. 1. 31、判タ468号95頁)では、 「当該労働者の所属する事業場を基準として、事業の規模、内容、当該労働者の担当する作業の内容、性質、作業の繁閑、代行者の配置の難易、労働慣行等諸般の事情を考慮して客観的に判断すべきである。」 と判示されています。 使用者としては、裁判例の挙げる要素の事情を踏まえて、 客観的にみて代替要員を立てることが困難であれば、「事業の正常な運営を妨げる場合」として、有効な時季変更権を行使できる と考えられます。 また、労働者が事前の調整を経ることなく長期の年休を請求した場合に、は、時季変更権の行使にあたり、使用者にある程度の裁量的判断を認めた判例がありますので、ご紹介します。 判例 時事通信社事件(最判三小平4. 6.
労働基準監督署に通報する際の手段としては、 面談とメール の2つがあります。 そのメリット・デメリットはそれぞれ下記の通り。 手段 メリット デメリット 面談 会社の取り締まりに動いてもらうよう申請できる 開館時間が平日の8:30 ~17:15のみ メール 24時間連絡が可能 情報提供という形に留まる メールでの相談は 情報提供 という形にとどまるため、 取り締まりに動いてもらうためには直接面談に行き、「申告書」と呼ばれる書類に記載する必要があります。 平日日中しか受けつけを行っていないのがネックですが、証拠をきちんと用意し、通報に向かいましょう。 また訪問の際は必ず、 会社所在地を管轄する労働基準監督署に行くようにしてください。 自宅最寄りの監督署に行った場合、相談はできても、 通報自体は受け付けてもらえない場合があります。 不安な場合は行く予定の労働基準監督署の電話窓口を こちら から探し、問題ないか事前に確認するとよいでしょう。 ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる?
海外旅行に行って、そのあと金銭的に職を探してる余裕が長くあるのならいいのですが、普通の就職と違い、外から見た感じじゃ判断できない条件を組み込んでるので、面接一つ受けるにも基準がないんじゃない? とりあえず適当に受けて受かった後に辞めるの繰り返しにならない? そうやって、仕事を受かるたびに、変えていって、今、アルバイト生活してる友人がいます。 勿論、アルバイトで有休とれるところなんて皆無です。 休み自体は増えて、給料もそこそこギリギリ貰えて、一年に一回旅行行く、、ということで満足してるようです。 まあ、有休あてにするよりは、いい選択肢ですね。 まあ、シフト制などの普通のOLなら調整も効きそうですが、普通に海外旅行の予定を立てて、有休でいけるなんてサラリーマン新婚旅行くらいしか聞いた事が無い。 補足回答 いや、、。もうそのバランスだとあなたが辞める方がお互いにとってもいいと思います。 ただ、予備期間を1ヶ月2ヶ月持って、多少の引継ぎは必要でしょうね。 そもそもが、その会社は「多少の人も予備で雇えない程ひっ迫してる」のか「けちって人を入れてないだけなのか」にもよる。 逆に、これがどっちであっても、あなたに得にはならないよね。 だって、前者なら無理して有休取ったところで潰れそうですし、けちってたら、この先にことも信用できないしね、、。 一度、あなたが辞めて痛い目見て、余計にお金もかかれば、なんとなく多少はそこもゆるくなってくるんじゃない?